Решение № 2-3062/2024 2-3062/2024~М-1732/2024 М-1732/2024 от 12 декабря 2024 г. по делу № 2-3062/2024

УИД 74RS0001-01-2024-002498-45

Дело № 2-3062/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 декабря 2024 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Хабиной И.С.

при помощнике судьи Самохиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Специализированная строительная компания «Газрегион» о взыскании невыплаченной заработной платы, утраченного заработка, оплаты отпуска, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты за прохождение медицинского осмотра, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился к Обществу с ограниченной ответственностью Специализированная строительная компания «Газрегион» (далее ООО ССК «Газрегион») с иском с учетом неоднократных уточнений о взыскании невыплаченной заработной платы, утраченного заработка, оплаты отпуска, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты за прохождение медицинского осмотра, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности машиниста трубоукладчика шестого разряда с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Ему был установлен оклад в размере 244 руб. 31 коп./в час, с северной надбавкой-30 %, доплатой за вредность – 4%, районным коэффициентом 1,3, истцу был установлен режим рабочего времени вахтовым методом работы с суммированным учетом рабочего времени один год, продолжительность вахты-60 дней, межвахтовый отдых 30 дней, продолжительность рабочей смены 40-часов в неделю, при соблюдении нормы в учетном периоде -9,6 часов.. ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность машиниста трубоукладчика 6 разряда в механизированную колонну №№ управления регионального строительства линейных сооружений в Амурской области №№ с. Соловьевск с окладом в размере 244 руб. 31 коп./в час, с северной надбавкой-50 %, доплатой за вредность – 4%, районным коэффициентом 1,3, с ДД.ММ.ГГГГ. был переведен на должность машиниста трубоукладчика 6 разряда в механизированную колонну №№ управления регионального строительства линейных сооружений в Амурской области №№ с. Беленький с окладом в размере 244 руб. 31 коп./в час, с северной надбавкой-50 %, доплатой за вредность – 4%, районным коэффициентом 1,3. Работодателем необоснованно производился учет рабочего времени, за отдельные периоды заработная плата не начислена и не выплачена, оплата за сверхурочную работу не произведена в полном объеме. Размер неначисленной и невыплаченной заработной платы ставил 681 216 руб. 49 коп, не произведена оплата за сверхурочную работу 443 375 руб. 77 коп. истцу был необоснованно предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в результате чего размер заработной платы за время вынужденного прогула составил 210 613,5. Поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась ненадлежащим образом, то и расчет оплачиваемого отпуска, а также компенсации неиспользованного отпуска при увольнении произведен ответчиком неверно. Денежные средства до настоящего времени ответчиком не выплачены. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истец просил взыскать в его пользу компенсацию в размере 601 873 руб. 91 коп. Кроме того, истец вынужден был пройти медицинский осмотр по направлению работодателя, оплатив его самостоятельно, в связи с чем стоимость прохождения им медицинского осмотра просил взыскать с работодателя. Истец полагал действия работодателя незаконными, необоснованными и нарушающими его права. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель, действующий на основании доверенности ФИО2 поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ССК «Газрегион» в судебном заседании не участвовал. Представил письменные возражения и пояснения, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать. Заявил Ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

Как установлено судом, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста трубоукладчика шестого разряда в различных структурных подразделениях с ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате. Согласно утверждениям истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ. он неоднократно привлекался к работе сверх установленного трудовым договором режима рабочего времени. А также имело место неверное указание фактически отработанного времени в табеле учета рабочего времени.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере.

Из предписаний статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе.

При анализе табелей учета рабочего времени и путевых листов в период работы истца в ООО ССК «Газрегион» суд приходит к выводу, что количество фактически отработанных истцом часов превышает норму часов установленную в трудовом договоре исходя из 40-часовой рабочей недели при соблюдении нормы в учетном периоде 9,6 часов.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

Однако каких-либо доказательств, подтверждающих, что ФИО1 к выполнению работы сверхурочно не привлекался, либо, что такая работа была ему оплачена в установленном законом порядке работодателем суду представлено не было.

Исходя из представленных в материалы дела ответчиком табелей учета рабочего времени и путевых листов судом установлено, что работодателем учтено рабочее время из расчета 9,6 ч в день, однако согласно представленным путевым листам, данным журнала предрейсового медицинского осмотра время выполнения трудовых обязанностей истцом превышает фактически учтенное и оплаченное работодателем, в отдельные дни, учтенные работодателем как выходные, истцом осуществлялось выполнение трудовой функции.

В ДД.ММ.ГГГГ году за период с ДД.ММ.ГГГГ года всего отработано 1044 ч. 52 мин, учтено и оплачено работодателем в сентябре – 57,60 ч, в октябре – 249,6 часов, в ноябре 249,6 часов, в декабре 182,4 часа. Исходя из стоимости часа определенного путем деления начисленной заработной платы на учтенное работодателем количество часов в каждом месяце, умноженной на число неоплаченных часов недоплата составила в ДД.ММ.ГГГГ - 12 967,59 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 75 020,37 руб., в ДД.ММ.ГГГГ 71 530, 76 руб., в ДД.ММ.ГГГГ 47 718,37 руб., всего за 2022г. – 208 092,69 руб.

Исходя из нормы рабочего времени, пропорционально отработанному истцом периоду число часов отработанных сверхурочно составляет 441,04 часа, 2 часа подлежат к оплате в полуторном размере, остальные – в двойном. Размер доплаты За сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ составляет 298 454,51 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. всего отработано 1912,49 ч.: за ДД.ММ.ГГГГ –45,05 ч, в ДД.ММ.ГГГГ 323,40 часов, в ДД.ММ.ГГГГ 364,40 часов, в ДД.ММ.ГГГГ 23,41 ч, в ДД.ММ.ГГГГ 234,32 ч, в ДД.ММ.ГГГГ 267,17 ч. в ДД.ММ.ГГГГ 65,12ч., в ДД.ММ.ГГГГ,16 ч. в ДД.ММ.ГГГГ 256,26 ч. оплачено: в ДД.ММ.ГГГГ за 28,8 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 249,6 ч., в ДД.ММ.ГГГГ – 259,2 ч, в ДД.ММ.ГГГГ 9,6 ч, в ДД.ММ.ГГГГ 220,8 ч., в ДД.ММ.ГГГГ 249,6 ч, в ДД.ММ.ГГГГ 48 ч., в ДД.ММ.ГГГГ 249,6 ч., в ДД.ММ.ГГГГ 192 ч. Исходя из стоимости часа определенного путем деления начисленной заработной платы на учтенное работодателем количество часов в каждом месяце, умноженной на число неоплаченных часов недоплата составила всего за ДД.ММ.ГГГГ. – 299 410,42 руб.

Учитывая норму рабочего времени, пропорционально отработанному истцом периоду, время межвахтового отдыха, оплаченное работодателем, число часов отработанных сверхурочно в ДД.ММ.ГГГГ. составляет 179,49 часов, 2 часа подлежат к оплате в полуторном размере, остальные – в двойном. Размер доплаты за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 127 637 руб. 38 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ. всего отработано 762,38 ч.: в ДД.ММ.ГГГГ 252,37 часов, в ДД.ММ.ГГГГ 349,53 часов, в ДД.ММ.ГГГГ 160,08 ч.; оплачено: в ДД.ММ.ГГГГ за 192 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 249,6 ч, в ДД.ММ.ГГГГ 115,2 ч, Исходя из стоимости часа определенного путем деления начисленной заработной платы на учтенное работодателем количество часов в каждом месяце, умноженной на число неоплаченных часов недоплата составила всего за ДД.ММ.ГГГГ. – 173 713 руб. 38 коп.

Учитывая норму рабочего времени, пропорционально отработанному истцом периоду, время межвахтового отдыха, оплаченное работодателем число часов отработанных сверхурочно в ДД.ММ.ГГГГ., составляет 23,42 часов, 2 часа подлежат к оплате в полуторном размере, остальные – в двойном. Оплачено работодателем 1123,83 руб. Размер доплаты за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 17 280 руб. 88 коп.

Всего необоснованно неначислено и невыплачено работодателем 681 216,49 руб.

Всего работодателем не выплачено оплаты за сверхурочную работу в размере 443 375,77 руб.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что истцу предоставлялся ежегодный очередной отпуск и дополнительный отпуск в размере 37 кал. дней. В июле и августе 2023г.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Как следует из Положения об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения здравоохранения «Центр вспомогательных репродуктивных технологий», утв. ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 31-114 т. 4), (п. 5) заработная плата работников включает в себя оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) компенсационные и стимулирующие выплаты, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам в процентах или в абсолютных размерах (п. 11), в систему оплаты труда включены стимулирующие и компенсационные выплаты: премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год, за личный вклад, премии за интенсивность и высокие показатели в работе (оценка эффективности работы) и т.д.

В силу части второй ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Соответствующие нормы содержатся в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, подпунктами "н" и "о" которого к числу выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, отнесены премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В п. п. 2, 3 указанного Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу пункта 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В силу п. 5. Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Исходя из размера среднего заработка, с учетом неначисленных работодателем сумм, и сумм, выплаченных ответчиком истцом рассчитан размер оплаты основного и дополнительного отпуска, размер компенсация неиспользованного отпуска, подлежащий к оплате при увольнении которой составил: по оплаченному с ДД.ММ.ГГГГ. основному отпуску- 81 950,38 руб., по дополнительному отпуску с ДД.ММ.ГГГГ – 49 882,84 руб., по компенсации неиспользованного отпуска при увольнении – 60 432,06 руб., по компенсации дополнительного отпуска при увольнении – 7 263,71 руб. Расчет проверен. Признан судом верным. Ответчиком расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, суд находит, что требования истца о взыскании невыплаченных работодателем денежных средств в счет оплаты отпуска/компенсации неиспользованного отпуска подлежат удовлетворению в размере заявленном истцом.

В соответствии со статьей. 69 Трудового кодекса Российской Федерации обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В соответствии с частью 2 статьи 24 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Согласно абз. 12 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (пункт 7 раздела 2 приложения N 3 к Приказу N 302н от 12 апреля 2011 года).

В силу части 8 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации предварительный и периодический медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Из приведенных норм следует, что предварительные медицинские осмотры проводятся на основании соответствующего направления, выданного работодателем лицу, поступающему на работу; обязанность по организации проведения и оплате предварительных осмотров работников возлагается на работодателя.

ООО «ССК «Газрегион» ФИО1 при трудоустройстве было выдано направление на прохождение медицинского осмотра. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был пройден медосмотр в АО Медицинский центр «Гиппократ», за что оплачено 3078 руб., а также пройдены анализы на коронавирус, за что уплачены 1067 руб.(анализ крови) и 1430руб. (мазок) Всего истцом оплачено 5575 руб., что подтверждается представленными в материалы дела квитанциями.

Поскольку расходы по оплате предварительного медицинского осмотра возлагаются на работодателя, принимая во внимание, что трудовой договор с ФИО1 был заключен, суд приходит к выводу об обоснованности требования истицы о взыскании соответчика расходов, понесенных им на прохождение медицинского осмотра и платные анализы в сумме 5575 руб.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика заработной платы за периоды вынужденного прогула ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании истец требование в отношении взыскании среднего заработка за 05.09.2023г. не поддержал, настаивал на незаконности оформления работодателем отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.

Частью первой статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

По запросу суда ответчиком представлены приказы о представлении отпусков без сохранения заработной платы, однако доказательств того, что работник обращался с соответствующим заявлением либо того, что имелись иные основания для издания данных приказов, а равно доказательств ознакомления работника с такими документами, как и с самими приказами суду не представлено.

Таким образом, поскольку ФИО1 с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в спорные периоды к работодателю не обращался, его заявление о предоставлении такого отпуска в материалах дела отсутствует, с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы его не знакомили, так как ее подпись в приказе отсутствует, в период с ДД.ММ.ГГГГ. истцу должен быть выплачен средний заработок за время вынужденного прогула.

Исходя из начисленного работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ. заработка и заработка, неучтенного работодателем ввиду ненадлежащего учета отработанного истцом времени, всего размер заработка истца составляет 1531002 руб., число рабочих дней - 189. Средний дневной заработок составляет 8100,52 руб. (1531002/189) Число дней вынужденного прогула – 25. Размер заработка, подлежащего ко взысканию - 202513 руб. (8100,52Х25)

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истцом заявлено о взыскании в его пользу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По заработной плате задолженность составила: в ДД.ММ.ГГГГ. – 13 823,18 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 75020,377 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 71530,76 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 47718,37 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 10311,45 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 58 612,55 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 69 772,04 руб., в ДД.ММ.ГГГГ,54 руб, в ДД.ММ.ГГГГ – 9972,79 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 12 180,35 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. – 12684,56 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 58087,34руб., в ДД.ММ.ГГГГ. – 60914,80 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 50527,63 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. – 82800,96 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. – 40 384,79 руб.

По оплате сверхурочной работы: за ДД.ММ.ГГГГ – 298,457,51 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 127 637,38 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 17 280,88 руб.

Задолженность по оплате вынужденного прогула составила – 202513 руб.

По оплате отпуска: основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. – 81950,38 руб., дополнительный, с ДД.ММ.ГГГГ – 49 882,84 руб., по компенсации отпуска при увольнении: основного – 60432,06 руб., дополнительного – 7 263,71 руб.

Поскольку выплата заработной платы согласно трудового договора с истцом ответчиком осуществляется 14 числа каждого месяца, следующего за расчетным, расчет компенсации должен быть произведен следующим образом:

Сумма задержанных средств 13 823,18 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 282 1 949,07

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 172,33

ДД.ММ.ГГГГ 12 34 375,99

ДД.ММ.ГГГГ 13 42 503,16

ДД.ММ.ГГГГ 15 49 677,34

ДД.ММ.ГГГГ 16 224 3 302,82

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 812,80

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 735,39

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 909,57

9 438,47

Сумма задержанных средств 75 020,37 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 251 9 415,06

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 935,25

ДД.ММ.ГГГГ 12 34 2 040,55

ДД.ММ.ГГГГ 13 42 2 730,74

ДД.ММ.ГГГГ 15 49 3 676,00

ДД.ММ.ГГГГ 16 224 17 924,87

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 4 411,20

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 3 991,08

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 4 936,34

50 061,09

Сумма задержанных средств 71 530,76 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 221 7 904,15

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 891,75

ДД.ММ.ГГГГ 12 34 1 945,64

ДД.ММ.ГГГГ 13 42 2 603,72

ДД.ММ.ГГГГ 15 49 3 505,01

ДД.ММ.ГГГГ 16 224 17 091,08

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 4 206,01

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 3 805,44

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 4 706,72

46 659,52

Сумма задержанных средств 47 718,37 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 191 4 557,10

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 594,89

ДД.ММ.ГГГГ 12 34 1 297,94

ДД.ММ.ГГГГ 13 42 1 736,95

ДД.ММ.ГГГГ 15 49 2 338,20

ДД.ММ.ГГГГ 16 224 11 401,51

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 2 805,84

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 2 538,62

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 3 139,87

30 410,92

Сумма задержанных средств 10 311,45 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 159 819,76

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 128,55

ДД.ММ.ГГГГ 12 34 280,47

ДД.ММ.ГГГГ 13 42 375,34

ДД.ММ.ГГГГ 15 49 505,26

ДД.ММ.ГГГГ 16 224 2 463,75

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 606,31

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 548,57

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 678,49

6 406,50

Сумма задержанных средств 58 612,55 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 131 3 839,12

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 730,70

ДД.ММ.ГГГГ 12 34 1 594,26

ДД.ММ.ГГГГ 13 42 2 133,50

ДД.ММ.ГГГГ 15 49 2 872,01

ДД.ММ.ГГГГ 16 224 14 004,49

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 3 446,42

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 3 118,19

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 3 856,71

35 595,40

Сумма задержанных средств 69 772,04 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 100 3 488,60

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 869,82

ДД.ММ.ГГГГ 12 34 1 897,80

ДД.ММ.ГГГГ 13 42 2 539,70

ДД.ММ.ГГГГ 15 49 3 418,83

ДД.ММ.ГГГГ 16 224 16 670,87

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 4 102,60

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 3 711,87

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 4 591,00

41 291,09

Сумма задержанных средств 6 874,54 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 72 247,48

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 85,70

ДД.ММ.ГГГГ 12 34 186,99

ДД.ММ.ГГГГ 13 42 250,23

ДД.ММ.ГГГГ 15 49 336,85

ДД.ММ.ГГГГ 16 224 1 642,56

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 404,22

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 365,73

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 452,34

3 972,10

Сумма задержанных средств 9 972,79 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 39 194,47

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 124,33

ДД.ММ.ГГГГ 12 34 271,26

ДД.ММ.ГГГГ 13 42 363,01

ДД.ММ.ГГГГ 15 49 488,67

ДД.ММ.ГГГГ 16 224 2 382,83

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 586,40

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 530,55

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 656,21

5 597,73

Сумма задержанных средств 12 180,35 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 9 54,81

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 151,85

ДД.ММ.ГГГГ 12 34 331,31

ДД.ММ.ГГГГ 13 42 443,36

ДД.ММ.ГГГГ 15 49 596,84

ДД.ММ.ГГГГ 16 224 2 910,29

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 716,20

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 647,99

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 801,47

6 654,12

Сумма задержанных средств 12 684,56 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 15 33 418,59

ДД.ММ.ГГГГ 16 224 3 030,76

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 745,85

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 674,82

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 834,64

5 704,66

Сумма задержанных средств 58 087,34 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 15 3 174,26

ДД.ММ.ГГГГ 16 224 13 879,00

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 3 415,54

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 3 090,25

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 3 822,15

24 381,20

Сумма задержанных средств 60 914,80 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 16 198 12 865,21

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 3 581,79

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 3 240,67

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 4 008,19

23 695,86

Сумма задержанных средств 50 527,63 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 16 136 7 329,87

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 2 971,02

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 2 688,07

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 3 324,72

16 313,68

Сумма задержанных средств 82 800,96 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 16 107 9 450,35

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 4 868,70

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 4 405,01

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 5 448,30

24 172,36

Сумма задержанных средств 40 384,79 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 16 75 3 230,78

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 2 374,63

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 2 148,47

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 2 657,32

10 411,20

Сумма задержанных средств 298 457,51 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 191 28 502,69

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 3 720,77

ДД.ММ.ГГГГ 12 34 8 118,04

ДД.ММ.ГГГГ 13 42 10 863,85

ДД.ММ.ГГГГ 15 49 14 624,42

ДД.ММ.ГГГГ 16 224 71 311,45

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 17 549,30

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 15 877,94

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 19 638,50

190 206,96

Сумма задержанных средств 127 637,38 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 16 198 26 957,01

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 7 505,08

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 6 790,31

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 8 398,54

49 650,94

Сумма задержанных средств 17 280,88 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 16 44 811,05

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 1 016,12

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 919,34

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 1 137,08

3 883,59

Сумма задержанных средств 202 637,38 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 15 32 6 484,40

ДД.ММ.ГГГГ 16 224 48 416,82

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 11 915,08

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 10 780,31

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 13 333,54

90 930,15

Сумма задержанных средств 81 950,38 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 17 789,46

ДД.ММ.ГГГГ 12 34 2 229,05

ДД.ММ.ГГГГ 13 42 2 982,99

ДД.ММ.ГГГГ 15 49 4 015,57

ДД.ММ.ГГГГ 16 224 19 580,68

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 4 818,68

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 4 359,76

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 5 392,34

44 168,53

Сумма задержанных средств 49 882,84 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 17 480,54

ДД.ММ.ГГГГ 12 34 1 356,81

ДД.ММ.ГГГГ 13 42 1 815,74

ДД.ММ.ГГГГ 15 49 2 444,26

ДД.ММ.ГГГГ 16 224 11 918,67

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 2 933,11

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 2 653,77

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 3 282,29

26 885,19

Сумма задержанных средств 60 432,06 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 16 44 2 836,28

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 3 553,41

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 3 214,99

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 3 976,43

13 581,11

Сумма задержанных средств 7 263,71 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ 16 44 340,91

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 427,11

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 386,43

ДД.ММ.ГГГГ 21 47 477,95

1 632,40

Всего сумма компенсации: 761 704,77 руб.

Таким образом, с ООО «ССК «Газрегион» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 761 704,77 руб.

Довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд не соответствуют требованиям статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениям, данным в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации применяются и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Более того, ответчиком не представлено доказательств представления истцу расчетных листков, иных документов, свидетельствующих о том, что он уведомлялся о порядке начисления заработной примененным работодателем. Табели учета рабочего времени были направлены ответчиком истцу по его обращению лишь в ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая, что трудовые отношения прекращены с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ., документы, информирующие истца о порядке расчета заработной платы ответчиком предоставлены ему лишь в ДД.ММ.ГГГГ. обращение в суд последовало ДД.ММ.ГГГГ года, срок обращения в суд, предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не пропущен.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" работодатель обязан уплачивать взносы в пользу застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".

П.1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса

П.1 ст 420 Налогового кодекса указывает, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений.

п. 1 ст. 8, Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" устанавливает, что страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах,

Поскольку судом установлено, что ответчиком производилось неполное начисление и выплата заработной платы истцу в период его трудовой деятельности, то требование истца об обязании ООО ССК «Газрегион» произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, с учетом взысканной судом заработной платы, утраченного заработка, отпускных и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в течении 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу подлежит удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом, отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Таким образом, данная категория дел носит оценочный характер, зависит от объема представленных доказательств, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормативные положения, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела и представленных доказательств.

В судебном заседании установлено, незаконная невыплата истцу заработной платы привела к причинению истцу нравственных страданий. Ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.

Суд исходит из того, что невыплата стимулирующих выплат на которую имел право рассчитывать истец привела к невозможности свободно распорядиться причитающимися ему денежными средствами, вызвала неуверенность в будущем, учитывает, что невыплата заработной платы вызвала опасение относительно продолжения трудовых отношений у ответчика.

В результате переживаний относительно неполучения заработанных денежных средств, на которые истец рассчитывал, он испытывал стресс. Суд также принимает во внимание объем нарушенных трудовых прав, размер невыплаченных денежных средств, и длительность нарушения прав истца, характер его нравственных страданий, период переживаний по факту недоплаты ему заработной платы.

В связи с чем, исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации причиненного вреда в размере 30 000 руб., что соответствует объему нарушения трудовых прав работников, степени вины работодателя.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера и неимущественного характера суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 40969 руб. (25000+1% от 2 296 914,02-1 000 000 руб.)+3000руб.

Руководствуясь ст.ст. 12,55-57, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 к ООО «ССК «Газрегион» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ССК «Газрегион» 1(ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № не начисленную и невыплаченную заработную плату в размере 681 216 руб. 49 коп., оплату за сверхурочную работу в размере 443 375 руб. 77 коп., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 205 513 руб. доплату за основной отпуск– 81 950 руб. 38 коп., доплату за дополнительный отпуск 49 882 руб. 84 коп., доплату компенсации неиспользованного отпуска при увольнении – 60 432 руб. 06 коп., доплату компенсации неиспользованного дополнительного отпуска при увольнении 7 263 руб. 71 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 13 декабря 2024г. в размере 761 704 руб.77 коп., расходы на прохождение медицинской комиссии – 5 575 руб. (2 296914,02) компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Обязать ООО «ССК «Газрегион» (ИНН №) произвести в отношении ФИО1 отчисления в установленном законом порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, с учетом взысканной судом заработной платы, утраченного заработка, отпускных и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в течении 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ООО «ССК «Газрегион» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 40 969 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Председательствующий: И.С. Хабина

Мотивированное решение изготовлено 16.12.2024г.