Решение № 2-1583/2017 2-1583/2017~М-913/2017 М-913/2017 от 23 марта 2017 г. по делу № 2-1583/2017

Гражданское дело № 2-1583/2017

Поступило в суд 24.03.2017.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2017 года город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Кудиной Т.Б.,

при секретаре судебного заседания Соловьевой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трэвэлерс кофе» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском с ООО «Трэвэлерс кофе» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец с 29.04.2016 и по настоящее время работает в ООО «Трэвэлерс кофе» в должности Президент. Трудовой договор был заключён между истцом и работодателем 29.04.2016. Согласно п. 3.1 трудового договора заработная плата составляет 500 000 рублей в месяц, п. 3.3. предусмотрена полугодовая премия, рассчитанная как 50% от суммарной заработной платы за полугодие. Согласно п. 3.2. трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц за фактически отработанное время: за первую половину месяца 16 числа, за вторую половину месяца 1 числа месяца, следующего за расчетным.

Трудовая книжка истца находится у работодателя. Заработная плата истцу не выплачивалась вовремя с момента начала работы. Возложенные на истца трудовым договором и трудовым законодательством обязанности он исполняет должным образом, ответчик же своих обязательств по выплате истцу заработной платы не выполняет. Заработная плата была выплачена работодателем только за май и июнь 2016 г. Заработную плату истец получает от работодателя на банковскую карту.

По состоянию на 20.02.2017 истцу не выплачена заработная плата за период с июня 2016 г. по март 2017 г. Задолженность по заработной плате (помесячно) составляет: 16 июля 2016 аванс 250 000 рублей; 1 августа 2016 расчет за июль 250 000 рублей; 16 августа 2016 аванс за август 250 000 рублей; 1 сентября 2016 расчет за август 250 000 рублей; 16 сентября 2016 аванс за сентябрь 250 000 рублей; 1 октября 2016 расчет за сентябрь 250 000 рублей; 16 октября 2016 аванс 250 000 рублей; 1 ноября 2016 расчет за октябрь 250 000 рублей; 16 ноября 2016 аванс 250 000 рублей; 1 декабря 2016 расчет за ноябрь 250 000 рублей; 16 декабря 2016 аванс 250 000 рублей; 09 января 2017 расчет за декабрь 250 000 рублей; 16 января 2017 аванс за январь 250 000 рублей; 1 февраля 2017 расчет за январь 250 000 рублей; 16 февраля 2017 аванс за февраль 250 000 рублей; 1 марта 2017 г. расчет за февраль 250 000 рублей. Всего за период с июня 2016 по март 2017 4 000 000 рублей. Кроме того, истцу не выплачена премия за полугодие, предусмотренная п. 3.3. трудового Договора, в размере 1 500 000 руб. Итого 5 500 000 рублей, которые истец просит взыскать с ответчика.

На основании ст. 236 ТК РФ просит взыскать компенсацию в размере 151 120,83руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представители ответчиков ООО «Трэвэлерс кофе» по доверенности ФИО2, ФИО3 в судебном заседании с иском не согласилась, просили полностью отказать в его удовлетворении. Приобщили письменные возражения, из которых следует, что трудовой договор, представленный Истцом в материалы дела, между ООО «Трэвэлерс кофе» и ФИО1, от 29.04.2016 был подписан действующим на тот момент генеральным директором ООО «Трэвэлерс кофе» ФИО4 под давлением ФИО1, о чем свидетельствует письмо ФИО4 ФИО1 в период с 30.06.2015 по 21.10.2016 был одним из директоров компании «ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД». Компания «ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД» является единственным участников ООО «Трэвэлерс кофе» и владеет 100% доли уставного капитала ООО «Трэвэлерс кофе». Действующий на момент подписания вышеуказанного трудового договора генеральный директор ООО «Трэвэлерс кофе» ФИО4 не имел права подписывать такой трудовой договор без согласия акционеров и совета директоров единственного участника ООО «Трэвэлерс кофе» компании «ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД», о чем свидетельствует уведомление от компании «ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД» от 19.10.2016. Акционеры и совет директоров единственного участника ООО «Трэвэлерс кофе» компании «ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД» никогда не принимали решение о введении в штатное расписание ООО «Трэвэлерс кофе» должности Президента, и соответственно решение о приеме ФИО1 на должность Президента ООО «Трэвэлерс кофе» не принималось. Штатным расписанием ООО «Трэвэлерс кофе» должность Президента не предусмотрена. Одной из сторон трудового договора является в качестве поручителя компания «ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД», от компании «ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД» договор подписан опять же ФИО1 Акционеры и совет директоров компании «ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД» считают подписание трудового договора между ФИО1 и ООО «Трэвэлерс кофе» со стороны компании «ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД» незаконным, так как было осуществлено без согласия акционеров и совета директоров компании «ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД».

ФИО1 к работе не приступал. Истец не представил доказательств фактического выполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Акционеры и совет директоров единственного участника ООО «Трэвэлерс кофе» компании «ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД» никогда не принимали решения о назначении и выплате ФИО1 какого-либо вознаграждения или заработной платы от ООО «Трэвэлерс кофе», соответственно заработная плата ФИО1 никогда не начислялась и не выплачивалась. Трудовую книжку ФИО1 в ООО «Трэвэлерс кофе» для трудоустройства не передавал.

Кроме того представители ответчика указали, что 16.09.2016 ФИО1, находясь в должности одного из директоров компании «ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД», приехал в офис ООО «Трэвэлерс кофе», расположенный по адресу: г. Новосибирск, ... в сопровождении трех неизвестных сотрудникам ООО «Трэвэлерс кофе» лиц, которые поднялись в кабинет генерального директора ФИО4 Сотрудники ООО «Трэвэлерс кофе» вызвали сотрудников ЧОП «__», которые оказывают Ответчику специализированные услуги по охране по договору __ от 01.11.2012, что подтверждается письмом ЧОП «__» Исх __ от __., а также выпиской из журнала вызовов ЧОП «__». Так же были вызваны сотрудники полиции. ФИО1 и неизвестный сотрудникам ООО «Трэвэлерс кофе» человек, представившийся юристом ФИО1, находились в кабинете генерального директора ФИО4 в его присутствии и в присутствии действующего на тот момент финансового директора ФИО5 Именно в этот момент ФИО1 вручил действующему на тот момент генеральному директору ООО «Трэвэлерс кофе» ФИО4 заявление с просьбой о выплате заработной платы, в принятии которого ФИО4 поставил свою подпись и печать компании.

Также именно в этот момент был составлен Протокол совещания от 16.09.2016, представленный Истцом в материалы дела. При анализе данного Протокола совещания от 16.09.2016 видно, что: На странице 12 Протокола совещания от 16.09.2016 видно, что ФИО1 не был устроен в ООО «Трэвэлерс кофе», что трудовой договор, подписанный ФИО4 от имени ООО «Трэвэлерс кофе», не мог быть подписан без решения акционеров «ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД» и ФИО1 об этом знал. На 13 странице протокола видно, что его подписали: от «ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД» - ФИО1, От ООО «Трэвэлерс кофе» - ФИО4 Подпись Финансового директора ООО «Трэвэлерс кофе» отсутствует. Таким образом, представленные в материалы дела документы никоим образом не доказывают позицию Истца о том, что он был трудоустроен в ООО «Трэвэлерс кофе» в качестве Президента.

Кроме того, с 15.11.2016 по 07.12.2016 по заявлению ФИО1 Государственной инспекцией труда в Новосибирской области была проведена проверка в отношении ООО «Трэвэлерс кофе», по результатам которой нарушений трудового законодательства не выявлено.

В рамках проверки __ следователем Железнодорожного межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного Комитета РФ по Новосибирской области капитаном юстиции ФИО6 постановлением от 03.02.2017 ФИО1 было отказано в возбуждении уголовного дела по факту невыплаты заработной платы.

В уставе ООО «Трэвэлерс кофе» в пункте 6.1. закреплено, что органами управления Общества являются Общее собрание участников, Совет директоров, Генеральный директор - единоличный исполнительный орган. Устав ООО «Трэвэлерс кофе» не содержит возможность образования коллегиального исполнительного органа общества. Единоличным исполнительным органом ООО «Трэвэлерс кофе» согласно Уставу является Генеральный директор, а не Президент. Устав ООО «Трэвэлерс кофе» не содержит положений о Президенте Общества.

Пунктом 1.3. представленного Истцом в материалы дела трудового договора от 29.04.2016 указано, что местом работы Работника является г. Москва. Однако ООО «Трэвэлерс кофе» расположено в городе Новосибирске, в г. Москве ООО «Трэвэлерс кофе» не имеет филиалов, представительств и иных подразделений.

Ввиду того, что ФИО1 никогда не был трудоустроен в ООО «Трэвэлерс кофе», не выполнял свои трудовые функции и не понес в связи с этим физических или нравственных страданий, просят в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Выслушав представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя может выступать юридическое или физическое лицо, наделенное правом заключать трудовые договоры.

При этом как следует из положений ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Кроме того, трудовой договор должен отвечать требованиям ст. 57 ТК РФ, определяющей его содержание. Так, в качестве обязательных условий в трудовом договоре должны быть указаны сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основания, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

В трудовом договоре указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК РФ).

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с 30.06.2015 по 21.10.2016 был одним из директоров компании «ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД».

Компания «ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД» является единственным участников ООО «Трэвэлерс кофе» и владеет 100% доли уставного капитала ООО «Трэвэлерс кофе», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.48-58).

В материалы дела представлен Трудовой договор от 29.04.2016 между ООО «Трэвэлерс кофе» и ФИО1, подписанный со стороны работодателя ООО «Трэвэлерс кофе» действующим на тот момент генеральным директором ООО «Трэвэлерс кофе» ФИО4, со стороны работника – ФИО1

Одной из сторон трудового договора является в качестве поручителя компания «ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД»; от компании «ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД» договор подписан самим ФИО1 (л.д. 6-13).

Возражая против иска, ответчик ссылается на то, что действующий на момент подписания вышеуказанного трудового договора генеральный директор ООО «Трэвэлерс кофе» ФИО4 не имел права подписывать такой трудовой договор без согласия акционеров и совета директоров единственного участника ООО «Трэвэлерс кофе» компании «ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД».

Доказательств обратного истцом суду не представлено.

Так, из уведомления от компании «ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД» от 19.10.2016 (л.д. 19) следует, что акционеры и совет директоров компании ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД никогда не одобряли и не выносили решения о подписании трудового договора между ФИО1 и ООО «Трэвэлерс кофе», никогда не рассматривали, не одобряли и не выносили решения о выступлении компании в качестве поручителя по данному договору, никогда не одобряли и не выносили решения о введении в штатное расписание ООО «Трэвэлерс кофе» должности Президент компании и решение о приеме ФИО1 на должность Президент ООО «Трэвэлерс кофе», никогда не одобряли никакого решения о выплате ФИО1 какого-либо вознаграждения или заработной платы от ООО «Трэвэлерс кофе», подписание трудового договора со стороны ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД ФИО1 считают незаконным, так как оно осуществлено без согласия акционеров и совета директоров ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД; компания как одна из сторон по договору и единственный участник ООО «Трэвэлерс кофе» никогда не получала и не видела своего экземпляра трудового договора между ФИО1 и ООО «Трэвэлерс кофе».

Штатным расписанием ООО «Трэвэлерс кофе» должность Президента не предусмотрена (л.д. 60-63).

В ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" указано, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Статья 41 указанного Федерального закона закрепляет возможность образования наряду с единоличным исполнительным органом общества также коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции и других), если предусмотрено Уставом.

В уставе ООО «Трэвэлерс кофе» в пункте 6.1. закреплено, что органами управления Общества являются Общее собрание участников, Совет директоров, Генеральный директор – единоличный исполнительный орган.

Устав ООО «Трэвэлерс кофе» не содержит возможность образования коллегиального исполнительного органа общества. Единоличным исполнительным органом ООО «Трэвэлерс кофе» согласно Уставу является Генеральный директор, а не Президент; положений о Президенте общества Устав ООО «Трэвэлерс кофе» не содержит.

Таким образом, суд приходит к выводу, что на должность Президента в ООО «Трэвэлерс кофе» истец ФИО1 не мог быть принят, поскольку штатное расписание и Устав ООО «Трэвэлерс кофе» такой должности не предусматривает; перед заключением такого трудового договора решение об этом должно было быть принято общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, однако доказательств принятия такого решения единственным участником ООО «Трэвэлерс кофе» - компанией ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД – не представлено, следовательно, трудовой договор не может быть признан соответствующим действующему трудовому законодательству и уставу общества, а потому не принимается судом в качестве доказательства возникновения трудовых отношений между ООО «Трэвэлерс кофе» и ФИО1

Подписание трудового договора от лица компании ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД самим ФИО1 при отсутствии одобрения его действий акционерами и советом директоров компании ТРЭВЭЛЕРС КОФЕ ИНТЕРНЭШНЛ ЛИМИТЕД не свидетельствует о его легитимности.

Как указано выше, в силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Однако истцом также не представлено доказательств фактического допущения его к работе с ведома или по поручению работодателя, доказательств фактического исполнения им трудовой функции в ООО «Трэвэлерс кофе».

Так, в трудовом договоре указано, что местом работы работника является Москва (п. 1.3), дата начала работы – 01 мая 2016 года (п. 1.4).

Между тем, установлено, что ООО «Трэвэлерс кофе» расположено в городе Новосибирске, в г. Москве не имеет филиалов, представительств и иных подразделений. Доказательств обратного истцом не представлено.

Также ответчик ссылается на то, что с 01.05.2016 ФИО1 к работе не приступал, документов, необходимых для трудоустройства, в отдел кадров не предоставлял, никаких сведений о ФИО1 в кадровой документации ООО «Трэвэлерс кофе» не содержится, соответственно, заработная плата истцу никогда не начислялась и не выплачивалась.

В исковом заявлении ФИО1 указывает, что фактически он исполнял трудовые обязанности, однако не приведено ссылок на доказательства, которыми это обстоятельство подтверждается, а в ходе рассмотрения дела таких доказательств стороной истца также не представлено, на основании чего суд приходит к выводу, что трудовые отношения между ООО «Трэвэлерс кофе» и ФИО1 вследствие фактического его допущения к работе также не возникли.

Следовательно, поскольку истцом не доказан факт трудовых отношений между ним и ответчиком, требование о взыскании задолженности по заработной плате, и, соответственно, компенсации за задержку ее выплаты, является необоснованным и не подлежит удовлетворению.

Ввиду того, что факт нарушения трудовых прав истца не нашел свое подтверждение, оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда также не имеется.

Из анализа положений, содержащихся в ст. ст. 102, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, следует, что судебные расходы возмещаются за счет средств бюджета, если истец, которому было отказано в иске, освобожден от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «Трэвэлерс кофе» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.08.2017.

Судья Т.Б. Кудина