Решение № 2-511/2018 2-511/2018~М-383/2018 М-383/2018 от 26 июля 2018 г. по делу № 2-511/2018

Гр. дело № 2-511/12-2018г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2018 года г.Курск

Промышленный районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Никитиной Е.В.

при секретаре Мищенко И.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фармамед» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с уточненными исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Фармамед» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу временно на должность <данные изъяты> в ООО <данные изъяты> в аптеку, расположенную по адресу: <адрес> согласно заявления о приеме на работу на три месяца до ДД.ММ.ГГГГ в подтверждение чего был заключен трудовой договор, копию которого ей не вручили. При заключении договора было обговорено, что официальная заработная плата по договору составляет <данные изъяты> и, кроме того, будут платить еще и проценты от выручки в размере <данные изъяты>% за каждый месяц, а по итогам месяца платить сверхурочные часы. При этом она работала как в аптеке по адресу: <адрес> так и в аптеке на <адрес> С ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу, рабочий день с 9 до 23 часов. Все движения с денежными средствами записывались в тетрадь. В аптеке велось две тетради: в одной она расписывалась в получении заработной платы в размере <данные изъяты> а во второй должна была после получения расписываться за проценты от выручки, которые обещали отдавать из кассы по понедельникам. Расчетные листки не выдавались, обещали отдать их позже. Ей выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2017г. в размере по <данные изъяты> о чем свидетельствует ее подпись. 28.11.2017г. после обнаруженной недостачи управляющий попросил написать заявление об уходе, что она и сделала. Расчет с ней не был произведен.

За сентябрь 2017г. норма рабочего времени - 168 рабочих часов. Ею отработано 16 смен по 13 часов каждая в аптеке <адрес> (1,2,5, 8,9,12,13,16,17,20,21,24,25,27,28,29 сентября с 9 до 23.00) и 1 смена по 8 часов в аптеке <адрес> (22 сентября). Итого: отработано 216 часов из них 48 часов сверхурочные, в том числе 16 часов — ночное время. Ночное время - 30% к окладу.

7500 руб.: 168=44,64 руб./час

44,64 руб./час х1,5=66.96 руб./час

218 час-168 час=48 час х 66.96 руб./час =3214,08 руб.

16 час х 44.64 руб/час * 30%/100% =214,27 руб. доплата за ночное время.

Итого сентябрь 2017г.: задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>

За октябрь 2017г. норма рабочего времени года — 176 рабочих часов. Ею отработано 14 смен по 13 часов в аптеке <адрес> (3,4,7,8,11,15,16,17, 20,21,24, 25,28,29 октября) и 8 смен по 8 часов в аптеке <адрес> (5,9,12,13,18,22,27,30 октября).

Итого: отработано 246 часов из них: 70 часов сверхурочные, в том числе: 14 часов — ночное время. Ночное время - 30% к окладу.

7500 руб:176=42,61 руб./час

42,61 руб./час х 1,5=63.92 руб./час

246 час-176 час=70 час х 63,92 руб./час - 4474,43 руб.

час х 42.61 руб./час х 30%/100% =178,96 руб. доплата за ночное время.

Итого за октябрь 2017г. задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>

За ноябрь 2017г. норма рабочего времени составляет 167 часов. Ею отработано 16 смен по 13 часов и 1 смена по 6 часов в аптеке <адрес> (1,2,5,6,7,9,10,14,15,17,18,19,20,21,22,26 и 3 1/2 дня ноябрь).

Итого: отработано 214 часов из них: 47 часов сверхурочные, в том числе 16 часов — ночное время. Ночное время - 30% к окладу.

7500 руб.: 167=44,91 руб./час

44,91 руб./час х 1,5=67,37 руб./час

214 час-167 час=47 час х 67.37 руб./час =3 166,17 руб.

ас х 44.91 руб./час х 30%/100% =215,57 руб. доплата за ночное время.

Итого за ноябрь 2017г. задолженность за ноябрь 2017г. составляет <данные изъяты> поскольку заработная плата в размере <данные изъяты> ей также не была выплачена.

Учитывая вышеизложенное, просит суд взыскать с ООО «Фармамед» задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2017г., включая оплату сверхурочных и оплату за работу в ночное время в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Фармамед» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании иск не признал, указав, что ФИО1 действительно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в аптеке ООО «Фармамед», согласно трудовому договору, заключенному с ней, со сроком действия 3 месяца, с посменным графиком работы. 28.11.2017г. ФИО1 была уволена из ООО «Фармамед» в связи с окончанием контракта. Согласно контракта, заработная плата ФИО1 составляла <данные изъяты> Данная денежная сумма являлась фиксированной, без каких-либо дополнительных выплат. Наличие иных выплат истцом в ходе судебного разбирательства не было доказано и документально не было подтверждено. Заработная плата истцу выплачивалась своевременно и в полном объеме, о чем свидетельствует предоставленная в суд тетрадь (прошитая и пронумерованная) учета заработной платы, в которой истец расписалась о получении ею заработной платы за весь период работы, в том числе и за ноябрь 2017г., в установленной трудовым договором сумме, а также журнал кассира-операциониста, в котором в полном объеме отражена суммы и даты выборки истцом заработной платы. Также в суд предоставлена книга учета движения трудовых книжек, из которой видно, что истец был уволен 28.11.2017г., тогда же и выдана трудовая книжка. Исходя из предоставленных документов задолженности на момент увольнения перед истцом у ООО «Фармамед» не было. Обстоятельства, на которые ссылается истец в своем исковом заявлении, не установлены и не доказаны. Считает, что все доводы истца о наличии переработки, основаны на голословных, ничем не подтвержденных утверждениях и не подтверждены доказательствами. Учитывая изложенное, просит суд в иске отказать.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что уточненные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Нормами трудового законодательства также предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми, договорами, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); работнику при временной нетрудоспособности гарантирована выплата работодателем пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); обязанностью работодателя является возмещение работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в случаях незаконного увольнения.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г., средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В суде установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на должность <данные изъяты> в аптечный пункт, расположенный по адресу: <адрес> временно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ согласно п.4.1 которого должностной оклад ФИО1 составляет <данные изъяты> в месяц.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с должности <данные изъяты> в связи с истечением сока действия трудового договора.

Согласно представленной ответчиком справки 2 НДФЛ, ФИО1 начислено: за август 2017г – <данные изъяты> за сентябрь – <данные изъяты> за октябрь 2017г. – <данные изъяты> за ноябрь 2017г. – <данные изъяты>

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании не были представлены достоверные доказательства о размере заработной платы работника ФИО1, кроме указанной в трудовом договоре суммы <данные изъяты> в размере заявленных ею <данные изъяты>% от выручки за каждый месяц, в связи с чем суд доводы истца этой части суд не может принять во внимание.

В судебном заседании установлено, что заработная плата за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получена истицей в полном объеме, что подтверждается тетрадью учета выдачи заработной платы.

К доводам истицы о том, что заработную плату за ноябрь она не получала, суд относится критически, поскольку в тетради учет выдачи заработной платы имеется ее подпись. Утверждения истицы о том, что данная подпись ей не принадлежит, ничем не подтверждены, проводить почерковедческую экспертизу не намерена.

Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются также журналом кассиров, представленных ответчиком и данные в котором не оспариваются истицей.

Таким образом, суд полагает, что заработная плата за август-ноябрь 2017г. из расчета <данные изъяты> в месяц, установленного трудовым договором, получена ФИО1 в полном объеме.

Вместе с тем, при увольнении истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, составляющий 7 дней.

За неиспользованный отпуск с ООО «Фармамед» в пользу ФИО1 следует взыскать сумму в размере <данные изъяты>

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, для работника устанавливается 40 часовая рабочая неделя. График работы – с 10 часов до 22 часов.

О соблюдении указанного графика подтвердила в судебном заседании свидетель ФИО2

Согласно производственного календаря норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели - 168 часов (сентябрь 2017г.); 176 часов (октябрь 2017г.); 167 часов (ноябрь 2017г.)

Из табеля учета рабочего времени следует, что ФИО1 отработано: 10 часов в августе 2017г.; в сентябре 2017г. - 160 часов; в октябре 2017г. – 140 часов, в ноябре 2017г. – 160 часов.

В судебное заседание не представлено достоверных доказательств того, что истца выполняла какую-либо работу по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Доводы истцы о том, что она вынуждена была работать с 9 до 23 часов, по распоряжению работодателя работала в должности фармацевт в аптеке <адрес> не могут быть приняты во внимание, поскольку приказ о привлечении истца к сверхурочным работам издан не был. Иным образом воля работодателя на привлечение истца к сверхурочным работам выражена не была. Кроме того, суду не представлено доказательств фактического исполнения трудовой функции за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Показания допрошенных со стороны истца свидетелей также нее позволяют с достоверностью сделать такой вывод.

Таким образом, оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу судом не установлено.

Ст. 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> по мнению суда, является справедливой компенсацией причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, допущенных ответчиком, в связи с чем это исковое требование подлежит удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты судебных расходов.

Принимая во внимание, что решение принято судом в пользу истца, суд приходит к выводу, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования «Город Курск» с ответчика в размере 400 руб. 00 коп., за требование неимущественного характера в размере 300 руб. 00 коп., а всего в сумме 700 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Фармамед» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фармамед» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1958 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп., а всего 3958 (три тысячи девятьсот пятьдесят восемь) руб. 66 коп.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «Фармамед» в пользу муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, с которым стороны могут ознакомиться 02.08.2018г.

Председательствующий судья: