Решение № 2-111/2019 2-111/2019~М-114/2019 М-114/2019 от 20 июня 2019 г. по делу № 2-111/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2019 г. с. Курья

Курьинский районный суд Алтайского края в составе председательствующего - судьи Шапошниковой Е.А.,

при секретаре Васиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Курьинского района Алтайского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Золото Курьи» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Курьинского района Алтайского края обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Золото Курьи» о взыскании компенсации морального вреда, в котором указал, что прокуратурой Курьинского района проведена проверка по обращению ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы ООО «Золото Курьи». Как установлено в ходе проверки, ФИО1 работал в ООО «Золото Курьи» в качестве машиниста конвейера, 01.04.2019 уволен по собственному желанию. Согласно положениям Коллективного договора ООО «Золото Курьи» на 2016-2018 г.г., дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается раз в полмесяца, 29-го числа каждого месяца в размере 50 процентов от оклада, 14-го числа каждого месяца за вторую половину предыдущего месяца.

Однако, в нарушение ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ, положений Коллективного договора, заработная плата ФИО1 за период декабрь 2018-апрель 2019 г, в том числе в день увольнения, выплачена не была.

В соответствии с судебными приказами мирового судьи судебного участка Курьинского района от 27.03.2019 и 17.04.2019, в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период декабрь 2018-февраль 2019 в размере 41113 руб., и за период март-апрель 2019 в размере 17531,26 руб.

При этом, до настоящего времени указанная задолженность не погашена, что подтверждается сведениями ОСП Курьинского района.

Неправомерными действиями ООО «Золото Курьи», выразившимися в невыплате заработной платы ФИО1 в установленные законом сроки, последнему причинен моральный вред, поскольку у него на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, имеются долговые обязательства. Денежные средства, подлежащие выплате ООО «Золото Курьи» ФИО1, являются для него и его семьи основным источником дохода. Размер компенсации причиненного ФИО1 ООО «Золото Курьи» морального вреда последним оценен в 50000 рублей.

Просил взыскать с ответчика ООО «Золото Курьи» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседание поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске, пояснив, что частичный расчет по зарплате в размере 20 тыс. руб. получил только 18 июня 2019 года. Из-за длительной невыплаты заработной платы его семья испытывала тяжелое материальное положение, по договору займа допускал просрочку платежа. Размер получаемой заработной платы супруги был меньше его ежемесячного заработка, который составлял у него в среднем 17 -18 тыс. руб.

Помощник прокурора Курьинского района Трусов В.С. в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Золото Курьи» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежаще, представили отзыв, в котором просили рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования признают частично. Просили в связи с частичным погашением задолженности по заработной плате уменьшить размер компенсации морального вреда до 5000 рублей.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Статья 4 ТК РФ предусматривает, что принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, в том числе, в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Положения ст.ст. 21, 22 ТК РФ закрепляют, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Золото Курьи», осуществляя трудовую деятельность в дробильно-сортировочном цехе в должности машиниста конвейера. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен 01.04.2019 по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание) (л.д. 21).

Согласно положениям Коллективного договора ООО «Золото Курьи» на 2016-2018 г.г., дополнительного соглашения к нему от 11.01.2016 заработная плата выплачивается раз в полмесяца, 29-го числа каждого месяца в размере 50 процентов от оклада, 14-го числа каждого месяца за вторую половину предыдущего месяца.

В соответствии с п. 5.3 Коллективного договора ООО «Золото Курьи» на 2019-2021 г.г., заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет (основная часть). Аванс выдается до 30 числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени. Окончательный расчет осуществляется до 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Как следует из материалов дела, судебным приказом мирового судьи судебного участка Курьинского района от 27.03.2019 по делу №, с ООО «Золото Курьи» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период декабрь 2018 г., январь-февраль 2019 г. в сумме 41113 руб. 34 коп. Судебным приказом мирового судьи судебного участка Курьинского района от 17.04.2019 по делу №, с ООО «Золото Курьи» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период март - апрель 2019 г. в сумме 17531 руб. 26 коп. (л.д. 8,9).

Согласно информации ОСП Курьинского района УФССП России по Алтайскому краю от 28.05.2019 г., в ОСП Курьинского района на исполнении находится сводное исполнительное производство №-СД, возбужденное в отношении должника ООО «Золото Курьи», в рамках которого исполняются исполнительные производства: от 06.04.2019 №4584/19/22047-ИП, возбужденное на основании судебного приказа №2-234 от 27.03.2019, выданного судебным участком Курьинского района, предмет исполнения: оплата труда в размере 41113,34 руб., в отношении должника ООО «Золото Курьи» в пользу ФИО1; от ДД.ММ.ГГГГ №-ИП, возбужденное на основании судебного приказа № от 17.04.2019, выданного судебным участком Курьинского района, предмет исполнения: оплата труда в размере 17531,26 руб., в отношении должника ООО «Золото Курьи» в пользу ФИО1 Взыскания по исполнительным производствам не производились.

По сообщению начальника ОСП Курьинского района от 20.06.2019г., остаток задолженности по исполнительному производству от 06.04.2019 №-ИП составляет 26185 руб.44 коп., остаток задолженности по исполнительному производству от 06.04.2019 №-ИП составляет 11165 руб.82 коп.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом установлен факт невыплаты заработной платы ФИО1 в установленные законом сроки.

Как следует из материалов дела, ФИО1 имеет на иждивении троих несовершеннолетних детей, сожительствует с ФИО4, которая работает техничкой в Черепановской СОШ на 0,73 ставки, размер её заработной платы за март составил 9469 руб. 56 коп.; апрель- 9469 руб.56коп.; май – 19724 руб. 12 коп. (л.д. 13-20, 22).

Кроме того, ФИО1 имеет кредитные обязательства перед КПК «Змеиногорский», остаток задолженности составляет 25732 руб., из них просрочено 11371 руб. за период со 02.07.2018г. по 17.05.2019г. (л.д. 10).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы в установленные законом сроки, то требование истца о компенсации морального вреда в связи с незаконностью действий по выплате заработной платы подлежит удовлетворению.

Согласно положениям п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, с учётом степени вины работодателя, степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, с учётом сложившегося положения на рынке труда, безработицы, требований разумности и справедливости, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, факта прекращения трудовых правоотношений истца и ответчика, характера допущенного нарушения, размера задолженности по заработной плате, наличия у истца кредитного обязательства, которое необходимо исполнять, нахождении на иждивении истца троих несовершеннолетних детей, того факта, что денежные средства, подлежащие выплате ООО «Золото Курьи» истцу, являются для него и его семьи основным источником дохода, позиции ответчика, просившего уменьшить размер компенсации морального вреда в связи с частичным погашением задолженности по заработной плате, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумма в размере 9 000 руб.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Курьинского района в интересах ФИО1 о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Золото Курьи», в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 9000 (девять тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Золото Курьи» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня вынесения решения, путём подачи жалобы через Курьинский районный суд.

Судья Е.А. Шапошникова