Решение № 2-5307/2019 2-5307/2019~М0-4164/2019 М0-4164/2019 от 24 сентября 2019 г. по делу № 2-5307/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25.09.2019 года Автозаводский районный суд г. Тольятти

Самарской области в составе:

председательствующего судьи Андреева А.П.,

при секретаре Давыдовой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Энергостроймонтаж» об установлении факта трудовых отношений,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энергостроймонтаж» об установлении факта трудовых отношений.

При рассмотрении дела уточнил исковые требования, просит суд установить факт наличия между ФИО1, и ООО «ЭнергоСтройМонтаж» трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязать ответчика заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку ФИО1, установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ Обязать ответчика расследовать несчастный случай, произошедший с ФИО1, на производстве ДД.ММ.ГГГГ, составить Акт о несчастном случае по форме Н-1 в установленном порядке. Взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Судом к участию в деле привлечено в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

В обоснование требований истец указал, что в сентябре 2018 г. устроился на работу в ООО «ЭнергоСтройМонтаж» в <адрес> на должность электромонтажника.

Был отправлен на работу в <адрес> на строительство жилого здания, где приступил к выполнению должностных обязанностей.

Проработав на стройке несколько дней, ДД.ММ.ГГГГ с истцом произошел несчастный случай, упал в мусорную (лифтовую) шахту глубиной 9 метров, которая была не огорожена, рабочее место не освещено.

В результате падения истец получил многочисленные переломы рук, ног: множественная травма, закрытый перелом нижней трети левой бедренной кости со смещением отломков, закрытый перелом костей правой голени в н/з смещением отломков. Закрытый перелом дистального метаэпифиза левой лучевой кости со смещением отломков. Закрытый перелом левой лопатки со смещением отломков. Открытый вывих ногтевой фаланги 5 пальца левой кисти.

В связи с чем, истец был доставлен в Городскую клиническую больницу им. ФИО5 (<адрес>) по адресу: 129327, <адрес>.

При принятии на работу, на должность электромонтажника руководство ООО «ЭнергоСтройМонтаж» работодатель пояснил, что документы: трудовой договор и трудовую книжку, оформят позже.

В больницу им. ФИО5, когда истец находился в тяжелом состоянии, приезжал сотрудник работодателя, просил подписать договор, в связи с чем, истец думал, что подписал трудовой договор. Однако это был договор возмездного оказания услуг б/н, датированный ДД.ММ.ГГГГ, т.е. «задним числом».

В результате того, что между истцом и ООО «ЭнергоСтройМонтаж» был подписан гражданско-правовой договор, истец лишился возможности получать пособие по временной утрате трудоспособности («оплата больничного»), также отказано в составлении Акта формы Н-1 (Акт о несчастном случае на производстве) в установленном законом порядке.

Истец считает, что отношения с работодателем не могли быть гражданско-правовыми, поскольку имеются все признаки трудовых правоотношений, а именно: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер работы (оплата производится за труд).

Предметом договора является сам процесс исполнения трудовых обязанностей, а не какой-либо конкретный результат работы (п. 2.1. договора).

Акт сдачи-приемки работ в соответствии с п. 3.1. договора, который мы должны были подписать с ответчиком, не раскрывает содержания конкретного конечного результата работы, которая должна была выполняться истцом в установленные сроки по заданию работодателя.

Представитель ответчика ООО «Энергостроймонтаж» судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом заказным письмом с уведомлением, которые возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

Неявка ответчика по извещению на почту расценивается судом как отказ от принятия судебной повестки или иного судебного извещения, в связи с чем, он в соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщал суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая вышеизложенное, суд, считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах своей неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица Самарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, предоставил отзыв, согласно которому указал, что ООО «Энергостроймонж» документы на выплату пособия ФИО1 в Филиал не направляло. Так как трудовой договор между ФИО1 и ООО «Энергостроймонтаж» не был заключен то право на получение пособия за счет средств Фонда Социального страхования Российской Федерации у ФИО1 не возникло. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории «Тяжелых».

Суд, выслушав представителя истца, участвующего в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством. Трудовое законодательство применяется также к иным отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не законом допускается.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что в сентябре 2018г. истец был принят на работу в ООО «ЭнергоСтройМонтаж» в <адрес> на должность электромонтажника для производства работ в <адрес> по строительству жилого здания, где истец фактически приступил к выполнению своих должностных обязанностей.

Адрес территории места работы(стройки): <адрес>, владение 11-13.

Проработав на стройке несколько дней, ДД.ММ.ГГГГ с истцом произошел несчастный случай, примерно в 13:45 часов по местному времени упал в мусорную (лифтовую) шахту глубиной 9 (Девять) метров, которая была не огорожена, рабочее место не освещено.

В результате падения истец получил многочисленные переломы рук, ног: множественная травма, закрытый перелом нижней трети левой бедренной кости со смещением отломков, закрытый перелом костей правой голени в н/з смещением отломков. Закрытый перелом дистального метаэпифиза левой лучевой кости со смещением отломков. Закрытый перелом левой лопатки со смещением отломков. Открытый вывих ногтевой фаланги 5 пальца левой кисти, что подтверждается выписным эпикризом от 17.10.2018г.(л.д.6,7), листком нетрудоспособности(л.д.9).

После травмы истец был доставлен в Городскую клиническую больницу им. ФИО5 (<адрес>) по адресу: 129327, <адрес>.

Согласно договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ № СП4/18 на выполнения комплекса работ по монтажу внутренних инженерных систем, который заключен между ООО «Развитие» и ООО ЭНЕРГОСТРОЙМОНТАЖ», на объекте - высотной многофункциональной административно-жилой комплекс: <адрес>, ФИО4, владение 11-13.

Между ФИО1 - работником, и ООО «ЭнергоСтройМонтаж», работодателем, был подписан гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг б/н, датированный ДД.ММ.ГГГГ(л.д.5)

Среди средств доказывания, которыми суд устанавливает фактические обстоятельства по делу, закон называет, прежде всего, объяснения сторон и третьих лиц, которые должны быть проверены, исследованы и оценены в совокупности с другими доказательствами. Право сторон давать объяснения по делу гарантируется и охраняется законом.

Объяснения сторон и третьих лиц являются одним из видов доказательств, допускаемых законом, о чем указано в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ. Доказательствами они являются в той части, где содержатся сведения, информация об обстоятельствах дела.

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами согласно ст. 68 ГПК РФ.

В судебном заседании из объяснений стороны истца установлено, что при приеме на работу на должность электромонтажника руководство ООО «ЭнергоСтройМонтаж» пояснили, что документы: трудовой договор и трудовая книжка будут оформлены позднее, в связи с чем, находясь в больнице в тяжелом подписал договор возмездного оказания услуг б/н, датированный ДД.ММ.ГГГГ, думая, что подписывает трудовой договор.

Суд, соглашаясь с доводами истца, приходит к выводу, что отношения между ФИО1 и работодателем ООО Энергостроймонтаж» не могли носить гражданско-правовой характер, поскольку имели все признаки трудовых правоотношений, а именно: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер работы (оплата производится за труд).

Как установлено судом, согласно договора б/н возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что истец принят на работу по специальности «электромонтажник» (п. 1 договора).

По договору на истца возложены соответствующие должностные обязанности: установка распаянных коробок и т.д. (п. 2.1. договора), выполнять работы под руководством прораба (п. 2.4. договора), соблюдать требования по охране труда и обеспечение безопасности труда (п. 2.5. договора).

Работа истцом выполнялась лично.

Более того, предметом договора является процесс исполнения трудовых обязанностей, а не конкретный результат работы (п. 2.1. договора).

Таким образом, акт сдачи-приемки работ в соответствии с п. 3.1. договора, который должны были подписать стороны, не раскрывает содержания конкретного конечного результата работы, которая должна была выполняться истцом в установленные сроки по заданию работодателя.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2, пояснил суду, что работал в ООО «Электростроймонтаж»» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору на 6 месяцев, по истечении 6 месяце по согласования с руководителем покинул объект. Выполнял обязанности начальника участка на объекте по адресу: <адрес>, владение 11, участок 33 в жилом комплексе, истец находился в подчинении, он приехал с новой бригадой примерно ДД.ММ.ГГГГг и приступил к своим обязанностям, а ДД.ММ.ГГГГг произошло происшествие.

Существовала сетевая папка, где находился отсканированный электронный трудовой договор, заключенный с истцом в качестве электромонтажника примерно на 4-5 месяцев, как и у всех сотрудников.

Несчастный случай был по вине заказчика, который фактически направил туда истца, под предлогом, что у компании отберут объем, если на новом участке не начнутся работы.

Руководителем проектов был ФИО6, который знал, что работы будут производится через 2 дня, как они закончат работу на предыдущем месте, а по факту представитель заказчика вынудил приступить их к работе. При допуске на объект ответственным являлся начальник участка, который проводил инструктаж первичный и при допуске. Перед заходом на любой участок, заказчик обязуется подготовить это место, создать освещение и поставить ограды. ООО «Компания БИР ПЕКС» подготавливали места, ставили ограждения и освещение. На участке, где произошел несчастный случай ограждение и освещение отсутствовали.

ООО «Компания БИР ПЕКС» является генеральным подрядчиком по всем сетям.

Свидетель ФИО3, пояснил суду, что работал в ООО «Энергостроймонтаж» с 21 сентября до ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажника, трудовой договор был заключен в <адрес>, место работы: <адрес>.

Работал в одной бригаде с ФИО1, в должностные обязанности входила прокладка и подключение кабелей, подключение.

На объект, где произошел несчастный случай отправил бригадир Островский, освещения и ограждения там не было.

Основания не доверять показаниям свидетелей у суда отсутствуют, поскольку они предупреждены судом об ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Таким образом, факт трудовых отношений подтвержден пояснениями представителя истца, показаниями свидетелей, а также представленными в материалы дела документами.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование об установлении факта наличия между ФИО1, и ООО «ЭнергоСтройМонтаж» трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время подлежит удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений, также подлежит удовлетворению и требование истца об обязании ответчика заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку ФИО1

Истец в обоснование доводов указывает, что лишен возможности получать пособие по временной утрате трудоспособности («оплата больничного»), а также ответчиком отказано в составлении Акта формы Н-1 (Акт о несчастном случае на производстве) в установленном законом порядке, в связи с чем, просил суд установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, обязать расследовать несчастный случай, произошедший с ФИО1, на производстве ДД.ММ.ГГГГ, составить Акт о несчастном случае по форме Н-1 в установленном порядке.

Суд приходит к выводу, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Обязанности работодателя при несчастном случае определены ст. 228 ТК РФ, согласно которой при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно ст.9 Федерального закона № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с п.п. 1 п.1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012-2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию он несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательна социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ участвует в реализации пилотного проекта, предусматривающего особый порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п.2 Положения «Об особенностях назначения и выплаты 2012-2016 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта» (далее - Положение) при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документам», необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.3 Положения страхователь не позднее 5 календарям дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченные представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представлению заявлений и документов.

В соответствии с п. 4 Положения страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в сроки, установленные пунктом 3 настоящего Положения, в территориальный орган; Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в электронной форме по форматам, установленным Фондом.

Как установлено судом ООО «Энергостроймонж» документы на выплату пособия ФИО1 в Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ не направляло, в связи с чем, право на получение пособия за счет средств Фонда Социального страхования Российской Федерации у ФИО1 не возникло.

Согласно Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится категории «Тяжелых».

Таким образом, суд приходит к выводу, что в нарушение требований ст.ст. 229-229.2, 230, 230.1 ТК РФ работодатель не сформировал комиссию по расследованию несчастного случая с ФИО1, не расследовал данный несчастный случай, не оформил материалы расследования несчастного случая, не зарегистрировал и не учел данный несчастный случай.

При таких обстоятельствах суд считает обоснованным обращение истца в суд с указанным иском, поскольку установление факта нахождения истца в трудовых отношениях с и установление факта его смерти в результате несчастного случая на производстве имеют правовую цель - получение страховых выплат в рамках Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

При удовлетворении судом требований об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ООО «Энергостроймонж» в результате несчастного случая на производстве, подлежит удовлетворению и требование об обязании ответчика оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (форма Н-1), поскольку такой акт необходим для получения истцом страховых выплат.

С учетом изложенного, анализируя вышеуказанные положения закона в совокупности с установленными по делу фактическими обстоятельствами, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом принципа разумности и справедливости, с учетом сложности дела, объема оказанных услуг, суд считает, что данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, однако снижает указанные расходы с 15000 рублей до 10000 рублей.

На основании ст.ст. 11,15,16,66,227-229 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт наличия между ФИО1 и ООО «ЭнергоСтройМонтаж» трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Обязать ООО «ЭнергоСтройМонтаж» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку ФИО1

Установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «ЭнергоСтройМонтаж» расследовать несчастный случай, произошедший с ФИО1, на производстве ДД.ММ.ГГГГг., и составить Акт о несчастном случае по форме Н-1 в установленном порядке.

Взыскать с ООО «ЭнергоСтройМонтаж» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.09.2019г.

Судья А.П. Андреев