Решение № 2-777/2017 2-777/2017~М-730/2017 М-730/2017 от 8 августа 2017 г. по делу № 2-777/2017

Дело № 2-777/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Починок Смоленской области «09» августа 2017 года

Починковский районный суд Смоленской области в составе

председательствующего судьи Примерова А.В.,

с участием помощника прокурора Починковского района Смоленской области Ивашкевич С.В.,

при секретаре Чурилиной Л.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Починковского района Смоленской области в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Колхоз Рассвет» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату,

у с т а н о в и л:

Прокурор Починковского района Смоленской области обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Колхоз Рассвет» (далее СПК «Колхоз Рассвет») о взыскании окончательного расчета в сумме 15 287 рублей 01 коп. и денежной компенсации за невыплаченный в срок окончательный расчет в сумме 73 рубля 37 коп.

Требования мотивированы тем, что ** ** ** ФИО1 был принята на работу в качестве ----- СПК «Колхоз Рассвет». В соответствии с приказом № ** от ** ** ** ФИО1 был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. По состоянию на ** ** ** с ФИО1 не произведен окончательный расчет в сумме 15 287 рублей 01 коп. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 окончательный расчет в сумме 15 287 рублей 01 коп., а также денежную компенсацию за невыплаченный в срок окончательный расчет в сумме 73 рубля 37 коп.

Прокурор в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика СПК «Колхоз Рассвет» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о дате, месте и времени судебного заседания, возражений против заявленных исковых требований не представил.

Суд, обсудив материалы дела, заслушав прокурора, приходит к следующему.

Статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 и ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, на основании трудового договора, заключенного ** ** **, ФИО1 был принят на работу с ** ** ** в СПК «Колхоз Рассвет» в качестве -----. Согласно пункту 9.2 трудового договора ФИО1 была установлена заработная плата, согласно штатному расписанию, сроки выплаты заработной платы 15-го числа месяца и 27-го числа аванс (л.д. 8).

На основании приказа № ** от ** ** ** ФИО1 был уволен с должности механизатора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д. 9).

Согласно справке, выданной СПК «Колхоз Рассвет», задолженность по невыплаченной заработной плате ФИО1 составляет 15 287 рублей 01 коп. (л.д. 10).

** ** ** ФИО1 обратился в прокуратуру Починковского района с заявлением, в котором просил в его интересах обратиться в суд с иском к СПК «Колхоз Рассвет» о взыскании окончательного расчета (л.д. 5).

Таким образом, судом бесспорно установлено, что у ответчика перед истцом на момент увольнения ** ** ** имелась обязанность по выплате в порядке ст. 140 ГПК РФ задолженности по заработной плате в размере 15 287 рублей 01 коп., что не оспорено ответчиком.

Доказательств, подтверждающих выплату истице окончательного расчета в сумме 15 287 рублей 01 коп., ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию окончательный расчет в сумме 15 287 рублей 01 копейка.

Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за невыплаченную в срок заработную плату и компенсацию за отпуск, поскольку установлен факт нарушения ответчиком условий трудового договора, в части своевременной выплаты заработной платы в размере 73 рубля 37 копеек, исходя из расчета: 15 287,01 руб.х 0,09/150х8 дн.=73 рубля 37 коп. (за период с ** ** ** по ** ** **). Расчет сделан с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, которая за период с ** ** ** по ** ** ** составляет 9%.

Расчет компенсации, представленный истцом, суд признает обоснованным и верным.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд обращает данное решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 614 рублей 42 копейки.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск прокурора Починковского района Смоленской области удовлетворить.

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Колхоз Рассвет» в пользу ФИО1 окончательный расчет в сумме 15 287 рублей 01 копейка (пятнадцать тысяч двести восемьдесят семь рублей 01 коп.), денежную компенсацию за невыплаченный в срок окончательный расчет в сумме 73 рубля 37 копеек (семьдесят три рубля 37 коп.).

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Колхоз Рассвет» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета по месту совершения юридически значимого действия в размере 614 рублей 42 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Смоленский областной суд через Починковский районный суд Смоленской области.

Судья: А.В. Примеров