Решение № 2-1253/2019 2-1253/2019~М-1087/2019 М-1087/2019 от 18 июня 2019 г. по делу № 2-1253/2019

Дело № 2-1253/2019

Уникальный идентификатор дела

73RS0013-01-2019-001532-21


Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

19 июня 2019 года г.Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Инкина В.А., при секретаре Давыдовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, указав в обоснование своих требований следующее. ФИО1 проходил службу в федеральном казенном учреждении «Исправительная колония № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области» (далее по тексту - ИК-3) с 10 декабря 2007 года по 10 мая 2019 года на должностях среднего начальствующего состава. На момент увольнения проходил службу в должности старшего инженера группы технического контроля ИК-3. В соответствии с приказом УФСИН России по Ульяновской области от 28 марта 2019 года № 87-лс истец с 10 мая 2019 года будет уволен из уголовно - исполнительной системы. За период с 01 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года истцу не выплачена заработная плата в виде денежных средств причитающихся истцу за сверхурочную работу и в том числе за работу в ночное время. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 146853,00 руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями контракта. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 12 07,33 руб. Расчет прилагается. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный моральный вред истец оценивает в 146 853,00 руб., в размере суммы основного долга и считаю его соизмеримым заявленным требованиям. Просил суд взыскать с УФСИН России по Ульяновской области в пользу истца 146853,00 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 146853 руб., судебные расходы в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования уточнили. Просили суд взыскать с УФСИН России по Ульяновской области в пользу истца 38677,05 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 146853 руб., судебные расходы в размере 10000 руб. В судебном заседании дали суду пояснения аналогичные, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснили, что за период с 03 апреля 2018 года по 27 марта 2019 года истцу не выплачена заработная плата в виде денежных средств, причитающихся истцу за сверхурочную работу и в том числе за работу в ночное время. Факт работы истца в спорный период подтверждается суточными ведомостями надзора и табелями учета рабочего времени.

Представитель УФСИН по Ульяновской области ФИО3, действующий на основании доверенности, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, направив в суд отзыв на иск в котором указал следующее. За период с 03 апреля 2018 года по 27 марта 2019 года истцу не выплачена заработная плата в виде денежных средств, причитающихся истцу за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни в размере 38677,05 руб. Данная сумма подтверждается документально суточными ведомостями надзора за спорный период и табелями учета рабочего времени. Требования о взыскании компенсации за задержку выплат и морального вреда не признают в полном объеме. Просил суд рассмотреть дело без его участия.

Представитель третьего лица ФКУ ИК-3 УФСИН по Ульяновской области ФИО4, в судебном заседании суду пояснила, что действительно за период работы истца в ФКУ ИК-3 УФСИН России, а именно с 03 апреля 2018 года по 27 марта 2019 года истцу не выплачена заработная плата в виде денежных средств причитающихся истцу за сверхурочную работу и за работу в ночное время в размере 38677,05 руб. Факт работы истца в спорный период подтверждается суточными ведомостями надзора, табелями учета рабочего времени, представленным истцом и ответчиком расчетами не выплаченной заработной платы. Полагала, что требования о взыскании компенсации за задержку выплат и морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя УФСИН России по Ульяновской области.

Выслушав пояснения истца, его представителя, представителя ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ульяновской области, исследовав материалы дела, суд находит уточненные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу статей 135, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.3 Закона РФ от 21 июля 1993 г. №5473-1 «Об учреждениях и органах исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» правовую основу деятельности уголовно-исполнительной системы составляют Конституция РФ, Закон РФ от 21 июля 1993 г. №5473-1 и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, принятые в пределах их полномочий, нормативные правовые акты Министерства юстиции Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 1 статьи 21 Федерального закона Российской Федерации от 21 июля 1998 года № 117-ФЗ действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. №4202-1 (далее - Положение о службе в ОВД РФ), распространено на сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.

Согласно статье 3 Положения о службе в ОВД РФ правовую основу службы в органах внутренних дел составляют Конституция Российской Федерации, законы и иные правовые акты Российской Федерации, нормативные акты Министерства внутренних дел Российской Федерации, настоящее Положение и индивидуальный контракт о службе в органах внутренних дел (контракт).

Согласно части 1 статьи 44 Положения о службе в ОВД РФ на сотрудников ФСИН России распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени.

Согласно части 4 статьи 44 данного Положения в случаях привлечения сотрудников органов внутренних дел к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в выходные и праздничные дни, им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена Трудовым кодексом Российской Федерации, и согласно абзацу 2 статьи 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю.

В пределах учетного периода работодатель обязан соблюдать установленную законодательством нормальную продолжительность рабочего времени. В тех случаях когда руководителю структурного подразделения ФСИН России необходимо привлечь работника сверх данной нормы, он имеет право сделать это только в рамках статей 99 и 113 ТК РФ и пункта 14.3 Инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06 июня 2005 №76, т.е. с изданием письменного приказа, как минимум, в течение 3 дней с момента привлечения работника к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно пункту 14.3 Инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06 июня 2005 г. №76. сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность. В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток.

Согласно частям 1,18 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 года N 283- ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года N 269 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы.

Согласно пунктам 8, 9 указанного Порядка выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число. В этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением специального звания, назначением на иную штатную должность, изменением размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и по другим основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия.

В ходе судебного заседания судом установлено следующее.

В период с 10 декабря 2007 года по 10 мая 2019 года истец проходил службу в уголовно-исполнительной системе на должностях среднего начальствующего состава ФКУ ИК-3 УФСИН по Ульяновской области. На основании приказа Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области № 87 лс от 28 марта 2019 года ФИО1 был уволен по ст. 58 ч. 1 п. «в» Положения «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию).

Данные обстоятельства сторонами по делу не оспариваются.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Управление Федеральной исполнения наказаний по Ульяновской области является надлежащим ответчиком по делу.

Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года N 269 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы.

Согласно пунктам 8, 9 указанного Порядка выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число. В этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением специального звания, назначением на иную штатную должность, изменением размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и по другим основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия.

В соответствии с п.п. 16, 17 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 27.05.2013 г. N 269, сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:

1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;

2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

В соответствии с п. 18 Порядка сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка.

Согласно п. 18 названного Порядка сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 указанного Порядка.

В соответствии с п.20 названного Порядка служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которое выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

Из пояснений истца, его представителя, представителя ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ульяновской области, следует, что в период с 03.04.2018 по 27.03.2019 истец периодически привлекался к работе в сверхурочные и ночные часы, в выходные дни, которые при увольнении ему оплачены не были в размере 38677,05 руб.

Данное обстоятельство подтверждается суточными ведомостями надзора и табелями учета рабочего времени.

Из представленного истцом и ответчиком расчета за период с 03.04.2018 по 27.03.2019 ФИО1 не выплачена при увольнении 10.05.2019 заработная плата в размере 38677,05 руб.

Данный расчет проверен судом и не вызывает сомнений, поскольку подтверждается суточными ведомостями надзора и табелями учета рабочего времени.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ФИО1 был уволен со службы из уголовно-исполнительной системы РФ 10.05.2019, а с иском в суд он обратился 22.04.2019, таким образом, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченных ему сумм заработной платы при увольнении за период с 03 апреля 2018 года по 27 марта 2019 года.

На основании выше изложенного суд приходит к выводу, что с Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу сверхурочно, в ночные и праздничные дни за период с 03 апреля 2018 года по 27 марта 2019 года в размере 38677,05 рублей, невыплаченная ему при увольнении 10 мая 2019 года.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты, причитающейся заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся суммы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Таким образом с Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за период с 10.05.2019 по 19.06.2019 в размере 819,31 рублей за нарушение выплат, при увольнении, причитающихся работнику, (38677,05 рублей х 41 день просрочки х 1/150 х 7,75 % (ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд, определяя размер компенсации морального вреда в размере 3500 руб., исходит из требований ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и учитывает то, что Управлением Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области не была выплачена своевременно заработная плата истцу за работу сверхурочно, за работу в ночные и праздничные дни за период с 03.04.2018 по 27.03.2019 в связи с чем истец, испытывал материальные трудности и нравственные страдания.

Таким образом, в пользу истца с Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 3500 рублей, в остальной части иска о компенсации морального вреда в большем размере надлежит отказать.

Согласно ч.1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит возместить истцу судебные издержки по оплате юридических услуг и услуг представителя в размере 10000 руб.

Истцом представлены суду договор на оказание возмездных услуг от 22.04.2019, заключенный между ФИО1 и ФИО2, а также расписка от 22.04.2019, согласно которой истец заплатил ФИО2 10000 рублей по вышеуказанному договору.

Решая вопрос о размере средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в порядке ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд учитывает сложность дела, его характер, объем предоставленных истцу юридических услуг, и считает необходимым взыскать с Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области в пользу истца 8000 руб. Суд полагает, что больший размер возмещения не соответствует требованиям разумности, в связи с чем, в удовлетворении остальной части данного ходатайства следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за работу сверхурочно, в ночные и праздничные дни за период с 03 апреля 2018 года по 27 марта 2019 года в размере 38677,05 рублей; денежную компенсацию за период с 10 мая 2019 года по 19 июня 2019 года в размере 819,31 рублей за нарушение выплат, при увольнении, причитающихся работнику; компенсацию морального вреда в размере 3500 рублей; судебные расходы в размере 8000 рублей, а всего взыскать 50996 рублей 36 копеек (пятьдесят тысяч девятьсот девяноста шесть рублей тридцать шесть копеек).

В удовлетворении остальной части уточненных исковых требований ФИО1 отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за работу сверхурочно, в ночные и праздничные дни за период с 03 апреля 2018 года по 27 марта 2019 года в размере 38677,05 рублей (тридцать восемь тысяч шестьсот семьдесят семь рублей пять копеек) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд Ульяновской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, 24 июня 2019 года.

Председательствующий судья В.А. Инкин