Решение № 2-5850/2017 2-5850/2017 ~ М-4646/2017 М-4646/2017 от 5 декабря 2017 г. по делу № 2-5850/2017

Дело № 2-5850/2017 г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] г. Н. Новгород

Автозаводский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Ивановой И.М.,

при секретаре судебного заседания Саловой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к

ООО «А»

об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с настоящими требованиями указав, что [ДД.ММ.ГГГГ]г. заключила трудовой договор [Номер] с ООО «А» на неопределенный срок, принята на работу на должность главного бухгалтера с окладом 25 000 рулей в месяц с выплатой премии и доплаты к основной заработной плате в соответствии с Положением о премировании, действующем в организации.

В соответствии с п.4.1.2, установлена 8-ми часовая продолжительность ежедневной работы (смены): с 8.00 до 17.00 часов.

Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]г. уволена с занимаемой должности с [ДД.ММ.ГГГГ]г. на основании п.6а ч.1 ст.81 ТК РФ, т. е. за грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.

Увольнение считает незаконным по следующим основаниям:

С [ДД.ММ.ГГГГ]г. она находилась в очередном отпуске по графику до [ДД.ММ.ГГГГ]г.

[ДД.ММ.ГГГГ] фактически приступила к работе.

[ДД.ММ.ГГГГ]г. вечером, после работы ее мать [ФИО 6], которая фактически осуществляла уход за ее [ ... ] пока она находилась на работе, сообщила, что больше не может помогать с ребенком по состоянию здоровья.

Она решила уволиться с работы через две недели.

[ДД.ММ.ГГГГ]г., пришла на работу около 8 часов, где попросила бланк предприятия на увольнение.

Бланк выдала [ФИО 1]. После заполнения бланка на увольнение с [ДД.ММ.ГГГГ]г., сняла копию заявления, отдала заявление с копией [ФИО 4], которая подшила заявление с копией в папку заявлений и уверила ее, что директор [ФИО 7] не будет возражать и подпишет её заявление.

Она пошла на свое рабочее место, приступила к работе.

Примерно через час по телефону позвонил [ФИО 5] и в грубой форме начал её оскорблять, сказал, чтобы до [ДД.ММ.ГГГГ] она подготовила все документы к сдаче отчетов и была готова к увольнению.

[ФИО 5] неоднократно перезванивал ей, оскорблял, она не выдержала, и убежала с работы. Дома почувствовала себя очень плохо, поднялась высокая температура, она вызвала врача на дом и с этого дня была не трудоспособна (на больничном).

Из разговора с [ФИО 5], поняла, что ее заявление на увольнение не будет даже рассматриваться, поэтому отправила заказными письмами с описью вложения еще два заявления, написанных уже от руки в адрес работодателя (на фактический и юридический адреса).

Вечером отправила смс-сообщение на телефон [ФИО 7], в котором сообщила о том, что находится на больничном и что отправила по почте заявление на увольнение, в тексте смс-сообщении продублировала, что просит уволить с [ДД.ММ.ГГГГ]г. (в тексте письма ошибочно указывала 14 июня).

Полагает, что [ДД.ММ.ГГГГ]г. предприняла все зависящие попытки, чтобы надлежащим образом уведомить работодателя о предстоящем увольнении.

В день подачи заявления об увольнении по собственному желанию директор [ФИО 7] отсутствовала (находилась в отпуске), однако, кто осуществлял ее должностные обязанности ей не известно, поэтому полностью доверилась [ФИО 4]

Она находилась на амбулаторном лечении (больничном) до [ДД.ММ.ГГГГ]г.

[ДД.ММ.ГГГГ]г. отправила по электронной почте на официальный электронный адрес предприятия копию больничного листа и заявление с просьбой направить в её адрес трудовую книжку, а оригинал заявления и больничного листа отправила по почте на фактический адрес предприятия, которое было получено ответчиком [ДД.ММ.ГГГГ]г.

[ДД.ММ.ГГГГ]г. около 8 часов утра пришла на работу (отпуск после продления по больничному закончился), чтобы забрать трудовую книжку и причитающиеся при увольнении денежные средства, однако, охранник на проходной, сказал, что по распоряжению [ФИО 5], её не пропустит.

[ДД.ММ.ГГГГ]г. направила по электронной почте претензию, оригинал также отправила по почте, которая была получена ответчиком [ДД.ММ.ГГГГ]г.

[ДД.ММ.ГГГГ]г. на почте получила от работодателя заказное письмо с описью вложения, в которой находился приказ об увольнении по п.6а ч.1 ст.81 ТК РФ, копия трудовой книжки и иные документы, касающиеся работы.

Из данного письма узнала уволена не по собственному желанию, как просила работодателя, а за виновные действия - прогул.

Получив по почте копию приказа об увольнении, трудовую книжку [ДД.ММ.ГГГГ]г., она пыталась устроиться на работу на неполный рабочий день, однако, учитывая статью увольнения, работодатели отказали.

Применительно к ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, полагает необходимым произвести расчет средней заработной платы, исходя из размера выплат, произведенных ответчиком истцу за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], подтвержденных расчетными листками организации ООО «А».

На день подачи искового заявления время заработная плата за время вынужденного прогула составляет 44 955руб.

Считает, что имеет право на изменение статьи увольнения с увольнения по подпункту 6а части 1 статьи 81 ТК РФ, на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также с указанием даты увольнения - день вынесения решения судом.

Поскольку нарушены ее трудовые права полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости подлежит взысканию сумма в размере 10 000 рублей.

Просит:

Изменить дату увольнения с [ДД.ММ.ГГГГ]г. на дату вынесения решения судом.

Изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать Ответчика выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с [ДД.ММ.ГГГГ]г. по день вынесения решения судом.

Взыскать понесенные по делу судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 требования поддержали, суду пояснили, что письменное заявление об увольнении по собственному желанию ФИО1 передала [ФИО 4], которая не является сотрудником кадровой службы и работодателем ФИО1. Кроме т ого, заявления на увольнение по собственному желанию были направлены почтой [ДД.ММ.ГГГГ], одно по фактическому адресу организации, второе по юридическому адресу ответчика. Первое заявление получено ответчиком [ДД.ММ.ГГГГ], второе возвращено.

[ДД.ММ.ГГГГ] приходила к ответчику за трудовой книжкой, однако ее не пустил охранник на проходной, фамилию которого не знает. После этого на работу не приходила. Письма от ответчика получала, неявку на работу для дачи объяснений объясняет тем, что на работу ее не пустил охранник [ДД.ММ.ГГГГ].

Полагают, что ответчик уклонился от своевременного получения указанных заявлений, что привело к нарушению трудовых прав истца.

Представитель ответчика ФИО3 требования не признала, суду пояснила, что по заявлению ФИО1 проводилась внеплановая документальная проверка федеральной службой по труду.

В ходе проверки нарушений увольнения ФИО1 за прогулы не выявлено.

[ДД.ММ.ГГГГ] ответчиком получено письмо истца с просьбой выслать ей трудовую книжку в связи с увольнением по собственному желанию, а так же все полагающиеся для увольнения документы и справки. Также прилагался листок нетрудоспособности.

[ДД.ММ.ГГГГ] в адрес истца направлено письмо [Номер] с пояснением о невозможности произвести увольнение и выслать истребуемые документы в связи с отсутствием заявления об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение получено ответчиком [ДД.ММ.ГГГГ]. Таким образом ответчиком принято решение об увольнении истца по собственному желанию [ДД.ММ.ГГГГ].

Однако в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 отсутствовала на работе, о чем составлены акты.

[ДД.ММ.ГГГГ] в адрес истца направлено письмо с требованием в течение двух рабочих дней с момента получения письма явиться в офис по адресу: г.Н.[Адрес]ФИО4 2Б для предоставления письменных объяснений относительно причин отсутствия на рабочем месте. Указанное письмо получено ФИО1 согласно почтовому уведомлению [ДД.ММ.ГГГГ].

В связи с не предоставлением причин отсутствия на рабочем месте ответчиком [ДД.ММ.ГГГГ] составлен акт [Номер] о неявке работника для дачи объяснений причин отсутствия на рабочем месте.

Приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 уволена за прогулы совершенные в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] с [ДД.ММ.ГГГГ]7года.

[ДД.ММ.ГГГГ] по заявлению ФИО1 все запрошенные документы направлены ей почтовым отправлением, а также произведен полный расчет.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю.

[ФИО 4] не является сотрудником ООО «А».

Ответчик предпринимал меры по истребованию от истца объяснений по факту нарушения дисциплины труда путем направления по месту жительства истца соответствующих писем. Истец объяснения не предоставила.

Таким образом считает, что ответчиком соблюден порядок увольнения, предусмотренный ст.193 ТК РФ, следовательно требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства суд исходит из следующего:

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно пункту 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке.

При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела и др.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения лица, обратившегося за защитой его трудовых прав, возложена на работодателя.

Судом установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ]г. между ФИО1 и ООО «А» заключен трудовой договор [Номер] на неопределенный срок, ФИО1 принята на работу на должность главного бухгалтера с окладом 25 000 рулей в месяц с выплатой премии и доплаты к основной заработной плате в соответствии с Положением о премировании, действующем в организации.

В соответствии с п.4.1.2, договора установлена 8-ми часовая продолжительность ежедневной работы (смены): с 8.00 до 17.00 часов[ ... ]

Согласно табелю учета рабочего времени [ ... ] ФИО1 находилась в отпуске с 5 по [ДД.ММ.ГГГГ].

В период с 1 по [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 была не трудоспособна[ ... ] с 15 по [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 находилась в отпуске.

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. 80 ТК РФ.

В соответствии с ксерокопией заявления от [ДД.ММ.ГГГГ], предоставленной суду истцом, ФИО1 просила директора ООО «А» [ФИО 7] уволить ее по собственному желанию с [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

Из пояснений ФИО1 следует, что данное заявление ею передано [ФИО 4]

Доказательств личной передачи работодателю указанного заявления ФИО1 суду не предоставлено, ответчиком данный факт оспаривается.

[ФИО 4] не является сотрудником кадровой службы ответчика и не является работодателем истца.

Согласно уведомлению о вручении, почтового отправления и описи заявление [ДД.ММ.ГГГГ] об увольнении по собственному желанию направлено ФИО1 ООО «А» по юридическому [ ... ] адресу: [Адрес] на имя [ФИО 7].

[ДД.ММ.ГГГГ] согласно отчету отслеживания отправления, имела место неудачная попытка вручения [ДД.ММ.ГГГГ], однако доказательств злоупотребления правом со стороны ответчика при получении заявления ФИО1 об увольнении суду не предоставлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

Заявление ФИО1 от [ДД.ММ.ГГГГ] об увольнении по собственному желанию, направленное по фактическому адресу : [Адрес] возвращено [ДД.ММ.ГГГГ] отправителю ФИО1, при этом, согласно информации, предоставленной [Адрес] почтамтом от [ДД.ММ.ГГГГ] за № [Номер] первичное извещение ф.22 передано [ДД.ММ.ГГГГ] в отдел доставки ОПС [Номер] [Адрес], доставлено почтальоном по указанному адресу и передано секретарю. ФИО5 извещение не выписывалось в связи с большим объемом работы.

Таким образом, злоупотреблений со стороны ответчика и уклонения от получения заявления ФИО1 об увольнении по фактическому адресу ответчика не выявлено.

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением на выдачу документов, при этом ФИО1 указала, что ждет документы и денежные средства при увольнении и оплате б\л до [ДД.ММ.ГГГГ], в противном случае обратится в прокуратуру и трудовую инспекцию[ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] директор ООО «А» [ФИО 7] сообщила ФИО1 о том, что заявление на увольнение ФИО1 не получено, в связи с чем уволить ее ответчик не имеет возможности. После получения заявления и отработки в течение двух недель она будет уволена по собственному желанию[ ... ]

Стороны наличие данной переписки не отрицают.

[ДД.ММ.ГГГГ] в адрес ФИО1 ответчиком направлено уведомление о необходимости явиться на работу и дать письменные объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте с [ДД.ММ.ГГГГ]. ([ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] данное уведомление ФИО1 получено[ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] в адрес ФИО1 ответчиком направлено письмо о том, что заявление о направлении трудовой книжки по почте получено [ ... ] однако при отсутствии письменного заявления об увольнении по собственному желанию ее уволить не представляется возможным[ ... ]

Данное письмо ФИО1 получено [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] в адрес ФИО1 в ответ на претензию ответчиком направлено письмо [Номер], согласно которому ФИО1 сообщено о неполучении ответчиком заявления об увольнении по собственному желанию.

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 данное письмо получено.

[ДД.ММ.ГГГГ] в адрес ФИО1 направлено письмо [Номер], согласно которому ФИО1 сообщено о неполучении ответчиком заявления об увольнении по собственному желанию и необходимости явиться на работу для дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.([ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 данное письмо получено.

Заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию от [ДД.ММ.ГГГГ] с [ДД.ММ.ГГГГ] получено [ФИО 3] [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

Согласно письменному заявлению трудовая книжка направлена ФИО1 [ДД.ММ.ГГГГ].

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, для расторжения трудового договора по инициативе работника необходимо волеизъявление работника, облеченное в письменную форму.

Заявление об увольнении по собственному желанию с [ДД.ММ.ГГГГ], вместо с [ДД.ММ.ГГГГ], от ФИО1 получено ответчиком [ДД.ММ.ГГГГ].([ ... ]

Заявление об увольнении по собственному желанию с [ДД.ММ.ГГГГ] от ФИО1 ответчику не поступало.

[ДД.ММ.ГГГГ] письмом [Номер] ответчик уведомляет ФИО1 о получении заявления на увольнение по собственному желанию, а также о необходимости отработки в течение двух недель после получения заявления об увольнении. Кроме того, ФИО1 предложено явится и дать объяснения по факту отсутствия на работе в период с [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

Данное письмо ФИО1 получено [ДД.ММ.ГГГГ].

Таким образом, судом установлено, что с [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 не приступила к работе после окончания отпуска без уважительных причин, при этом уведомлена ответчиком о неполучении заявления на увольнение и необходимости отработки в течение двух недель после поступления заявления на увольнение.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте ФИО1 отсутствовала на рабочем месте 17,18 и [ДД.ММ.ГГГГ] (л.[ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ] ([ ... ] ; [ДД.ММ.ГГГГ]([ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ] (л[ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ] ([ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ]([ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ] (л[ ... ][ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]); [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ] ([ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ] ([ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]); [ДД.ММ.ГГГГ] ([ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ] ([ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ] ([ ... ]

Табель учета рабочего времени подтверждает наличие прогулов у ФИО1 за период с 19([ ... ]) по [ДД.ММ.ГГГГ].([ ... ]

Поскольку ФИО1 прекратила работу до поступления к ответчику заявления на увольнение, не приступила к работе с [ДД.ММ.ГГГГ], не работала до [ДД.ММ.ГГГГ], судом признается доказанным факт отсутствия ФИО1 на работе в указанный период без уважительных причин.

Доказательств не допущения к работе [ФИО 2]. суду не предоставила, переписка между сторонами данный факт не подтверждает.

Согласно положениям ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным с соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в частности, замечание, выговор.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]г. ФИО1 уволена с занимаемой должности с [ДД.ММ.ГГГГ]г. на основании п.6а ч.1 ст.81 ТК РФ, т. е. за грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул.([ ... ]

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Перед применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель предпринял меры к истребованию объяснений от истца по факту отсутствия на рабочем месте, которые оставлены без внимания.

Государственной инспекцией труда в [Адрес] проведена внеплановая документальная проверка по факту увольнения ФИО1, нарушений трудового законодательства не выявлено[ ... ]

Таким образом, разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, с учетом положений статей 21, 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ, суд исходит из того, что ФИО1 допустила нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин, прекратила работу до истечения срока предупреждения об увольнении, в связи с чем основания для увольнения по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации имелись. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения требования норм трудового законодательства (сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности) соблюдены, работодателем учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, в связи с чем увольнение истца по основанию пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается судом правомерным.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе, органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Одновременно орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, который определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку увольнение истца произведено без нарушений требований действующего законодательства, оснований для изменения формулировки и даты увольнения, а также взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется.

В силу ст. ст. 98, 100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные в связи с рассмотрением настоящего дела, подтвержденные надлежащими доказательствами.

Поскольку требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, оснований для компенсации расходов по оплате услуг представителя не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 191-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении требований ФИО1 к

ООО «А»

об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов- отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Автозаводский районный суд города Нижний Новгород в Нижегородский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья: Иванова И.М.