Решение № 2-1721/2018 2-1721/2018~М-1659/2018 М-1659/2018 от 14 ноября 2018 г. по делу № 2-1721/2018

Дело № 2-1721/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2018 года г. Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Тарановой А.О.,

при секретаре Володиной О.А., Залюкове И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижегородское «Строительное управление - 620» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Нижегородское «Строительное управление - 620» о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика по трудовому договору № от 27.04.2018 в качестве <данные изъяты>. 15 сентября 2018 года трудовой договор был расторгнут ввиду истечения срока действия.

В нарушение норм действующего законодательства ФИО1 не была выплачена заработная плата за июль 2018 года в размере 75700 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24529 руб. 75 коп.

На основании изложенного истец просит:

- взыскать задолженность по заработной плате за июль 2018 года - 75700 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24529 руб. 75 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании, указывал, что он заявил суммы без учета удержаний НДФЛ, в связи с чем оставил расчет по задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на усмотрение суда. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Нижегородское «Строительное управление - 620» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения данного гражданского дела извещался заблаговременно заказным письмом с уведомлением. Письмо было возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения. Применительно к правилам ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. Возвращение в суд неполученного ответчиком заказного письма с отметкой по истечении срока хранения не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и расценивается судом в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением судебного документа. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию неоднократных мер, необходимых для вручения судебного документа, пока заинтересованным лицом не доказано иное.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку ответчик, в силу личного волеизъявления не воспользовался своим правом присутствовать в суде и участвовать в рассмотрении дела. Тем самым суд считает, что ответчик отказался от реализации предоставленных ему законом процессуальных прав на непосредственное участие в разбирательстве дела. По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению, в том числе и право личного участия в рассмотрении дела. Распоряжение правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Заслушав лиц, участвовавших в деле, свидетеля, изучив материалы данного гражданского дела, оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 12 ГК РФ, а также нормы ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Статьей 55 ГПК РФ установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено, что по обращениям работников ООО «Нижегородское «Строительное управление - 620» прокуратурой Канавинского района г. Нижний Новгород проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой было установлено о нарушении сроков выплаты заработной платы и соответственно наличии задолженности по заработной плате перед работниками данной организации с мая 2018 года.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 работал в ООО «Нижегородское «Строительное управление - 620» в должности <данные изъяты> на участке <данные изъяты>

Изложенное подтверждается приказом о приеме работника на работу № от 27.04.2018.

Согласно выписке из приказа № от 07.09.2018 действие трудового договора прекращено с 15.09.2018 на основании п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

В судебном заседании установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор № от 27.04.2018.

Согласно п. 2.1 трудового договора срок действия договора на период строительство вышеуказанного объекта.

Как усматривается из материалов дела, из выписки ЕГРЮЛ следует, что ООО «Нижегородское «Строительное управление - 620» зарегистрировано с 21 апреля 2015 года, вид деятельности – <данные изъяты>

Истец просит о взыскании заработной платы за июнь-июль 2018 года и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Статьей 305 ТК РФ установлено, что режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Период работы истца в ООО «Нижегородское «Строительное управление - 620» подтверждается помимо указанных выше приказов сведениями трудовой книжки на его имя.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику гарантируется оплата труда в размере должностного оклада – 25000 руб., вахтовая надбавка – 300 руб. в сутки. При условии качественного и добросовестного исполнения служебно-трудовых обязанностей работнику дополнительно выплачиваются премии, надбавки, доплаты и другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами общества.

По сведениям, предоставленным ответчиком, истцу начислена заработная плата за июль 2018 года – 64272 руб. (75700 руб. – 2445 руб. (за питание) – 8983 (НДФЛ)).

Кроме того, согласно сведениям, представленным ответчиком, компенсация за неиспользованный отпуск истца составила 21340 руб. 75 коп. – (24529 руб. 75 коп. – 3189 руб. (НДФЛ)).

Истец указанные суммы не оспаривал, оставил определение сумм по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на усмотрение суда.

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за июль 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.

В силу ч. 2 ст. 68 ГПК, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, за июнь 2018 года за ответчиком остается задолженность перед истцом по заработной плате за июль 2018 года в размере 64272 руб., которая подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец при подаче иска, согласно пп. 1 ч. 1 ст. 333. 36 НК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в размере 2768 руб. 38 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижегородское «Строительное управление - 620» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 64272 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижегородское «Строительное управление - 620» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21340 руб. 75 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижегородское «Строительное управление - 620» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2768 руб. 38 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 64272 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.О. Таранова