Решение № 2-269/2021 2-269/2021~М-563/2010234/2021 М-563/2010234/2021 от 1 июня 2021 г. по делу № 2-269/2021

Дело №2-269(1)/2021

64RS0023-01-2021-000453-75


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2021 года город Новоузенск Саратовской области

Новоузенский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Макарова Е.А., при секретаре Фоминой В.В., с участием помощника прокурора Новоузенского района Саратовской области ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новоузенского района Саратовской области ФИО4, действующего в защиту интересов ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности оформить трудовые отношения,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ в Новоузенский районный суд Саратовской области обратился с исковым заявлением прокурор Новоузенского района Саратовской области ФИО4, действующий в защиту интересов ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности оформить трудовые отношения.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Новоузенского района Саратовской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства о занятости в деятельности ИП ФИО1

В ходе проверки установлено, что ФИО1 является действующим индивидуальным предпринимателем, осуществляет предпринимательскую деятельность в помещении магазина «< >», по адресу: <адрес>, осуществляет розничную торговлю. С 01 апреля 2021 года ФИО2 принята на работу к ИП ФИО1, на должность продавца, непосредственную торговлю ФИО2 осуществляла в помещении магазина по адресу: <адрес>.

По устной договоренности, без оформления трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1, был установлен режим рабочего времени, размер заработной платы. По мнению истца, фактически между ФИО5 и ИП ФИО1 сложились трудовые отношения.

Однако, при трудоустройстве ИП ФИО1 приказ о приеме на работу ФИО2 не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор в письменной форме не заключался, документы, подтверждающие условия труда, размер заработной платы, установленный для ФИО2, на момент проведения проверки не представлены.

Однако, в результате проверки установлено, что ФИО2 фактически проработает у ИП ФИО1 с 01 апреля 2021 года по настоящее время, фактический допуск работника к работе с ведома и по поручению работодателя, согласие работодателя на допуск ФИО2 на должность продавца с подчинением последней правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, подтверждается объяснением ФИО2 в ходе проведения проверки прокуратурой района.

Ввиду особого общественного значения подобных нарушений трудовых прав граждан, учитывая важность соблюдения трудовых прав граждан, прокуратурой района принято решение о предъявлении в суд искового заявления к ИП ФИО1, в защиту интересов ФИО2, о возложении обязанности оформить трудовые отношения.

На основании изложенного, руководствуясь ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, ч. 4 ст. 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», помощник прокурора ФИО6 просит суд, обязать к ИП ФИО1 устранить имеющиеся нарушения трудовых и иных непосредственно связанных с ними прав и оформить трудовые отношения с ФИО2, в предусмотренном законом порядке.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО6 исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения в соответствии с исковым заявлением.

Ответчик ИП ФИО1, в судебном заседании исковые требования признала в части, пояснив, что в настоящее время заключен трудовой договор с ФИО2 в письменной форме, издан приказ о приеме на работу ФИО2, согласно которому ФИО2 принята на работу с 21 мая 2021 года.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства о занятости в деятельности ИП ФИО1

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является розничная торговля преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах (л.д. 18-25).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу к ИП ФИО1 на должность продавца, непосредственную торговлю ФИО2 осуществляла в помещении магазина, расположенного по адресу: <адрес>.

По устной договоренности между ФИО2 и ИП ФИО1, установлен режим рабочего времени: 6 рабочих дней, 1 выходной день, с 08.00 ч. до 20.00 ч., оговорен размер заработной платы в размере 12 792 рубля.

При указанных обстоятельствах, суд соглашается с мнением истца, что фактически между ФИО2 и ИП ФИО1 сложились трудовые отношения.

В силу ч.3 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Кодекса, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Согласно ст. 70 Кодекса в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Аналогичные разъяснения содержатся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленным настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Как установлено судом, ИП ФИО1 является действующим индивидуальным предпринимателем, зарегистрирована за ОГРНИП №, осуществляет предпринимательскую деятельность в помещении магазина < >», расположенном по адресу: <адрес>, кроме того, осуществляет розничную торговлю.

При этом, при трудоустройстве ФИО2, ИП ФИО1 приказ о приеме последней на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор с отметкой, что данный трудовой является трудовым договором с испытательным сроком не заключался.

Таким образом, фактический допуск ФИО2 к работе с ведома и по поручению работодателя на должность продавца, с подчинением последней правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, нашли свое подтверждение в судебном заседании, доказываются представленными суду документами.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Вместе с тем ответчик представила в суд, трудовой договор между ФИО2 и ИП ФИО1 заключенный в письменной форме, а также приказ о приеме на работу ФИО2, согласно которому ФИО2 принята на работу с 21 мая 2021 года.

При этом оформление трудового договора производится текущей датой приема работника на работу, а дата начала работы должна соответствовать дате фактического начала работы, то есть и приказ о приеме на работу и трудовой договор в отношении ФИО2 должны быть оформлены с 01 апреля 2021 года.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности по перечислению налогов и взносов в Налоговую службу и Пенсионный фонд суд считает подлежащими удовлетворению.

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 Кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Кодекса. Указанные индивидуальные предприниматели являются налоговыми агентами. Согласно п.7 ст. 226 Налогового кодекса РФ совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета налогового агента в налоговом органе.

В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются индивидуальные предприниматели, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: Федеральный закон от 15.12.2001 №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; Федеральный закон от 29.11.2010 №326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"; Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Таким образом, принятие судебного такта о возложении обязанности на ответчика по уплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов за ФИО2 в налоговую службу и в Пенсионный фонд РФ с 01 апреля 2021 года не требуется.

При таких обстоятельствах заявленные прокурором Новоузенского района Саратовской области исковые требования в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту интересов ФИО2 нашли свое подтверждение в судебном заседании и ответчиком не оспорены и подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора Новоузенского района Саратовской области ФИО4, действующего в защиту интересов ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности оформить трудовые отношения – удовлетворить в части.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 незамедлительно внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о начале трудовой деятельности с 01.04.2021 года, издать приказ о приеме на работу ФИО2 с 01.04.2021 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в апелляционном порядке через Новоузенский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 07 июня 2021 года.

Судья Е.А. Макаров