Решение № 2-10534/2025 от 25 ноября 2025 г. по делу № 2-9212/2025~М-6950/2025

Дело ...

УИД 16RS0...-41


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года ... РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дияровой Л.Г.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Семеровой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «...» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить страховые взносы и налоги,

установил:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «...» (далее ответчик) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления, указав, что с ... по ... истец выполнял обязанности электромонтажника в ООО «...». Трудовые отношения с ответчиком были начаты по устной договоренности. Однако, между истцом и ответчиком трудовые отношения надлежащим образом не были оформлены, в связи с чем нарушены права истца. Истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности на объектах ответчика, выполняя электромонтажные работы. График рабочего дня был определен ответчиком пятидневная рабочая неделя с 8.00 часов до 17.00 часов или с 8.00 часов до 18.00 часов, согласно табелю учета рабочего времени. При трудоустройстве между сторонами была определена заработная плата в размере ... рублей за один час работы. Заработная плата истцу работодателем выплачивалась наличными денежными средствами. ... истцу выдано удостоверение ..., согласно которому истец прошел обучение и получил допуск к работам в электроустановках напряжение III группы свыше 1000В от имени ООО «...». С августа 2024 года выплаты заработной платы прекращены. С ... трудовые отношения между сторонами были прекращены, приказ об увольнении до истца доведен не был, расчеты по заработной плате не произведены. Согласно расчетам истца задолженность по заработной плате составила сумму в размере ... руб., в связи с этим истец просит установить факт трудовых отношений с ... по ..., обязать ответчика уплатить страховые взносы и налоги, взыскать заработную плату в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., проценты за задержку выплаты заработной платы начиная с ..., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Заочным решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... удовлетворено частично исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройИнТехно» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления.

Определением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 не явились, извещены надлежащем образом.

От представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности, поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «СтройИнТехно» за период с ... и ..., взыскать заработную плату за период с ... по ... в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере ... руб., и по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере ... руб., почтовые расходы в размере ... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб., возложить обязанность уплатить страховые взносы и налоги, также просила рассмотреть дело в ее отсутствие и в отсутствие истца.

Представитель ответчика – ООО «...» директор ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в предыдущем судебном заседание представил отзыв на исковое заявление, в котором не отрицал, что истец действительно работал в ООО «...» в период с ... по ... в должности электромонтажника, не отрицает и не оспаривает, однако не согласен с иными исковыми требованиями. ... истец при выходе с территории АО «...» осуществил пронос цветного металла через проходную (кражу), о чем была составлена претензия, сумма материального ущерба составила ... руб., которую ООО «...» возместило АО «...», которая была удержана с истца, в связи с чем задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет в сумме ... руб., компенсация ежегодного отпуска за вычетом НДФЛ в сумме ... коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в сумме ....

Третьи лица - Отдел государственной инспекции труда в ..., привлеченный судом к участию в деле, прокурор ... извещены, явку представителя в суд не обеспечили, ходатайств и возражений не направили. Суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «...» является юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ за ОГРН ..., основной вид деятельности – производство электромонтажных работ, директором является ФИО3, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.28-35).

Согласно переписки посредствам электронной почты с бухгалтерией ООО «...» от ..., ФИО1 было предложено предоставить необходимый пакет документов для официального трудоустройства (л.д.58).

Из переписки по WhatsApp видно, что истец переписывается с ФИО3, обсуждая сроки выплаты заработной платы (л.д. 13-15).

В соответствие со статьей 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ... ...-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового кодекса РФ.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из письменных пояснения представителя истца, отзыва представителя ответчика установлено и не оспорено сторонами, что истец ФИО1 был ... фактически допущен ответчиком к выполнению работы электромонтажника в ООО «СтройИнТехно» и ему выплачивалась заработная плата, начиная с декабря.

Таким образом, оценив представленные доказательства, принимая во внимание наличие официальных сведений о трудоустройстве истца в ООО «...» в период с ... по ..., суд приходит к выводу об удовлетворении предъявленных требований в этой части, поскольку имеются основания для удовлетворения требований истца и признании отношений ООО «...» и ФИО1 трудовыми в период со ... по ..., поскольку требования истца ответчиком не оспорены, кроме того ответчик сам указал на то, что истец осуществлял трудовую деятельность без оформления трудового договора, наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждены имеющимися в материалах дела доказательствами.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В исковом заявлении и в отзыве на исковое заявление ответчика указано, что заработная плата истца была установлена в размере 400 руб. за один час работы с августа 2024 года.

После уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика задолженность, образовавшуюся с ... по ... в сумме 157 800 рублей, при этом указывает, что ответчиком неправомерно удержано заработной платы штрафные санкции за кражу цветного металла с АО «Аммоний».

Представителем истца ФИО2 представлен расчет исковых требований, согласно которой ...

Таким образом, общая сумма составляет ... рублей, которая не была выплачено ответчиком.

Суд находит расчет истца арифметически верным, поскольку он согласуется с расчетом ответчика (л.д. 47-48).

Между тем, доводы ответчика об удержании денежных средств в счет возмещения причиненного ущерба или о наложении штрафных санкций на работника суд принять во внимание не может при отсутствии надлежаще оформленных сведений о дисциплинарных взысканиях, основаниях материальной ответственности, либо при учете гражданско-правовых взаимоотношений письменных соглашений по подобным ограничениям контрагента.

Следовательно с ответчика в пользу истца подлежат взысканию начисленные, но не выплаченные суммы заработной платы с ... по ... в сумме ... руб.

По требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы у ООО «...» истец не реализовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск ему также не была выплачена.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок истца составляет .... исходя из следующего расчета:

....- средний дневной заработок.

Исходя из количества отработанного истцом времени у ООО «...» им не использовано ... дней отпуска.

Компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска составляет ...

В силу пункта 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

В соответствии с пунктом 7 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты - российские организации, указанные в пункте 1 настоящей статьи, имеющие несколько обособленных подразделений на территории одного муниципального образования, вправе перечислять исчисленные и удержанные суммы налога в бюджет по месту нахождения одного из таких обособленных подразделений либо по месту нахождения организации, если указанная организация и ее обособленные подразделения имеют место нахождения на территории одного муниципального образования, выбранным налоговым агентом самостоятельно с учетом порядка, установленного пунктом 2 статьи 230 настоящего Кодекса.

Таким образом, обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами Налогового Кодекса Российской Федерации возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Задолженность по выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск согласно расчету истца за период ... по ... в общей сумме составляет ... руб., с последующим начислением до фактического исполнения решения суда.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период подлежат удовлетворению.

Согласно статье 57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

В силу статье 208 Налогового кодекса Российской Федерации к налогооблагаемым доходам относится, в том числе вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми плательщик получил доходы, указанные в пункте 2 этой статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных этой статьей.

В силу пункта 2 статье 14 Федерального закона от ... N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

На основании пункта 1 статьи 10 названного выше Федерального закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования ".

Согласно пункту 1 статьи 8 Федерального закона от ... N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь предоставляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у них по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона РФ от ... N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователь обязан в установленный срок предоставлять органам пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенных указанным Федеральным законом.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от ... N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

Согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 8 названного выше Федерального закона, страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются: оплата медицинской организации расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; пособие по временной нетрудоспособности, страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, иные виды страхового обеспечения.

В силу пункту 2 статьи 12 Закона страхователи обязаны: уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии с абзацем первым пункта 1 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ... N 506 Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим, в частности, функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов, сборов и страховых взносов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей.

Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в отличие от налогов, являющихся обязательными, индивидуально безвозмездными платежами, взимаемыми с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований (пункт 1 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации, уплачиваются в целях обязательного социального страхования застрахованных лиц и являются источником финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующим видам обязательного социального страхования: обязательного пенсионного страхования, обязательного медицинского страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 3 статьи 8 Налогового кодекса).

Уплата страховых взносов в государственные внебюджетные фонды имеет социально значимый характер, поскольку от уплаченных в конечном итоге сумм страховых взносов зависит обеспечение доходов государственных внебюджетных фондов, за счет средств которых финансируются различные виды социальных выплат гражданам. В частности, целевым назначением страховых взносов на обязательное пенсионное страхование является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию, в том числе за счет средств пенсионных накоплений.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Учитывая, что указанные отчисления ответчиком не производились, сведения персонифицированного учета не предоставлялись, подлежат удовлетворению исковые требования о возложении на ответчика ООО «СтройИнТехно» обязанности произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование за период с ... по ....

В связи с установленным судом нарушением прав истца по факту неоформления трудовых отношений, невыплате заработной платы, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 руб.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы, понесенные истцом при подаче искового заявления в суд, несение указанных расходов подтверждается материалами дела, а именно квитанциями. Всего с ответчика подлежит взысканию 270 рублей.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Значимыми критериями оценки (при решении вопроса о судебных расходах) выступают объем и сложность выполненных работ (услуг), в том числе по участию в судебных заседаниях с учётом предмета и основания иска.

В свою очередь, разумность пределов расходов подразумевает, что этот объем работ (услуг) с учетом сложности дела должен отвечать требованиям необходимости и достаточности. Для установления разумности расходов суд оценивает их соразмерность применительно к условиям договора на оказание юридической помощи, характеру услуг, оказанных по договору, участие представителя в судебных заседаниях.

Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы по оплате юридических услуг, за составление искового заявления оплачено 40 000 рублей.

Принимая во внимание характер заявленного спора, степень сложности дела, соразмерность защищаемого права и суммы вознаграждения, объем удовлетворенных исковых требований, суд присуждает в счёт возмещения расходов на оплату юридических услуг по 25 000 рублей в пользу истца с ответчика.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом удовлетворения требований истца, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 206 руб., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «...» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «...» (...) и ФИО1 (паспорт серия ...) в период с ... по ... в должности электромонтажника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» (...) в пользу ФИО1 (паспорт серия ...) невыплаченную заработную плату в размере ...) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... по ... в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., почтовые расходы в размере ...) рублей, в возмещение расходов на представителя в размере ....

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью ...) в пользу ФИО1 (паспорт серия ...) проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на сумму ..., начисляемые в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, начиная с ... по день фактической выплаты указанной задолженности.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «...) произвести исчисление и уплату страховых взносов и налогов за период работы ФИО1 (паспорт серия ...) с ... по ... в соответствии с тарифами и ставками, предусмотренными действующим законодательством.

В удовлетворении иска в части взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...) государственную пошлину в бюджет муниципального образования ... в размере ...

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ....

Судья подпись Диярова Л.Г.