Решение № 2-1309/2025 2-1309/2025~М-1303/2025 М-1303/2025 от 14 января 2026 г. по делу № 2-1309/2025

Дело № 2-1309/2025
Решение в окончательной форме

УИД: 51RS0007-01-2025-002371-20 изготовлено 15 января 2026 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 декабря 2025 г. г. Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Алексеевой А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Сверчковой Е.Н.,

с участием истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Севертранс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Севертранс» (далее – ООО «Севертранс») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с <дата> г. по <дата> г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <.....> ООО «Севертранс» в г. Апатиты по трудовому договору № 003.

В соответствии с расчётным листом за июль 2025 г. ему начислена заработная плата в сумме 166562 рубля, с учётом удержания НДФЛ сумма к выплате составляла 144908 рублей, которая должны была быть выплачена в соответствии с условиями трудового договора 30 июля 2025 г. в сумме 22011 рублей, 15 августа 2025 г. – 122897 рублей. Однако работодателем 15 августа 2025 г. перечислено 24012 рублей, что не соответствует расчётному листу за июль 2025 г.

При расторжении трудового договора ему выплачена заработная плата в соответствии с расчётным листом за август 2025 г., однако денежные средства в сумме 98885 рублей, недоплаченные за июль 2025 г., не выплачены работодателем ему при увольнении.

Считает действия работодателя незаконными, нарушающими его права и законные интересы.

Просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме 98885 рублей, начисленные в качестве заработной платы за июль 2025 г., и не выплаченные при увольнении.

В судебном заседании истец ФИО3 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно указал, что несмотря на то, что по условиям заключенного им трудового договора заработная плата состояла из оклада <.....> рублей, районного коэффициента и северной надбавки, при трудоустройстве работодатель обещал ему заработную плату в районе 100000 рублей. По окончании испытательного срока с 1 июня 2025 г. с ним был подписан мотивационный лист, ему выплачивалась премия в процентном отношении от прибыли предприятия. С Положением об оплате труда ознакамливался, но не вчитывался. Он осуществлял трудовую деятельность в <.....>, также исполнял обязанности <.....> без оформления совмещения, к дисциплинарной ответственности не привлекался. За неделю до выплаты заработной платы по корпоративной почте получил предварительный расчёт за июль 2025 г. для ознакомления, согласно которому его заработная плата составляла 171562 рубля. 14 июля 2025 г. ему прислали расчётный лист за июль 2025 г. на сумму 166562 рубля. При обращении представитель работодателя пояснил, что ему снизили премию на 5000 рублей за то, что он в рабочее время не вышел в чат, однако в тот день <.....> и он отпросился у непосредственного руководителя ФИО1. На следующий день он обратился к представителю работодателя сделать перерасчёт, вернуть ему 5000 рублей, однако получил новый расчётный лист за июль 2025 г. на сумму 52900 рублей в соответствии с условиями трудового договора, которые и были ему выплачены. Недоплаченная сумма 98885 рублей составляет премию, которая была ему начислена согласно мотивационному листу, но не выплачена при увольнении.

Представитель ответчика ООО «Севертранс» ФИО4 в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, согласно которому заработная плата за июль 2025 г. была начислена и выплачена истцу в полном объёме, соответствующем окончательно утверждённому расчёту. Премия истцу в июле 2025 г. не начислялась. 14 августа 2025 г. было плановое обновление программы, что повлекло сбой в расчёте заработной платы за июль 2025 г., который был вовремя устранён. Заработная плата была выплачена вовремя и обновлённые расчётные листы высланы в срок. Расчёт на сумму 166562 рубля, на который ссылается истец, был предварительным и впоследствии скорректирован в установленном порядке. Дополнительно указал, что система оплаты труда ООО «Севертранс» предусматривает только стимулирующие выплаты, которые выплачиваются по усмотрению работодателя. Генеральный директор ООО «Севертранс» как распорядитель финансовых средств Общества самостоятельно принимает решение о выплате или не выплате премии, её размере и сроках с учётом результатов деятельности Общества и личного вклада конкретного работника, своё решение оформляет приказом. Приказ о выплате премии истцу в июле 2025 г. не издавался. Расчётный лист носит уведомительный характер. При увольнении с истцом был произведён полный расчёт.

Заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премии, указанные в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.

Вместе с тем, статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.

Так, согласно названной норме закона, работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО3 на основании приказа № 3 был принят с <дата> г. на работу в <.....> ООО «Севертранс» на должность <.....> с испытательным сроком 3 месяца, с истцом заключен трудовой договор № 003 от <дата> г.

12 августа 2025 г. ФИО3 было подано заявление об увольнении с <дата> г. по собственному желанию.

Приказом от <дата> г. № 75 ФИО3 уволен с занимаемой должности по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 6.1 договора № 003 от <дата> г., заключенного с истцом, оплата труда в ООО «Севертранс» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и штатным расписанием, утверждённым приказом руководителя.

По условиям трудового договора от <дата> г. № 003 истцу установлен должностной оклад в размере <.....> рублей, районный коэффициент 1,500, северная надбавка (пункт 6.5).

Районный коэффициент к заработной плате и процентные надбавки за непрерывный стаж работы в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями начисляются на полный заработок, исчисленный исходя из тарифных ставок (окладов) без ограничений в порядке, установленном действующим законодательством. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате применяются ко всем составным частям заработной платы, указанным в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате не применяются к выплатам в виде материальной помощи и иным выплатам, не связанным с выполнением работником трудовых обязанностей (пункт 6.3).

28 февраля 2022 г. в ООО «Севертранс» утверждено Положение об оплате труда работников (далее – Положение).

Срок выдачи заработной платы устанавливается ежемесячно 15 и 30 числа: 30 числа выплата за отработанный период с 1 по 15 согласно табелю; 15 числа осуществляется окончательный расчёт по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 6.10 договора и пункт 4.1 Положения).

В соответствии с пунктом 1.4 Положения заработная плата работника включает в себя: должностной оклад (пункт 1.4.1); премии за надлежащее выполнение трудовых функций, производимые сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором (пункт 1.4.2); премии стимулирующего характера, начисляемые на усмотрение работодателя (пункт 1.4.3); доплаты компенсационного и стимулирующего характера (районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате за работу в районах Крайнего Севера, установленную Правительством Российской Федерации. Размер надбавок предусмотрен трудовыми договорами (пункт 1.4.).

Указанные доплаты и надбавки, а также премии выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

Пунктом 2.2 Положения установлено, что у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учёт которого ведётся работниками в соответствии с документами учёта рабочего времени (табелями). Для руководящих работников Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день, либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени (пункт 2.2.1 Положения).

Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работников определяется в трудовом договоре с ними, прописан в штатном расписании и не может быть ниже установленного Федеральный законом минимального размера оплаты труда (пункт 2.2.3 Положения).

Пунктом 2.3 Положения установлено, что премиальная система оплаты труда, предусмотренная пунктом 1.4.2 настоящего Положения, предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций (при соблюдении ими условий премирования), в виде регулярных и/или единовременных разовых премий в соответствии с трудовым договором.

Размер премии согласно пункту 1.4.2 настоящего Положения определяется на усмотрение руководителя и выплачивается общей суммой за выполненные работы, либо за каждый вид работ отдельно, но не более 10000 рублей за вид работы.

Пунктом 2.4 Положения установлено, что премиальная система оплаты труда, предусмотренная пунктом 1.4.3 настоящего Положения предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения стимулирующего характера, которое начисляется на усмотрение работодателя. Размер премии составляет 10000 рублей.

Размер переменой части оплаты труда отдельным работникам может быть увеличен или уменьшен по решению работодателя как в процентном отношении, так и в суммарном выражении (пункт 2.6 Положения).

Согласно пункту 3.1 Положения основанием для начисления постоянной части оплаты труда является штатное расписание, утверждённое руководителем.

Размер оплаты труда = постоянная, основная часть оплаты труда (включает в себя оклад, районный коэффициент, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера) + переменная часть оплаты труда (пункт 3.2 Положения).

Согласно пункту 3.3 Положения переменная часть, зависящая от результатов работы организации и структурного подразделения, начисляется на постоянную часть, рассчитанную по должностным окладам, согласно штатному расписанию, за фактически отработанное время с учётом доплат и надбавок:

- за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания;

- за работу в ночное время (с 22.00 часов предшествующего дня до 06.00 часов последующего дня) и праздничные дни в случае. Если они не выпадают на рабочие смены;

- за возложенные дополнительные обязанности на работников в период отсутствия, болезни, отпуска, командировки другого работника.

Специалистам, служащим и рабочим подразделений показатели для начисления переменной части устанавливаются руководителями соответствующих подразделений (пункт 3.5 Положения).

Перед выплатой каждому работнику выдаётся расчётный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведённых удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате (пункт 4.2 Положения).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую сумму (пункт 4.11 Положения).

Согласно штатным расписаниям от 1 августа 2025 г. и 1 февраля 2025г., утверждённым приказом ООО «Севертранс», ежемесячная заработная плата <.....> ООО «Севертранс» состоит из тарифной ставки (оклада) <.....> рублей, районного коэффициента 11500 рублей (1,500), северной надбавки 18000 рублей (80).

Согласно табелю учёта рабочего времени, ФИО3 в июле 2025 г. выработал норму рабочего времени 23 дня / 184 часа.

Из представленного истцом расчётного листа за июль 2025 г. следует, что в данном месяце ФИО3 начислена заработная плата в сумме 166562 рубля, к выплате за вычетом налога на доходы физических лиц – 144908 рублей.

Из пояснений представителя ответчика следует, что первоначальный расчётный лист за июль 2025 г. на сумму 166562 рубля выдан истцу ошибочно из-за технического сбоя в программном обеспечении бухгалтерской системы при формировании расчётных листов.

Указанные обстоятельства подтверждаются служебной запиской специалиста информационных технологий ФИО2 от 15 августа 2025г.

Согласно расчётному листу за июль 2025 г., выданному взамен ошибочно направленного до перечисления заработной платы, истцу была начислена и выплачена заработная плата в сумме <.....> рублей, из которой удержан НДФЛ в сумме <.....> рублей, что соответствует заключенному трудовому договору и штатному расписанию организации.

30 июля 2025 г. истцу было выплачено <.....> рублей, 15 августа 2025г. – <.....> рублей, всего - <.....> рубля.

Как видно из расчётных листов истца, за весь период его трудовой деятельности ему выплачивалась премия ежемесячная, о чём издавались приказы руководителя ООО «Севертранс». Премия за июль 2025 г. истцу не начислялась и не выплачивалась из-за отсутствия фонда и решения руководства. Доказательств обратного суду не представлено.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 (руководитель обособленного подразделения города Апатиты ООО «Севертранс») показал, что являлся непосредственным руководителем ФИО3 Изначально ФИО3 был принят с испытательным сроком <.....> в обособленное подразделение город Апатиты ООО «Севертранс», которое зарегистрировано в г. Санкт-Петербурге. При приёме ему была обещана заработная плата в районе 100000 рулей за вычетом НДФЛ. Также он исполнял обязанности <.....>, но это никак не оформлялось, числился он <.....>. По окончании испытательного срока, поскольку к ФИО3 замечаний не было, он составил служебную записку об увеличении ему заработной платы, в отношении него был составлен мотивационный лист, подписанный генеральным директором, согласно которому он должен был премироваться. В последующие месяцы ФИО3 стал получать заработную плату согласно мотивационному листу в зависимости от выработки, от выполненных работ и кумулятивной прибыли организации. Каждое подразделение обсчитывается бухгалтерией отдельно в зависимости от того как оно отработало. Заработная плата работников состоит из сумм по трудовому договору и мотивационному листу, своего рода премирования. Мотивационный лист – это внутренний документ организации, трудовым договором он не предусмотрен, работодатель может данные выплаты не выплачивать. С мотивационным листом он ознакамливает работников. Расчёт производит бухгалтер, который находится в г. Мончегорске, по программе 1С. За месяц накапливается премиальный фонд, с него выплачиваются премии по мотивационному листу. Он никаких документов для начисления заработной платы работникам не направляет, порядок расчёта не знает. Вся документация идёт за подписью генерального директора. В случае если работник допускает нарушения его депремируют по данному мотивационному листу. Приказов на депремирование в отношении ФИО3 не было. Ему на рабочую электронную почту с бухгалтерии приходят предварительные расчёты заработной платы, он знакомит с ними работников и направляет обратно в бухгалтерию, после чего выплачивается заработная плата. В июле 2025 г. у ФИО3 <.....>, он попросил три дня за свой счёт. Он его попросил три дня за свой счёт не брать, <.....>. <.....> ФИО3 приехал к 15 часам. На время <.....> он вышел из рабочего чата. Ему позвонил генеральный директор и спросил, почему ФИО3 не в чате. До этого он предупреждал генерального директора и бухгалтерию, что в <.....> ФИО3 не трогать. Пришёл предварительный расчёт на 5000 рублей меньше. ФИО3 подошёл, спросил, за что его оштрафовали. Он ему рекомендовал обратиться в бухгалтерию. ФИО3 написал служебную записку в бухгалтерию, через 15 минут ему прислали новый расчётный лист на 120000 рублей меньше. Он слышал про сбой программы, но с этим не согласен. После этого ФИО3 сообщил ему, что будет увольняться.

Анализируя указанное Положение и соответствующие условия трудового договора, показания допрошенного свидетеля, суд полагает, что премия не является гарантированной составляющей общего вознаграждения, работодатель вправе на своё усмотрение выплачивать премию и определять её размер. Спорная выплата зависит от эффективности и результативности труда работника, ряда иных факторов, связанных с осуществлением ответчиком своей деятельности и достижением определённых финансовых результатов. Работодателем не принималось решение о выплате истцу премии за июль 2025 г.

При этом суд учитывает, что право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации принадлежит работодателю, а не работнику, а переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения основания премирования не входит в компетенцию суда.

Доводы истца о том, что спорная выплата входит в систему оплаты труда и является обязательной, судом признаются несостоятельными, поскольку не подтверждены материалами дела, основаны на неверном толковании и понимании норм материального права. Премия является одним из видов поощрения работника, размер и условия выплаты премии работодатель определяет самостоятельно исходя из оценки выполненных работником трудовых обязанностей, иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности организации. Представленный мотивационный лист трудовым договором истца и Положением об оплате труда работников не предусмотрен.

Представленная истцом распечатка за июль 2025 г. на сумму 171562 рубля никем не подписана и не может свидетельствовать о начислении работодателем истцу указанной суммы. До перечисления заработной платы за июль 2025 г. истцу был выдан корректный расчётный лист, что им не оспаривалось.

Показания свидетеля о том, что сбоя программы не было, суд не принимает, поскольку как подтвердил свидетель, работников, которые занимаются начислением заработной платы он не контролирует, порядок начисления заработной платы не знает.

Поскольку каких-либо нарушений прав истца действиями ответчика не установлено, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за июль 2025 г. в сумме 98885 рублей.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2025 г. не имеется, а потому суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 (СНИЛС <№>) к обществу с ограниченной ответственностью «Севертранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2025 г. в сумме 98885 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Алексеева