Решение № 2-1904/2018 2-1904/2018~М-1988/2018 М-1988/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу № 2-1904/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2018 г.

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Орловой И.В.

При секретаре Калиниченко М.В.

С участием истца ФИО1

Рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к ООО «Квадрат» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Квадрат» о защите трудовых прав. В обоснование иска указано, что 21 января 2010 года она, истица, принята на работу в ООО «Квадрат» на должность главного бухгалтера, о чем внесена запись в трудовую книжку.

20 июня 2012 года работодателем был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 10 календарных дней, 30 июня 2012 года – отпуск по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

В 2015 году, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работодателем был предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Документы о предоставлении отпусков ей, истице, не передавались. Вместе с тем, в период нахождения в отпуске предоставляла работодателю листки нетрудоспособности с 03 июля по 19 ноября 2012 года и 07 мая по 23 сентября 2015 года.

30 декабря 2016 года на основании заявления истицы приказом № 10 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 02 июля 2018 года.

17 мая 2018 года она, истица, подала заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию, которое содержало также просьбу выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Руководитель ООО «Квадрат» возвратил истице трудовую книжку, в которой отсутствовала запись об увольнении, расчет с истицей также не произведен.

До настоящего времени в адрес истицы работодателем не направлено никаких письменных уведомлений и извещений, истице также неизвестно, каким образом разрешен вопрос с ее увольнением. Сохранять трудовые отношения с ответчиком она, истица, не желает, в то же время, отсутствие записи в трудовой книжке препятствует ее трудоустройству.

Считает, что действиями ответчика, нарушившего трудовые права истицы, ей причинен моральный вред, стоимость которого оценивает в 20 000 руб.

Просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ней, истицей и ответчиком ООО «Квадрат» с 25 сентября 2018 года, обязать ООО «Квадрат» внести запись в трудовую книжку истицы об увольнении по собственному желанию с занимаемой должности главного бухгалтера, взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании заявленные требования поддержала по тем же основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Учитывая согласие истца, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Установлено, что с 21 января 2010 года истица работала в ООО «Квадрат» в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором, записью в трудовой книжке.

Установлено, что с 03 января 2017 года по 02 июля 2018 года истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, что подтверждается приказом № 10 от 30 декабря 2016 года, свидетельством о рождении ребенка - ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

17 мая 2018 года истицей подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В нарушение требования ст. 84.1 ТК РФ, ответчик не оформил прекращение трудового договора надлежащим образом – в трудовую книжку истицы до настоящего времени не внесена запись о ее увольнении по собственному желанию.

Заявление об увольнении подано истицей во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Из объяснений истицы следует, что к работе она не приступала. Исходя из изложенного, суд считает, что трудовые отношения сторон прекращены с 17 мая 2018 года, а не с 25 сентября 2018 года, как того требует истец.

На основании ст. 84. 1 ТК РФ, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию с занимаемой должности главного бухгалтера.

Учитывая выявленные нарушения трудовых прав истца в связи с уклонением от документального оформления увольнения, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу ФИО1 должна быть взыскана компенсация в возмещение морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Квадрат» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Квадрат» с 17 мая 2018 г.

Обязать ООО «Квадрат» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию с должности главного бухгалтера с 17 мая 2018 года.

Взыскать с ООО «Квадрат» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Квадрат» госпошлину в доход муниципального образования – городской округ город Рязань в размере 300 (Триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда в течение одного месяца с момента его окончательного изготовления.

Судья. Подпись.

Копия верна. Судья. Орлова И.В.