Решение № 2-22/2025 от 20 августа 2025 г. по делу № 2-22/2025

Дело № 2 -22/ 2025

УИД 52RS0025-01-2024-000549-29

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Решение в окончательной форме принято 21августа 2025 года

р.п. Вача 13 августа 2025 года

Вачский межрайонный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Маркиной Е.А.,

при секретаре Кузнецовой О.Н.,

с участием представителя истца пом. прокурора \ Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению \ в интересах ФИО1 к ООО «Торговый дом имени Кондратова» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Торговый Дом имени Кондратова», обязании ООО «Торговый Дом имени Кондратова» оформить трудовой договор с ФИО1, внесении в трудовую книжку либо сведений о трудовой деятельности записи о приеме ФИО1 на работу, об увольнении, взыскании с ООО «Торговый Дом имени Кондратова» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, денежной компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании ООО «Торговый Дом имени Кондратова» произвести отчисления страховых взносов на ФИО1 исходя из размера ежемесячной заработной платы, в том числе на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование, медицинское страхование.

УСТАНОВИЛ:

\ первоначально обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Торговый дом имени Кондратова» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Торговый дом имени Кондратова», обязании ООО «Торговый дом имени Кондратова» оформить трудовой договор с ФИО1, внести в трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности записи о приеме ФИО1 на работу, об увольнении, взыскании с ООО «Торговый дом имени Кондратова» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании ООО «Торговый дом имени Кондратова» произвести отчисления страховых взносов на ФИО1 исходя из размера ежемесячной заработной платы, в том числе на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование, медицинское страхование. В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой \ по обращению работников ООО «Торговый Дом имени Кондратова» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что \ между ООО «Торговый Дом имени Кондратова» и ФИО1 заключен договор \ на выполнение работ - обязанностей в цехе \ по должности шлифовщик металлических изделий сухим способом на абразивной ленте/шлифовщик ручек из АБС пластика/шлифовщик с водным охлаждением, на период с \ по \. Стоимость работ по договору составляет 20000 рублей в месяц, в том числе НДФЛ 13%. Дополнительным соглашением к указанному договору от \ установлена норма выработки изделий в смену: С431 – 1100 шт., С430-1300 шт., С1369 – 1100 шт., С900/2 – 100 шт., \ – 500 шт. и дополнительная оплата в размере 10000 рублей в месяц. \ между ООО «Торговый Дом имени Кондратова» и ФИО1 заключен договор \ на выполнение работ по шлифовке металлических изделий сухим способом на абразивной ленте, шлифовке ручек из АБС пластика, выполнение операций по шлифовке саблевидной фаски, сроком с \ по \. Пунктом 1.2 указанного договора установлено норма изготовления деталей за смену: С431 – 1100 шт., С430-1300 шт., С1369 – 1100 шт., С900/2 – 100 шт., \ – 500 шт.; пунктом 1.3 договора определено место работы - цех \; пунктом 3.1 договора установлена оплата труда – 30000 рублей в месяц. \ между ООО «Торговый Дом имени Кондратова» и ФИО1 заключен договор \ на выполнение работ с аналогичными условиями, сроком с \ по \. Фактически возникшие между ООО «Торговый Дом имени Кондратова» и ФИО1 правоотношения на основании гражданско-правовых договоров от \ \, от \ \, от \ \, связанные с использованием личного труда ФИО1, являются трудовыми, поскольку в указанных договорах не определен конечный результат труда, а прописанные в нем обязанности носят постоянный характер (шлифовка металлических изделий), данные договоры содержат предусмотренные ст. 57 ТК обязательные условия (срок, место выполнения работы, трудовая функция работника, оплата труда). Порученная ФИО1 на основании вышеуказанных договоров работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, при этом предполагала выполнение ежемесячно определенной нормы продукции и отвечала условиям заключения срочного трудового договора, предусмотренным ст. 59 ТК РФ, а оплата труда осуществлялась ответчиком ежемесячно в дни выплаты заработной платы на предприятии. ФИО1 был допущен к работе в качестве шлифовщика металлических изделий с ведома и по поручению ответчика, он выполнял определенную трудовую функцию на определенном месте работы (Цех \), по определенному на предприятии режиму работы, за что ежемесячно получал фиксированную заработную плату, ему были созданы условия труда с предоставлением инструментов и оборудования для исполнения трудовых обязанностей. В данном случае то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием ФИО1 на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, не свидетельствует о гражданско-правовом характере отношений, а свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. 67, 68 ТК РФ). ООО «Торговый Дом имени Кондратова» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 69751,38 рублей. Так, заработная плата ФИО1 с \ по \ составила 208800 рублей (30000 руб. * 8 мес. * 0,87 (13%НДФЛ). Выплачено ФИО1 139048,62 рублей: \ – 10875 руб., \ – 1896,6 руб., \ – 9135 руб., \ – 13050 руб., \ – 13050 руб., \ – 3915 руб., \ – 9135 руб., \ – 6525 руб., \ – 26100 руб., \ – 13050 руб., \ – 13050 руб., \ – 6003 руб., \ – 13264,02 руб. Поскольку фактически между ООО «Торговый Дом имени Кондратова» и ФИО1 сложились трудовые отношения, при увольнении ему подлежала выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24063,39 рублей: (1288,88 рублей (среднедневной заработок) * 18,67 дней отпуска).

В судебном заседании представитель истца пом. прокурора \ Т. уточнил исковые требования, просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Торговый Дом имени Кондратова» с \ по \; обязать ООО «Торговый Дом имени Кондратова» оформить трудовой договор с ФИО1 на период с \ по \ год, внести в трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности записи о приеме ФИО1 на работу, об увольнении; взыскать с ООО «Торговый Дом имени Кондратова» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36818,40рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10532,45 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24063,39 рублей; обязать ООО «Торговый Дом имени Кондратова» произвести отчисления страховых взносов за период с \ по \ на ФИО1 исходя из размера ежемесячной заработной платы, в том числе на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование, медицинское страхование.

При этом пояснил, что в ходе рассмотрения гражданского дела ФИО1 перечислены денежные средства в размере 32932,98 рублей. Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО1 составила 10532,45 рублей:

- с \ по \ составила 1255,52 рублей (69751,38 руб. х 18% х 1/150 х 15 дней);

– с \ по \ составила 3710,77 рублей (69751,38руб. х 19% х 1/150 х 42 дня);

- с \ по \ составила 5566,16 рублей (69751,38 руб. х 21% х 1/150 х 57 дней).

Постановлением Государственной инспекции труда в \ от \ управляющий ООО «Торговый дом им. Кондратова» был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа.

Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом им. Кондратова», в судебное заседание не явились о дате, месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Третьи лица не заявляющие самостоятельные требования ФИО1, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по \, Территориальный фонд медицинского страхования по \, Временный управляющий Ч. в судебное заседание не явились. Извещены надлежащим образом. Территориальный фонд медицинского страхования по \ письменно ходатайствуют о рассмотрении дела в их отсутствии.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд за судебной защитой, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела, направлять судебные извещения согласно ст. ст. 113, 114 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или если суд признает причины их неявки неуважительными, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу ст.2 Гражданского процессуального кодекса РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

По смыслу 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи гражданского судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ об отложении судебного заседания в случаях неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле при отсутствии сведений о причинах их неявки не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что в свою очередь не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты.

Таким образом, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При указанных обстоятельствах суд находит возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствии не явившихся сторон, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения процессуального истца, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив в совокупности доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся по делу доказательств в соответствии со ст. ст. 67,71 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пункт 9 этого документа предусматривает, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 ТК РФ, согласной которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, а именно статей 15, 16, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 № 597-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрен в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абз. 3 п. 2.2)

На основании абз. 2 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Согласно разъяснениям, указанным в абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено, что \ между ООО «Торговый Дом имени Кондратова» и ФИО1 заключен договор \ на выполнение работ - обязанностей в цехе \ по должности шлифовщик металлических изделий сухим способом на абразивной ленте/шлифовщик ручек из АБС пластика/шлифовщик с водным охлаждением, на период с \ по \. Стоимость работ по договору составляет 20000 рублей в месяц, в том числе НДФЛ 13%.

Дополнительным соглашением к указанному договору от \ установлена норма выработки изделий в смену: С431 – 1100 шт., С430-1300 шт., С1369 – 1100 шт., С900/2 – 100 шт., \ – 500 шт. и дополнительная оплата в размере 10000 рублей в месяц.

\ между ООО «Торговый Дом имени Кондратова» и ФИО1 заключен договор \ на выполнение работ по шлифовке металлических изделий сухим способом на абразивной ленте, шлифовке ручек из АБС пластика, выполнение операций по шлифовке саблевидной фаски, сроком с \ по \.

Пунктом 1.2 указанного договора установлено норма изготовления деталей за смену: С431 – 1100 шт., С430-1300 шт., С1369 – 1100 шт., С900/2 – 100 шт., \ – 500 шт.; пунктом 1.3 договора определено место работы - цех \; пунктом 3.1 договора установлена оплата труда – 30000 рублей в месяц.

\ между ООО «Торговый Дом имени Кондратова» и ФИО1 заключен договор \ на выполнение работ с аналогичными условиями, сроком с \ по \.

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Так же судом установлено, что постановлением Государственной инспекции труда в \ от \ управляющий ООО «Торговый дом им. Кондратова» был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа.

Суд считает, что фактически возникшие между ООО «Торговый Дом имени Кондратова» и ФИО1 правоотношения на основании гражданско-правовых договоров от \ \, от \ \, от \ \, связанные с использованием личного труда ФИО1, являются трудовыми, поскольку в указанных договорах не определен конечный результат труда, а прописанные в нем обязанности носят постоянный характер (шлифовка металлических изделий), данные договоры содержат предусмотренные ст. 57 ТК обязательные условия (срок, место выполнения работы, трудовая функция работника, оплата труда).

Порученная ФИО1 на основании вышеуказанных договоров работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, при этом предполагала выполнение ежемесячно определенной нормы продукции и отвечала условиям заключения срочного трудового договора, предусмотренным ст. 59 ТК РФ, а оплата труда осуществлялась ответчиком ежемесячно в дни выплаты заработной платы на предприятии.

ФИО1 был допущен к работе в качестве шлифовщика металлических изделий с ведома и по поручению ответчика, он выполнял определенную трудовую функцию на определенном месте работы (Цех \), по определенному на предприятии режиму работы, за что ежемесячно получал фиксированную заработную плату, ему были созданы условия труда с предоставлением инструментов и оборудования для исполнения трудовых обязанностей.

Суд считает, что в данном случае то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием ФИО1 на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, не свидетельствует о гражданско-правовом характере отношений, а свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. 67, 68 ТК РФ).

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ООО «Торговый Дом имени Кондратова» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36818,40 рублей.

Так, заработная плата ФИО1 с \ по \ составила 208800 рублей (30000 руб. * 8 мес. * 0,87 (13%НДФЛ).

Выплачено ФИО1 139048,62 рублей: \ – 10875 руб., \ – 1896,6 руб., \ – 9135 руб., \ – 13050 руб., \ – 13050 руб., \ – 3915 руб., \ – 9135 руб., \ – 6525 руб., \ – 26100 руб., \ – 13050 руб., \ – 13050 руб., \ – 6003 руб., \ – 13264,02 руб., \- 32932,98 рубля.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО1 составила 10532,45 рублей:

- с \ по \ составила 1255,52 рублей (69751,38 руб. х 18% х 1/150 х 15 дней);

– с \ по \ составила 3710,77 рублей (69751,38руб. х 19% х 1/150 х 42 дня);

- с \ по \ составила 5566,16 рублей (69751,38 руб. х 21% х 1/150 х 57 дней).

Суд находит данный расчет верным, соответствующим требованиям законодательства.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд также считает, что поскольку фактически между ООО «Торговый Дом имени Кондратова» и ФИО1 сложились трудовые отношения, при увольнении ему подлежала выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24063,39 рублей: (1288,88 рублей (среднедневной заработок) * 18,67 дней отпуска).

На основании изложенного суд находит исковые требования законными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что согласно ст. 333. 36 ч. 1 п. 19 НК РФ истец по данному иску – прокурор \ освобожден от уплаты государственной пошлины, то она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 4000 рублей

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования \ в интересах ФИО1 к ООО «Торговый дом имени Кондратова» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Торговый Дом имени Кондратова», обязании ООО «Торговый Дом имени Кондратова» оформить трудовой договор с ФИО1, внесении в трудовую книжку либо сведений о трудовой деятельности записи о приеме ФИО1 на работу, об увольнении, взыскании с ООО «Торговый Дом имени Кондратова» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, денежной компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании ООО «Торговый Дом имени Кондратова» произвести отчисления страховых взносов на ФИО1 исходя из размера ежемесячной заработной платы, в том числе на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование, медицинское страхование удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 \ г.р. паспорт 2220 \ выдан \ ГУ МВД России по \ и ООО «Торговый Дом имени Кондратова» ИНН \ с \ по \.

Обязать ООО «Торговый Дом имени Кондратова» оформить трудовой договор с ФИО1 на период с \ по \ год, внести в трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности записи о приеме ФИО1 на работу, об увольнении.

Взыскать с ООО «Торговый Дом имени Кондратова» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36818,40 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10532,45 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24063,39 рублей.

Обязать ООО «Торговый Дом имени Кондратова» произвести отчисления страховых взносов за период с \ по \ на ФИО1 исходя из размера ежемесячной заработной платы, в том числе на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование, медицинское страхование.

Взыскать с ООО «Торговый дом имени Кондратова» в бюджет Вачского муниципального округа Нижегородской области государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Вачский межрайонный суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А.Маркина