Решение № 2-422/2017 2-422/2017~М-385/2017 М-385/2017 от 6 июня 2017 г. по делу № 2-422/2017

Дело № 2-422/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2017 г. г. Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Харази Д.Т.,

при секретаре Кольцовой А.П.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ОАО «Ржевский краностроительный завод» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Ржевский краностроительный завод» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился ФИО1 с иском к ОАО «Ржевский краностроительный завод» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с 01 ноября 2015 г. по 01 мая 2017 г. в сумме 32 751 руб. 13 коп.

Свои требования мотивировал тем, что с 03 марта 2014 г. по 23 марта 2017 г. истец работал в ОАО «Ржевский краностроительный завод» в должности <данные изъяты>. 23 марта 2017 г. трудовые отношения прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) – сокращение численности или штата. Однако расчет с истцом не произведен до 01 мая 2017 г. Количество дней просрочки с 01 ноября 2015 г. по 01 мая 2017 г. составило 518 дней.

На основании ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 19 мая 2016 г. по 07 февраля 2017 г. из расчета:

За ноябрь 2015 г.:

с 01 декабря 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (31 дн.): 10 798 руб. 68 коп. х 31 х 1/300 х 8.25 % = 92 руб. 06 коп.;

с 01 января 2016 г. по 13 июня 2016 г. (165 дн.): 10 798 руб. 68 коп. х 165 х 1/300 х 11 % = 653 руб. 32 коп.;

с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.): 10 798 руб. 68 коп. х 97 х 1/300 х 10.5 % = 366 руб. 62 коп.;

с 19 сентября 2016 г. по 02 октября 2016 г. (14 дн.): 10 798 руб. 68 коп. х 14 х 1/300 х 10 % = 50 руб. 39 коп.;

с 03 октября 2016 г. по 26 марта 2017 г. (175 дн.): 10 798 руб. 68 коп. х 175 х 1/150 х 10 % = 1 259 руб. 85 коп.;

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (36 дн.): 10 798 руб. 68 коп. х 36 х 1/150 х 9.75 % = 252 руб. 69 коп.;

Итого: 2 674 руб. 93 коп.

За декабрь 2015 г.:

с 01 января 2016 г. по 13 июня 2016 г. (165 дн.): 12 237 руб. 20 коп. х 165 х 1/300 х 11 % = 740 руб. 35 коп.;

с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.): 12 237 руб. 20 коп. х 97 х 1/300 х 10.5 % = 415 руб. 45 коп.;

с 19 сентября 2016 г. по 02 октября 2016 г. (14 дн.): 12 237 руб. 20 коп. х 14 х 1/300 х 10 % = 57 руб. 11 коп.;

с 03 октября 2016 г. по 26 марта 2017 г. (175 дн.): 12 237 руб. 20 коп. х 175 х 1/150 х 10 % = 1 427 руб. 67 коп.;

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (36 дн.): 12 237 руб. 20 коп. х 36 х 1/150 х 9.75 % = 286 руб. 35 коп.;

Итого: 2 926 руб. 93 коп.

За январь 2016 г.:

с 01 февраля 2016 г. по 13 июня 2016 г. (134 дн.): 12 792 руб. 25 коп. х 134 х 1/300 х 11 % = 628 руб. 53 коп.;

с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.): 12 792 руб. 25 коп. х 97 х 1/300 х 10.5 % = 434 руб. 30 коп.;

с 19 сентября 2016 г. по 02 октября 2016 г. (14 дн.): 12 792 руб. 25 коп. х 14 х 1/300 х 10 % = 59 руб. 70 коп.;

с 03 октября 2016 г. по 26 марта 2017 г. (175 дн.): 12 792 руб. 25 коп. х 175 х 1/150 х 10 % = 1 492 руб. 43 коп.;

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (36 дн.): 12 792 руб. 25 коп. х 36 х 1/150 х 9.75 % = 299 руб. 34 коп.;

Итого: 2 914 руб. 30 коп.

За февраль 2016 г.:

с 01 марта 2016 г. по 13 июня 2016 г. (105 дн.): 13 176 руб. 57 коп. х 105 х 1/300 х 11 % = 507 руб. 30 коп.;

с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.): 13 176 руб. 57 коп. х 97 х 1/300 х 10.5 % = 447 руб. 34 коп.;

с 19 сентября 2016 г. по 02 октября 2016 г. (14 дн.): 13 176 руб. 57 коп. х 14 х 1/300 х 10 % = 61 руб. 49 коп.;

с 03 октября 2016 г. по 26 марта 2017 г. (175 дн.): 13 176 руб. 57 коп. х 175 х 1/150 х 10 % = 1 537 руб. 27 коп.;

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (36 дн.): 13 176 руб. 57 коп. х 36 х 1/150 х 9.75 % = 308 руб. 33 коп.;

Итого: 2 861 руб. 73 коп.

За март 2016 г.:

с 01 апреля 2016 г. по 13 июня 2016 г. (74 дн.): 11 056 руб. 40 коп. х 74 х 1/300 х 11 % = 300 руб. 00 коп.;

с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.): 11 056 руб. 40 коп. х 97 х 1/300 х 10.5 % = 375 руб. 36 коп.;

с 19 сентября 2016 г. по 02 октября 2016 г. (14 дн.): 11 056 руб. 40 коп. х 14 х 1/300 х 10 % = 51 руб. 60 коп.;

с 03 октября 2016 г. по 26 марта 2017 г. (175 дн.): 11 056 руб. 40 коп. х 175 х 1/150 х 10 % = 1 289 руб. 91 коп.;

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (36 дн.): 11 056 руб. 40 коп. х 36 х 1/150 х 9.75 % = 258 руб. 72 коп.;

Итого: 2 275 руб. 59 коп.

За апрель 2016 г.:

с 01 мая 2016 г. по 13 июня 2016 г. (44 дн.): 14 552 руб. 01 коп. х 44 х 1/300 х 11 % = 234 руб. 77 коп.;

с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.): 14 552 руб. 01 коп. х 97 х 1/300 х 10.5 % = 494 руб. 04 коп.;

с 19 сентября 2016 г. по 02 октября 2016 г. (14 дн.): 14 552 руб. 01 коп. х 14 х 1/300 х 10 % = 67 руб. 91 коп.;

с 03 октября 2016 г. по 26 марта 2017 г. (175 дн.): 14 552 руб. 01 коп. х 175 х 1/150 х 10 % = 1 697 руб. 73 коп.;

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (36 дн.): 14 552 руб. 01 коп. х 36 х 1/150 х 9.75 % = 340 руб. 52 коп.;

Итого: 2 834 руб. 97 коп.

За май 2016 г.:

с 01 июня 2016 г. по 13 июня 2016 г. (13 дн.): 10 029 руб. 69 коп. х 13 х 1/300 х 11 % = 47 руб. 81 коп.;

с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.): 10 029 руб. 69 коп. х 97 х 1/300 х 10.5 % = 340 руб. 51 коп.;

с 19 сентября 2016 г. по 02 октября 2016 г. (14 дн.): 10 029 руб. 69 коп. х 14 х 1/300 х 10 % = 46 руб. 81 коп.;

с 03 октября 2016 г. по 26 марта 2017 г. (175 дн.): 10 029 руб. 69 коп. х 175 х 1/150 х 10 % = 1 170 руб. 13 коп.;

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (36 дн.): 10 029 руб. 69 коп. х 36 х 1/150 х 9.75 % = 234 руб. 69 коп.;

Итого: 1 839 руб. 95 коп.

За июнь 2016 г.:

с 01 июля 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (80 дн.): 12 714 руб. 78 коп. х 80 х 1/300 х 10.5 % = 356 руб. 01 коп.;

с 19 сентября 2016 г. по 02 октября 2016 г. (14 дн.): 12 714 руб. 78 коп. х 14 х 1/300 х 10 % = 59 руб. 34 коп.;

с 03 октября 2016 г. по 26 марта 2017 г. (175 дн.): 12 714 руб. 78 коп. х 175 х 1/150 х 10 % = 1 483 руб. 39 коп.;

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (36 дн.): 12 714 руб. 78 коп. х 36 х 1/150 х 9.75 % = 297 руб. 53 коп.;

Итого: 2 196 руб. 27 коп.

За июль 2016 г.:

с 01 августа 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (49 дн.): 12 759 руб. 55 коп. х 49 х 1/300 х 10.5 % = 218 руб. 83 коп.;

с 19 сентября 2016 г. по 02 октября 2016 г. (14 дн.): 12 759 руб. 55 коп. х 14 х 1/300 х 10 % = 59 руб. 54 коп.;

с 03 октября 2016 г. по 26 марта 2017 г. (175 дн.): 12 759 руб. 55 коп. х 175 х 1/150 х 10 % = 1 488 руб. 61 коп.;

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (36 дн.): 12 759 руб. 55 коп. х 36 х 1/150 х 9.75 % = 298 руб. 57 коп.;

Итого: 2 065 руб. 55 коп.

За август 2016 г.:

с 01 сентября 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (18 дн.): 14 015 руб. 91 коп. х 18 х 1/300 х 10.5 % = 88 руб. 30 коп.;

с 19 сентября 2016 г. по 02 октября 2016 г. (14 дн.): 14 015 руб. 91 коп. х 14 х 1/300 х 10 % = 65 руб. 41 коп.;

с 03 октября 2016 г. по 26 марта 2017 г. (175 дн.): 14 015 руб. 91 коп. х 175 х 1/150 х 10 % = 1 635 руб. 19 коп.;

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (36 дн.): 14 015 руб. 91 коп. х 36 х 1/150 х 9.75 % = 327 руб. 97 коп.;

Итого: 2 116 руб. 87 коп.

За сентябрь 2016 г.:

с 01 октября 2016 г. по 02 октября 2016 г. (2 дн.): 13 458 руб. 20 коп. х 2 х 1/300 х 10 % = 8 руб. 97 коп.;

с 03 октября 2016 г. по 26 марта 2017 г. (175 дн.): 13 458 руб. 20 коп. х 175 х 1/150 х 10 % = 1 570 руб. 12 коп.;

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (36 дн.): 13 458 руб. 20 коп. х 36 х 1/150 х 9.75 % = 314 руб. 92 коп.;

Итого: 1 894 руб. 01 коп.

За октябрь 2016 г.:

с 01 ноября 2016 г. по 26 марта 2017 г. (146 дн.): 13 029 руб. 53 коп. х 146 х 1/150 х 10 % = 1 268 руб. 21 коп.;

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (36 дн.): 13 029 руб. 53 коп. х 36 х 1/150 х 9.75 % = 304 руб. 89 коп.;

Итого: 1 573 руб. 10 коп.

За ноябрь 2016 г.:

с 01 декабря 2016 г. по 26 марта 2017 г. (116 дн.): 13 686 руб. 91 коп. х 116 х 1/150 х 10 % = 1 058 руб. 45 коп.;

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (36 дн.): 13 686 руб. 91 коп. х 36 х 1/150 х 9.75 % = 320 руб. 27 коп.;

Итого: 1 378 руб. 72 коп.

За декабрь 2016 г.:

с 01 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.): 14 330 руб. 83 коп. х 85 х 1/150 х 10 % = 812 руб. 08 коп.;

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (36 дн.): 14 330 руб. 83 коп. х 36 х 1/150 х 9.75 % = 335 руб. 34 коп.;

Итого: 1 147 руб. 42 коп.

За январь 2017 г.:

с 01 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (54 дн.): 11 620 руб. 83 коп. х 85 х 1/150 х 10 % = 418 руб. 35 коп.;

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (36 дн.): 11 620 руб. 83 коп. х 36 х 1/150 х 9.75 % = 271 руб. 93 коп.;

Итого: 690 руб. 28 коп.

За февраль 2017 г.:

с 01 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (26 дн.): 11 390 руб. 67 коп. х 26 х 1/150 х 10 % = 197 руб. 44 коп.;

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (36 дн.): 11 390 руб. 67 коп. х 36 х 1/150 х 9.75 % = 266 руб. 54 коп.;

Итого: 463 руб. 98 коп.

За март 2017 г.:

с 01 апреля 2017 г. по 01 мая 2017 г. (31 дн.): 44 492 руб. 76 коп. х 31 х 1/150 х 9.75 % = 896 руб. 53 коп.;

В судебном заседании истец ФИО1 В,В. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить. Также согласился с представленным представителем ответчика расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 31 076 руб. 04 коп.

Представитель ответчика ОАО «Ржевский краностроительный завод» ФИО2 пояснил, что не имеет возражений относительно требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, однако просит снизить размер компенсации до 31 076 руб. 04 коп., предоставив свой расчет взыскиваемой суммы. С заявленным размером компенсации морального вреда не согласился, считая его явно завышенным и полагая, что истцом не представлены доказательства причинения ему морального вреда.

Заслушав объяснения истца ФИО1, представителя ответчика ОАО «Ржевский краностроительный завод» ФИО2, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3, 5 HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=9D8BCBA21843E2DA0D878C9A542601001EE90B8C52177DC183ACD015F533306092E5A3E7665Ct1N" ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

Согласно приказу № К-55 от 03 марта 2014 г. ФИО1 принят на работу в ОАО «Ржевский краностроительный завод» на должность грузчика-стропальщика в диспетчерскую службу.

20 марта 2017 г. истец уволен по инициативе работодателя (сокращение численности или штата работников предприятия) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ № К-101 от 20 марта 2017 г.)

Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу № К-55 от 03 марта 2014 г., личной карточкой работника ФИО1, приказом о прекращении трудового договора с работником № К-101 от 20 марта 2017 г.

Как следует из расчетного листка за март 2017 г., сумма невыплаченной заработной платы ФИО1 на день увольнения составляла 246 141 руб. 77 коп. руб. 17 коп.

Решениями комиссии по трудовым спорам ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 11 января 2016 г., от 04 февраля 2016 г., от 04 марта 2016 г., от 01 апреля 2016 г., от 05 мая 2016 г., от 03 июня 2016 г., от 06 июля 2016 г., с ОАО «Ржевский краностроительный завод» в пользу перечисленных согласно списку № 1 работников ОАО «Ржевский краностроительный завод» была взыскана задолженность по заработной плате за период с ноября 2015 г. по май 2016 г.

Указанными решениями задолженность была взыскана, в том числе, в пользу ФИО1: за ноябрь 2015 г. - в сумме 10 798 руб. 68 коп., за декабрь 2015 г. – 12 237 руб. 20 коп., за январь 2016 г. - в сумме 12 792 руб. 25 коп., за февраль 2016 г. - в сумме 13 176 руб. 57 коп., за март 2016 г. – в сумме 11 056 руб. 40 коп., за апрель 2016 г. – в сумме 14 552 руб. 01 коп., за май 2016 г. – в сумме 10 029 руб. 69 коп., итого, на общую сумму – 84 642 руб. 80 коп.

На основании данных решений были выданы удостоверения № 78 от 11 января 2016 г., № 90 от 04 февраля 2016 г., № 97 от 04 марта 2016 г., № 108 от 01 апреля 2016 г., № 117 от 05 мая 2016 г., № 125 от 03 июня 2016 г., № 133 от 06 июля 2016 г.

Настоящие удостоверения имеют силу исполнительного листа и могут быть предъявлены к исполнению не позднее трехмесячного срока со дня вступления решения КТС в законную силу согласно ст. ст. 6, 7, 14 Федерального закона «Об исполнительном производстве» № 22—ФЗ от 02 октября 2007 г.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть завышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

С учетом изложенного, суд полагает, что имеются основания для взыскания процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с 01 ноября 2015 г. по 01 мая 2017 г.

Согласно представленному представителем ответчика расчету, с которым истец согласился в судебном заседании, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 31 076 руб. 04 коп.

Судом проверен расчет взыскиваемой суммы, суд с ним соглашается.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся сумм действиями ответчика, суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости требований, учитывает степень вины причинителя вреда, характер и глубину перенесенных истцом нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, наступившие последствия, конкретные обстоятельства дела. ФИО1 вынужден был испытывать нравственные страдания и переживания, связанные с неправомерными действиями ответчика по невыплате начисленной заработной платы.

Статьей 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования удовлетворены, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «город Ржев Тверской области» в соответствии со ст. 50, 61.1 БК РФ в размере 1 232 руб. 28 коп. (31 076 руб. 04 коп. / 100 % x 4 % = 932 руб. 28 коп. + 300 руб. (моральный вред)).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» (ОГРН <***>, ИНН <***>) адрес: 172383, <...>, в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 ноября 2015 г. по 01 мая 2017 г. в сумме 31 076 руб. 04 коп., и компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 34 076 руб. 04 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» компенсации морального вреда в размере 7 000 руб., – отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» в доход муниципального образования «город Ржев Тверской области» государственную пошлину в размере 1 232 руб. 28 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Ржевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.Т. Харази

Мотивированное решение суда изготовлено 09 июня 2017 г.