Решение № 2-18/2026 2-18/2026(2-319/2025;)~М-315/2025 2-319/2025 М-315/2025 от 26 января 2026 г. по делу № 2-18/2026

Производство № 2-18/2026

Дело (УИД) 48RS0017-01-2025-000465-45


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2026 г. с. Тербуны

Тербунский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Привал М.Н.,

при секретаре Тупикиной А.К.,

с участием помощников прокурора Тербунского районной прокуратуры Липецкой области Серебрякова Е.Е., ФИО1,

истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5,

представителя ответчика ОКУ «Задонское лесничество» ФИО6,

представителя третьего лица Министерства лесного хозяйства Липецкой области ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тербунского района Липецкой области в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ОКУ «Задонское лесничество» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тербунского района, действующий в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратился в суд с иском к ОКУ «Задонское лесничество» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Тербунского района проведена проверка по обращениям ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 о нарушении ОКУ «Задонское лесничество» требований трудового законодательства при оплате труда, начислении соответствующих выплат.

Проверкой установлено, ФИО2 согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме работника на работу» принят на работу в должности мастера леса Долгоруковского участкового лесничества в ОКУ «Тербунское лесничество» с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом 4500 рублей.

Согласно подпункту «б» пункта 11 трудового договора работнику производятся выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность, высокие показатели работы в размере от 40 до 250 %, выплаты за выслугу лет - до 30%, премиальные выплаты - 50%.

Между тем, в трудовом договоре отсутствовало положение, предусматривающее стимулирующие выплаты в размере 25%, в связи с чем за период 2014-2022 ОКУ «Задонское лесничество» доплата в размере 25% ФИО2, осуществляющему трудовую деятельность в сельской местности, не начислялась и образовалась задолженность в размере 383047,83 руб.

21.04.2025 произошла реорганизация юридического лица ОКУ «Тербунское лесничество» путем присоединения к ОКУ «Задонское лесничество», о чем имеется соответствующая запись ЕГРЮЛ.

Только дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.06.2023 ФИО2 установлены стимулирующие выплаты в размере 25%.

При этом ОКУ «Задонское лесничество» стимулирующие выплаты в размере 25% ФИО2 в период 2014-2022 не начислялись.

Аналогичные нарушения выявлены при рассмотрении заявлений ФИО3, ФИО4, ФИО5

ФИО3 согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О ФИО3.» принят на работу в должности директора ОКУ «Тербунское лесничество» с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании пункта 4.3 в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, установленных разделом 6 настоящего трудового договора, Руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты согласно Постановлению Администрации Липецкой области от 26.01.2011 № 16 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений лесного хозяйства».

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 согласно приказу «О кадрах» №-лс расторгнут трудовой договор.

В трудовом договоре отсутствовало положение, предусматривающее стимулирующие выплаты в размере 25%, в связи с чем за период 2011-2015 ОКУ «Задонское лесничество» доплата в размере 25% ФИО3, осуществляющему трудовую деятельность в сельской местности, не начислялась и образовалась задолженность в размере 496663,15 руб.

ФИО4, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О приеме на работу», принят на должность мастера леса Воловского участкового лесничества в ОКУ «Тербунское лесничество» с должностным окладом 3960 руб.

Из содержания пункта 3.1 трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей ФИО4 устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад в размере 6 993 руб.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с приложением №1 к Постановлению администрации Липецкой области от 26.01.2011 № 16 и в размерах установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 3.2 трудового договора).

Пунктом 3.3 трудового договора выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приложением №2 к Постановлению администрации Липецкой области от 26.01.2011 №16.

Из анализа трудового договора установлено, в нем отсутствовало положение, предусматривающее стимулирующие выплаты в размере 25%, в связи с чем за период 2011-2022 ОКУ «Задонское лесничество» доплата в размере 25% ФИО4, осуществляющему трудовую деятельность в сельской местности, не начислялась и образовалась задолженность в размере 602475,96 руб.

Только дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.06.2023 ФИО4 установлены стимулирующие выплаты в размере 25%.

При этом ОКУ «Задонское лесничество» стимулирующие выплаты в размере 25% ФИО4 в период 2011-2022 не начислялись.

ФИО5 согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме на работу» принят на работу в должности лесник в Долгоруковское участковое лесничество в ОКУ «Тербунское лесничество» с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом 4290 руб.

Согласно подпункту «б» пункта 11 трудового договора работнику производятся выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность, высокие показатели работы в размере от 40 до 250 %, выплаты за выслугу лет -до 30%, премиальные выплаты - 50%.

Между тем, в трудовом договоре отсутствовало положение, предусматривающее стимулирующие выплаты в размере 25%, в связи с чем за период 2017-2022 ОКУ «Задонское лесничество» доплата в размере 25% ФИО5, осуществляющему трудовую деятельность в сельской местности, не начислялась и образовалась задолженность в размере 202262,25 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.06.2023 ФИО5 установлены стимулирующие выплаты в размере 25%.

При этом ОКУ «Задонское лесничество» стимулирующие выплаты в размере 25% ФИО5 в период 2017-2022 не начислялись.

Неустойка за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.11.2025 (день подачи искового заявления) составляет 974231,05 руб.; ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.11.2025 составляет 1409207,15 руб.; ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.11.2025 составляет 1707994,26 руб.; ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.11.2025 составляет 427545,32 руб.

Вместе с тем, указанные размеры неустойки значительно превышают сумму основного долга, и следовательно, не может являться соразмерной ответственностью за нарушение ответчиком обязательства.

Исходя из факта просрочки оплаты на стороне ответчика, размера задолженности, на которые начислялись неустойки, длительности неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств по договору, полагает, что справедливыми и разумными размерами неустоек в рассматриваемых случаях будут неустойки в размерах сумм основных задолженности 383047,83 руб., 496663,15 руб., 602475,96 руб., 202262,25 руб. соответственно.

Незаконным бездействием ответчика по невыплате положенных начислению и выплате стимулирующих доплат в размере 25% работникам причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с отсутствием оплаты за его труд, невозможности осуществления обычных платежей, приобретения продуктов питания и удовлетворения иных жизненных потребностей.

Ввиду того, что работодателем не обеспечен своевременный расчет невыплаченных ФИО8, ФИО3, ФИО4, ФИО5 стимулирующих выплат, включающихся в заработную плату, за выполненную работу, с учетом степени нравственных страданий заявителей, разумности и справедливости, сумма причиненного морального вреда составляет 10 000 рублей каждому работнику.

При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, по мнению истца, суд должен учитывать период, за который работником заявлено требование о взыскании задолженности по данным выплатам, а именно: до 03.10.2016, когда по этим требованиям был установлен трехмесячный срок обращения в суд, начало течения которого определялось моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав, и после 03.10.2016, когда по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, для работника установлен годичный срок, начало течение которого определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.

В трудовых договорах с истцами отсутствовало положение, предусматривающее доплату в размере 25% на основании Закона Липецкой области от 07.10.2008 № 182-03 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений».

Необходимо учесть, что действующим у работодателя Положением об оплате труда до 26.06.2023 также не была установлена доплата к заработной плате работающим в сельской местности специалистам, как и в постановлении администрации Липецкой области от 30.03.2018 № 255 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений сельского хозяйства».

Кроме того, заслуживает внимания и тот факт, что ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 являются слабой стороной в трудовых отношениях, не имеют специальных познаний в сфере трудового права, достоверно узнали об имеющихся нарушениях со стороны работодателя только после обращения в надзорный орган.

Истец полагает, что в случае если суд придет к выводу о пропуске материальным истцом срока исковой давности, он подлежит восстановлению в связи с уважительностью причин такого пропуска.

Просит взыскать с ОКУ «Задонское лесничество» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного по адресу <адрес>, паспорт серия № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, код подразделения №, не начисленные за период с 2014 по 2022 стимулирующие выплаты в соответствии с Законом Липецкой области от 07.10.2008 №182-03 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» в размере 383047,83 руб., неустойку за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.11.2025 в размере 383047,83 руб, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего 776095,66 руб.;

взыскать с ОКУ «Задонское лесничество» (ИНН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного по адресу: <адрес> паспорт серия № № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, код подразделения №, не начисленные за период с 2011 по 2015 стимулирующие выплаты в соответствии с Законом Липецкой области от 07.10.2008 №182-03 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» в размере 496663,15 руб., неустойку за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.11.2025 в размере 496663,15 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего 1003326,3 руб.;

взыскать с ОКУ «Задонское лесничество» (ИНН <***>) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт серия № № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, код подразделения №, не начисленные за период с 2011 по 2022 стимулирующие выплаты в соответствии с Законом Липецкой области от 07.10.2008 №182-03 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» в размере 602475,96 руб. неустойку за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.11.2025 в размере 602475,96 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего 1214951,92 руб.;

взыскать с ОКУ «Задонское лесничество» (ИНН <***>) в пользу ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт серия № № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, код подразделения №, не начисленные за период с 2017 по 2022 стимулирующие выплаты в соответствии с Законом Липецкой области от 07.10.2008 №182-03 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» в размере 202262,25 руб., неустойку за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.11.2025 в размере 202262,25 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего 414524,5 руб.

В судебном заседании прокуроры Серебряков Е.Е., ФИО1 поддержали заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Материальные истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебном заседании также поддержали исковые требования, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ОКУ «Задонское лесничество» по доверенности ФИО6 в судебном заседании иск не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме в связи с пропуском срока исковой давности, отсутствия законных оснований для начисления искомой доплаты и недостаточной обоснованности расчета задолженности. В письменных возражениях на иск указали, что, так как с истцами ФИО2, ФИО4, ФИО5 23.06.2023 года были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам о доплате за работу в сельской местности, то с июля 2023 года в расчетном листке добавилась соответствующая графа как выплата стимулирующего характера. Таким образом, дополнительные соглашения к трудовым договорам и расчетные листки отражали выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в результате чего истцы могли определить правильность начисления им заработной платы и соответственно, истцы могли подать иск до июня 2024 года включительно. Иск подан значительно позже указанного периода, следовательно, пропущен срок исковой давности, который является пресекательным, не подлежащим восстановлению. Частью 2 статьи 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения истцов в суд за защитой нарушенного права не представлено. С доводами прокуратуры о том, что в спорных правоотношениях нельзя применять годичный срок на обращение в суд, согласиться нельзя. Исходя их правовой позиции, изложенной в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2024 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании не выплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена. В рассматриваемом случае спорная выплата (надбавка за работу в сельской местности) ответчиком не начислялась, в связи с чем, по заявленному истцами требованию срок для обращения в суд следует считать как один год относительно каждой ежемесячной выплаты, такой срок истцами пропущен. Истцом не представлено суду обоснованного расчета суммы задолженности, включающего заработную плату, премии и материальную помощь, которые подлежали бы учету при определении итоговой суммы долга. Отсутствует информация о материальной помощи и премиях по экономии, которые выплачивались в период 2011-2022 и должны быть исключены из суммы исковых требований, в связи с чем, невозможно определить фактическую сумму. Без четкого обоснованного расчета сумма иска, он не подлежит удовлетворению. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за соблюдение требований трудового законодательства, включая своевременную и полную выплату заработной платы сотрудникам. Согласно статье 277 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель организации обязан обеспечить исполнение норм, касающихся оплаты труда и несет полную материальную ответственность за неисполнение указанных обязанностей. Нарушение данных положений влечет юридическую ответственность руководителя, предусмотренную трудовым и административным законодательством Российской Федерации. Данный пункт также отражен в трудовом договоре ФИО3, работавшего директором ОКУ «Тербунское лесничество». Учитывая это, директор учреждения не является экономически и юридически «слабой стороной», а наоборот несет ответственность за правильное исчисление заработной платы. Кроме того, прямой обязанностью руководителя государственного учреждения является применение норм, предусмотренных статьей 162 Бюджетного кодекса Российской Федерации, согласно которой руководство ОКУ «Тербунское лесничество», включая бухгалтерскую службу, обязаны были при планировании и исполнении бюджетной сметы, обеспечивать целевое использование выделяемых бюджетных ассигнований. Прежде всего, необходимо было руководствоваться нормами при планировании расходов на оплату труда, начисление обязательных платежей и иных необходимых выплат. Однако, за заявленный период времени руководство учреждения не предприняло действий по устранению дефицита бюджета по статье «оплата труда», не обратилось с предложением о дополнительном финансировании и не произвело перераспределение лимитов бюджетных обязательств внутри классификации операций сектора государственного управления. Кроме того, приобретение материальных активов производилось без должного учета необходимости покрытия полной суммы затрат на заработную плату и предусмотренные законом начисления, что является нарушением принципов законности, обоснованности и прозрачности расходования бюджетных средств, закрепленных Бюджетным кодексом Российской Федерации. Истцом не представлена информация о выплатах сотрудникам за счет экономии. Включение указанных премий в расчеты компенсации за работу в сельской местности, предъявляемые к возмещению, противоречат требованиям закона и искусственно увеличивают размер заявленных требований, создавая условия для недостоверного отражения реальных расходов учреждения. Кроме того, Положение об оплате труда утверждается директором, препятствий для начисления надбавки за работу в сельской местности не было. Постановление администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений лесного хозяйства» содержит компенсационные и стимулирующие надбавки, размер которых не фиксирован, а определен в диапазоне. Надбавка к заработной плате за работу в сельской местности определена в фиксированном размере 25% от заработной палаты, поэтому не отражается в вышеуказанном постановлении. Аналогичные постановления по другим отраслям также не содержат надбавки за работу в сельской местности, поскольку начисляется она из прямой нормы Закона «182-ОЗ.

Представитель Министерства лесного хозяйства Липецкой области ФИО7 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме в связи с пропуском срока исковой давности, отсутствия законных оснований для начисления искомой доплаты и недостаточной обоснованности расчета задолженности.

Выслушав стороны, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Правоотношения, связанные с оплатой труда работников областных государственных учреждений, регламентируются Законом Липецкой области от 7 октября 2008 г. № 182-03 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений».

Пунктом 34 статьи 4 данного Закона предусмотрено, что руководителям и специалистам областных государственных учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается доплата к заработной плате в размере 25 процентов.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно трудовым договорам работников заработная плата работников ОКУ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера:

- ФИО2 согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме работника на работу» принят на работу в должности мастера леса Долгоруковского участкового лесничества в ОКУ «Тербунское лесничество» с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом 4500 рублей (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №); согласно подпункту «б» пункта 11 трудового договора работнику производятся выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность, высокие показатели работы в размере от 40 до 250 %, выплаты за выслугу лет -до 30%, премиальные выплаты - 50%. Между тем, в трудовом договоре отсутствовало положение, предусматривающее стимулирующие выплаты в размере 25%, в связи с чем за период 2014-2022 ОКУ «Задонское лесничество» доплата в размере 25% ФИО2, осуществляющему трудовую деятельность в сельской местности, не начислялась и образовалась задолженность в размере 383047,83 руб. 21.04.2025 произошла реорганизация юридического лица ОКУ «Тербунское лесничество» путем присоединения к ОКУ «Задонское лесничество», о чем имеется соответствующая запись ЕГРЮЛ. Только дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.06.2023 ФИО2 установлены стимулирующие выплаты в размере 25%. При этом ОКУ «Задонское лесничество» стимулирующие выплаты в размере 25% ФИО2 в период 2014-2022 не начислялась;

- ФИО3 согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О ФИО3.» принят на работу в должности директора ОКУ «Тербунское лесничество» с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №), ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 согласно приказу «О кадрах» №-лс расторгнут трудовой договор; на основании пункта 4.3 в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, установленных разделом 6 настоящего трудового договора, Руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты согласно Постановлению Администрации Липецкой области от 26.01.2011 № 16 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений лесного хозяйства». В трудовом договоре отсутствовало положение, предусматривающее стимулирующие выплаты в размере 25%, в связи с чем за период 2011-2015 ОКУ «Задонское лесничество» доплата в размере 25% ФИО3, осуществляющему трудовую деятельность в сельской местности, не начислялась и образовалась задолженность в размере 496663,15 руб;

- ФИО4, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О приеме на работу», принят на должность мастера леса Воловского участкового лесничества в ОКУ «Тербунское лесничество» с должностным окладом 3960 руб. (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №); Из содержания пункта 3.1 трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей ФИО4 устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад в размере 6 993 руб. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с приложением №1 к Постановлению администрации Липецкой области от 26.01.2011 № 16 и в размерах установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 3.2 трудового договора). Пунктом 3.3 трудового договора выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приложением №2 к Постановлению администрации Липецкой области от 26.01.2011 №16. Из анализа трудового договора установлено, в нем отсутствовало положение, предусматривающее стимулирующие выплаты в размере 25%, в связи с чем за период 2011-2022 ОКУ «Задонское лесничество» доплата в размере 25% ФИО4, осуществляющему трудовую деятельность в сельской местности, не начислялась и образовалась задолженность в размере 602475,96 руб. Только дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 установлены стимулирующие выплаты в размере 25%. При этом ОКУ «Задонское лесничество» стимулирующие выплаты в размере 25% ФИО4 в период 2011-2022 не начислялись;

- ФИО5 согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме на работу» принят на работу в должности лесник в Долгоруковское участковое лесничество в ОКУ «Тербунское лесничество» с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом 4290 руб. (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №). Согласно подпункту «б» пункта 11 трудового договора работнику производятся выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность, высокие показатели работы в размере от 40 до 250 %, выплаты за выслугу лет -до 30%, премиальные выплаты - 50%. Между тем, в трудовом договоре отсутствовало положение, предусматривающее стимулирующие выплаты в размере 25%, в связи с чем за период 2017-2022 ОКУ «Задонское лесничество» доплата в размере 25% ФИО5, осуществляющему трудовую деятельность в сельской местности, не начислялась и образовалась задолженность в размере 202262,25 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.06.2023 ФИО5 установлены стимулирующие выплаты в размере 25%. При этом ОКУ «Задонское лесничество» стимулирующие выплаты в размере 25% ФИО5 в период 2017-2022 не начислялись.

Указанное подтверждается имеющимися в материалах дела приказами, сторонами не оспаривалось.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Постановлению Администрации Липецкой области от 26.01.2011 г. № 16 и в размерах установленных ТК РФ. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Постановлению Администрации Липецкой области от 26.01.2011 г. № 16. Показатели, критерии оценки и размеры выплат устанавливаются согласно положению об оплате труда работников ОКУ «Тербунское лесничество» (п. 3.2, 3.3, 3.4 Трудовых договоров).

В апреле 2016 года в трудовые договоры с работниками ФИО2, ФИО4, были внесены изменения, они изложены в новой редакции, где раздел оплата труда изложен в редакции, аналогичной по содержанию трудовому договору ФИО5

Положением об оплате труда работников ОКУ «Тербунское лесничество» от 09.02.2011 г. предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с Законом Липецкой области от 7.10.2008 г. № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Липецкой области от 31.10.2008 г. № 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений», постановления Администрации Липецкой области от 26.01.2011 г. № 16 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений лесного хозяйства».

Следующая редакция Положения об оплате труда была утверждена 05.05.2011 года.

Приказом № 10 ОКУ «Тербунское лесничество» от 12.01.2015 г. утверждена новая редакция Положения об оплате труда работников ОКУ «Тербунское лесничество».

В последующем новые редакции Положения об оплате труда утверждались 09.01.2017 г., 04.04.2018 г., 29.12.2018 г., 23.06.2023 г.

При этом ни одно из Положений до 23.06.2023 г. ни содержало в себе указание на установление доплаты к заработной плате работников, работающих в сельской местности, в размере 25%, как не была установлена данная доплата постановлениями администрации Липецкой области от 26 января 2011 г. № 16 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений лесного хозяйства», от 13.10.2014 г. № 437 «О внесении изменения в постановление администрации Липецкой области от 26.01.2011 г. № 16», от 30.03.2018 № 255 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений лестного хозяйства», утратившим силу с 02.05.2023.

Приказом ОКУ «Тербунское лесничество» от 23.06.21023 г. № 58 утвержден перечень должностей работников ОКУ «Тербунское лесничество», осуществляющих деятельность в сельской местности, которым устанавливается доплата за работу в сельской местности, куда включены: директор, заместитель директора – главный лесничий, главный бухгалтер, инженер по лесопользованию 1 категории, ПКГ-3, КУ-3, инженер по лесовосстановлению ПКГ-3, КУ-1, инженер по охране и защите леса 1 категории, ПКГ-3, КУ-3, бухгалтер 1 категории, ПКГ-3, КУ-3 (место осуществления деятельности с. Тербуны); лесничий, ПКГ-3, КУ-3, мастер леса ПКГ-3, КУ-1, лесник 1 категории, ПКГ-2, КУ-3 (место осуществления деятельности Воловское участковое лесничество); лесничий, ПКГ-3, КУ-3, мастер леса ПКГ-3, КУ-1, лесник 1 категории, ПКГ-2, КУ-3 (место осуществления деятельности Долгоруковское участковое лесничество); лесничий, ПКГ-3, КУ-3, мастер леса ПКГ-3, КУ-1, лесник 1 категории, ПКГ-2, КУ-3 (место осуществления деятельности Б-Полянское участковое лесничество). Предусмотрено внести изменения в действующие трудовые договора сотрудников в части указания места осуществления трудовой деятельности.

На основании приказа от 23 июня 2023 года № 57 утверждено и введено в действие новое Положение об оплате труда работников ОКУ «Тербунское лесничество». В Положении, в разделе выплаты компенсационного характера указано: «На основании части 34 статьи 4 Закона Липецкой области от 07 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений руководителям и специалистам областных государственных учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается доплата к заработной плате в размере 25 процентов. Перечень должностей работников, осуществляющих работу в сельской местности, утверждается приказом директора ОКУ».

Распоряжением Правительства Липецкой области от 30 июня 2023 г. № 610-р «О принятии решения о внесении изменений в сводную бюджетную роспись областного бюджета на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов» выделены дополнительные бюджетные ассигнования на доплату надбавки в размере 25% к заработной плате за работу в сельской местности с 1 января 2023 года.

Приказом ОКУ «Тербунское лесничество» от 26.06.2023 г. № 59 сделано распоряжение бухгалтерии сделать перерасчет заработной платы – доначислить надбавку за работу в сельской местности в размере 25% с 01 января 2023 года по 30 июня 2023 года действующим работникам ОКУ «Тербунское лесничество».

Дополнительными соглашениями к трудовым договорам от 23.06.2023 ФИО2, ФИО4, ФИО5 внесены изменения в раздел IV «Оплата труда», он дополнен пунктом 15.1 «Работнику устанавливается доплата к заработной плате в размере 25% за работу в сельской местности».

Стимулирующие выплаты в размере 25% дополнительными соглашениями к трудовому договору не устанавливались ФИО3 (трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ).

21.04.2025 г. произошла реорганизация юридического лица ОКУ «Тербунское лесничество» путем присоединения к ОКУ «Задонское лесничество», о чем имеется соответствующая запись в едином государственном реестре юридических лиц.

29.08.2025 г. ФИО2, ФИО5, ФИО4, 01.09.2025 г. ФИО3 обратились в прокуратуру Тербунского района по вопросу оплаты труда, а именно не выплаты надбавки за работу в сельской местности. Просили прокурора района обратиться в суд в защиту их трудовых прав.

На основании обращений работников ОКУ «Тербунское лесничество» (часть из которых в настоящее время являются работниками ОКУ «Задонское лесничество») и в соответствии с решением прокурора Тербунского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства ОКУ «Задонское лесничество».

По результатам прокурорской проверки 27.11.2025 г. в суд поданы исковые заявления в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Суд соглашается с позицией прокурора Тербунского района, что в действиях работодателя истцов имеются нарушения требований ст.ст. 129, 135, 144 Трудового кодекса РФ в части невыплаты за периоды работы с 2011 по 2023 годы вышеуказанным работникам (истцам по делу) доплаты к заработной плате в размере 25 процентов за работу в сельской местности, предусмотренной п. 34 ст. 4 Закона Липецкой области от 07.10.2008 № 182-ОЗ.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске срока исковой давности на обращение в суд за разрешением трудового спора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 г.) было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена частью второй следующего содержания: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».

Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения длящимся необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Исходя из обстоятельств дела, оснований для квалификации допущенного ответчиком нарушения как длящегося не имеется.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», которые являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15).

Учитывая изложенное, при определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд должен учитывать период, за который работником заявлено требование о взыскании задолженности по данным выплатам, а именно: до 3 октября 2016 года, когда по этим требованиям был установлен трехмесячный срок обращения в суд, начало течения которого определялось моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав, и после 3 октября 2016 г., когда по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, для работника установлен годичный срок, начало течения которого определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.

Анализируя сроки исковой давности, суд обращает внимание, что в трудовых договорах со всеми работниками – материальными истцами ФИО2 (договор от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО3 (договор от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО4 (договор от ДД.ММ.ГГГГ) и ФИО5 (договор от ДД.ММ.ГГГГ), отсутствовало положение, предусматривающее доплату в размере 25% на основании Закона Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений».

Необходимо учесть, что действующими у работодателя Положениями об оплате труда до 23 июня 2023 г. также не была установлена доплата к заработной плате работающим в сельской местности специалистам в размере 25%, как и в постановлениях администрации Липецкой области от 26.01.2011 г. № 16, от 30.03.2018 г. № 255 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений лесного хозяйства», несмотря на то, что данная доплата была установлена Законом Липецкой области от 7 октября 2008 г «182-ФЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений».

При этом истцы ФИО2, ФИО5, ФИО4 29.08.2025 года, а истец ФИО3 01.09.2025 года обратились в прокуратуру Тербунского района Липецкой области по вопросу доплаты к заработной плате, являясь слабой стороной в трудовых отношениях, не имея специальных познаний в сфере трудового права и достоверно узнали об имеющихся нарушениях со стороны работодателя только после обращения в надзорные органы.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для восстановления истцам срока для обращения в суд с настоящими требованиями и считает необоснованными доводы ответчика о том, что срок исковой давности для обращения в суд не подлежит восстановлению.

Согласно справок – расчетов ОКУ «Задонское лесничество» от 10.10.2025 года суммы невыплаченной надбавки к заработной плате за работу в сельской местности в размере 25% без учета НДФЛ составили: у ФИО2 - 383047,83 руб. (т.1, л.д.131), у ФИО3 - 496663,15 руб. (т.1, л.д.129), у ФИО4 - 602475,96 руб. (т.1, л.д.132), у ФИО5 - 202262,25 руб.(т.1, л.д.130).

Указанный расчет положен прокурором в основу размера исковых требований, сторонами не оспаривался, ответчиком не представлено собственного расчета доплаты за работу в сельской местности по каждому из истцов.

Учитывая изложенное, с ОКУ «Задонское лесничество», как правопреемника ОКУ «Тербунское лесничество», следует взыскать стимулирующие выплаты в соответствии с Законом Липецкой области от 07.10.2008 №182-03 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» в пользу ФИО2 не начисленные за период с 2014 по 2022 в размере 383047,83 руб., в пользу ФИО3, не начисленные за период с 2011 по 2015 в размере 496663,15 руб., в пользу ФИО4 не начисленные за период с 2011 по 2022 в размере 602475,96 руб., в пользу ФИО5 не начисленные за период с 2017 по 2022 в размере 202262,25 руб.

Разрешая требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса РФ, в силу которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Материалами дела подтверждены неправомерные действия ОКУ «Тербунское лесничество» выразившиеся в длительной необоснованной невыплате работникам причитающихся им ежемесячных стимулирующих выплат, что повлекло фактическое лишение истцов части заработка.

Суд учитывает степень вины ответчика, не предпринимавшего своевременных мер по восстановлению нарушенных прав истца.

При таких обстоятельствах суд считает справедливой и соразмерной заявленную прокурором компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. в пользу каждого материального истца.

Кроме того, прокурором заявлено требование о взыскании с ответчика неустойки за просрочку выплаты заработной платы.

Однако, суд считает, что требования прокурора в части взыскания неустойки за просрочку выплаты заработной платы не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцам надбавка к заработной плате за работу в сельской местности в размере 25% до настоящего времени не начислялась, то неустойка за просрочку выплаты заработной платы не подлежи взысканию.

В связи с тем, что прокурор при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу требований ст. 103 ГПК РФ, с ОКУ «Задонское лесничество» в бюджет Тербунского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 34844 рублей 49 копеек, исходя из размера взысканной суммы 1684449 рублей 19 копеек и не имущественного требования в виде компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Тербунского района Липецкой области в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ОКУ «Задонское лесничество» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Областного казенного учреждения «Задонское лесничество» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серия 4210 № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, код подразделения №, надбавку к заработной плате за работу в сельской местности за период с 2014 по 2022 в размере 383 047 (триста восемьдесят три тысячи сорок семь) рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей, всего 393 047 (триста девяносто три тысячи сорок семь) рублей 83 копейки.

В иске прокурору Тербунского района Липецкой области в интересах ФИО2 к ОКУ «Задонское лесничество» о взыскании неустойки за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.11.2025 в размере 383 047 (триста восемьдесят три тысячи сорок семь) рублей 83 копейки отказать.

Взыскать с Областного казенного учреждения «Задонское лесничество» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт серия № № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, код подразделения №) надбавку к заработной плате за работу в сельской местности за период с 2011 по 2015 в размере 496 663 (четыреста девяносто шесть тысяч шестьсот шестьдесят три) рубля 15 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей, всего 506 663 (пятьсот шесть тысяч шестьсот шестьдесят три) рубля 15 копеек.

В иске прокурору Тербунского района Липецкой области в интересах ФИО3 к ОКУ «Задонское лесничество» о взыскании неустойки за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.11.2025 в размере 496 663 (четыреста девяносто шесть тысяч шестьсот шестьдесят три) рубля 15 копеек отказать.

Взыскать с Областного казенного учреждения «Задонское лесничество» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт серия № № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, код подразделения №) надбавку к заработной плате за работу в сельской местности за период с 2011 по 2022 в размере 602 475 (шестьсот две тысячи четыреста семьдесят пять) рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей, всего 612 475 (шестьсот двенадцать тысяч четыреста семьдесят пять) рублей 96 копеек.

В иске прокурору Тербунского района Липецкой области в интересах ФИО4 к ОКУ «Задонское лесничество» о взыскании неустойки за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.11.2025 в размере 602 475 (шестьсот две тысячи четыреста семьдесят пять) рублей 96 копеек отказать.

Взыскать с Областного казенного учреждения «Задонское лесничество» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО5 (паспорт серия № № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, код подразделения <данные изъяты>) надбавку к заработной плате за работу в сельской местности за период с 2017 по 2022 в размере 202 262 (двести две тысячи двести шестьдесят два) рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей, всего 212 262 (двести двенадцать тысяч двести шестьдесят два) рубля 25 копеек.

В иске прокурору Тербунского района Липецкой области в интересах ФИО5 к ОКУ «Задонское лесничество» о взыскании неустойки за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.11.2025 в размере 202 262 (двести две тысячи двести шестьдесят два) рубля 25 копеек отказать.

Взыскать с Областного казенного учреждения «Задонское лесничество» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет Тербунского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 34 844 (тридцать четыре тысячи восемьсот сорок четыре) рубля 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Тербунский районный суд Липецкой области в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Судья М.Н Привал

Мотивированное решение изготовлено 27 января 2026 года.

Судья М.Н.Привал.