Решение № 2-1413/2020 2-4600/2024 2-4600/2024~М-1036/2024 М-1036/2024 от 20 мая 2024 г. по делу № 2-1413/2020

Дело № 2-1413/2020

УИД 24RS0041-01-2019-006685-17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2024 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при ведении протокола помощником судьи Андреасян К.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Инженерно-Строительная Компания» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «Инженерно-Строительная Компания» о взыскании командировочных расходов в размере 49677,62 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2871,72 руб., компенсации за задержку выплаты командировочных расходов за период с 26.01.2024г. по 14.05.2024г. в размере 5775,85 руб., а с 15.05.2024г. по день фактического исполнения, компенсации морального вреда в размере 200000 рублей.

Требования мотивировала тем, что с 29.09.2023г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность ведущего инженера ПТО.

Указывает, что в период с 29.09.2023г. по 28.03.2024г. был командирован в Арабскую Республику Египет.

Также ссылается, что рабочая виза не оформлялась, в связи с чем по прилёту в Арабскую Республику Египет 30.09.2023 г. истцом была оформлена туристическая виза, стоимость которой составила 25 $ (двадцать пять долларов США).

10.10.2023г.г. истец составил служебную записку о возмещении расходов на оформление визы в размере 25 $ (двадцать пять долларов США), приложив копию загранпаспорта, включая страницу с новой полученной визой. В связи с тем, что платежной валютой на территории Российской Федерации является российский рубль, размер затрат на оформление визы был пересчитан из долларов США по курсу Центрального банка на дату прилета на 30.09.2023 г. в размере 97,41 руб. за 1 доллар.

Также истец ссылается на то, что на основании служебной записки и представленных документов был составлен авансовый отчет № 1226 от 10.10.2023 г. на сумму 2435,37 руб. (25 $ * 97,41 руб. = 2435,37 руб.), направленный работодателю посредством электронной почты.

По истечении месяца, истец продлил визу до 29.12.2023 г.

Поскольку для обновления периода по пребыванию в Арабской Республике Египет по туристической визе необходимо пересечь границу, истец указывает, что приобрел билеты для вылета за пределы границы Арабской Республики Египет, осуществив выезд за пределы границы Арабской Республики Египет в свободное от работы время в период с 28.12.2023 г. по 05.01.2024г.

Работодателем была оговорена максимальная возможная сумма к возмещению в размере 45000 руб., однако истцом понесены расходы в виде покупки авиабилетов в большем размере.

Также истец ссылается на то, что на основании служебной записки от 08.01.2024г. и представленных документов был составлен авансовый отчет № 10 от 17.01.2024 г. на сумму 47242,25 руб. (25 $ * 89,69 руб. (стоимость на дату составления служебной записки)= 2 242,25 руб.+45000 руб.)

25.01.2024г. истец был уволен по собственному желанию.

Указывая, что командировочные расходы выплачены не были, а, кроме того, работодателем задерживалась выплата заработной платы, истец обратился в суд в защиту нарушенного права.

В судебное заседание истец не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, ее интересы на основании доверенности в судебном заседании представлял ФИО2

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

На основании положений ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика, против чего истец не возражает.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно положениям ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть 1).

В силу положений ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 2).

Так, согласно п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Кроме того, в силу п. 23 Положения работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:

а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

б) обязательные консульские и аэродромные сборы;

в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

д) иные обязательные платежи и сборы.

В соответствии с п. 26 Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Аналогичная норма содержится в п. 6.3 Порядка ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства", утвержденного Банка России 11.03.2014 N 3210-У, в соответствии с которым подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру, а при их отсутствии - руководителю авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером, а при их отсутствии - руководителем, его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 с 29.09.2023г. состоял с ответчиком ООО «Инженерно-Строительная Компания» в трудовых отношениях, занимая должность ведущего инженера ПТО.

Условиями трудового договора истцу установлен оклад, составляющий фиксированную сумму 96552 руб. в месяц. Также по решения работодателя предусмотрены выплаты поощрительного и стимулирующего характера. (п.5.1, п. 5.2)

Кроме того, сторонами было согласовано, что заработная плата выплачивает не реже, чем каждые полмесяца 15 и 30 числа месяца.

Согласно командировочного удостоверения, в период с 29.09.2023г. по 28.03.2024г. ФИО1 был командирован в Арабскую Республику Египет.

На основании приказа № 17 от 25.01.2024г. трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника.

Ссылаясь на то, что командировочные расходы выплачены не были, а, кроме того, работодателем задерживалась выплата заработной платы, истец обратился в суд в защиту нарушенного права.

Разрешая требования истца о взыскании командировочных расходов, суд, изучив нормы материального права, регулирующие спорные отношения и представленные в дело доказательства, приходит к следующему.

Как следует из информации, содержащейся на официальном сайте Посольства Российской Федерации в Арабской Республике Египет, гражданам России для посещения Египта необходима въездная виза («таашира ад-духуль»), которую можно оформить в консульском отделе Посольства Египта в Москве или по прибытии в международных аэропортах страны. Стоимость однократной въездной визы для граждан РФ сроком действия 1 месяц – 25 долл. США. По истечении данного месяца можно обратиться в территориальный отдел «Гавазата» для бесплатного продления данной визы еще на 2 месяца.

Кроме того, российские граждане могут получить аналогичную однократную туристическую въездную визу онлайн на официальном портале www.visa2egypt.gov.eg/eVisa. Ее стоимость составляет 25 долл. США (оплата на сайте), срок действия - 1 месяц. Оформление указанной визы занимает до 7 дней. Данный порядок получения визы позволяет избежать очередей в аэропорту при въезде в страну.

Как следует из объяснения истца в исковом заявлении и не оспаривается ответчиком, при отправлении в командировку рабочая виза не оформлялась, в связи с чем по прилёту в Арабскую Республику Египет 30.09.2023 г. и 08.01.2024г. истцом были оформлены туристическая виза, стоимость каждой составила 25 $ (двадцать пять долларов США), что следует из проставленной в паспорте отметки.

10.10.2023г.г. истец составил служебную записку о возмещении расходов на оформление визы в размере 25 $ (двадцать пять долларов США), приложив копию загранпаспорта, включая страницу с новой полученной визой.

В материалы дела представлен авансовый отчет № 1226 от 10.10.2023 г. на сумму 2435,37 руб. (25 $ * 97,41 руб. = 2435,37 руб.).

Скрином с электронной почты подтверждено, что авансовый отчет отправлен в адрес работодателя по электронной почте.

Истец указывает, что после продления визы приобрел билеты для вылета за пределы границы Арабской Республики Египет, осуществив выезд за пределы границы Арабской Республики Египет в период с 28.12.2023 г. по 05.01.2024г., что подтвердил посадочными талонами, электронными билетами, в которых отражена их стоимость в размере 66027,42 руб. Указывает, что с работодателем была оговорена максимальная возможная сумма к возмещению в размере 45000 руб.

Кроме того, в материалы дела представлен ы служебная записки от 08.01.2024г. и представленных документов был составлен авансовый отчет № 10 от 17.01.2024 г. на сумму 47242,25 руб. (25 $ * 89,69 руб. (стоимость на дату составления служебной записки)= 2 242,25 руб.+45000 руб.)

При расчет стоимости визы в переводе на рубли истец использовал информацию, содержащуюся на официальном сайте Банка России, согласно которой курс доллара США по курсу Центрального банка на дату прилета на 30.09.2023 г. составил 97,41 руб. за 1 доллар, на дату продления визу 08.01.2024г. – 89, 69 руб. за 1 доллар.

Определением суда ответчику предлагалось представить документы, платежные ведомости на получение заработной платы; расчетные листки; доказательства выплаты спорных сумм, контррасчет.

Ответчик определение не исполнил.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником в виде командировочных выплат не погашена, приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании взыскании командировочных расходов в размере 49677,62 руб. (47242,25+2435,37), подлежат взысканию на основании представленных суду доказательств.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы.

Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2871,72 руб., компенсации за задержку выплаты командировочных расходов за период с 26.01.2024г. по 14.05.2024г. в размере 5775,85 руб., а с 15.05.2024г. по день фактического исполнения.

Представленный истцом расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и за задержку выплаты командировочных расходов судом проверен, стороной ответчика не оспорен, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2871,72 руб., компенсации за задержку выплаты командировочных расходов за период с 26.01.2024г. по 14.05.2024г. в размере 5775,85 руб.

Оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты командировочных расходов с 15.05.2024г. по день фактического исполнения суд не усматривает, поскольку положения статья 236 Трудового кодекса РФ выплата на неопределённое будущее время до исполнения обязательств не предусмотрена.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы и командировочных расходов, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выдачи трудовой книжки, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 1000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 2249,76 руб. ( 1949,76 руб. + 300 руб. требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198,233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Инженерно-Строительная Компания» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инженерно-Строительная Компания» в пользу ФИО1 командировочные расходы в размере 49677,62 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2871,72 руб., компенсацию за задержку выплаты командировочных расходов в размере 5775,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Инженерно-Строительная Компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2249,76 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 29.05.2024г.