Решение № 12-67/2020 от 28 сентября 2020 г. по делу № 12-67/2020

12-67/2020

УИД75RS0001-02-2020-005170-38


РЕШЕНИЕ ПО ЖАЛОБЕ НА ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПО ДЕЛУ ОБ АДМИНИСТРАТИВНОМ ПРАВОНАРУШЕНИИ (не вступило в законную силу)

28 сентября 2020 года г. Чита

Судья Черновского районного суда г.Читы Малахова Е.А., при секретаре Лебедевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда, административное дело по жалобе представителя ООО «Сибирская авиационная топливно-энергетическая компания» ФИО1 на постановление № от ДД.ММ.ГГГГ заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО2 Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в <адрес> по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,

установил:

Федеральной службой по труду и занятости Государственной инспекции труда в Забайкальском крае в отношении ООО «Сибирская авиационная топливно-энергетическая компания» (далее ООО «СибавиаТЭК») вынесено постановление № от ДД.ММ.ГГГГ заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО2 Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Забайкальском крае по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначено административное наказание в виде предупреждения.

ООО «СибавиаТЭК» не согласилось с данным актом, и обжаловало его в судебном порядке - ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ООО «СибавиаТЭК» - ФИО1 поддержала доводы жалобы.

Представитель Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Забайкальском крае о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лица, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из постановления № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «СибавиаТЭК» вменяется в вину то, что в нарушение ст. 136 ТК РФ работодатель неправомерно установил работнику Х.И.А. сроки выплаты заработной платы согласно Положению об оплате труда, в то время как следовало, определить сроки выплаты коллективным договором или трудовым договором.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).Согласно п.2.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «СибавиаТЭК» и и.о. главного бухгалтера Х.И.А., заработная плата выплачивается в сроки, установленные действующим Положением об оплате труда.

К локальным нормативным актам законодатель относит, в частности Положение об оплате труда, из которого следует, что выплата заработной платы производится в денежной форме; а также Правила внутреннего трудового распорядка, в разделе 6 которого указано, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, с указанием сроков выплаты.

Таким образом, в трудовом договоре у работника Х.И.А.. действительно не оговорены сроки выплаты заработной платы, однако они носят отсылочный характер к действующим на предприятии локально-нормативным актам. Нарушений прав работника в данном случае не усматривается.

Второе правонарушение, указанное в обжалуемом постановлении, заключается в том, что с января 2020 года по март 2020 года работникам Б.С.В.., П.Ю.А.., Х.И.А.., заработная плата переводится на расчетный счет в банковскую организацию, в нарушение ст. 136, 22, 57 ТК РФ, при переводе заработной платы в кредитную организацию должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовых договорах у работников ООО «СибавиаТЭК» Б.С.В.., П.Ю.А.., в п.2.3. указано, что заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда (заработная плата выплачивается 05 числа каждого месяца, аванс 20 числа каждого месяца).

Правилами внутреннего трудового распорядка общества, предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, выдается работнику в кассе организации.

В рассматриваемом случае заработная плата переводилась на расчетный счет в банковскую организацию, однако это не противоречит ст. 136, 22, 57 ТК РФ, поскольку перевод осуществлялся на основании заявлений работников, имеющихся в материалах дела. Волеизъявление работника о порядке выплаты заработной платы путем перечисления в банк или путем получения в кассе, не должно быть поставлено в зависимость от уточнения данного положения в трудовом договоре с точки зрения общеправовых норм и принципов трудового права, направленных на защиту прав и интересов работника.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при отсутствии события административного правонарушения.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.30.6, 30.7 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Жалобу представителя ООО «Сибирская авиационная топливно-энергетическая компания» ФИО1 на постановление заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО2 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, удовлетворить.

Постановление № заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО2 Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Забайкальском крае по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, отменить.

Производство по делу прекратить, на основании п. 1 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ.

Судья Малахова Е.А.