Решение № 2-2129/2019 2-2129/2019~М-1945/2019 М-1945/2019 от 17 июня 2019 г. по делу № 2-2129/2019

Дело № 2- 2129/2019


Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

Г. Омск 18 июня 2019 г.

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего Исматова Т.Б.

при секретаре Горновской А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Артемова « Успех» о признании приказов незаконными, взыскании компенсации утраченного заработка, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика. После увольнения ему не выплатили заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме примерно 45 000 рублей. По его письменному заявлению справку о размере задолженности ему не выдали, встреч и общения заказчик избегает. Просит взыскать заработную плату 45 000 рублей, ежедневный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с уплатой процентов не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснил, что ему выплатили сначала в конце июня 2800 рублей, затем в июле 10 000 рублей. Пояснил, что работали каждый день, в месяце было 2 выходных, остальное время он работал. В августе и сентябре он работал, но выплат не было. Считает, что правоотношения между ними сложились трудовые.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, предоставила отзыв на иск, в котором ссылается на следующее. Между сторонами заключен гражданско-правовой договор на выполнение бетонных работ на объекте « Крытое физкультурно-оздоровительное сооружение» « Хоккейная академия « Авангард» по адрес <адрес>, срок действия данного договора до ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что доказательства того, что между ними сложились трудовые правоотношения не представлено.Между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, выплата вознаграждения определялась исходя из фактически выполненного объема бетонных работ на основании акта выполненных работ. Акт выполненных работ был предоставлен ответчику своевременно, однако истец акт не подписал, от личных встреч с ответчиком уклонялся. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление о перечислении вознаграждения на расчетный счет сестры истца Д.Т.В. ДД.ММ.ГГГГ была произведена выплата вознаграждения в сумме 13 560 рублей. Считает, что требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 ТК РФ трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Вместе с тем, согласно упомянутым выше нормам трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать также и на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из материалов дела следует, что между сторонами заключен ДД.ММ.ГГГГ заключен гражданско-правовой договор на выполнение бетонных работ на объекте « Крытое физкультурно-оздоровительное сооружение» « Хоккейная академия « Авангард» по адрес <адрес>.Согласно п. 1.3 срок действия данного договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акта выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО1 составили акт об исполнении работ по указанному договору, согласно которого исполнителем выполнены работы объемом 5,42 кубических метра на сумму 13 560 рублей. Данная сумма была перечислена сестре истца Д.Т.В.

Истец не представил доказательств, подтверждающих факт выполнения работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец также не представил доказательств заключения трудового договора. Его доводы о том, что он выполнял работу с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка с выполнением трудовой функции с соблюдением режима рабочего времени голословны и никакими доказательствами не подтверждены.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Истец не предоставил доказательств заключения между сторонами трудового договора. Его требования о взыскании задолженности по заработной плате никакими доказательствами не подтверждены. Ответчик предоставил допустимые доказательства, подтверждающие, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения по поводу выполнения определенной работы на объекте - хоккейной академии « Авангард». Ответчик также предоставил доказательства оплаты пропорционально выполненному объему.

Поскольку истцом не доказан факт заключения с ним трудового договора, наличия задолженности по заработной плате, отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Б. Исматов

Решение в окончательной форме изготовлено 24 июня 2019 года.

Судья Т.Б. Исматов