Решение № 2-1325/2025 2-1325/2025(2-9027/2024;)~М-7925/2024 2-9027/2024 М-7925/2024 от 20 октября 2025 г. по делу № 2-1325/2025

Дело № 2-1325/2025(20)

66RS0004-01-2024-013531-64


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2025г. г. Екатеринбург

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Серебренниковой О.Н.,

при секретаре Киселевой В.А.,

с участием представителя истцов ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Государственному автономному учреждению здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» о признании незаконными действий по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска меньшей продолжительностью, возложении обязанности предоставить дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились в суд с иском (т.1 л.д.3-8) к ответчику Государственному автономному учреждению здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница», в котором с учетом окончательно сформированной позиции (т.5 л.д.1), просили признать незаконными действия ответчика в части предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных условиях труда меньшей продолжительности, чем предусмотрено действующим законодательством; признать за истцом ФИО4 с 07.09.2002г. право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных (или 12 рабочих) дней и возложить на ответчика обязанность в порядке, предусмотренном действующим законодательством, предоставить ФИО4 дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период с 02.09.2002г.по 22.07.2024г.в количестве 59 календарных (49 рабочих) дней; признать за истцом ФИО5 с 20.11.2013г. право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных (или 12 рабочих) дней и возложить на ответчика обязанность в порядке, предусмотренном действующим законодательством, предоставить ФИО5 дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период с 20.11.2013г. по в количестве 66 календарных (56 рабочих) дней; признать за истцом ФИО6 с 07.09.2002г. право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных (или 12 рабочих) дней и возложить на ответчика обязанность в порядке, предусмотренном действующим законодательством, предоставить ФИО6 дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период с 07.09.2002г. по 03.08.2024г. количестве 81 календарный (62 рабочих) день; взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда по 30000,00руб.; взыскать с ответчика судебные расходы по оформлению нотариальных доверенностей в пользу каждого из истцов по 2690,00руб. Также все истцы просили взыскать с ответчика понесенные ими судебные расходы на оплату услуг представителя по 25000,00руб. (т.5 л.д.89).

В обоснование требований истцами указано, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях в разных должностях в структурном подразделении больницы- детский консультативно-диагностический центр (ДКДЦ) (наименование подразделения на текущий момент):

ФИО4

Врач-гинеколог

Врач -акушер-гинеколог

Консультативно-диагностическая поликлиника

С 02.09.2002г.

ФИО5

Врач-отоларинголог

Консультативно-диагностическая поликлиника

С 19.11.2013г.

ФИО7

Медицинская сестра онкогематологического отделения

С 08.08.1989г.

Медицинская сестра

Консультативно-диагностическая поликлиника

С 30.06.2003г.(перевод)

В соответствии с заключенными с истцами трудовыми договорами ответчик предоставлял им дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 12 календарных дней, что подтверждается информационными справками от 06.09.2024г., выданными ответчиком. В соответствии с пунктами 169 174 Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительных оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №, право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней имеют врачи и средний медицинский персонал учреждений здравоохранения. После введения с 01.01.2014г. нового правового регулирования порядка предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных условиях труда - по результатам специальной оценки условий труда, ответчик в течение 2014-2016г.г. предоставлял истцам дополнительные отпуска продолжительностью 12 календарных дней. По истцам ФИО5, ФИО6 ответчиком предоставлены дополнительные соглашения к трудовым договорам от 09.11.2015г. и от 05.11.2015г., согласно п.4.5. которых продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда устанавливается по результатам СОУТ. По запросам истцов карта СОУТ от 12.10.2015г. была предоставлена только в отношении рабочего места врача-отоларинголога (истец ФИО5, ознакомлена 29.02.2016г.), данные по остальным истцам взяты из приказа №-п от 09.08.2016г. об утверждении результатов СОУТ. Согласно данному приказу установлены следующие подклассы условий труда: врач -акушер -гинеколог - 2.0, врач-отоларинголог - 3.1, медсестра -2.0. Дополнительными соглашениями от 01.08.2016г., подписаны истцами ФИО5 и ФИО6 29.08.2016г., 30.08.2016г., было зафиксировано, что дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда им предоставляется. По истцу ФИО4 ответчиком дополнительное соглашение не предоставлено. 26.09.2016г. ППО МПРЗ «Действие» в адрес ответчика было направлено мотивированное требование о проведении внеплановой СОУТ на рабочих местах членов профсоюза, в число которых вошли и рабочие места истцов. 06.10.2016г. работодателем был предоставлен ответ о проведении повторной СОУТ в течение двух недель с момента получения от профсоюза перечня рабочих мест. Такой перечень был профсоюзом предоставлен 21.10.2016г. Однако, внеплановая СОУТ была проведена только в ноябре 2017г.по причине поиска ответчиком экспертной организации. Согласно картам СОУТ по результатам внеплановой специальной оценки условий труда были установлены следующие подклассы условий труда на рабочих местах истцов: врач - акушер-гинеколог -3.2. (карта СОУТ № от 14.11.2017г., ознакомлена 15.12.2017г.); врач-отоларинголог - 3.2 (карта СОУТ № от 14.11.2017г., ознакомлена 15.01.2018г.); медсестра -3.2. (карта СОУТ № от 14.11.2017г., ознакомлена 15.01.2018г.). По результатам проведения СОУТ 2017г.с истцом ФИО4 было заключено дополнительное соглашение от 09.01.2018г., согласно которому ей с 01.01.2018г. был предоставлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда минимальной продолжительности (ст.117 ТК РФ) -7 календарных дней. По остальным истцам такие дополнительные соглашения по запросу ответчиком не предоставлены. После принятия коллективного договора на 2020-2023г. с 01.04.2020г. продолжительность дополнительного отпуска была увеличена до 8 календарных дней. Из информационных справок от 06.09.2024г. по предоставленным дополнительным отпускам следует, что дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней последний раз предоставлялся ответчиком: ФИО4 - за рабочий период с 23.07.2015г. по 22.07.2016г.; ФИО5 - за рабочий период с 20.11.2015г. по 19.11.2016г.; ФИО6 - за рабочий период с 04.08.2015г.по 03.08.2016г. Истцы считают незаконным снижение ответчиком гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда в части продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска по следующим основаниям. В соответствии со Списком 1974г., который не был отменен по состоянию на 01.02.2002г. (дата вступления в силу ТК РФ), дополнительный отпуск исчислялся в рабочих днях. В письме Минтруда и социального развития РФ от 01.02.2002г. №-ВВ даны разъяснения о необходимости перевода отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в календарные дни согласно требованиям ст.120 ТК РФ. Частью 5 ст.139 ТК РФ для оплаты отпусков, продолжительность которых определяется не в календарных, а в рабочих днях, предусмотрен порядок расчета исходя из шестидневной рабочей недели. Таким образом, для перевода рабочих дней в календарные должна применяться следующая формула: 7 кал.д./6 раб. =1,2. Соответственно, 12 рабочих дней отпуска х1,2 = 14,4 (округляют до 14) календарных дней. Таким образом, за периоды 2002-2016г.г. при условии отработки истцами нормы рабочего времени во вредных условиях труда, истцами не было использовано ежегодно по 2 календарных дня отпуска. С 01.01.2014г. вступил в действие ФЗ «О специальной оценке условий труда», а также были внесены изменения в ст. 117 и ст. 147 ТК РФ. В соответствии с ч.3 ст.15 ФЗ от 28.12.2013г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями ТК РФ в редакции ФЗ №- ФЗ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных производственных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могу быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. Из приведенной нормы следует, что для тех работников, которые работали до изменения правового регулирования, проведения специальной оценки условий труда, в части предоставления гарантий при работе во вредных условиях труда, предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе в виде сохранения права на дополнительный отпуск той продолжительности, который ранее был им установлен в соответствии с условиями трудового договора, а также в части сохранения размера доплаты за работу во вредных условиях труда (данная правовая позиция выражена в определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2020г. №, а также определении Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2020г.№). Для реализации в отношении конкретного работника положений указанной нормы (запрет на ухудшение порядка и условий осуществления компенсационных мер, запрет на снижение размера компенсационных мер) необходимо наличие совокупности следующих юридически значимых обстоятельств:

1) занятость работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

2) фактическая реализация работодателем в отношении работника по состоянию на день вступления в силу ФЗ от 28.12.2013г. № 421-ФЗ (01.01.2014г.) компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительности рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда

3) сохранение соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер (данная правовая позиция выражена в апелляционном определении Свердловского областного суда от 02.03.2021г. по делу № (33-1741/2021).

Факт работы истцов во вредных условиях труда подтверждается включением занимаемых истцами должностей в Список 1974г. Как следует из информационных справок по дополнительным отпускам ответчиком по состоянию на 01.01.2014г. всем истцам предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда 12 календарных дней (должно быть 12 рабочих или 14 календарных дней). Условия труда истцов на рабочих местах не изменялись в лучшую сторону: истцы работают в том же структурном подразделении с тем же перечнем должностных обязанностей в тех же условиях. Кроме того, сравнение результатов СОУТ 2016г. и 2017г., подтверждает ухудшение условий труда на рабочих местах истцов с подкласса 2.0. (3.1.) до подкласса 3.2. Начиная с 01.01.2014г. никаких мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах истцов ответчиком не производилось. Следовательно, у истцов в силу прямого указания закона сохранилось право на получение гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда в том же объеме, какой реализовывался ответчиком в отношении каждого из истцов по состоянию на день вступления в силу ФЗ «О специальной оценке условий труда», то есть на 01.01.2014г. При этом результаты СОУТ рабочих мест истцов юридического значения не имеют в отсутствие соблюдения условий ч.3 ст.15 ФЗ № 421-ФЗ от 28.12.2013г. и доказательств улучшения условий труда на рабочих местах. Право на дополнительный отпуск продолжительностью именно 12 рабочих дней, также предусмотрено п. 4.2. Отраслевого соглашения на 2015-2017г.г. (утверждено 17.04.2015г.) ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам учреждений <адрес>, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приложением к коллективному договору, разработанному с учетом постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №/П-22. Соглашением от 11.04.2017г.№ отраслевое соглашение, заключенное на 2015-2017гг., продлено на 2017-2020г.<адрес> Отраслевого соглашения по государственным учреждениям <адрес>, находящимися в ведении Министерства здравоохранения <адрес> на 2021-2024годы (вступило в силу 17.11.2021г.), которым предусмотрено, что в случае установления по результатам СОУТ класса (подкласса) вредности 3.2. и более, а также если в учреждении не проведена СОУТ, для определения продолжительности дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо применять Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №/П-22 (в редакции 29.05.1991г.) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день» в части, не противоречащей действующему законодательству. Абзац 2 п. названного соглашения указывает, что при проведении СОУТ и отнесении условий труда на рабочих местах к вредным условиям (класс 3) и (или) опасным (класс 4) в соответствии с п.3 ст.15 ФЗ от 28.12.2013г. № 421-ФЗ работникам предоставляется дополнительный отпуск ранее установленной продолжительности. Истцы, приводя расчеты, указывают, что ответчиком дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда за отработанные периоды были предоставлены меньшей продолжительности, чем положено. Истцы продолжают трудовые отношения с ответчиком, соответственно, их права на гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда могут быть восстановлены путем возложения на ответчика обязанности восстановить истцам дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней. В соответствии со ст.237 ТК РФ истцы также просят взыскать в их пользу компенсацию морального вреда в сумме 30000,00руб., а также взыскать понесенные ими судебные расходы.

В судебное заседание истцы не явились, извещены, направили в суд своего представителя ФИО1, которая заявленные исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске, дополнениях к нему. Также полагала, что срок исковой давности истцами не пропущен, в случае пропуска, просила его восстановить, поддержала доводы письменного отзыва по данному вопросу (т.5 л.д.7,8).

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали по доводам представленных суду возражений, просила в иске отказать в том числе и по причине пропуска истцами срока исковой давности (т.1 л.д.87-91, т.5 л.д.33-37).

Представитель третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены, какой-либо позиции по делу не направили.

Выслушав представителей сторон, исследовав доводы иска, дополнений к нему, возражения ответчика, материалы гражданского дела, суд полагает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст.67 настоящего Кодекса суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что ответчик Государственное автономное учреждение здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» является действующим юридическим лицом, осуществляет деятельность в области здравоохранения.

Судом установлено, что все истцы осуществляют свои трудовые обязанности у ответчика в одном подразделении, детском консультативно-диагностическом центре (далее – ДКДЦ). ФИО4 работала и работает в должности врача-гинеколога, врача – акушера-гинеколога Консультативно-диагностической поликлиники, ФИО5 - в должности врача-отоларинголога Консультативно-диагностической поликлиники, и ФИО6 – в должности медицинской сестры Консультативно-диагностической поликлиники. Периоды приведены в таблице выше.

Истец ФИО8 с 02.09.2002г. была принята на работу в должности врача-акушера-гинеколога, между сторонами заключен трудовой договор от 23.08.2002г. (т.1 л.д.12, 13, т. 2 л.д.17, 18). В соответствии с п.2.5 работнику была установлена продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда – 12 календарных дней. ФИО4 находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за детьми в период с 08.08.2005г. и по 20.07.2012г. 09.01.2018г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (т.1 л.д.14, т.2 л.д.24), в соответствии с которым условие о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска было изложено в следующей редакции: «работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней». В дополнительном соглашении от 02.04.2020г. продолжительность такого отпуска для истца была определена в количестве 8 календарных дней (т.1 л.д.15, т.2 л.д.26). Соглашением от 05.11.2024г. работнику установлена продолжительность такого отпуска в количестве 11 календарных дней (т.2 л.д.33). Ни должностной функционал, ни место работы истца дополнительными соглашениями не изменялись (т.1 л.д.20-43).

Истец ФИО5 на основании трудового договора № от 20.11.2013г. была принята на работу в должности врача-отоларинголога также в Консультативно-диагностическую поликлинику (т.1 л.д.19-20, 109-112). Трудовым договором было предусмотрено предоставление истцу ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней на основании коллективного договора (п.4.4). В дополнительном соглашении, полученном 09.11.2015г., отмечено, что работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается по результатам специальной оценки условий труда (т.1 л.д.114). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.08.2016г. пункт трудового договора о предоставлении такого отпуска был исключен (т.1 л.д.21, 115). Далее по спорному вопросу между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.04.2020г., в соответствии с которым работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней (т.1 л.д.22, 120, 121). 15.02.2023г. между сторонами было заключено еще одно дополнительное соглашение, в соответствии с которым работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней (т.1 л.д.123, 124). И соглашением от 05.11.2024г. работнику установлена продолжительность такого отпуска в количестве 11 календарных дней (т.1 л.д.133). Ни должностной функционал, ни место работы истца дополнительными соглашениями не изменялись (т.1 л.д.113-144).

Истец ФИО9 принята на работу к ответчику на основании трудового договора от 05.08.1993г. на должность медицинской сестры в онкогематологию (т.1 л.д.26, 171, 172), в условии договора о предоставлении дополнительного отпуска стоит прочерк. Затем она 30.06.2003г. переведена на должность медицинской сестры в КДП (т.1 л.д.24, 25). В дополнительном соглашении, полученном 05.11.2015г., отмечено, что работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается по результатам специальной оценки условий труда (т.1 л.д.175). В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2016г., заключенного ею уже по должности медицинской сестры Консультативно-диагностической поликлиники, пункт трудового договора о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска исключен (т.1 л.д.27, 176). Далее, по спорному вопросу сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.04.2020г. (т.1 л.д.28, 183, 184), в котором предусмотрено предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 8 календарных дней. Аналогичное соглашение от 16.12.2024г. (т.1 л.д.194). Соглашением от 05.11.2024г. работнику с 01.01.2025г. установлена продолжительность такого отпуска в количестве 11 календарных дней (т.1 л.д.193). Ни должностной функционал, ни место работы истца дополнительными соглашениями не изменялись (т.1 л.д.173-205).

Суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истцов в силу следующего.

Положениями статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст.15 настоящего Кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст.22 настоящего Кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Согласно ст.116 настоящего Кодекса ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст.121 ТК РФ).

Статья 350 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает некоторые особенности регулирования труда медицинских работников. В частности, отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст.209 настоящего Кодекса охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов. Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.

В соответствии со ст.210 Трудового кодекса Российской Федерации основными направлениями государственной политики в области охраны труда в числе иных являются:

установление и совершенствование порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда;

установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 и 127 настоящего Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует возмещение морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Как указано выше, истец ФИО4 была принята на работу к ответчику по той же должности, в которой находится сейчас, с 02.09.2002г. Истец ФИО6 принята на работу к ответчику с 05.08.1993г. на должность медицинской сестры в онкогематологию, затем 30.06.2003г. переведена на должность медицинской сестры в Консультативно-диагностическую поликлинику. Истец ФИО5 принята на работу к ответчику 20.11.2013г. была принята на работу в должности врача-отоларинголога также в Консультативно-диагностическую поликлинику. Ни должностной функционал, ни место работы истцов с этого времени не изменялись.

Все истцы осуществляли свои функциональные обязанности во вредных условиях труда, что подтверждается как самими трудовыми договорами, так и картами СОУТ, проведенных позже.

Суд соглашается с доводами указанных истцов о незаконности действий ответчика по установлению им в спорный период времени гарантий за работу во вредных условиях труда в виде предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в меньшем количестве, чем это было предусмотрено действующим законодательством.

Так, суд учитывает, что в соответствии с пунктами 169 174 Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительных оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №, право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней имеют врачи и средний медицинский персонал учреждений здравоохранения.

После введения с 01.01.2014г. нового правового регулирования порядка предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных условиях труда - по результатам специальной оценки условий труда, ответчик в течение 2014-2016г.г. предоставлял истцам дополнительные отпуска продолжительностью 12 календарных дней.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. № «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» Министерству здравоохранения и социального развития РФ установлен такой категории работников ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней. Этим же Постановлением было предписано в определенный срок установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения РТК по урегулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и минимальную продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, и условия предоставления указанных гарантий и компенсаций.

Однако такого нормативного правового акта утверждено не было. Суд соглашается с данными истцами, что в таком случае, учитывая ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации, обозначенные выше положения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №/П-22 (ред. от 29.05.1991г.) подлежат применению к правоотношениям сторон. Тем самым, истцы в спорный период имели право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

Начиная с , Федеральным законом от № 421-ФЗ в статью 117 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск стал предоставляться работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составила 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливалась трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Виды классов условий труда установлены статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ и пунктом 4.2 Р -05 «Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (утв. Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации ). Исходя из степени отклонения физических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности, условно подразделяются на 4 класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс). Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное воздействие на организм работника и/или его потомство, условно разделяются на 4 степени вредности: 1 степень 3 класса (3.1), 2 степень 3 класса (3.2), 3 степень 3 класса (3.3), 4 степень 3 класса (3.4).

Согласно картам СОУТ по результатам внеплановой специальной оценки условий труда были установлены следующие подклассы условий труда на рабочих местах истцов: врач - акушер-гинеколог -3.2. (карта СОУТ № от 14.11.2017г., ознакомлена 15.12.2017г.); врач-отоларинголог - 3.2 (карта СОУТ № от 14.11.2017г., ознакомлена 15.01.2018г.); медсестра -3.2. (карта СОУТ № от 14.11.2017г., ознакомлена 15.01.2018г.).

В соответствии с действующим в период с 2010-2013г. коллективным договором (раздел 6) было предусмотрено предоставление помимо основных оплачиваемых отпусков, работникам в соответствии со ст.116 ТК РФ и перечнем к коллективному договору предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых подлежала определению в соответствии с законом, и исчислялась в календарных днях (т.4 л.д.1-96).

Действие указанного коллективного договора было продлено до 01.10.2015г.

В разделе 4 коллективного договора на 2016-2019г.г. (т.4 л.д.97-175) предусмотрено предоставление такого рода отпусков в размере 7 календарных дней. Отдельно отмечено, что по результатам специальной оценки условий труда работодатель имеет право изменить продолжительность дополнительного отпуска, при этом, для работников с классом оценки условий труда 3.2, 3.3, 3.4, 4 работодатель гарантирует предоставление такого отпуска в размере 7 календарных дней.

Как отмечено выше, к этому времени ответчиком была проведена специальная оценка условий труда, по должности этих истцов был установлен класс 3.2.

В соответствии с дополнительными соглашениями, заключенными после проведения СОУТ, было отмечено то, что выполняемая работником работа относится к работе с вредными условиями труда, работникам был установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней.

В соответствии с коллективным договором на 2020-2023г.г. (т.4 л.д.176-240), действие которого пролонгировано до 2026г., работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда, подкласс 3.2, предоставляются дополнительны дни отпуска в размере 8 календарных дней (п.5.8).

С истцами были заключены соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору.

В соответствии с дополнительным соглашением к этому коллективному договору от 20.03.2023г. продолжительность дополнительного отпуска была установлена 11 календарных дней по подклассу условий труда 3.2 (т.5 л.д.230-242).

С истцами были заключены соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору.

Согласно сведениям ответчика истцам дополнительный оплачиваемый отпуск предоставлялся в указанных размерах в календарных, а не рабочих днях. Что также подтверждается копиями личной карточки работников и приказов о предоставлении отпуска.

Согласно отзыва ответчика, представленной информационным справкам, личной карточке работников, расчет дней отпуска с 01.02.2002г. производился в календарных днях в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локально-нормативными актами работодателя. Ответчик указывает, что неиспользованного дополнительного отпуска у истцов не имеется. Вместе с тем, суд соглашается с истцами, и не принимает позицию ответчика. Позиция и расчеты истцов представляются суду верными, т.к. осуществлены в соответствии с разъяснениями Письма Минтруда РФ от 01.02.2002г. №-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска», и приведенная таблица (т.4 л.д.8, 9) в полной мере отражает количество таких дней, подлежащих дополнительному предоставлению в качестве установленной законодательно гарантии для работников, осуществляющих работу во вредных условиях труда.

Доводы ответчика о том, что дополнительный отпуск в меньшем количестве дней предоставлялся этим истцам на основании заключенных с ними дополнительных соглашений к трудовому договору и приказов, издаваемых работодателями, в соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации не имеют правового значения, несмотря на отсутствие факта самостоятельного оспаривания истцом этих условий дополнительных соглашений и приказов, поскольку в силу прямого указания закона трудовые договоры и иные ЛНА не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, поскольку в данном случае условия данного соглашения противоречат части 3 статьи 15 Федерального закона от № 421-ФЗ. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Указанной норме не могут противоречить и локальные нормативные акты работодателя, в том числе, издаваемые по этому вопросу внутренние приказы, который обязан был реализовать данные положения в отношении работников, условия труда на рабочих местах которых не изменились.

Из материалов дела следует, что условия труда истцов на рабочих местах не изменялись в лучшую сторону: истцы работают в том же структурном подразделении, с тем же перечнем должностных обязанностей, в тех же условиях. Кроме того, сравнение результатов СОУТ 2016г. и 2017г., подтверждает ухудшение условий труда на рабочих местах истцов с подкласса 2.0. (3.1.) до подкласса 3.2. Начиная с 01.01.2014г. никаких мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах истцов ответчиком не производилось, доказательств тому не представлено. Следовательно, у истцов в силу прямого указания закона сохранилось право на получение гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда в том же объеме, какой реализовывался ответчиком в отношении каждого из истцов по состоянию на день вступления в силу ФЗ «О специальной оценке условий труда», то есть на 01.01.2014г. При этом результаты СОУТ рабочих мест истцов юридического значения не имеют в отсутствие соблюдения условий ч.3 ст.15 ФЗ № 421-ФЗ от 28.12.2013г. и доказательств улучшения условий труда на рабочих местах. Право на дополнительный отпуск продолжительностью именно 12 рабочих дней, также предусмотрено п. 4.2. Отраслевого соглашения на 2015-2017г.г. (утверждено 17.04.2015г.) (т.3 л.д.124-186) ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам учреждений <адрес>, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приложением к коллективному договору, разработанному с учетом постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №/П-22. Соглашением от 11.04.2017г.№ отраслевое соглашение, заключенное на 2015-2017гг., продлено на 2017-2020г.<адрес> Отраслевого соглашения по государственным учреждениям <адрес>, находящимися в ведении Министерства здравоохранения <адрес> на 2021-2024годы (вступило в силу 17.11.2021г.), которым предусмотрено, что в случае установления по результатам СОУТ класса (подкласса) вредности 3.2. и более, а также если в учреждении не проведена СОУТ, для определения продолжительности дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо применять Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №/П-22 (в редакции 29.05.1991г.) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день» в части, не противоречащей действующему законодательству. Абзац 2 п. названного соглашения указывает, что при проведении СОУТ и отнесении условий труда на рабочих местах к вредным условиям (класс 3) и (или) опасным (класс 4) в соответствии с п.3 ст.15 ФЗ от 28.12.2013г. № 421-ФЗ работникам предоставляется дополнительный отпуск ранее установленной продолжительности.

Рассматривая требования иска, суд соглашается с истцами в том, что все обозначенные выше условия заключенного ими трудового договора, а равно, приказов и коллективных договоров, в части установления меньшей продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, применению не подлежат, поскольку таковые снижают уровень гарантий работника в связи с работой во вредных условиях труда, с учетом положений ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положений Отраслевого соглашения по государственным учреждениям <адрес>, находящимся в ведении Министерства здравоохранения <адрес>, которое предписывает в случае установления по результатам специальной оценки условий труда класса (подкласса) вредности 3.2 и более, а также если в учреждении не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), для определения продолжительности дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, применять Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от №/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в части, не противоречащей действующему законодательству.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленный соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Тем самым, ни положения трудового договора, ни локальные нормативные акты работодателя не должны противоречить и ухудшать положение работника по сравнению нормами отраслевого законодательства, которое в сою очередь должно соответствовать федеральному законодательству.

Кроме того, в соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебными постановлениями по ранее рассмотренному делу обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела в котором участвуют те же лица.

Ранее в этом же суде было рассмотрено гражданское дело №. Истец не являлся стороной указанного выше спора, однако, его стороной и в том же процессуальном статусе являлся ответчик.

Вступившим в законную силу судебным актом – апелляционным определением Свердловского областного суда от 02.03.2021г. по делу № установлено, что указанные повышенные компенсационные гарантии в связи с работой во вредных условиях труда, были также определены в Коллективном договоре учреждения на 2010-2013. Согласно п.6.4 коллективного договора, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам больницы согласно утвержденному Перечню должностей с вредными и опасными условиями, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (Приложение). До утверждения Правительством соответствующего порядка в соответствии со ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом положений сст.ст.5,10 кодекса при составлении Перечня администрация больницы руководствовалась Списком производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от №/П-22. Установлено, что право на дополнительный отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены в соответствующих разделах списка, то есть непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную данным списком.

В апелляционном определении отмечено, что до вступления в силу Федерального закона от № 426-ФЗ и Федерального закона от № 421-ФЗ гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от г. № «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Названное постановление признано утратившим силу Постановлением Правительства Российской Федерации от №. Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и (или) опасным условиям труда до осуществлялось на основании аттестации рабочих мест, которая проводилась в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от №н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» не реже одного раза в пять лет. Данный документ утратил силу с в связи с изданием Федерального закона от № 426-ФЗ. Вступившими в законную силу с Федеральным законом от № 426-ФЗ и Федеральным законом от № 421-ФЗ установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. ст. 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации) с учетом результатов именно специальной оценки условий труда. В частности, в соответствии со ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Однако, в силу ч.3 ст. 15 Федерального закона от N 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Как отмечено судом, из приведенной нормы следует, что для тех работников, которые работали до изменения правового регулирования, проведения специальной оценки условий труда, в части предоставления гарантий при работе во вредных условиях труда, предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе в виде сохранения права на дополнительный отпуск той продолжительности, который ранее был им установлен в соответствии с условиями трудового договора, а также в части сохранения размера доплаты за работу во вредных условиях труда (аналогичная правовая позиция выражена в определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от №, а также в определении Пятого кассационного суда общей юрисдикции от №). Для реализации в отношении конкретного работника положений указанной нормы (запрет на ухудшение порядка и условий осуществления компенсационных мер, запрет на снижение размеров компенсационных мер) необходимо наличие совокупности следующих юридически значимых обстоятельств: 1) занятость работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) фактическая реализация работодателем в отношении работника по состоянию на день вступления в силу названного Федерального закона () компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда); 3) сохранение соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

С учетом изложенного, суд при рассмотрении иска также выяснял, изменялись ли условия труда этих истцов на дату проведения специальной оценки условий труда по сравнению с условиями труда на рабочем месте, которые явились основанием для назначения ей ранее реализуемых компенсационных мер и гарантий, и таких доказательств ответчиком представлено не было, в том числе, не представлено доказательств проведения аттестации рабочего места истцов до 2017г., ни проведения таких мероприятий по охране труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, которые бы устранили вредность. В соответствии с представленными СОУТ условия труда работников были отнесены к классу условий труда 3.2, и каких-либо доказательств фактического изменения воздействия такого фактора в период работы истцов с момента установления им повышенных гарантий и компенсаций, в дело не представлено.

Тем самым, в отношении истцов должны быть установлены гарантии и компенсации в связи с работой во вредных условиях труда, в том числе, дополнительный отпуск 12 рабочих дней, и эти гарантии не могут быть ухудшены работодателем.

В соответствии с Письмом Минтруда РФ от 01.02.2002г. №-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска» установлены правила расчета и дат фактического предоставления отпусков, подлежащих предоставлению в рабочих днях, согласно которому если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, ) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска (с по ) переводится в календарные дни (в нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Из чего следует, что при принятии нового Трудового кодекса Российской Федерации возможность расчета отпусков, предоставляемых в рабочих, а не в календарных днях, была сохранена с учетом вышеизложенного порядка перевода рабочих дней в календарные, что свидетельствует о неправомерности действий ответчика о предоставлении дополнительного отпуска истцам в спорный период в меньшем объеме. Оснований для одностороннего изменения условий трудовых отношений с работниками в данной части в силу принятия Трудового кодекса Российской Федерации у ответчика не имелось, к тому же в самом Кодексе имелись нормы о возможности предоставления отпусков в рабочих днях некоторым работникам (ст.291 Трудового кодекса Российской Федерации).

Не принимает суд в этой части и возражения ответчика, связанные с пропуском истцами срока исковой давности, поскольку как справедливо отмечено представителем иной стороны все истцы продолжают трудовые отношения с ответчиком, являются членами профсоюзной организации «Действие», и указанная организация принимала попытки ко внесудебному урегулированию спорных вопросов, в том числе, в интересах этих истцов (т.5 л.д.13-31), однако, гарантии и компенсации истцам восстановлены ответчиком добровольно не были, что повлекло обращение работников в суд и при судебном разбирательстве такой срок подлежит восстановлению в целях восстановления прав работников на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда предусмотренной законодательством проолжительности.

Расчеты истцов арифметически не оспорены, иных составляющих расчета в части фактически предоставленных дней отпуска не приведено, в связи с чем, суд принимает представленные истцами расчеты, по истцу ФИО4 дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период с 02.09.2002г. по 22.07.2024г. не предоставлен в количестве 59 календарных дней; по истцу ФИО5 за период с 20.11.2013г. по в количестве 66 календарных дней; и по истцу ФИО6 за период с 07.09.2002г. по 03.08.2024г. количестве 81 календарный день. В виду чего, признавая действия ответчика в этой части незаконными, признавая право истцов на получение такого отпуска, суд полагает необходимым восстановить права истцов путем возложения на ответчика соответствующей обязанности.

По требованию этих истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд учитывает, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации). Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ). При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении. В указанном Постановлении также разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что нарушение права на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда нарушили трудовые права работников, суд полагает, что истцам причинены определенные нравственные переживания. С учетом характера нарушения, размера удовлетворенных имущественных требований, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что при изложенных выше обстоятельствах дела будет в достаточной мере компенсировать моральный вред истцов заявленная ими к взысканию сумма в размере 30000,00руб. Оснований для взыскания компенсации в меньшем размере суд не находит, поскольку данный размер компенсации в полной мере соответствует характеру спора, совокупности установленных судом обстоятельств.

По требованиям истцов о возмещении им понесенных судебных расходов и издержек, связанных с защитой нарушенного права, суд отмечает следующее.

Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу ст.94 настоящего Кодекса относятся и расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.94 настоящего Кодекса к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Статья 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации регламентирует распределение судебных расходов между сторонами. Так, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Судом установлено, что истцы в рамках данного дела понесли расходы по оплате оформления нотариальных доверенностей по 2690,00руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 25000,00руб. каждый, что подтверждается документально (т.5 л.д.89-93).

Заявленные исковые требования признаны судом обоснованными, т.е. решение принято в пользу истцов, что влечет их право на возмещение понесенных по делу судебных расходов (ст.98 ГПК РФ).

Из представленных документов следует, что истцы были вынуждены для защиты своих трудовых прав обратиться к представителю, что потребовало выдачи соответствующей доверенности для ведения дела, срок полномочий определен разумный, с учетом возможной длительности разбирательств во всех судебных инстанциях. Доказательства фактического несения истцами данных расходов представлены в дело. Понесенные истцами расходы суд считает необходимыми, данные расходы произведены ими в целях защиты своих прав, ввиду чего, подлежат взысканию в пользу истцов в заявленном размере.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Тем самым, с ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 9000,00руб. (с учетом совокупности заявленных требований).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Государственному автономному учреждению здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» о признании незаконными действий по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска меньшей продолжительностью, возложении обязанности предоставить дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить.

Признать незаконными действия Государственное автономное учреждение здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в части предоставления ФИО4, ФИО5, ФИО6 ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных условиях труда меньшей продолжительности, чем предусмотрено действующим законодательством.

Признать за ФИО4 (паспорт серия № №) с 07.09.2002г. право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней.

Возложить на Государственное автономное учреждение здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязанность предоставить ФИО4 (паспорт серия № №) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период с 02.09.2002г.по 22.07.2024г. в количестве 59 календарных дней.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт серия № №) компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек, судебные расходы на оформление доверенности в размере 2690 рублей 00 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей 00 копеек.

Признать за ФИО5 (паспорт серия № №) с 20.11.2013г. право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней.

Возложить на Государственное автономное учреждение здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязанность предоставить ФИО5 (паспорт серия 6511 №) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период с 20.11.2013г. по в количестве 66 календарных дней.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО5 (паспорт серия № №) компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек, судебные расходы на оформление доверенности в размере 2690 рублей 00 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей 00 копеек.

Признать за ФИО6 (паспорт серия № №) с 07.09.2002г. право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней

Возложить на Государственное автономное учреждение здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязанность предоставить ФИО6 (паспорт серия № №) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период с 07.09.2002г. по 03.08.2024г. количестве 81 календарный день.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО6 (паспорт серия № №) компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек, судебные расходы на оформление доверенности в размере 2690 рублей 00 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 9000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное решение составлено 05.11.2025г.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Серебренникова О.Н.

Решение на 05.11.2025г.

в законную силу не вступило.

Судья