Решение № 2-189/2018 2-189/2018 ~ М-157/2018 М-157/2018 от 18 июня 2018 г. по делу № 2-189/2018

Дело № 2-189/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковдор 19 июня 2018 года

Ковдорский районный суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Толстовой Т.В.,

при секретаре Васютовой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торбек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торбек» (далее ООО «Торбек») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты.

Свои требования мотивирует тем, что с <дд.мм.гг> работала у ответчика в должности консультанта, приказом от <дд.мм.гг> была переведена на должность консультанта-кассира, а <дд.мм.гг> трудовой договор с ней был расторгнут на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию. Однако, в день увольнения расчет по заработной плате с ней произведен не был. На день увольнения у ответчика перед ней сложилась задолженность по заработной плате за <дд.мм.гг>, а также ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 53510 рублей 63 копейки, а также денежную компенсацию за задержку ее выплаты с <дд.мм.гг> и по день вынесения решения судом.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования уточнила, просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за <дд.мм.гг> в сумме 9 024 рубля 03 копейки, за <дд.мм.гг> в сумме 8 897 рублей 61 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35 588 рублей 99 копеек и проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме 788 рублей 83 копеек.

Представитель ответчика ООО «Торбек» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, в отзыве указал, что с исковыми требования не согласен из-за отсутствия денежных средств для выплаты заработной платы истцу.

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

По правилам части третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации, согласно положениям статей 114, 122 и 123 которого ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющегося обязательным, как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, <дд.мм.гг> ФИО1 принята на работу в ООО «Торбек» на должность консультанта (л.д. 9-11, 32, 36-47).

В соответствии с условиями трудового договора от <дд.мм.гг> (в редакции действующей на момент прекращения трудовых отношений), заключенного между истцом и ответчиком, должностной оклад истца составляет * рублей * копейки, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера * рубля * копейки, районный коэффициент к заработной плате * рубль * копейки (п. 4 трудового договора).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца, заработная плата 15 числа за истекший месяц (п. 2.2 трудового договора и п. 3.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Торбек») (л.д. 50-51).

ФИО1 была установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с режимом рабочего времени по графику сменности, с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском продолжительностью 24 календарных дня (пункты 3.1, 3.3 трудового договора) (л.д. 36-47).

Согласно приказа о переводе работника на другую работу <№> от <дд.мм.гг>, ФИО1 с <дд.мм.гг> переведена на должность консультанта-кассира (л.д. 34).

Приказом от <дд.мм.гг><№> ФИО1 <дд.мм.гг> уволена по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, в этот же день истец ознакомлена с приказом (л.д. 35).

Судом установлено, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за <дд.мм.гг> в сумме 9 024 рубля 03 копеек и за <дд.мм.гг> в сумме 8 897 рублей 61 копейки, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 35 588 рублей 99 копеек (л.д. 13-14, 60).

При таких данных, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за <дд.мм.гг> и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 53 510 рублей 63 копейки.

В соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу пункта первого статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не выплатил истцу своевременно заработную плату за март и апрель 2018 года и не произвел с истцом расчет в день увольнения в полном объеме, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку данных выплат в сумме 646 рубля 69 копеек (8 рублей 96 копеек за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (9024,03 х 7,25%/365 х 5 дней) + 637 рублей 73 копейки за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (53510,63 х 7,25%/365 х 60 дней).

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2105 рублей 32 копейки (1805 рублей 32 копейки – за удовлетворение требований имущественного характера и 300 рублей – за удовлетворение требований неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торбек» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торбек» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за <дд.мм.гг> в сумме 53 510 (пятьдесят три тысячи пятьсот десять) рублей 63 копейки и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 646 (шестьсот сорок шесть) рублей 69 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торбек» в доход бюджета муниципального образования Ковдорский район государственную пошлину в размере 2105 (две тысячи сто пять) рублей 32 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ковдорский районный суд в течение месяца со дня оглашения.

Председательствующий Т.В. Толстова