Решение № 2-1511/2024 2-1511/2024~М-1372/2024 М-1372/2024 от 30 октября 2024 г. по делу № 2-1511/2024

УИД 38RS0017-01-2024-002060-53

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Нижнеудинск 30 октября 2024 года

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего Папиной Е.П. при секретаре Бичахчян С.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1511/2024 по иску администрации Уковского муниципального образования – администрации городского поселения к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Администрация Уковского муниципального образования – администрация городского поселения обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

В обоснование иска указано, что между администрацией Уковского муниципального образования и работником ФИО1 был заключен трудовой договор номер обезличен от дата обезличена о приеме на работу на должность рабочего. На основании распоряжения от дата обезличена номер обезличен ФИО1 был предоставлен отпуск продолжительностью 36 календарных дней за период работы с дата обезличена по дата обезличена. дата обезличена ФИО1 были начислены отпускные в размере <данные изъяты> и единовременная выплата к отпуску в размере <данные изъяты>, т.е. отпускные за 2022 год, вместо выплаты из расчета пропорционально отработанному периоду времени. дата обезличена отпускные в сумме <данные изъяты> были перечислены на расчетный счет ФИО1 На основании распоряжения администрации Уковского муниципального образования от дата обезличена ФИО1 был уволен по собственному желанию. За работником возникла задолженность в виде суммы ущерба при невозврате полученных авансом отпускных и иных выплат уволившимся работником. Указанная задолженность возникла в связи с невозможностью удержать при увольнении выплаченные авансом отпускные и единовременную выплату к отпуску за полный 2022 календарный год. Заработная плата, начисленная за сентябрь 2022г., составила <данные изъяты> При перерасчете отпускных выплат подлежит возврату <данные изъяты> В добровольном порядке ответчик отказался возместить причиненный администрации ущерб и вернуть излишне выплаченную заработную плату. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу администрации Уковского муниципального образования – администрации городского поселения излишне выплаченную сумму заработной платы в размере <данные изъяты>

Представитель истца ФИО2 просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, а также в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от дата обезличена номер обезличен «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьей 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно распоряжению администрации Уковского муниципального образования – администрации городского поселения номер обезличен от дата обезличена ФИО1 принят на работу на должность рабочего на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>; основание: заявление ФИО1 от дата обезличена, трудовой договор от дата обезличена номер обезличен.

Согласно п. 2.1 трудового договора номер обезличен от дата обезличена, заключенного между Администрацией Уковского муниципального образования – администрацией городского поселения и ФИО1, трудовой договор заключается на неопределенный срок. ФИО1 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней плюс дополнительный на 8 календарных дней за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с ТК РФ (п. 6.1).

Распоряжением администрации Уковского муниципального образования – администрации городского поселения номер обезличен от дата обезличена ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с дата обезличена по дата обезличена на 28 календарных дней с дата обезличена по дата обезличена, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней с дата обезличена по дата обезличена, всего отпуск на 36 календарных дней с дата обезличена по дата обезличена; произведена единовременная выплата к отпуску в размере одного ежемесячного денежного содержания.

Согласно распоряжению администрации Уковского муниципального образования – администрации городского поселения номер обезличен от дата обезличена прекращено действие трудового договора от дата обезличена номер обезличен, уволен с дата обезличена ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание: заявление ФИО1 В приказе также указано: бухгалтерии произвести перерасчет; внести в кассу ФИО1 денежные средства за неотработанные 9 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период с дата обезличена по дата обезличена.

Из записки-расчета номер обезличен о предоставлении отпуска и прочих от дата обезличена видно, что ФИО1 начислены отпускные за период с дата обезличена по дата обезличена (36 дней) в размере <данные изъяты>

Из лицевого счета и расчетного листа ФИО1 за сентябрь 2022г. видно, что начислены отпускные в размере <данные изъяты> и единовременная выплата к отпуску в размере <данные изъяты>

Согласно уведомлению номер обезличен от дата обезличена в адрес ФИО1, администрация Уковского муниципального образования – администрация городского поселения просит выплатить денежные средства в бюджет Уковского муниципального образования за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в добровольном порядке.

Исследовав представленные доказательств в их совокупности, судом установлено, что работнику ФИО1 распоряжением администрации Уковского муниципального образования – администрации городского поселения номер обезличен-лс от дата обезличена был предоставлен отпуск за период работы с дата обезличена по дата обезличена на 36 календарных дней, произведена оплата отпускных. Кроме того, суд установил, что ФИО1 согласно приказа администрации Уковского муниципального образования – администрации городского поселения номер обезличен от дата обезличена был уволен с дата обезличена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть до истечения того рабочего года, за который ему был предоставлен отпуск. При расчете с ФИО1 работодатель удержаний не произвел.

Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 137, 164 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю», суд исходит из того, что действующее законодательство не допускает взыскания в судебном порядке суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом и уволенного до истечения того рабочего года, за который ему был предоставлен отпуск.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований администрации Уковского муниципального образования – администрации городского поселения к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной суммы заработной платы в размере <данные изъяты> отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд в течение месяца. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья Е.П. Папина

Решение в окончательной форме принято 13.11.2024.