Решение № 2-20/2025 2-20/2025(2-3246/2024;)~М-1717/2024 2-3246/2024 М-1717/2024 от 6 февраля 2025 г. по делу № 2-20/2025

№2-3246/39-2025

46RS0030-01-2024-003464-93


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2025 года

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего – судьи Буровниковой О.Н.,

при секретаре – Сергеевой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной почтовой службы по Курской области о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Почта России», в котором с учетом представленных уточнений от ДД.ММ.ГГГГ. просит взыскать с ответчика суму недоплаченной заработной платы в размере 281140 рублей 09 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и денежную компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что согласно приказу УФПС по Курской области от ДД.ММ.ГГГГ. №к/пр истец была принята на работу в отделение почтовой связи Никольский (Курчатовский почтамт) на должность начальника на 0,6 ставки на неопределенный срок. В иске также указано, что работа начинается со входа в программу, где фиксируется открытие смены и ее закрытие. По данным программы усматривается, что рабочее время не ограничено установленной продолжительностью рабочего дня.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненный иск поддержала, просила удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика Управления Федеральной почтовой службы по Курской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в представленном отзыве просил в иске отказать.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев третьего и четвертого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ежемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом либо размера, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации в отношении работодателей с которыми заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате (ст. ст. 133, 133.1 Трудового Кодекса).

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Судом установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №к/пр истец была принята на работу на должность начальника отделения почтовой связи Никольский/Курчатовский почтамт, на 0,6 ставки, на неопределенный срок, и на основании приказа №к/пр ДД.ММ.ГГГГ. на должность почтальона 3 класса на 0,4 ставки на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ. между АО «Почта России» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу на должность начальника структурного подразделения УФПС по Курской области на 0,6 ставки.

Согласно п.3.1 Договора установлен оклад согласно занимаемой должности в размере 8400 рублей. Оплата производится согласно отработанному времени исходя из должностного оклада.

Согласно п.3.2 Договора, выплата заработной платы производится не реже, чем два раза в месяц – 24 и 9 числа каждого месяца.

Согласно п.4.2 Договора работнику устанавливаются следующие параметры рабочего времени: трехдневка 7,2 ч.(0,6 ст. по 26 ч.н., вт., чт., сб., вс.), рабочие дни – понедельник, среда, пятница, выходные дни: вторник, четверг, суббота, воскресенье; время начала работы – 9.00 час., время окончания работы 16.40 час., продолжительность перерыва – 30 минут. Работодатель обеспечивает отработку работником суммированного количества рабочих часов с учетом установленного учетного периода – один год.

Пунктом 4.3 Договора предусмотрено, что привлечение работника к работам за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника.

Также, ДД.ММ.ГГГГ. между АО «Почта России» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу на должность почтальона структурного подразделения УФПС по Курской области по совместительству на 0,4 ставки.

Согласно п.3.1 Договора установлен оклад согласно занимаемой должности в размере 4852 рубля. Оплата производится согласно отработанному времени исходя из должностного оклада.

Согласно п.3.2 Договора, выплата заработной платы производится не реже, чем два раза в месяц – 24 и 9 числа каждого месяца.

Согласно п.4.2 Договора работнику устанавливаются следующие параметры рабочего времени: выходные дни: вторник, четверг, суббота, воскресенье. Работодатель обеспечивает отработку работником суммированного количества рабочих часов 14,4 часа в неделю с учетом установленного учетного периода – один год. Режим работы ОПС Никольский: понедельник, среда, пятница с 09.00 до 17.00 час., перерыв с 12.00 до 12.45 час.

Пунктом 4.3 Договора предусмотрено, что привлечение работника к работам за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника.

Согласно положению об оплате труда работников АО «Почта России» (раздел 2), при повременной оплате труда расчет заработной платы производится исходя из размера должностного оклада пропорционально отработанному времени.

Согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ., на основании представленных отчетов о выгрузке дневников ф.130, отчетов об открытии и закрытии смены, кассовых чеков о закрытии смены, экспертом установлен факт осуществления истцом сверхурочной работы при условии совмещения должностей.

Как следует из заключения эксперта, при условии совмещения должностей ФИО1 выполняла сверхурочную работу за период с января ДД.ММ.ГГГГ. – 104,11 часов, в январе ДД.ММ.ГГГГ. – 8,91 часов. Оплата сверхурочной работы за указанный период поджала в сумме 29815,36 рублей. Задолженность АО «Почта России» по оплате сверхурочной работы за указанный период составила 25939 рублей 36 копеек.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании задолженности по заработной платы за сверхурочную работу подлежит удовлетворению в сумме 25939 рублей 36 копеек.

Трудовыми договорами установлено, что работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно положению о ежемесячном премиальном вознаграждении работников ФГУП «Почта России», правом на получение ежемесячного премиального вознаграждения обладают работники, имеющие в отчетном периоде фактически отработанное время.

Как следует из расчетных листков, за оказание сетевых услуг, как по основной работе, так и по внутреннему совместительству, истцу ежемесячно начислялись премии.

ДД.ММ.ГГГГ между Общественной организацией Профсоюз работников связи России и ФГУП "Почта России" заключен Коллективный договор ФГУП "Почта России" на 2019 - 2021 года, разделом 6 которого предусмотрено, что уровень оплаты труда в организации зависит от эффективности деятельности организации в целом, а также от производительности труда каждого работника. В целях проведения согласованной политики по обеспечению роста реальной заработной платы работников, усиления ее роли в достижении высокопроизводительного труда и формирования доходов работающих, стороны договорились в области оплаты труда: при выполнении ключевых показателей эффективности деятельности организации с учетом финансовых возможностей одним из приоритетов является повышение заработной платы работникам основного производства, при этом рост средней заработной платы к концу отчетного периода должен быть не ниже темпов инфляции. Работодатель по соглашению с профсоюзом определяет механизмы и принципы индексации заработной платы. Работодатель принимает меры по установлению и доведению должностных окладов (тарифных ставок) до уровня не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 года, исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (пункт 10).

Принимая во внимание, что ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни иные законодательные акты в сфере труда, не устанавливают требований к механизму индексации, работодатель, не финансируемый за счет бюджетных средств, вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления.

В материалах дела имеются дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., из которых усматривается увеличение оклада по должности начальника отделения почтовой связи.

Исходя из того, что истцу ежемесячно выплачивается премия и иные выплаты, работодатель производил увеличение должностного оклада истца и суммы его заработной платы, что свидетельствует о том, что АО "Почта России" в спорный период фактически иным способом безотносительно к индексации обеспечивало повышение уровня реального содержания заработной платы своих работников, в том числе истца, суд полагает, что права истца на индексацию заработной платы ответчиком не нарушены.

Статьей 104 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Правилами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Принимая во внимание, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, учитывая, что общий размер заработной платы по каждой из должностей производился не ниже МРОТ, оснований для вывода о нарушении прав работника в указанной части, у суда также не имеется.

При этом, суд учитывает, что из заработной платы истца производились удержания в счет погашения обязательств самого истца по возбужденным в отношении нее исполнительным производствам.

Доводы истца об отсутствии специальной оценки рабочих мест опровергаются имеющимися в материалах дела картами СОУТ рабочего места начальника ОПС и почтальона 3 класса ОПС.

Иных нарушений прав истца судом также не установлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно заключению эксперта №, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 11795 рублей 84 копейки.

Оценивая заключение судебной экспертизы, анализируя соблюдение процессуального порядка ее проведения, сравнивая соответствие заключения поставленным вопросам, определяя полноту экспертного заключения, его обоснованность и достоверность полученных выводов, суд приходит к выводу о том, что оно отвечает требованиям относимости и допустимости, а также требованиям Федерального закона от 31.05.2001 г. N 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации". Давая оценку указанному доказательству, суд учитывает и то обстоятельство, что составлявший заключение эксперт имеет соответствующее образование и подготовку, предупреждался об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. Оснований, вызывающих сомнение в объективности и беспристрастности эксперта, предусмотренных ст. 18 Гражданского процессуального кодекса РФ, не имеется.

Нарушений требований Гражданского процессуального кодекса РФ и Федерального закона от 31.05.2001 N 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации" судом при назначении экспертизы и оценке заключения экспертизы не допущено.

Суд принимает указанное заключение эксперта, не опровергнутое сторонами, в качестве допустимого доказательства.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленный факт нарушения прав истца в части невыплаты заработной платы за работу в сверхурочное время, суд полагает, что указанными действиями работодателя истцу причинены моральные страдания, в связи с чем, требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Учитывая, что заявленная ко взысканию сумма в размере 150000 руб. является чрезмерно завышенной, с учетом соблюдения принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В остальной части исковых требований надлежит отказать.

В силу п.4 ст.103 ГПК РФ судебные расходы по государственной пошлине относятся на счет бюджета муниципального образования «Город Курск».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Почта России» в лице Управлению Федеральной почтовой службы по Курской области в пользу ФИО1 компенсацию за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 25939 (двадцать пять тысяч девятьсот тридцать девять) рублей 36 (тридцать шесть) копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11795 (одиннадцать тысяч семьсот девяносто пять) рублей 84 (восемьдесят четыре) копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Почта России» в лице Управлению Федеральной почтовой службы по Курской области в доход муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в размере 1632 (одна тысяча шестьсот тридцать два) рубля 05 (пять) копеек

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Полное и мотивированное решение стороны могут получить 21.02.2025г.

Судья