Решение № 2-2274/2018 2-2274/2018~М-1481/2018 М-1481/2018 от 16 июля 2018 г. по делу № 2-2274/2018

Дело № 2-2274/2018


Решение

Именем Российской Федерации

17 июля 2018 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

секретаря Глушковой М.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инвест» о взыскании сумм, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЗУМК-Инвест», с учетом уточненных требований, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 531589,92 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 161717,51 руб., задолженности по договору возмездного оказания услуг с физическим лицом от Дата в сумме 95687 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 24095,82 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб. Также истцом заявлены требования о взыскании процентов в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм, начиная с Дата по дату фактического погашения задолженности.

Заявленные требования мотивированы тем, что Дата между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом о работе .... Договор заключен на период с Дата по Дата с ежемесячной стоимостью 40229 руб. в месяц. Дата и Дата составлены акты приемки оказания услуг. Дата между сторонами заключен второй договор возмездного оказания услуг с физическим лицом о работе ... на период с Дата по Дата, с ежемесячной стоимостью 40229 руб. Дата сторонами составлен акт приемки оказания услуг. Дата истец принят на работу в ООО «ЗУМК-Инвест» на должность .... Заработная плата составила 35000 руб. в месяц. За время работы ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал. Дата истец переведен на 1/2 ставки, по совместительству трудоустроен в ... на 1/2 ставки на должность .... Дата истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в ... дня, которое получено ответчиком Дата. Дата в адрес ответчика направлена претензия. Незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания, нанесли моральный вред, который оценен истцом в 50000 руб.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями согласился частично, поддержал изложенные в письменном отзыве доводы, указав, что согласно данным бухгалтерского учета на Дата перед ФИО1 существует задолженность в размере 364655,02 руб. Также заявил ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата.

Установив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что Дата между ООО «ЗУМК-Инвест» и ФИО1 заключен трудовой договор № ..., по условиям которого работник принят на работу к ответчику на должность ....

Местом работы указан адрес: Адрес. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5.1 договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 35000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца – ... числа текущего месяца – за первую половину месяца, ... числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

В период с Дата по Дата ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, что подтверждается приказом № ... от Дата.

Дата стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого с Дата ФИО1 установлена 20-часовая пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы – 4 часа, перерыв для отдыха и питания – 1 час.

Пункт 5.1 трудового договора изложен в редакции – за выполнение трудовой функции устанавливается должностной оклад в размере 17500 руб. в месяц.

Дата ФИО1 направил в адрес ООО «ЗУМК-Инвест» уведомление о приостановлении должностных обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы, начиная с .... Уведомление получено ответчиком Дата.

Дата в адрес ответчика направлялась претензия о погашении задолженности по заработной плате в размере 767858,26 руб.

Ответчик в судебном заседании не оспаривал факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, а также факт наличия задолженности.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которому за период с Дата по Дата задолженность по заработной плате, с учетом произведенных выплат Дата – 30000 руб., Дата – 93753 руб., Дата – 50000 руб. составила 531589,92 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании признал задолженность по заработной плате в размере, указанном в бухгалтерских документах – 414 655,02 руб. за вычетом уплаченной в счет погашения суммы задолженности 50000 руб., т.е. в размере 364655,02 руб.

Суд, проверив расчет истца, признает его неверным, поскольку данный расчет произведен без учета порядка начисления районной надбавки и удержания НДФЛ. Суд, при разрешении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку заработной платы производит свой расчет, который приобщен к материалам дела, исходя из следующих установленных судом обстоятельств.

Из условий трудового договора оклад ФИО1 с Дата по Дата составил 35000 руб., следовательно, заработная плата за полный месяц работы, с учетом районного коэффициента и НДФЛ, составила 35017,50 руб. (35000 + 15% - 13 %).

При проведении расчета суд принимает во внимание данные о начисленной заработной плате, представленные ответчиком, поскольку они отражены в бухгалтерских документах ООО «ЗУМК-Инвест», в частности, расчетных листах и в справках о доходах физического лица за ... год. При этом необходимо отметить, что произведенные начисления в расчетных листках осуществлены из соответствующих размеров заработной платы определённых в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему исходя.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, ...

С Дата заработная плата истца в ООО «ЗУМК-Инвест» составляла 17508, 75 руб. (17500+ 15% - 13%).

Из расчетных листков, следует, что ...

Таким образом, долг за предприятием на конец ... составил 395111,20 руб.

Истец в судебном заседании пояснил, что в ... ему выплачена сумма в размере 50000 руб., о чем им также указано в своем расчете, однако данные о такой выплате в расчетном листе не отражены, в связи с чем расчёт задолженности за предприятием на конец ... рассчитан без учета выплаченной суммы.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 345111,20 руб. (395111,20 – 50000).

Начиная с ..., ответчик перестал производить начисление заработной платы истцу.

Дата ответчиком получено уведомление истца о приостановлении работы.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, и, исходя из положений статьи 163 Трудового кодекса РФ, обеспечить нормальные условия для выполнения работником должностных обязанностей (норм труда).

В то же время в соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Законные основания для отстранения работника от работы установлены ст. 76 ТК РФ. Любое отстранение работника от работы будет считаться незаконным, если в последующем работодатель не докажет его вины.

Суду не представлено доказательств, свидетельствующих об отстранении работника от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК РФ.

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил, что с ... истцу заработная плата не начислялась в связи с тем, что истец фактически не работал, место работы не посещал, трудовую функцию не выполнял, но уволен не был. При этом проверка по фату невыхода истца на рабочее место по адресу: Адрес, в отношении ФИО1 не проводилась, простой не объявлялся, дисциплинарные взыскания в связи с отсутствием истца на рабочем месте наложены не были, доказательства обратного суду не представлены.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

ФИО1 уведомил работодателя о приостановлении работы надлежащим образом. Сведений о получении от работодателя уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы истец не получал, доказательств обратного суду, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу положений ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за период с ... являются обоснованными, поскольку в указанное время истец фактически мог и готов был исполнять трудовую функцию, однако по независящим от него обстоятельствам работу, обусловленную договором, не выполнял.

Таким образом, с учетом условий договора, предусматривающих выплату истцу заработной платы в виде окончательного расчета ... числа месяца, следующего за отработанным, с ответчика в пользу истца в счет заработной платы за ... подлежит взысканию сумма в размере 105052,50 руб., исходя из расчета (17500 руб. + 15% - 13%) х ... мес.

Учитывая изложенное, сумма задолженности по заработной подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 450163,70 руб. (345111,20 руб. + 105052,50 руб.).

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за невыплату заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК в редакции, вступившей в силу Дата, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу или нет. При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от Дата).

Ответчиком в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока давности для обращения с указанными требованиями.

Разрешая заявленное ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ (в редукции с Дата) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в действующей редакции) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ).

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ). Федеральным законом № 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до Дата.

В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как указано в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № (ред. от Дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, поскольку, трудовой договор с ФИО1 прекращен не был, заработная плата истцу также не выплачена, а требования ст. 236 ТК предписывающие обязанность выплатить работодателем задержанную заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) носят императивный характер, то оснований для применения срока исковой давности для обращения с требованиями о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется.

Кроме того, суд принимает во внимание, что в силу ст. 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.

Ответчиком о применении срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы не заявлялось, при этом Дата, Дата, Дата произведено погашение задолженности по заработной плате, что свидетельствует о признании долга. Кроме того, в силу буквального толкования закона ответчик обязан выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Заработная плата, как установлено ранее, истцу не выплачена, следовательно, обязанность по уплате компенсации ООО «ЗУМК-Инвест» не утрачена.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Условиями трудового договора предусмотрена выплата заработной платы ... числа текущего месяца – за 1 половину месяца, ... числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет. Поскольку иного не представлено, суммы, подлежащие выплате, судом признаются равными.

При производстве расчета суд исходит из заработной платы, начисленной ответчиком, исходя из представленных расчетных листов, за вычетом НДФЛ.

Таким образом, исходя из расчета произведенного судом и приобщенного к материалам дела, компенсация за задержку заработной платы по ст. 362 ТК РФ, с учетом заявленного истцом периода, с Дата по Дата составляет 136948,86 руб. В удовлетворении остальной части требований следует отказать.

При установленных судом обстоятельствах, а также в силу положений ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению заявленные истцом требования о взыскании с ответчика сумм процентов (денежной компенсации) в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ от не выплаченной задолженности по заработной плате, начиная с Дата по дату фактического погашения такой задолженности.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 ТК РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы - законными и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме 10000 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Также истцом заявлены требования о взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг от Дата, от Дата в размере 95687 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 24095,82 руб.

В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Из материалов дела следует, что Дата между ООО «ЗУМК-Инвест» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, по условиям которого исполнитель обязался оказать заказчику услуги по работе ..., а заказчик обязался принять и оплатить эти услуги.

Срок оказания услуг определен с Дата по Дата.

В силу п. 3.1. договора ежемесячная стоимость услуг составляет 40229 руб., включает НДФЛ 13%. Заказчик оплачивает услуги в течение 5 рабочих дней после подписания акта-приемки оказанных услуг.

Дата сторонами составлен акт приемки оказанных услуг по договору возмездного оказания услуг от Дата, согласно которому ООО «ЗУМК-Инвест» принял от ФИО1 выполненные работы за период с Дата по Дата, обязался уплатить 40229 руб. Аналогичный акт составлен Дата по приемке оказанных услуг в период с Дата по Дата.

Дата между ООО «ЗУМК-Инвест» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, по условиям которого исполнитель обязался оказать заказчику услуги по работе ..., а заказчик обязался принять и оплатить эти услуги.

В силу п. 3.1. договора ежемесячная стоимость услуг составляет 40229 руб., включает НДФЛ 13%. Заказчик оплачивает услуги в течение 5 рабочих дней после подписания акта-приемки оказанных услуг.

Срок оказания услуг определен с Дата по Дата.

Дата сторонами составлен акт приемки оказанных услуг по договору возмездного оказания услуг, согласно которому ООО «ЗУМК-Инвест» принял от ФИО1 выполненные работы за период с Дата по Дата, обязался уплатить 40229 руб.

Из пояснений истца следует, ответчиком не оспаривалось и подтверждено, что денежные средства по договору от Дата, от Дата ФИО1 в полном объеме не получал. Произведена частичная оплата по договорам Дата в размере 10000 руб., Дата в размере 15000 руб.

При этом суд учитывает буквальное толкование условий договоров возмездного оказания услуг о ежемесячной стоимости услуг, в стоимость которых включен НДФЛ 13%, подлежащий уплате ООО «ЗУМК-Инвест», являющемся налоговым агентом, которое обязалась произвести за исполнителя отчисления.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по договорам возмездного оказания услуг от Дата, Дата в размере 79997,69 руб., исходя из расчета (40229 + 40229 + 40229) – 13% - 10000 - 15000 = 79997,69 руб., в удовлетворении остальной части требований следует отказать.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных требований в силу следующего.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица, подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующими в месте жительства кредитора или, если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения, опубликованными Банком России и имевшими место в соответствующие периоды средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок (ч. 3 ст. 395 ГК РФ).

Как разъяснено в п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № (ред. от Дата) «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). Размер процентов, начисленных за периоды просрочки, имевшие место с Дата по Дата включительно, определяется по средним ставкам банковского процента по вкладам физических лиц, а за периоды, имевшие место после Дата, - исходя из ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды после вынесения решения.

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата №)

В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ, статья 179 АПК РФ).

Истцом произведен расчет процентов, согласно которому за период с Дата по Дата сумма процентов по договору составила 24095,82 руб. Данный расчет суд признает неверным, поскольку он произведен исходя из неверной суммы долга, неправильных дат и производит свой расчет.

При производстве расчета суд руководствуется тем, что договорами возмездного оказания услуг от Дата, от Дата предусмотрена оплата услуг по договору в течение 5 рабочих дней после составления акта приемки оказанных услуг. Акты подписаны Дата, Дата и Дата, соответственно оплата ФИО1 должна быть произведена не позднее Дата, Дата и Дата.

Задолженность,руб.

Период просрочки

Оплата

Увеличение долга

Процентнаяставка,Приволжскийфед. округ

Днейвгоду

Проценты,руб.

c
по

дни

сумма,руб.

дата

сумма,руб.

дата

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[1]?[4]?[9]/[10]

34

Итого:

...

25 000

69 998,46

8,65%

18 200,60

Таким образом, с учетом заявленных истцом требований, подлежат взысканию проценты по ст. 395 ГК РФ за период с Дата по Дата в размере 18200,60 руб., в удовлетворении остальной части требований следует отказать.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика, в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь», подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10353 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инвест» в пользу ФИО1 задолженность по договорам возмездного оказания услуг с физическим лицом от Дата, от Дата в сумме 79997 рублей 69 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 18200 рублей 60 копеек, задолженность по заработной плате в размере 450163 рубля 70 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 136948 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инвест» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию), в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, от не выплаченной задолженности по заработной плате, начиная с Дата по дату фактического погашения такой задолженности.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инвест» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 10353 рублей.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов