Решение № 2-7366/2018 2-7366/2018~М-6757/2018 М-6757/2018 от 24 сентября 2018 г. по делу № 2-7366/2018

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.о. Люберцы ДД.ММ.ГГ

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Федуновой Ю.С., при секретаре судебного заседания Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.М. к Дзержинскому муниципальному унитарному автотранспортному предприятию «РЕЙС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ истец была принята на работу в Дзержинское муниципальное унитарное автотранспортное предприятие «РЕЙС» на должность кондуктора.

За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины.

ДД.ММ.ГГ истец была уволена с занимаемой должности на основании расторжения трудового договора по инициативе работника, что подтверждается приказом об увольнении №л/с от ДД.ММ.ГГ

При этом, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГ, начисление заработной платы подтверждается расчетными листками и выпиской по банковской карте, на которую производились перечисления заработной платы. Сумма задолженности за указанный период составляет 54 931,47 рубль.

До настоящего времени указанная задолженность ответчиком не выплачена.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 54 931,47 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 723 рубля, проценты за задержку заработной платы в размере 2 550,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика Дзержинского муниципального унитарному автотранспортному предприятию «РЕЙС» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд считает ответчика надлежащим образом извещенным о дне судебного заседания, и как следствие, с согласия истца, выраженного в исковом заявлении, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности, выслушав пояснения истца, полагает, что иск подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что Л.М. с ДД.ММ.ГГ. работала в Дзержинское муниципальное унитарное автотранспортное предприятие «РЕЙС» в должности водителя, что подтверждается трудовым договором.

Согласно п. 6.1 трудовой договор 68,00 руб. за час за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере, предусмотренном штатным расписанием предприятия. Должностной оклад (тарифная ставка) составляет 68,0 руб. в час.

Согласно п. 6.2 трудового договора работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат и премий, других вознаграждений в соответствии с системой труда, действующего у работодателя.

ДД.ММ.ГГ истец была уволена с занимаемой должности на основании расторжения трудового договора по инициативе работника, что подтверждается приказом об увольнении №л/с от ДД.ММ.ГГ

Судом также установлено, что истцу ответчиком не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ год, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 54931,47 рубль, что подтверждается расчетом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На день рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание расчет истца о размере задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ год, сумма задолженности подлежит определению в размере 54 931,47 рубль и взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 10 ГК РФ предусматривает, что не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. составляет 5 417,16 рублей, исходя из расчета:

- с ДД.ММ.ГГ. (1 день) в сумме 36,62 руб. (54931,47руб.*10%*1/150*1дн.);

- с ДД.ММ.ГГ (85 дней) в сумме 3 112,78 (54931,47руб.*10%*1/150*85дн.);

- с ДД.ММ.ГГ. (36 дней) в сумме 1 285,40 руб. (54931,47руб.*9,75%+1/150*36дн.);

- с ДД.ММ.ГГ. (29 дней) в сумме 982,36 руб. (54931,47*9,25%*1/150*29дн.), и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по удержанию заработной платы, требования истца о взыскании морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению в части.

Суд оценивает причиненный Л.М. моральный вред в 6000 рублей, поскольку при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Истец просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, однако законодательством взыскание процентов по трудовым спорам не предусмотрено, в связи с чем, суд полагает в этой части отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет городского округа Люберцы Московской области подлежит взысканию государственная пошлина по имущественному требованию в размере 1 847,94 рублей.

На основании ст.333.19 НК РФ, с Дзержинского муниципального унитарного автотранспортного предприятия «РЕЙС» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа Люберцы Московской области по неимущественному требованию в сумме 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Л.М. – удовлетворить частично.

Взыскать с Дзержинского муниципального унитарного автотранспортного предприятия «РЕЙС» в пользу Л.М. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ ДД.ММ.ГГ год в размере 54 931,47 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГ ДД.ММ.ГГ год в размере 5 417,16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты и в остальной части требований истца, превышающих размер взысканных судом сумм – отказать.

Взыскать с Дзержинского муниципального унитарного автотранспортного предприятия «РЕЙС» в доход бюджета городского округа Люберцы Московской области государственную пошлину по имущественному требованию в размере 1 847,94 рублей, по неимущественному требованию в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГ.

Судья Федунова Ю.С.