Решение № 2-976/2019 2-976/2019~М-161/2019 М-161/2019 от 17 февраля 2019 г. по делу № 2-976/2019

Дело № 2-976/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2019 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Панфиловой А.А.

при секретаре Елизаровой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 104 229 руб. 82 коп.

В обоснование иска указано, что он работал в ООО ЗМПК «Даль-Кама» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ газоэлектросварщиком. На дату увольнения ему не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 104 229 руб. 82 коп.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях наставал, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(..)

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО ЗМПК «Даль-Кама» на должность газоэлектросварщика, ДД.ММ.ГГГГ переведен в строительный участок газосварщиком, ДД.ММ.ГГГГ переведен в строительный участок газоэлектросварщиком. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию (л.д.3-6).

Как пояснил истец в судебном заседании, заработная плата за февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2018 года ему выплачена при увольнении не была.

Из справки о доходах физического лица по форме 2 НДФЛ за 2018 год усматривается, что ФИО1 начислена заработная плата в размере за февраль – 21 192 руб. 05 коп., за март – 23 113 руб. 21 коп., за апрель – 17 814 руб. 37 коп. и 2 059 руб. 80 коп., за май – 10 400 руб., за июнь – 10 400 руб. 00 коп., за июль 7 090 руб. 91 коп. и 29 793 руб. 85 коп., всего: 121 864 руб. 19 коп. (л.д.4).

Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования.

Из суммы задолженности по заработной плате подлежит исключению подоходный налог, который составляет 13%. С учетом этого сумма, задолженности по заработной плате составляет 106 021 руб. 85 коп.

С учетом того, что суд не может выйти за пределы заявленных требований, суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО1 и взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 104 229 руб. 82 коп.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины, исчисленный пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, составит 3 284 руб. 60 коп.

На основании ст. 5,15,21,22,56,135,136 ТК РФ, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 104 229 руб. 82 коп.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 3 284 руб. 60 коп.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с 24 февраля 2019 г.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с 25 февраля 2019

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в апелляционном порядке через Зеленодольский городской суд РТ в течение месяца, начиная с 25 февраля 2019г.

Судья: