Решение № 2-1487/2024 2-1487/2024~М-1335/2024 М-1335/2024 от 4 июля 2024 г. по делу № 2-1487/2024

Дело № 2-1487/2024

УИД 29RS0008-01-2024-002565-16


Р Е Ш ЕН И Е

Именем Российской Федерации

5 июля 2024 года город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Алексеевой Е.В.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением,

у с т а н о в и л:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением.

В обоснование требований указано, что 24 ноября 2021 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение последнего в период с 6 декабря 2021 года по 31 мая 2022 года по профессии «помощник машиниста тепловоза». По указанному договору ФИО1 принял на себя обязанность в течение 10 дней после окончания обучения прибыть в эксплуатационное локомотивное депо Котлас и заключить с работодателем бессрочный трудовой договор по полученной квалификации/профессии и проработать после обучения по трудовому договору в должности предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии 3 года. После прохождения обучения 31 мая 2022 года ФИО1 был принят на работу, однако 30 сентября 2023 года ответчик уволился по собственному желанию, не отработав предусмотренного договором срока. Расходы, понесенные на обучение ФИО1, последним не возмещены.

В связи с чем просят взыскать с ответчика затраты компании, связанные его с обучением, пропорционально не отработанному времени в сумме 81658 рублей 20 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» ФИО2 требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требования, дополнительно пояснил, что выплатить долг в настоящее время у него не имеется возможности.

Суд, рассмотрев иск, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно положениям статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 207 ТК РФ установлено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 24 ноября 2021 года между ОАО «РЖД» и ФИО1, как лицом, ищущим работу, заключен ученический договор № 27 на профессиональное обучение по профессии «помощник машиниста тепловоза» на базе Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций в период с 6 декабря 2021 года по 31 мая 2022 года (п. 1 ученического договора).

Пунктом 3 ученического договора предусмотрены следующие обязательства сторон:

ученик обязуется, в том числе, прибыть на обучение в установленный срок 6 декабря 2021 года, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды учебных занятий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра), Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу образовательной организации (учебного центра) и работодателя, прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Котлас и заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет (пп. 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4, 3.1.5, 3.1.6, 3.1.7 ученического договора);

работодатель обязуется, в том числе, обеспечить возможность прохождения производственного обучения; выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 12792 рублей в месяц, заключить с учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии (пп. 3.2.2, 3.2.3, 3.2.4 ученического договора).

Работодатель имеет право расторгнуть ученический договор в одностороннем порядке в случаях, в том числе нарушения учеником обязательств, предусмотренных в пункте 3.1 ученического договора (пп. 2.2.2 ученического договора).

В соответствии с пп. 3.1.9 ученического договора ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.2 ученического договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальной обеспечение ученика, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени.

Ответчик прошел обучение, что подтверждается материалами гражданского дела и не оспаривается сторонами.

31 мая 2022 года между сторонами заключен трудовой договор № №, согласно которому ФИО1 принят на должность помощника машиниста тепловоза (маневровое движение) с 31 мая 2022 года по основному месту работы на неопределенный срок.

30 сентября 2023 года ответчик уволен с должности по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Таким образом, ФИО1 не исполнил взятую на себя при заключении ученического договора обязанность, предусмотренную подпунктом 3.1.7, не проработал в течение трех лет после заключения трудового договора.

Указанные обстоятельства в соответствии со статьей 207 ТК РФ и пп. 3.1.9 ученического договора являются основанием для возложения на ответчика обязанности возместить расходы ОАО «РЖД», затраченные на его обучение.

ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 затрачено 147317 рублей 70 копеек, из которых 77955 рублей 73 копейки стоимость обучения и 69361 рубль 97 копеек выплаченная стипендия.

ФИО1 из 1095 дней отработано 488 дней, не отработано 607 дней, то есть не отработано 55,43%.

Принимая во внимание положения статьи 207 ТК РФ и подпункта 3.1.8 ученического договора, суд признает требования истца о взыскании расходов, связанных с обучением ответчика, обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с обучением, в общем размере 81658 рублей 20 копеек (147317,70 / 100 % х 55,43 %).

На основании положений статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2650 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (идентификационный номер налогоплательщика 7708503727) к ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серия № №) о взыскании расходов, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 81658 рублей 20 копеек, государственную пошлину в порядке возврата в размере 2650 рублей 00 копеек, всего взыскать 84308 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е.В. Алексеева

Мотивированное решение суда составлено 12 июля 2024 года