Решение № 2-179/2019 2-179/2019~М-146/2019 М-146/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-179/2019

Дело №2-179/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2019 года с.Поспелиха

Поспелихинский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Антоновой Н.В., при секретаре Чаплыгиной Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «МРСК Сибири» в лице филиала «Алтайкрайэнерго» (далее ПАО «МРСК Сибири») к ФИО1 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «МРСК Сибири» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в размере 10000 рублей в качестве задолженности по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

К данному трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого истец направил ответчика на обучение по образовательной программе среднего профессионального образования по профессии ДД.ММ.ГГГГ «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» в КГБПОУ «Заринский политехнический техникум» в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и указанным учебным заведением.

В соответствии с п.2.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, истец обеспечил ответчику возможность обучения в соответствии с условиями данного дополнительного соглашения и договора с учебным заведением, оплатил стоимость обучения ответчика в размере 10000 рублей.

По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору ответчиком принято на себя обязательство получить диплом о среднем профессиональном образовании и проработать у истца не менее 1 года после получения диплома о среднем профессиональном образовании.

Однако принятое на себя обязательство ответчик не исполнил по причинам расторжения трудового договора по инициативе ответчика ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с неисполнением ответчиком обязательства по возмещению истцу стоимости обучения, установленной п.2.4 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, у ответчика образовалась задолженность перед истцом в размере 10000 рублей.

Ответчику ДД.ММ.ГГГГ направлено письмо о возмещении денежных средств, а ДД.ММ.ГГГГ - направлялась претензия.

Истец полагает, что в связи с неисполнением ответчиком обязательства по возмещению истцу стоимости обучения, установленной дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, нарушается его право на получение денежных средств в размере 10000 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен. Обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения гражданского дела извещен. С ходатайством об отложении рассмотрения дела не обращался, возражений против исковых требований не представил.

Суд не располагает данными о том, что неявка ответчика имеет место по уважительным причинам.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика, что не противоречит требованиям ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст.196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.197 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Положениями ст.57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из анализа данной нормы следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «МРСК Сибири» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель принимает работника на работу в Филиал ПАО «МРСК Сибири» - «Алтайэнерго» на должность электромонтера по экскизированию трасс линий электропередач филиала Западные электрические сети.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы - с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, пунктом 1.1. которого предусмотрено, что работодатель направляет работника на обучение по образовательной программе среднего профессионального образования по профессии ДД.ММ.ГГГГ «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» в КГБПОУ «Заринский политехнический техникум» в соответствии с договором №.2200.4578.17 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и указанным учебным заведением.

Пунктом 1.3 указанного дополнительного соглашения предусмотрено, что после прохождения полного курса обучения и успешной итоговой аттестации работнику выдается диплом о среднем профессиональном образовании, либо документ об освоении тех или иных компонентов образовательной программы в случае отчисления работника из образовательного учреждения до завершения им обучения в полном объеме.

В силу п.2.1-2.4 дополнительного соглашения работодатель обязался оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а работник обязался после получения свидетельства проработать не менее 1 года у работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «МРСК Сибири» (заказчик) и КГБПОУ «Заринский политехнический техникум» (исполнитель) был заключен договор на оказание услуг по обучению сотрудников заказчика по образовательной программе среднего профессионального образования по профессии ДД.ММ.ГГГГ «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» в период с момента подписания договора до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приложениям к договору стоимость обучения 47 человек, в число которых входил и ФИО1, составляет 470000 рублей.

Стоимость обучения 1 человека составила 10000 рублей.

Несение истцом расходов по обучению 47 человек в КГБПОУ «Заринский политехнический техникум» в общем размере 470000 рублей, в том числе и расходов по обучению ФИО1, подтверждается копиями платежных поручений: № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 420000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50000 рублей.

Пунктом 2.4 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрены случаи, в которых работник обязан возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в сумме 10000 рублей:

- отчисление работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;

- отчисление работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;

- неполучение работником диплома о среднем профессиональном образовании;

- увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин (кроме случаев: изменение места работы супруга, связанное с переездом в другую местность; переход на выборную должность в государственные органы; переход на выборную должность в профсоюзные органы; состояние здоровья, подтвержденное медицинским заключением; подтвержденная документально тяжелая болезнь члена семьи, требующая ухода) до истечения срока, установленного п.2.3 соглашения, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

- расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока обучения, установленного в п.1.2 дополнительного соглашения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

ФИО1 получен диплом о среднем профессиональном образовании № ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ПАО «МРСК Сибири» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, инженер производственного отделения Западные электрические сети /Поспелихинский РЭС/, участок транспорта электроэнергии ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил письмо, в котором ПАО «МРСК Сибири» предложило ему возместить предприятию стоимость обучения в размере 10000 рублей.

Почтовым отправлением от ДД.ММ.ГГГГ истец направлял ответчику письменную претензию, в которой просил в течение 10 рабочих дней с момента получения претензии осуществить погашение задолженности в размере 10000 рублей.

Требования истца ответчиком до настоящего времени не исполнены, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, поскольку ответчик ФИО1 не исполнил условия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, суд приходит к выводу о правомерности заявленных исковых требований и взыскании с ответчика 10000 рублей.

Согласно ст.164 Трудового кодекса РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ст.165 Трудового кодекса РФ).

Действительно, согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч.4 ст.196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Таким образом, обязанность работодателя по оплате стоимости повышения квалификации работника без ее соответствующего возмещения возникает, если это прямо установлено законом.

В рассматриваемом споре ФИО1 не относился к работникам, для которых действующим законодательством предусмотрено обязательное проведение работодателем профессионального обучения или дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, соответственно, суд приходит к выводу, что для ответчика не была предусмотрена гарантия в виде оплаты его обучения по повышению квалификации за счет средств работодателя.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования публичного акционерного общества «МРСК Сибири» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «МРСК Сибири»: задолженность в размере 10000 рублей; в счет возмещения судебных расходов, связанных с оплатой государственной пошлины, – 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Поспелихинский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 07 мая 2019 года.

Судья Н.В.Антонова