Решение № 2-2847/2019 2-2847/2019~М-2024/2019 М-2024/2019 от 10 июля 2019 г. по делу № 2-2847/2019

Дело №2-2847/219


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2019 года г. Щёлково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Дмитренко В.М.,

при секретаре судебного заседания Румянцевой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рустим» в лице арбитражного управляющего ФИО2 ФИО6, о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования, обратилась в Щёлковский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Рустим» в лице арбитражного управляющего ФИО2 ФИО7, о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что работает в ООО «Рустим» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности Специалиста по учету товарно-материальных ценностей.

С 03.07.2017 года по 19.11.2017 года истец находилась в отпуске по беременности и родам.

17.09.2017 года у нее родился ребенок.

С 20 ноября 2017 года по 17.03.2019 года находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Истица обращалась к работодателю с заявлением о назначении и выплате ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком, однако работодатель проигнорировал заявление и указанное пособие ей не выплачено с декабря 2018 года.

В связи с задержкой выплат причитающихся ей пособий, полагает, что работодатель должен выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплат указанных пособий.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Рустим» в ее пользу:

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет за период с 01 декабря 2018 года по 17.03.2019 года в размере 42 081, 32 рубль

- компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет за период с 01.12.2018 года по 11.07.2019 года в размере 1340,50 рублей

- денежную компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и представленный расчет поддержала, просила удовлетворить в полном объеме с учетом уточнения.

В судебное заседание представитель ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «Рустим» в лице арбитражного управляющего ФИО2 ФИО8, не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства (по адресу регистрации юридического лица - Московская <адрес>, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание и письменных возражений относительно исковых требований, суду не представил, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

Вместе с тем определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 (часть 2), 71 (пункт «в»), 72 (пункты «б», «ж» части 1) и 76 (части 1и 2) Конституции Российской Федерации), которая вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в том числе, пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что ФИО1 работает в ООО «Рустим» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности Специалиста по учету товарно-материальных ценностей.

С 03.07.2017 года по 19.11.2017 года истец находилась в отпуске по беременности и родам.

17.09.2017 года у нее родился ребенок.

С 20 ноября 2017 года по 17.03.2019 года находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Истица обращалась к работодателю с заявлением о назначении и выплате ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком, однако работодатель проигнорировал заявление и указанное пособие ей не выплачено с декабря 2018 года.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Согласно ст. 11.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица.

Согласно ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Как предусмотрено частью 1 статьи 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Постановлением Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2014 г.» установлена предельная величина базы для начисления страховых взносов и составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 624000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2014 года.

Постановлением Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2015 г.» установлена предельная величина базы для начисления страховых взносов и составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 670000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2015 года.

Так, согласно представленного истцом рассчитана, задолженность ответчика по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет за период с 01 декабря 2017 года по 17.03.2019 года составляет 42 081, 32 рубль.

Ответчиком в материалы дела не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении указанных пособий в безналичном порядке на счет работника или др.), суд исходит из объяснений истца (ч.1 ст. 68 ГПК РФ), представленных им доказательств. Расчет, представленный истцом, судом проверен, принят, ответчиком не оспорен, иного расчета (контррасчета) требуемых ко взысканию сумм стороной ответчика не представлено.

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, произведен истцом в соответствии с требованиями Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», судом проверен, и суд с указанным расчетом соглашается. Доказательств иного размера пособия ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Согласно ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При таких обстоятельствах, учитывая установленный судом факт не выплаты истцу ответчиком указанного пособия, суд полагает верным взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рустим» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет за период с 01 декабря 2018 года по 17.03.2019 года в размере 42 081, 32 рубль

Согласно п. 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ежемесячные пособия выплачиваются в сроки, установленные для выдачи заработной платы.

Поскольку судом установлено, что в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем истице ФИО1, не выплачивалось своевременно пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков указанной выплаты, начисленной в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 01.12.2018 года по 11.07.2019 года, в размере 1 340, 50 рублей признаются судом обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как следует из разъяснений, данных п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленного судом факта нарушения прав истца на своевременное получение денежных средств в виде соответствующих пособий, длительности периода нарушения, личности истца, имеющей на иждивении малолетнего ребенка, суд полагает верным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рустим» в лице арбитражного управляющего ФИО2 ФИО10, о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, признаются судом законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в части.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 339,19 НК РФ с ответчика Обществу с ограниченной ответственностью «Рустим» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 802, 65 рублей (1 502, 65 руб. за удовлетворенные требования имущественного характера + 300 руб. за удовлетворенное требование не имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рустим» в лице арбитражного управляющего ФИО2 ФИО12, о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рустим» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО13 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет за период с 01 декабря 2018 года по 17.03.2019 года в размере 42 081 (сорок две тысячи восемьдесят один) рубль 32 копейки.

Взыскать с ООО «Рустим» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО14 компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу а ребенком до достижения им 1,5 лет за период с 01.12.2018 года по 11.07.2019 года в размере 1340 (одна тысяча триста сорок) рублей 50 копеек.

Взыскать с ООО «Рустим» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО16 денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО15 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рустим» в лице арбитражного управляющего ФИО2 ФИО17, о взыскании денежной компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Рустим» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета Администрации городского округа Щёлково Московской области в размере 1 802 (одна тысяча восемьсот два) рубля 66 копеек.

Решение суда в части взыскания с ООО «Рустим» (ИНН № в пользу ФИО1 ФИО18 ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет за период с 01 декабря 2018 года по 17.03.2019 года в размере 42 081 (сорок две тысячи восемьдесят один) рубля 32 копеек, обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Дмитренко В.М.