Решение № 2-220/2018 2-220/2018 ~ М-169/2018 М-169/2018 от 2 июля 2018 г. по делу № 2-220/2018

Дело № 2-220/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июля 2018 г. с. Смоленское

Смоленский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Прохоровой В.Д.,

при секретаре Рыль И.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сычевское» о взыскании задолженности по оплате труда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сычевское» о взыскании задолженности по оплате труда, просил взыскать с ответчика в счёт заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 26000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6318 рублей, которую определить на день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы за юридические услуги 1500 рублей. В обосновании иска указывая, чтоДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу сторожем в ООО «Сычевское», работал в данной организации до ДД.ММ.ГГГГ, уволен с работы в связи с переводом в ООО «Начало» по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ об увольнении №-Л от ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял с работодателем в трудовых отношениях. При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.Согласно ст. 84 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Поскольку, на день увольнения у него возникло право на очередной оплачиваемый отпуск, который он не использовал в период работы, он имеет право на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Решением арбитражного суда <адрес> ООО «Сычевское» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введено конкурсное производство. Конкурсным управляющим хозяйства назначен ФИО5 По этой причине приказы по личному составу, расчётно-платёжные ведомости находятся у конкурсного управляющего, не сданы на государственное хранение в Архивный отдел <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к конкурсному управляющему с заявлением выдать ему документы, связанные с работой: справку о размере задолженности по заработной плате на день увольнения и размере компенсации за неиспользованный отпуск.В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Его заявление получено ответчиком почтой ДД.ММ.ГГГГ, однако в установленный срок документы, связанные с работой, ему конкурсным управляющим не выданы, в связи с чем, размер задолженности им сделан произвольно, исходя из средней месячной заработной платы. При получении документов от конкурсного управляющего ООО «Сычевское», исковые требования будут уточнены.Работодатель не произвёл с ним окончательного расчёта в соответствии со ст. 84 ТК РФ, не выплатил ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ, в нарушение ст. 62 ТК РФ не выдал копии документов, связанных с работой, лишил гарантированной законом заработной платы, чем нарушил его права. Поего подсчётам задолженность по оплате труда составляет около 26000 рублей. Учитывая, что заработная плата его основной источник дохода, ответчик поставил его и его семью в тяжёлое материальное положение. В связи с нарушением трудовых прав, ему причинён моральный вред, который он оценивает в 5000 рублей, который подлежит взысканию с работодателя в денежной форме в соответствии со ст. 237 ТК РФ.При нарушении работодателем срока выплат при увольнении, причитающихся работнику сумм, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).Таким образом, размер процентов за задержку выплаты окончательного расчёта составляет: Сумма задолженности: 26000 рублей, дни просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 486 дней.Ставка ключевая ЦБ РФ - 7,5%.26000 руб. Х486дн. Х7,5% : 150 = 6318 рублей 00 копеек.

В процессе рассмотрения дела истец подал иск об увеличении исковых требований, в связи с тем, что ответчиком предоставлены документы, подтверждающие размер долга, который на день увольнения составил 60409,44 руб., а на ДД.ММ.ГГГГ составил 49909, 44 руб. Просил взыскать с ответчика в счёт заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 49909 рублей 44 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 12959 рублей 13 копеек, которую просил определить на день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы за юридические услуги 1500 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, ссылаясь на те же основания, что изложены в иске. Дополнительно суду пояснил, что размер долга по заработной плате не изменился на день рассмотрения дела в суде, так как больше никакие выплаты по заработной плате ему не производились. Просил удовлетворить иск.

Представитель ответчика ООО «Сычевское» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежаще, суд о причинах неявки не известил. Суд, в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав объяснение истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от ДД.ММ.ГГГГ каждому гарантируется право на справедливое судебное разбирательство. В соответствии с практикой Европейского суда право на справедливое разбирательство начинается с обеспечения свободного доступа к правосудию. В силу ст. 13 названной Конвенции каждый имеет право на эффективное средство государственной защиты. В Российской Федерации данная норма международного права реализуется, в том числе, через ч. 1 ст. 45 Конституции РФ, согласно которой государственная защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется. В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 84 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал сторожем в ООО «Сычевское», что подтверждается записями в его трудовой книжке на л.д. 5-6, копией приказа ООО «Сычевское» №-л от ДД.ММ.ГГГГ о приёме на работу, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Сычевское» и ФИО1, копией приказа ООО «Сычевское» от ДД.ММ.ГГГГ №-Л об увольнении (л.д. 17-18).

Согласно справкам за подписью конкурсного управляющего ООО «Сычевское» ФИО5 задолженность с учётом компенсации отпуска при увольнении ФИО1 на дату увольнения составила 60409,44 рублей; задолженность по заработной плате перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 49909,44 рублей.

Как следует из расчётного листка за февраль 2017 года ФИО1 начислена компенсация отпуска при увольнении в сумме 8769,07 рублей, долг за предприятием составляет 60409,44 рублей. За март 2017 года перечислено в банк 1500 рублей, задолженность составляет 58909,44 рублей; за апрель 2017 года перечислено в банк 9000 рублей, задолженность составляет 49909,44 рублей 9л.д. 22).

Таким образом, судом установлено, что на дату рассмотрения дела в суде, задолженность по заработной плате, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск, не выплаченная ответчиком составляет в общей сумме 49909,44 рублей, поэтому взысканию с ответчика в пользу истца подлежит именно эта сумма.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из чего, суд признаёт обоснованными и требование истца о взыскании ему денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, расчёт которой должен быть произведён следующим образом: сумма задолженности на дату подачи иска: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 60409,44 руб. х 44 (количество дней просрочки, указанной истцом в иске) х 7,5% (ключевая ставка ЦБ РФ) : 150 = 1329 рублей 01 копейка. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма долга 58909,44 рублей - 58909,44 руб. х 28 дн. х 7,5% : 150 = 824,73 рубля. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения судом - за 446 дней), сумма долга 49909,44 рублей - 49909,44 х 446 дн. х 7,5%: 150= 11129,81 руб. Всего сумма компенсации 13283,55 рублей (1329,01 руб. + 824,73 руб. +11129,81 руб.).

Обсуждая вопрос об обоснованности заявленных истцом исковых требований о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании было установлено, что со стороны работодателя было допущено нарушение трудового законодательства, выразившееся в несвоевременной выплате истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,при увольнении ФИО1 в нарушение ст. 140 ТК РФ заработная плата не выплачена в полном объеме до сегодняшнего дня. То есть, в отношении истца работодателем были допущены неправомерные действия. Кроме того, в нарушение ст. 62 ТК РФ работодатель не выдал истцу документы, связанные с работой на основании поданного истцом заявления, чем также нарушил его права.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причинённые неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закреплённые законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что неправомерными действиями работодателя по невыплате задолженности по заработной плате, ему причинён моральный вред в сумме 5000 рублей, выразившийся в том, что работодателем были нарушены его трудовые права, работодатель не выдал ему гарантированную законом заработную плату, лишил его средств к существованию, поставив его и его семью в тяжёлое материальное положение, не выдал документы, связанные с работой.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями работодателя по несвоевременной выплате денежных сумм истцу, а также в связи с невыдачей ему работодателем документов о задолженности по заработной плате, последнему был причинён моральный вред, выразившийся в моральных и нравственных переживаниях, связанных с незаконностью действий работодателя, а также созданы препятствия истцу на обращения в суд с иском.

Обсуждая вопрос о размере компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца с ответчика, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, объёма и характера, причинённых истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает, что компенсации подлежит моральный вред в размере 2000 рублей. Таким образом, исковые требования истца в данной части, по мнению суда, подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. Как следует из документов, представленных истцом, при подаче иска в суд он понёс расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 1500 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ на л.д. 9. В силу ст. 94 ГПК РФ суд признаёт данные расходы, понесённые стороной, необходимыми, в связи с чем, они подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, с учетом размера удовлетворенных судом исковых требований в сумме 2395рублей 79 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сычевское» о взыскании задолженности по оплате труда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сычевское» в пользу ФИО1 49909 рублей 44 копейки в счёт заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 13283 рубля 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы, понесённые на оплату юридических услуг в сумме 1500 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Начало» в бюджет муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 2395 рублей 79 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Смоленский районный суд в течение месяца.

Судья В.Д. Прохорова