Решение № 2-568/2018 2-568/2018 ~ М-444/2018 М-444/2018 от 11 мая 2018 г. по делу № 2-568/2018

Дело № 2-568/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 мая 2018 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П.,

при секретаре Роо А.С.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ» (далее по тексту АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ») обратилось в суд с иском, в котором просило взыскать с ФИО1 в его пользу затраты на обучение в размере 3 454, 29 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что в рамках трудового договора № от 01.12.2015 года между ФИО1 и АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» заключён ученический договор № от 18.12.2015 года, в соответствии с которым ответчик обязался пройти профессиональное обучение для получения профессии «токарь-расточник» (второго, третьего) разряда и после окончания обучения проработать в соответствующем подразделении истца не менее одного года по полученной профессии. В соответствии с п. 1.3 ученического договора дата начала обучения - 01.01.2016 года.

На основании п.п. 3.1, 3.3 ученического договора истец в период обучения ежемесячно оплачивал ответчику стипендию в размере 5 965 руб. Согласно дополнительному соглашению № от 31.12.2015 года сумма стипендии установлена в размере 6 204 руб.

После проведения комиссией квалификационных экзаменов рабочих, окончивших обучение практическим навыкам работы по профессии «Станочники», и сдачи ответчиком экзаменов, истцом с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № от 01.06.2016 года к трудовому договору от 01.12.2015 года о переводе на должность «токарь-расточник» третьего разряда. Однако 17.04.2017 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 6.2 ученического договора ответчик в случае досрочного расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительных причин обязуется вернуть истцу денежные средства, фактически понесённые на обучение, включая полученные денежные средства в качестве стипендии за всё время обучения, выплаченные истцом.

Истцом неоднократно направлялись в адрес ответчика претензии с предложением в десятидневный срок с момента их получения явиться в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» с целью урегулирования вопроса возврата денежных средств, затраченных истцом на обучение ответчика. Однако до настоящего времени затраты на обучение ответчика в размере 3 454, 29 руб. не возвращены.

Представитель истца АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, поскольку заявление об увольнении было подано им, ввиду отсутствия работы по специальности и необходимости постоянно выполнять иную функцию.

Выслушав ответчика ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.12.2015 года между ФИО1 и АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» был заключён трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в качестве токаря до 31.12.2015 года.

18.12.2015 года между ФИО1 и АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» заключён ученический договор № на профессиональное обучение для получения специальности «токарь-расточник» с последующим оформлением на предприятие в соответствии с трудовым законодательством. Предприятие обязалось обучить ученика по указанной специальности с соответствующим разрядом. Дата начала обучения 01.01.2016 года. Данный договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от 01.12.2015 года.

В силу п. 1.5 ученического договора, по окончании обучения ученику выдаётся документ внутреннего образца, по форме предприятия.

В соответствии с п. 2.3.3 ученического договора, после окончания обучения ученик обязан отработать на предприятии не менее одного года по полученной профессии.

В период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия. Размер стипендии устанавливается ученику в размере 5 965 руб. с учётом НДФЛ (п.п. 3.1, 3.2 ученического договора).

Согласно п. 6.1 ученического договора ученик, в случае досрочного расторжения трудового, ученического договоров, по собственному желанию без уважительных причин, при увольнении за нарушение трудовой дисциплины, обязуется вернуть предприятию денежные средства, расходы, фактически понесённые предприятием на обучение, включая полученные денежные средства в качестве стипендии за всё время обучения выплаченные предприятием на день расторжения настоящего договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

К уважительным причинам относятся:

а) наличие медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы, о которых не было известно при заключении настоящего договора;

б) несоответствие предлагаемой работы (должности) квалификации, полученной учеником в ходе профессиональной подготовки.

Из материалов дела следует, что АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» выплачена ФИО1 стипендия за январь 2016 года - в размере 5 980 руб., за февраль 2016 года - 5 619 руб., за март 2016 года - 5 909 руб., за апрель 2016 года - 5 472 руб., за май 2016 года - 5 939 руб.

Согласно протоколу № заседания общезаводской квалификационной комиссии на проведение квалификационных экзаменов рабочих от 25.05.2016 года ФИО1 прошёл обучение по специальности «токарь-расточник».

В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу от 01.06.2016 года, ФИО1 переведён на должность «токарь-расточник» третьего разряда.

В такой ситуации суд считает, что ФИО1 прошёл обучение в соответствии с условиями ученического договора.

17.04.2017 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника.

Уважительных причин расторжения трудового договора ФИО1 суду не представил. Доводы о том, что заявление об увольнении было подано им, ввиду отсутствия работы по специальности и необходимости постоянно выполнять иную функцию, ничем не подтверждены, хотя бремя доказывания обстоятельств в обоснование своих возражений возложено на ответчика. Исходя из материалов дела, предложенная работа (должность) соответствовала квалификации, полученной учеником в ходе профессиональной подготовки.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 не исполнены обязательства, предусмотренные п. 2.3.3 ученического договора.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из представленных документов усматривается, что АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» понесло расходы по оплате обучения ФИО1 в сумме 3 454, 29 руб. Расчёт следующий:

28 919 руб. (выплаченная стипендия) / 12 мес. = 2 409, 91 руб. (1 месяц).

2 409, 91 руб. / 30 дней = 80, 33 руб. (1 день).

Всего ФИО1 отработано 10 месяцев 17 дней (с 01.06.2016 года по 17.04.2017 года).

10 мес. х 2 409, 91 руб. = 24 099, 10 руб.

17 дн. х 80, 33 руб. = 1 365, 61 руб.

Всего: 25 464, 71 руб. (24 099, 10 руб. +1 365, 61 руб.).

28 919 руб. (выплаченная стипендия) - 25 46, 71 руб. = 3 454, 29 руб.

Таким образом, с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию 3 454, 29 руб. Контррасчета задолженности от ответчика не поступило.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика суммы затрат на обучение в размере 3 454, 29 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку требования истца удовлетворены в полном объёме, истцу подлежит возмещению с ответчика уплаченная им государственная пошлина в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Акционерного общества «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ» затраты на обучение в размере 3 454 (три тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля 29 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.П. Липатова

Мотивированный текст решения изготовлен 16 мая 2018 года