Решение № 2-825/2026 от 1 февраля 2026 г.

Дело: 2-825/2026

УИД: 30RS0<№>-53

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город ФИО4 02 февраля 2026 года

Ленинский районный суд города ФИО4 в составе:

председательствующего судьи Сердюковой Ю.Н.

при секретаре ФИО5,

с участием:

старшего помощника прокурора

<адрес> г. ФИО4 ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> ФИО4» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> ФИО4» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести корректные сведения в электронную трудовую книжку.

В обоснование своих требований указал, что с <дата обезличена> был принят на работу в <данные изъяты> ФИО4» на должность заместителя Генерального директора. Однако согласно Приказу от <дата обезличена><№> он был принят на работу с <дата обезличена>, при этом в электронной трудовой книжке имеется запись о приеме его на работу с <дата обезличена>. согласно штатному расписанию заработная плата ФИО1 была установлена в <данные изъяты> рублей в месяц. С работодателем был согласован дистанционный удаленный режим работы. <дата обезличена> Ответчику Истцу через мессенджер «Ватсап» был направлен Приказ от <дата обезличена><№>-л/с о его увольнении по пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ за прог<адрес> данное увольнение незаконным, прогул с его стороны отсутствует. Уволен он был без соблюдения порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, объяснение причин отсутствия на рабочем месте у него затребовано не было. Заработная плата с <дата обезличена> по <дата обезличена> ему выплачена не была. Также имеется задолженность по заработной плате, начиная с <дата обезличена>. В связи с осуществлением трудовой деятельности дистанционно, им понесены затраты по пользованию помещением в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, всего в сумме <данные изъяты> рублей, расходы на использование сотовой связи в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, интернет – <данные изъяты> рублей ежемесячно, всего в сумме <данные изъяты>) рубль. <дата обезличена> Истец обратился в Государственную инспекцию по труду. Письмом от <дата обезличена> Истцу было сообщено о невозможности разрешения жалобы, ввиду не предоставления Ответчиком затребованных документов. Рекомендовано обратиться в суд. Ответ из трудовой инспекции Истцом получен нарочно <дата обезличена>. Поскольку при подаче жалобы истец рассчитывал на восстановление своего права, срок на рассмотрение данной жалобы, считает уважительной причиной пропуска срока на обращение с настоящим Иском.

В связи с изложенными обстоятельствами, просил суд признать его увольнение незаконным и восстановить в должности заместителя генерального директора ФИО9 ФИО4»; внести корректные данные в электронную трудовую книжку о приеме Истца на работу с <дата обезличена>; взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в качестве компенсации времени вынужденного прогула с <дата обезличена> и по день фактического восстановления на работе; взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за использование технических средств Истца, необходимых для выполнения трудовых обязанностей за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, а именно: пользование помещением – <данные изъяты> рублей; использование сотовой связи – <данные изъяты> рублей, использование интернета - <данные изъяты> рубль; восстановить срок на подачу искового заявления.

В судебном заседании истец ФИО1 отказался от исковых требований в части компенсации за пользование помещением, сотовой связи и интернета (т.1 л.д. 143).

Отказ принят судом.

Исковые требования в части внесения корректных данных в трудовую книжку представителем ответчика признаны в судебном заседании (т.1 л.д. 144).

Впоследствии истцом ФИО1 исковые требования изменены. В окончательном варианте просил суд обязать <данные изъяты> ФИО4» внести корректные данные в электронную трудовую книжку о его приеме на работу с <дата обезличена>; взыскать с ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате, исходя из штатного расписания и ежемесячного оклада <данные изъяты> рублей с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 269 495,86 рублей; взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в качестве компенсации времени вынужденного прогула, исходя из штатного расписания и ежемесячного оклада в <данные изъяты> рублей, с <дата обезличена> по день фактического восстановления на работе; признать увольнение Истца незаконным и восстановить в должности заместителя генерального директора <данные изъяты> ФИО4».

Истец в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства в порядке ст. 113 ГПК РФ, извещен надлежаще, причина неявки не известна.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в <адрес>, ОСФР по <адрес>, в суд не явились, извещены надлежащим образом, возражений не представили.

При таких обстоятельствах, суд, с учетом положений ст. 236 ГПК РФ, с согласия истца, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав заключение старшего помощника прокурора <адрес> г. ФИО4 ФИО6, полагавшей заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, оценив представленные доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, с учетом требований, предусмотренных статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и по правилам, установленным статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 9, 14, 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата обезличена> N 2 (ред. от <дата обезличена>) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Так, как следует из пояснений истца, материалами дела подтверждено и ответчиком признано, с <дата обезличена> ФИО1 приступил к выполнению обязанностей заместителя генерального директора <данные изъяты>».

При этом, согласно приказу <№> (т.1 л.д. 16) на данную должность он назначен с <дата обезличена>, а как следует из представленного суду Приказа <№>-л/с от <дата обезличена>, на работу ФИО1 принят <дата обезличена> с окла<адрес><данные изъяты> рубль (т.1 л.д. 136).

Сведения о принятии ФИО1 на работу с <дата обезличена> содержатся и в его электронной трудовой книжке.

Вместе с тем, представленная истцом переписка (т.1 л.д. 19-27) свидетельствует о фактическом исполнении им трудовых обязанностей с <дата обезличена>.

Данное обстоятельство признал в судебном заседании и генеральный директор <данные изъяты> ФИО4», в связи с чем суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части обязания ответчика внести корректные данные в электронную трудовую книжку о его приеме на работу с <дата обезличена>.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному суду штатному расписанию, утвержденному <дата обезличена>, с <дата обезличена> заместителю генерального директора общества устанавливается заработная плата в <данные изъяты> рублей в месяц.

Учитывая, что в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> заработная плата работнику ФИО1 не выплачивалась, что подтверждается его пояснениями в судебном заседании, сведениями УФНС РФ, представленными ответчиком расчетными листками (т.1 л.д.130-132) и расчетом среднедневного заработка (т.1 л.д. 183), требования ФИО1 в части взыскания невыплаченной заработной платы за указанный период подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, количество рабочих дней в январе 2024 составляло 17, согласно производственному календарю, из которых ФИО1 работал 8 дней (с 22.01.по 31.01.), соответственно, оплате в январе 2024 ему подлежало <данные изъяты> (исходя из среднедневного заработка <данные изъяты> рубля). В феврале-марте за полный отработанный месяц оплате подлежало по <данные изъяты> рублей, в апреле (с 01.04 по <дата обезличена> – 10 дней из 21 рабочего дня) – <данные изъяты> рублей, а не <данные изъяты> рублей, как рассчитано истцом. Соответственно, в данной части требования истца подлежат удовлетворению частично.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена><№> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п. 38 постановления Пленума).

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена><№> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Исходя из смысла статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в приказе о применении дисциплинарного взыскания должны быть указаны конкретный дисциплинарный проступок, его место, дата и время совершения.

В обоснование прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, генеральным директором <данные изъяты> ФИО4» представлены 22 Акта об отсутствии ФИО1 на работе в течение всего рабочего дня в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (т.1 л.д. 195-205), заверенные его подписью.

Как пояснил генеральный директор <данные изъяты>-ФИО4» в судебном заседании, в указанный период ФИО1 должен был находиться в командировке в <адрес>, однако на рабочем месте он не появлялся, на телефонные звонки не отвечал.

Между тем, каких-либо сведений о вынесении Приказа о направлении работника в командировку, об ознакомлении с ним работника, выдаче ему командировочного удостоверения и денежных средств на оплату командировочных расходов, равно как и сведений о затребовании у работника объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, назначении и проведении служебного расследования, суду не представлено.

Также не предоставлено суду сведений об установлении работнику ФИО1 рабочего места и режима труда, поскольку трудовой договор сторонами не заключался.

Сам приказ <№>-л/с от <дата обезличена> о применении дисциплинарного взыскания, расторжении трудового договора, не содержит описания дисциплинарного проступка, его место, дату и время совершения

Таким образом, из совокупности установленных обстоятельств и приобщенных к материалам дела доказательств следует, что процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности нарушена, что в свою очередь является основанием для отмены соответствующего приказа и удовлетворения требований истца о восстановлении на работе.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Кроме того, суд, исходя из установленных обстоятельств, приходит к выводу о соблюдении истцом срока обращения в суд с исковыми требованиями о незаконности оспариваемого приказа, восстановлении на работе, поскольку, согласно его пояснениям и материалам дела, установленным порядком копию приказа он не получал, посредством мессенджера «ВатсАпп» данную копию он получил <дата обезличена>, после чего <дата обезличена> обратился в трудовую инспекцию, ответ которой от <дата обезличена> им получен <дата обезличена>, а <дата обезличена> он обратился с настоящим иском в суд.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена><№>, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Учитывая, что ФИО1 уволен <дата обезличена>, последним днем его работы являлось <дата обезличена>, то он подлежит восстановлению на работе с <дата обезличена>.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Обращаясь в суд с иском, ФИО7 просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула из расчета должностного оклада.

Ответчиком в материалы дела представлен расчет средней заработной платы истца ФИО1, в соответствии с которым размер среднего дневного заработка истца определен в сумме <данные изъяты> рублей (л.д. 183).

Оценивая указанные расчеты и представленные расчетные листки, суд не может согласиться с указанными суммами, поскольку с приказом о приеме на работу, в котором содержатся сведения об установлении ФИО1 оклада в <данные изъяты> рублей, последний до судебного разбирательства ознакомлен не был. Доказательств в обоснование установления последнему заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено штатным расписанием, и выплаты ему заработной платы в указанном размере в период его работы, суду не предоставлено, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости производства расчета невыплаченной заработной платы, исходя из оклада, установленного штатным расписанием.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок расчета среднего заработка установлен и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата обезличена><№> (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 4 указанного Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт «б»); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт «е»).

В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу пункта 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При таких обстоятельствах, с учетом установленного должностного оклада в <данные изъяты> рублей ежемесячно, ФИО1 за период вынужденного прогула с <дата обезличена> по 02.02.2026г. подлежит выплате заработная в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно положений п. 1 ч. 1 ст. 336.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются в том числе истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Ответчиком доказательств освобождения от оплаты государственной пошлины, в суд не представлено.

Таким образом, с учетом приведенных выше норм, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. по требованиям имущественного характера <данные изъяты> рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>-ФИО4» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении корректных данных в электронную трудовую книжку, невыплаченной заработной платы, - удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>-ФИО4» (<данные изъяты>) внести корректные данные о приеме ФИО1, <дата обезличена> года рождения, уроженца <адрес>, на работу с <дата обезличена>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>-ФИО4» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, <дата обезличена> года рождения, уроженца <адрес>, невыплаченную заработную плату за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <данные изъяты> рублей.

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>-ФИО4» (<данные изъяты>) <№>-л/с от <дата обезличена> «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» ФИО1.

Восстановить ФИО1, <дата обезличена> года рождения, уроженца <адрес>, на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>-ФИО4» (<данные изъяты>), в должности заместителя генерального директора с <дата обезличена>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>ФИО4» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, <дата обезличена> года рождения, уроженца <адрес>, утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>-ФИО4» (<данные изъяты>) в доход бюджета Муниципального образования «<адрес> Город ФИО4» государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено в совещательной комнате <дата обезличена>.

Судья Ю.Н. Сердюкова