Решение № 2-2146/2018 от 18 июня 2018 г. по делу № 2-2146/2018

Дело № 2-2146/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2018 года г. Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Кочкиной И.В.,

при секретаре Хызыровой Э.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Медведь» о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы в виде процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, районного коэффициента, пени за просрочку платежа и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Медведь» о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы в виде процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, районного коэффициента, пени за просрочку платежа и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец, в соответствии с условиями срочного трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОО «Медведь», что подтверждается приложенными к исковому заявлению копиями срочного трудового договора и трудовой книжки истца, а также справкой о сумме заработной платы, иных выплат от ДД.ММ.ГГГГ № №, выданной ООО ЧОО «Медведь», подписанной генеральным директором и главным бухгалтером предприятия-работодателя.

В соответствии с п.4.1 срочного трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 230 руб. Также, работнику начисляется и выплачивается процентная надбавка к заработной плате в размере 80% за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент к заработной плате в размере 70%.

До подачи иска в суд истец получил от работодателя денежные средства в виде заработной платы согласно должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 265 625,44 руб., что подтверждается справкой о сумме заработной платы, иных выплат от ДД.ММ.ГГГГ № №, выданной ООО ЧОО «Медведь», подписанной генеральным директором и главным бухгалтером предприятия-работодателя. Надбавка к заработной плате в размере 80% за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент к заработной плате в размере 70% ответчиком истцу не выплачены.

Истец полагает, что нарушены его трудовые права, закрепленные в ТК РФ, в связи с чем считает, что работодатель, кроме положенных по договору выплат, обязан также уплатить истцу и проценты за просрочку платежа в размере 1 988 502,61 руб. В связи с нравственными страданиями из-за потери источника дохода и пренебрежительного отношения к ответчика к труду работника истцу был нанесен моральный вред в размере 150 000 руб.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в виде процентной надбавки к заработной плате в размере 80% за работу в районах Крайнего Севера в сумме 203 568,00 руб., взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в виде районного коэффициента к заработной плате в размере 70% в сумме 178 122, 00 руб., взыскать с ответчика в пользу истца пени за просрочку невыплаченных денежных средств в сумме 1 988 502 61 руб., взыскать с ответчика сумму морального вреда в размере 150 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Медведь» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства был извещен своевременно и надлежащим образом. Суду представлен отзыв на исковое заявление, согласно которого просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Информация о движении гражданского дела, даты судебных заседаний своевременно опубликованы на сайте Ленинского районного суда <адрес> РБ - leninsky.bkr@sudrf.ru.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 6. ч. 1 ст. 17. ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, в которой признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно пункту 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Исходя из смысла данной нормы, не подлежат удовлетворению требования лица, права, свободы и законные интересы которого не нарушены и не могут быть восстановлены в судебном порядке.

Согласно части 1 статьи 8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд в соответствии со ст. 67 ГПК РФ оценивает представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что истец ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОО «Медведь» контролером в отдел видеоконтроля на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № с тарифной ставкой (окладом) в размере 16 092 руб. Характер работы – срочный, до ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме на работу работник ФИО1 был ознакомлен, о чем имеется его соответствующая подпись.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Медведь» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с главой 1 которого работник ФИО1 принят на работу в качестве контролера в отдел видеоконтроля. Местом работы является карьер «<данные изъяты>». Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ Датой окончания работы является ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, оклады стимулирующих и компенсационных выплат (премий, доплат, надбавок и т.п.) устанавливаются в организациях коллективными, трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор, согласно п. 4.1. которого был установлен должностной оклад в размере 16 092 рубля.

Также истцу, согласно условий договора, начисляются и выплачиваются процентная надбавка к заработной плате в размере 80% за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент к заработной плате в размере 70% (п. 4.1 срочного трудового договора).

Размер должностного оклада впечатан цифрами в текст договора. Дополнительно размер должностного оклада указан прописью.

Указанный в приказе и трудовом договоре оклад в размере 16 092 рубля установлен штатным расписанием ООО ЧОО «Медведь» на 2017 год, утвержденным приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Представленный истцом в подтверждение своих доводов срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ суд не может принять в качестве надлежащего и допустимого доказательства по делу, поскольку он опровергается доказательствами, представленными со стороны ответчика. Более того, экземпляр срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, который представлен истцом, содержит пустые графы, заполненные от руки самим истцом.

Так, в частности, в п. 4.1 размер должностного оклада вписан рукописным текстом.

Таким образом, в сумму 40 230 руб., заявленную истцом как должностной оклад, уже включена сумма надбавки к заработной плате в размере 80 % за работу в районах Крайнего Севера и сумма районного коэффициента к заработной плате в размере 70 %: 16 092 + 11264,40 + 12 873,60 = 40 230 руб., что подтверждается соответствующими документами (приказом, трудовым договором, штатным расписанием).

Оплата истцу производилась ответчиком в полном размере, с учетом установленного оклада, надбавки 80% и коэффициента 70 %, что подтверждается в том числе справкой о доходах физического лица за 2017 год и справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предоставленных истцом. Факт получения от ответчика денежных средств в виде заработной платы в размере 265 625 рубля 44 копейки истец не оспаривает.

ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовой книжке ФИО1 в соответствии с приказом № трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ № №, выданной ООО ЧОО «Медведь», подписанной генеральным директором и главным бухгалтером предприятия-работодателя сумма заработной платы составила 265 625,44 руб., которая была выплачена ФИО1

Таким образом, ответчиком на дату увольнения истца, ДД.ММ.ГГГГ были выплачены все причитающиеся ему в качестве заработной платы денежные средства, что подтверждается представленными в материалы дела документами, с которыми истец был ознакомлен работодателем.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Медведь» о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы в виде процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, районного коэффициента.

В связи с отсутствием оснований для удовлетворения требований о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы, также отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда и пени, которые являются производными от основного требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Медведь» о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы в виде процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, районного коэффициента, пени за просрочку платежа и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Данное решение в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ (ред. от 28.06.2010 г.) «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» подлежит опубликованию в сети Интернет.

Судья И.В. Кочкина

Мотивированное решение составлено 22.06.2018 года.

Судья Кочкина И.В.