Решение № 2-4586/2019 2-4586/2019~М-4272/2019 М-4272/2019 от 22 декабря 2019 г. по делу № 2-4586/2019

Дело № 2-4586/2019

Мотивированное
решение изготовлено 23 декабря 2019 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Голованова А.В.

при секретаре Лебедевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 17 декабря 2019 года гражданское дело по иску Акционерное общество «Судостроительный завод «Вымпел» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «Судостроительный завод «Вымпел» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных за время обучения работника, в размере 91800,00 рублей, государственной пошлины в размере 2954,00 рубля.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 был трудоустроен в АО «Судостроительный завод «Вымпел» в Службу строителей кораблей на должность <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ между АО «Судостроительный завод «Вымпел» и ФИО1 было заключено Соглашение № о направлении ответчика на обучение в ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева» для прохождения обучения по программе бакалавриат по направлению <данные изъяты> с сохранением места работы. При этом работник направляется на учебу без отрыва от работы и выполняет работу на условиях полного рабочего времени. Продолжительность обучения составляет 4 года. Согласно п. 2.3.4 Соглашения ФИО1 обязался отработать на предприятии не менее 5 лет с момента окончания обучения. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение ФИО1 до истечения срока обучения в учебном заведении, и не отработавши 5 лет на предприятии, явилось нарушением условий соглашения, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, у ответчика возникла задолженность по возмещению расходов на обучение в размере 91800,00 руб. В качестве правовых оснований заявленных требований истец указал ст. 249, 391 Трудового кодекса РФ.

Представитель истца АО «Судостроительный завод «Вымпел» по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске, не возражала относительно вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Суд определил возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного гл. 22 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств.

Из положений статей 57, 196, 249 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Акционерное общество «Судостроительный завод «Вымпел» в Службу строителей кораблей на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ССЗ «Вымпел» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ССЗ «Вымпел» и ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева» заключен договор об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования № в соответствии с условиями которого, Исполнитель предоставляет образовательные услуги по образовательной программе высшего образования в пределах федерального государственного образовательного стандарта в соответствии с учебными планами и образовательными программами Обучающимся Заказчика, выполнивших установленные законодательством Российской Федерации, учредительными документами и локальными нормативными актами Исполнителя, условия приема в качестве студентов, по очно-заочной форме обучения, по направлению подготовки <данные изъяты>. Срок освоения образовательной программы - 4 (четыре) года.

Согласно Приложению №1 к Договору об образовании, в число Обучающихся включен ФИО1, как выполнивший условия приема учебного заведения в качестве студента учебного заведения. 0;

Стоимость образовательных услуг по Договору об образовании за всех Обучающихся за весь период обучения составляет 4 888 000 рублей (из расчета 22 500 рублей за обучение одного студента за один семестр обучения).

По условиям Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Договору об образовании, полная стоимость обучения всех Обучающихся за весь период обучения составляет 5 036 720 рублей (из расчета из расчета 22 500 рублей за обучение одного студента за первый год обучения и 23 400 рублей за обучение одного студента за последующие периоды обучения).

Образовательная услуга оказывается в целях выполнения государственного оборонного заказа в рамках Государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между АО «ССЗ «Вымпел» и Министерством обороны РФ.

Соглашением закреплена обязанность Работодателя за счет собственных средств производить оплату в размере 100% стоимости обучения работника - студента ФИО1 и предоставить Работнику, после завершении обучения, работу, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования.

Со своей стороны, Работник обязался выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, освоить основную образовательную программу по избранному направлению подготовки, получить диплом магистра и отработать на предприятии не менее 5 лет с момента окончания обучения (п. 2.3.1 - 2.3.4. Соглашения).

Данные обязательства были нарушены: ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с пунктом 2.3.5 Соглашения, Работник полностью возмещает Работодателю затраты, связанные с обучением, в случае расторжения Трудового договора между Работником и Работодателем до завершения обучения либо ранее срока, указанного в п. 2.3.4 (менее 5 лет с момента окончания обучения).

Согласно расчета истца, в связи обучением работника - студента ФИО1 предприятие понесло следующие расходы: за первый год обучения (1 курс) 2017-2018г.г.: 22 500 х 2 = 45 000 руб.; за второй год обучения (2 курс) 2018~2019г.г.: 23 400 х 2 = 46 800 руб., а всего в сумме - 91 800 руб.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, расходы работодателя по образовательным услугам в испрашиваемом размере оплачены в полном объеме, что подтверждается представленными доказательствами.

Истец был уведомлен о наличии перед Работодателем задолженности в размере 91 800 рублей, о чем имеется запись в Записке-расчете от ДД.ММ.ГГГГ №.

Работодателем было предложено заключить Соглашение о погашении задолженности на приемлемых для ответчика условиях - в рассрочку на год.

Поскольку в добровольном порядке ФИО1 не возместил истцу ущерб, то последний обратился с вышеназванным иском в суд.

Суд приходит к выводу об удовлетворении требований АО «ССЗ «Вымпел», исходя из того, что в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что истец понес затраты на обучение ответчика, вместе с тем, ФИО1 не исполнил условия заключенного с ним соглашения о направлении работника на обучение, сведений о погашении задолженности ответчика перед истцом по затратам на обучение суду не представлено. Таким образом, суд считает, что с ФИО1 подлежат взысканию в пользу АО «ССЗ «Вымпел» расходы, понесенные на обучение работника, в размере 91 800 рублей.

На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 954 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Судостроительный завод «Вымпел»:

- долг по договору на обучение - 91 800 руб.,

- расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 954 рубля.

Ответчик вправе подать заявление в суд об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Голованов

УИД 76RS0013-02-2018-004515-49