Решение № 12-2475/2018 от 29 октября 2018 г. по делу № 12-2475/2018

Дело № 12-2475/2018


РЕШЕНИЕ

город Казань 30 октября2018 года

Судья Вахитовского районного суда г. Казани Ш. А. Гумеров при секретаре Ч.Р.Мухаметзяновой, рассмотрев жалобу ООО «Автоматика» на постановление начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ... года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ООО «Автоматика»,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан №... года ООО «Автоматика» привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанной организации назначено административное наказание в виде штрафа в размере ... рублей.

Не согласившись с данным постановлением, ООО «Автоматика» подало жалобу, указав, что постановление вынесено необоснованно.

В судебном заседании представитель заявителя жалобу поддержал.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в судебном заседании с жалобой не согласился.

Выслушав представителей заявителя и заинтересованного лица, изучив материалы административного дела, судья приходит к следующему.

В соответствии со статьей 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

В силу части 3 статьи 30.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении судья должен проверить дело в полном объеме.

Согласно части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как следует из оспоренного постановления, Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан проведена внеплановая документарная проверка исполнения норм трудового законодательства в ООО «Автоматика». Согласно представленным к проверке документам установлено следующее.

Ю. А. ... принята на работу в ООО «Автоматика» на должность помощника руководителя с ... с испытательным сроком 1 месяц и должностным окладом в размере ... рублей на время испытательного срока. Согласно приказу ... года на основании трудового договора №... года после прохождения испытательного срока должностной оклад должен был составлять ... рублей. С приказом о приеме на работу работник ознакомлен под роспись.

В соответствии с приказом об изменении персональных данных работника №... года произведена запись об изменении фамилии ... на ... на основании свидетельства о браке.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На проверку Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор не представлены.

В нарушении части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации конкретные даты выплаты заработной платы не установлены трудовым договором.

Согласно расчетным листкам установлено:

за январь ... работнику начислено ...оклад), ....). Итого: ... рубля. Долг предприятия на конец месяца ...

.... работнику начислено ...). Итого: .... Долг предприятия на конец месяца составлял - ...

за март 2018г. работнику начислено ... ... рубля (компенсация отпуска при увольнении). Итого: .... Долг предприятия на конец месяца составил ... рублей.

Таким образом, в нарушение статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику Ю. А. ... не выплачивалась.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно приказу (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) .... Ю. А. ... на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. С приказом об увольнении работник ознакомлен под роспись.

В нарушение статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации окончательный расчет с работником не был произведен в день увольнения.

Согласно справке №... года задолженность по заработной плате Ю. А. ... составляет ...

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В нарушение статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникам не выплачена

Установив данные обстоятельства, должностное лицо пришло к выводу, что ООО «Автоматика» совершено административное правонарушение по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Изложенное подтверждается имеющимися в деле доказательствами, а именно: протоколом по делу об административном правонарушении №... года, актом проверки №... и другими.

Кроме того, представитель заявителя в судебном заседании также признал факт несвоевременного погашения задолженности ООО «Автоматика» перед Ю. А. ....

Оспаривая постановление, представитель заявителя сослался на отсутствие денежных средств для своевременного расчета с работником.

Между тем приведенный довод не может служить основанием для освобождения ООО «Автоматика» от административной ответственности.

Усмотрев в действиях ООО «Автоматика» нарушение закона, должностное лицо правильно квалифицировало их по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Наказание определено в пределах санкции вмененной статьи.

При таких обстоятельствах причин для отмены или изменения оспоренного постановления не имеется.

Руководствуясь статьей 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

Постановление начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ... года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ООО «Автоматика» оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения

Решение может быть обжаловано в течение десяти суток через Вахитовский районный суд города Казани в Верховный суд Республики Татарстан.

Судья