Решение № 2-7570/2018 2-7570/2018~М-6848/2018 М-6848/2018 от 3 сентября 2018 г. по делу № 2-7570/2018

дело № 2-7570/2018


Решение (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск 04 сентября 2018 г.

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Лукина Е.В. при секретаре Ивановой В.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НОВА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НОВА» (далее - ответчик) мотивируя следующими обстоятельствами. Истец работал у ответчика с 01.03.2017 г. по 04.06.2018 г. в должности техника. При этом трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, после увольнения окончательный расчет с ним не произведен. Считает, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку истец лично выполнял обязанности, возложенные на него соглашением сторон, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда, внутренние правила. Просит установить факт трудовых отношений между сторонами за период с 01.03.2017 г. по 04.06.2018 г., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 129 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6490 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 457,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом. При таком положении, суд с согласия истца рассматривает дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, его представителя и изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности и в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 22 ТК РФ обязанность заключать трудовые договоры, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возлагает на работодателя.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В судебном заседании истцом предоставлены доказательства, которые в своей совокупности подтверждают факт наличия трудовых отношений.

Так, суду представлены справка о доходах истца за 2017 г. формы 2-НДФЛ, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, копиями из журналов регистрации работ по техническому обслуживанию и текущему ремонту установок ООО «НОВА», а также удостоверением техника, выданному на имя истца.

Суд считает, что данные доказательства в своей совокупности подтверждают факт трудовых отношений между сторонами по настоящему делу.

При таких обстоятельствах, требования в части признания наличия факта трудовых отношений с ответчиком подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные требования, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований об обязании внесения записей в трудовую книжку истца.Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному представителем ответчика расчету, не оспоренному истцом, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 129 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период работы составляет 62 457,29 руб.

В судебном заседании установлено, что расчет задолженности перед истцом не произведен, истцом в период работы право на отпуск не использовано.

При таких обстоятельствах, сумма задолженности по заработной плате в размере и компенсация неиспользованного отпуска подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задолженность по заработной плате истцу не выплачена, то в пользу работника с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 6490 руб.

Ответчиком к судебному заседанию доказательства погашения задолженности перед истцом по всем причитающимся ему выплатам не представлены.

В соответствии с требованиями ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 237 ТК РФ считает подлежащими удовлетворению требования истицы о компенсации морального вреда. Исходя из требований разумности и справедливости, считает необходимым определить к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

При таких обстоятельствах исковое заявление подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НОВА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «НОВА» трудовыми в период с 01 марта 2017 г. по 04 июня 2018 г. трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «НОВА» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 01 марта 2017 г. и об увольнении по собственному желанию с 04 июня 2018 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НОВА» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 129 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 6490 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62457,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НОВА» государственную пошлину в доход государства в размере 5158,95 руб.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п Е.В. Лукин

___

___

___