Решение № 2-3758/2023 2-71/2024 2-71/2024(2-3758/2023;)~М-2324/2023 М-2324/2023 от 11 января 2024 г. по делу № 2-3758/2023

К О П И Я

86RS0002-01-2023-002974-91


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 января 2024 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.В.,

при секретаре Беляевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-71/2024 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с 17 октября 2018 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности охранника 1 категории отдела охраны объектов АО «Самотлорнефтегаз». 20 января 2023 года трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. На протяжении всего периода работы истцу неверно начислялась заработная плата. Решением суда с ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за 2021 год. Работая в должности охранника 1 категории, истец управлял транспортным средством, за что к заработной плате была установлена доплата за увеличение объемов работ в размере 5% тарифной ставки, пропорционально фактическому времени управления транспортным средством. Оплата производилась, исходя из максимально допустимой для водителя продолжительности смены – 12 часов, а не от фактически отработанного. Так 03 сентября 2022 года, 11 сентября 2022 года, 21 октября 2022 года он управлял автомобилем 24 часа, а оплата произведена лишь за 12 часов. При правильном исчислении заработной платы, ее размер за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года был бы больше на 102 825,62 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 102 825,62 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 594,15 рубля (по состоянию на 03 апреля 2023 года), компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы за бухгалтерские услуги в размере 5 100 рублей.

Определением Нижневартовского городского суда от 20 сентября 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена МРИ ФНС России №6 по ХМАО-Югре.

Определением Нижневартовского городского суда от <дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ГИТ в ХМАО-Югре.

В судебном заседании истец ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме. Пояснил, что работал на автомобиле более 12 часов лишь в дни, указанные в исковом заявлении – 03 сентября 2022 года, 11 сентября 2022 года, 21 октября 2022 года. Полагает, что ему неверно начислялась заработная плата, в связи с установлением ему работодателем часовой тарифной ставки менее минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании представитель ответчика, ФИО3, не согласилась с исковыми требованиями, указав, что заработная плата истца за спорный период соответствует минимальному размеру оплаты труда. Наличие задолженности по заработной плате за 03 сентября 2022 года, 11 сентября 2022 года, 21 октября 2022 года не оспаривала.

Представитель третьего лица ГИТ в ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

Представитель третьего лица МРИ ФНС России №6 по ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от 16 октября 2018 года и приказа №-лс от 16 октября 2018 года ФИО2 был принят на работу в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» в должности охранника 1 категории, место работы - отдел охраны объектов ПАО «Варьеганнефтегаз» и АО «Нижневартовское нефтеперерабатывающее предприятие», работа по трудовому договору является для истца основной, трудовой договор являлся срочным на период с <дата> по <дата>. Истцу установлен сменный режим работы в соответствии с графиком. Тарифная ставка 51,85 рублей в час, северная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%, районный коэффициент в размере 70%.

Приказом №-лс от <дата> ФИО2 переведен на должность охранника 1 категории в отдел охраны объектов АО «Самотлорнефтегаз» с тарифной ставкой 64,26 рублей в час.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору № от <дата> тарифная ставка истцу с 01 апреля 2022 года установлена в размере 66,83 рублей в час; истцу установлен сменный режим работы продолжительностью 12 часов (в том числе перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час), 24 часа (в том числе 2 перерыва для отдыха и приема пищи продолжительностью по 1 часу) с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Как следует из приказа №-лс от <дата>, с ФИО2 прекращен трудовой договор № от <дата>; истец уволен <дата> по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Согласно п.2.1 трудового договора №, работник, в том числе, имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с разделом №4 договора; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.3.1 трудового договора № работодатель имеет, в том числе, право изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; поощрять работника за добросовестный труд; принимать локальные нормативные акты.

Исходя из п.3.2 трудового договора №, работодатель, в том числе, обязан соблюдать условия трудового договора, нормы действующего законодательства, локальные нормативные акты, предоставлять работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату в сроки, установленные локальными актами.

Исходя из п.4.1 трудового договора №, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается тарифная ставка в размере 51,82 рублей в час, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате 70%, премия в размерах, утверждаемых внутренними локальными нормативными документами, иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Согласно п.5.3 трудового договора №, изменения и дополнения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Как усматривается из вводной части Положения об оплате труда и социальной защищенности работников ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» (далее - Положение), данное положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, законодательства Российской Федерации в области трудового права и социальных гарантий и Устава ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», в целях регулирования системы оплаты труда работников ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», в соответствии с выполнением ими трудовых функций, установленных трудовыми договорами, а также предоставления работникам социальных гарантий.

В соответствии с п.3.1.3 Положения в обществе для работников устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится на основании часовой тарифной ставки / должностного оклада, установленного трудовым договором, количества фактически отработанного времени, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. При определении месячной заработной платы работника учитывается оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п.3.1.4 Положения).

Для работников, работающих в сменном режиме, ЛНД Общества, регламентирующим правила внутреннего трудового распорядка, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год (п.3.1.6 Положения).

Согласно п.3.1.7 Положения, систему оплаты труда образует базовая заработная плата, доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты.

Как следует из п.3.1.8 Положения, заработная плата работникам общества выплачивается 2 раза в месяц: 28-го числа текущего месяца – первая часть заработной платы; 13-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем – окончательный расчет.

Исходя из п.3.3.1.1 Положения, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии с действующим законодательством. Работодатель выплачивает работникам районный коэффициент к заработной плате 1,7. При наличии финансовой возможности работодатель выплачивает процентную надбавку к заработной плате в размере 50% с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно п.3.3.2.2 Положения, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. За работу в ночное время (с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут) осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый отработанный в ночное время час.

Приказом №-о от <дата> с <дата> истцу установлена доплата за увеличение объема работ в размере 5% тарифной ставки пропорционально фактическому отработанному времени управления транспортным средством.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполненную в соответствии с распорядительным документом Общества, производится в двойном размере (ст.153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п.3.3.3 Положения).

В соответствии с п.3.3.4 Положения доплата за сверхурочную работу (выполненную работником в соответствии с распорядительным документом общества за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени) производится в соответствии с действующим законодательством (ст.152 ТК РФ). По заявлению работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из раздела 3.3.5 Положения, доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ устанавливается по соглашению сторон в пределах фонда заработной платы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% должностного оклада (часовой тарифной ставки) отсутствующего работника, и не выше должностного оклада (часовой тарифной ставки) работника, исполняющего обязанности отсутствующего, и в соответствии с действующим законодательством РФ (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ) (п.3.3.5.1 Положения).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются приказом по обществу с письменного согласия работника (п.3.3.5.2 Положения).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (п.3.3.5.3 Положения).

Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении, либо изменить объем порученной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (п.3.3.5.4 Положения).

Исходя из раздела 3.4 Положения, система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников Общества в достижении высоких конечных результатов своего труда и качества оказываемых услуг (выполняемых работ), в проявлении профессиональной инициативы, повышения индивидуальной и коллективной ответственности. Систему стимулирующих выплат за добросовестное выполнение трудовых обязанностей образуют: премия за расчетный период (ежемесячная премия); премия по итогам работы за год (годовое вознаграждение); единовременная премия; премия ко дню работников нефтяной и газовой промышленности. Премирование работников по результатам их труда зависит от качества труда работников, финансового состояния Общества и других факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования и осуществляется в пределах ФЗП, утвержденного бизнес-планом Общества на текущий год.

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно положениям ст.133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.3 ст.129 ТК РФ тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 ТК РФ).

Размер тарифной ставки может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Не менее МРОТ должна быть месячная заработная плата (а не тарифная ставка, оклад) работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.

Федеральным законом от 06 декабря 2021 года №406-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 13 890 рублей в месяц.

Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2022 года №973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» с 1 июня 2022 г. минимальный размер оплаты труда увеличен на 10 процентов, т.е. до 15 279 рублей.

В соответствии с Трехсторонним соглашением между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» на 2020 - 2022 годы», минимальная заработная плата установлена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При исчислении размера заработной платы с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 07 декабря 2017 года №38-П, не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С момента провозглашения вышеуказанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.

Следовательно, в силу конституционно-правового смысла нормативных положений, выявленного в указанном постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка являются компенсационными выплатами, обусловленными работой в неблагоприятных климатических условиях, и не включаются в состав минимального размера оплаты труда.

В обоснование заявленных требований, истцом было представлено экспертное заключение от <дата>, выполненное экспертом ФИО1, согласно которому задолженность ООО «РН-Охрана-Нижневартовск» по заработной плате перед ФИО2, с учетом праздничных дней, работ в ночное время суток и в сверхурочное время, дополнительная работа за управление транспортным средством, без учета компенсации отпуска при увольнении составляет 102 825,62 рублей. Задолженность ООО «РН-Охрана-Нижневартовск» по процентам за задержку выплат перед ФИО2 на 03 апреля 2023 года составляет 15 594,15 рубля.

Как следует из расчетных листков за спорный период, ежемесячная заработная плата истца ФИО2 при выполнении нормы труда соответствовала размеру МРОТ в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре с учетом надбавки и районного коэффициента за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с чем выводы эксперта ФИО1, а также доводы стороны истца о том, что размер часовой тарифной ставки должен быть не менее МРОТ, несостоятельны, при этом, эксперт исходит из установленного истцу оклада, в то время как оплата заработной платы ФИО2 должна производиться из часовой тарифной ставки..

С учетом изложенного, суд не принимает экспертное эксперта ФИО1 от <дата> как надлежащее доказательство, подтверждающее нарушение прав истца со стороны ответчика.

Судом была назначена по делу судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой было поручено Союзу «Нижневартовская торгово-промышленная палата».

Согласно выводам, содержащимся в заключении эксперта № от <дата>, выполненном Союзом «Нижневартовская торгово-промышленная палата»: задолженность по заработной плате составляет - 25 313,18 рубля; компенсация за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ составляет 6 127,32 рублей; всего задолженность ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед ФИО2 по заработной плате за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года составляет 31 440,50 рублей; размер заработной платы ФИО2 соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в Ханты-Мансийском автономном округе – Югра; расхождения с имеющимся в деле экспертным заключением, выполненным ФИО1, произошли из-за некорректного метода расчетов. Экспертом применен метод расчетов для работников, работающих по графику 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями, в результате чего произошло завышение расчетов за работу в праздничные дни и сверхурочных часов в тройном размере, вместо двойного размера, как требует трудовое законодательство. Доплата за работу в ночное время рассчитана в максимальном размере, а именно 100% часовой тарифной ставки, локальными же актами работодателя предусмотрено 40% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Доплата за увеличение объема работ ФИО1 рассчитана, исходя из половины фактически отработанного времени, а в данном заключении в расчет этой доплаты берется полностью фактически отработанное время.

Вместе с тем, эксперт Союза «Нижневартовская торгово-промышленная палата» необоснованно произвел увеличение объема отработанных истцом часов до фактически отработанных в каждом месяце, в отсутствие подтверждающих данную позицию документов и доказательств. При этом истец в ходе судебного разбирательства неоднократно утверждал, что лишь 03 сентября 2022 года, 11 сентября 2022 года, 21 октября 2022 года он управлял автомобилем 24 часа, а оплата ему была произведена лишь за 12 часов.

Ответчик привел свой расчет денежных выплат, полагающихся выплате ФИО2, согласно которому в сентябре 2022 года ФИО2 отработал 108 часов, в октябре 2022 года - 96 часов. Доплата за отработанные 03 сентября 2022 года, 11 сентября 2022 года, 21 октября 2022 года часы составляет 264,65 рублей (без вычета НДФЛ) и 230,65 рублей (за вычетом НДФЛ)

Принимая во внимание, что ответчик представил суду обоснованный расчет полагающейся истцу доплаты за отработанные 03 сентября 2022 года, 11 сентября 2022 года, 21 октября 2022 года часы, суд полагает возможным руководствоваться расчетом ответчика, в связи с чем приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2 за 2022 год в размере 264,65 рублей (без вычета НДФЛ).

Рассматривая исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период по состоянию на 03 апреля 2023 года, суд приходит к следующему.

Как закреплено в ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, истцу не доплачена работодателем заработная плата в размере 264,65 рублей (без вычета НДФЛ), соответственно, компенсация за задержку выплаты данной суммы за период по состоянию на 03 апреля 2023 года составит 54 рубля (исходя из расчета ответчика, с которым суду также соглашается).

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не выплатив истцу заработную плату в полном объеме, вследствие чего он претерпевал нравственные страдания, был лишен возможности материально содержать себя и вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд, его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

С учетом обстоятельств дела, учитывая период невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истица компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, считая сумму, указанную истцом, завышенной.

Истец также просит взыскать с ответчика расходы по оплате бухгалтерских услуг в размере 5 100 рублей.

По правилам главы 7 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.ст. 94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований, заявленные истцом судебные расходы подлежат возмещению частично, то есть в размере 13,72 (5 100 х 0,269%) рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

По рассмотренным исковым требованиям подлежащая взысканию государственная пошлина составит 700 рублей (400 рублей по имущественным требованиям + 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «РН-Охрана-Нижневартовск» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в общем размере 264 рубля 65 копеек (без вычета НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату положенных сумм в размере 54 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате бухгалтерских услуг в размере 13 рублей 72 копейки, всего взыскать: 10 332 рубля 37 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 – отказать.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «РН-Охрана-Нижневартовск» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья подпись О.В. Пименова

Копия верна:

Судья О.В. Пименова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>