Решение № 2-495/2017 2-495/2017~М-286/2017 М-286/2017 от 26 апреля 2017 г. по делу № 2-495/2017

Дело № 2-495/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский

Свердловской области 27 апреля 2017 года

Синарский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Макарова В.П.

при секретаре Кондратьевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на его обучение в сумме <*****>.

Как следует из искового заявления, с (дата) по (дата), ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ФГУП «ПО «Октябрь».

(дата) между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор №, по условиям которого Истец обязался провести профессиональную подготовку Ответчика по профессии «<*****>» в течении двенадцати месяцев и выплатить ей стипендию, а Ответчик - пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течении двух лет.

Пунктом 6 ученического договора было предусмотрено, что в случае невыполнения учеником обязательств по договору, он в день увольнения возвращает предприятию полученную стипендию и возмещает расходы согласно ведомости фактических затрат на обучение.

Истец полностью выполнял условия ученического договора, обучил ответчика и выплатил ей стипендию, сумма которой составила <*****> Затраты на обучение ответчика составили <*****>. (дата), ФИО1 досрочно сдала квалификационный экзамен, в соответствии с приказом №к от (дата), ей был присвоен квалификационный разряд – «<*****>».

(дата) Ответчик была уволена с предприятия по собственному желанию, до истечения срока действия ученического договора.

С учетом фактически отработанного после окончания обучения времени, задолженность ФИО1 за обучение составила <*****>

В соответствии со ст. 207 Трудового Кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

ФГУП «ПО «Октябрь» просит взыскать с ФИО1 сумму задолженности за обучение в размере <*****>

В судебном заседании представитель истца ФГУП «ПО «Октябрь» ФИО2 на данных требованиях настаивает, просит их удовлетворить, пояснив, что после окончания обучения оплата труда ответчика на предприятии зависела от проделанной ей работы, была сдельной. В связи с тем, что ответчик во время работы на предприятии после окончания обучения брала продукты питания в счет заработной платы, за счет заработной платы питалась в столовой, взяла беспроцентный займ, который также оплачивала путем удержания из заработной платы, неоднократно находилась на больничном листе, заработная плата к получению была незначительная.

ФГУП «ПО «Октябрь» свои обязательства перед ответчиком во время обучения и после окончания обучения исполняло надлежаще.

В связи с тем, что ответчик уволилась с предприятия до истечения срока действия ученического договора, грубо нарушив его условия, просит взыскать с ответчика расходы, понесенные в связи с ученичеством, в размере <*****>

Ответчик ФИО1 с исковыми требованиями не согласна, пояснив, что причиной ее увольнения с предприятия послужила низкая заработная плата. Выполнение ей сдельной работы было малооплачиваемым, по этой причине ей было принято решение об увольнении по собственному желанию. При этом она согласна с доводами истца о том, что в период работы ей был получен беспроцентный займ, о получении ей в счет заработной платы продуктов питания, неоднократном нахождении на больничном.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Судом установлено, что (дата) между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор №, по условиям которого Истец обязался провести профессиональную подготовку Ответчика по профессии «<*****>» в течении 12 месяцев и выплатить ей стипендию, а Ответчик - пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течении двух лет.

Свои обязательства по договору ФГУП «ПО «Октябрь» выполнило, обучило ответчика и понесло расходы на ее обучение. Стоимость выплаченной стипендии составила <*****>

(дата), ФИО1 досрочно сдала квалификационный экзамен, в соответствии с приказом №к от (дата), ей был присвоен квалификационный разряд – «<*****>».

Согласно приказу ФГУП «ПО «Октябрь» от (дата) №к об увольнении, трудовой договор с ФИО1 был прекращен, в связи с увольнением ее (дата) по собственному желанию по ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с увольнением ответчика по собственному желанию, ФИО1 не выполнила свои обязательства по ученическому договору № от (дата) в части отработки на предприятии после обучения в течении двух лет.

В соответствии с положениями ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сумма затрат истца на обучение ответчика составила <*****>

В связи с тем, что ответчик не отработал на предприятии в течении двух лет после окончания обучения, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность за обучение в сумме <*****>

Оценивая все представленные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности за обучение законны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере <*****>, которые истец понес при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» задолженность за обучение в сумме 39 008 рублей 97 копеек, в возмещение расходов по оплате государственной пошлины <*****>

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательном виде, путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд.

Решение изготовлено в машинописном варианте и является подлинником.

Судья: Макаров В.П.