Решение № 2-2206/2020 2-2206/2020~М-2046/2020 М-2046/2020 от 4 октября 2020 г. по делу № 2-2206/2020

УИД 78RS0011-01-2020-003003-67 КОПИЯ

Дело № 2-2206/20 5 октября 2020 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кузовкиной Т.В.

при помощнике судьи Поляниной О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГРОССМАН РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 состояла в трудовых отношения с ООО «ГРОССМАН РУС» с 10.01.2019 по 11.02.2020 в должности ведущего бухгалтера. В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней с 22.03.2019 она приостановила работу, письменно уведомив об этом работодателя 21.03.2019. Задолженность за март 2019 года, за период приостановления работы с 22.03.2019 по 15.07.2019, проценты за несвоевременную выплату и компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав взысканы в пользу ФИО1 17.12.2019 в сумме 359 261,86 руб. в порядке принудительного исполнения решения Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 19.09.2019 по иску ФИО1 к ООО «ГРОССМАН РУС» о взыскании задолженности.

В день увольнения работодатель не выплатил ФИО1 расчет, включающий компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2019 по 17.12.2019, средний заработок за время приостановления работы по 17.12.2019, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением за период с 10.01.2019 по 11.02.2020, не выдал трудовую книжку и справки о доходах.

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГРОССМАН РУС» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 147 965 руб. 65 коп., среднего заработка за время приостановления работы за период с 16.07.2019 по 17.12.2019 в сумме 359 120 руб. 60 коп., компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 15 225 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб. В обоснование заявленных требований истица указывает, что работала в ООО «ГРОССМАН РУС» с 10.01.2019 в должности ведущего бухгалтера на основании трудового договора, заработная плата с марта 2019 года не выплачивалась, в связи с чем, с 22.03.2019 она приостановила работу, письменно уведомив об работодателя, задолженность была взыскана в судебном порядке за период с марта по 15.07.2019, при увольнении расчет не произведен и до настоящего времени задолженность не погашена, чем истице причинен моральный вред.

Истица в суд явилась, поддержала иск, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом по последнему известному месту нахождения юридического лица. Судебная повестка, направленная ответчику заблаговременно, возвратилась в суд без вручения, за истечением срока хранения. Учитывая, что суд надлежащим образом исполнил обязанность по уведомлению ответчика о судебном заседании, доказательств, свидетельствующих о неполучении судебной повестки по независящим от ответчика причинам, не представлено, суд на основании ст.165.1 ГК РФ и п.4 ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истицы, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ.

Из анализа положений ст. ст. 15, 56, 57, 135 ТК РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая, что в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, и, установив не исполнение ответчиком данной обязанности по отношению к истцу, суд считает подлежащим удовлетворению требование, основанное на положениях ст. 236 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 18.09.2019, вступившим в законную силу, были удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «ГРОССМАН РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. В пользу истицы взыскано с ответчика 359 261 руб.86 коп.

Решением суда было установлено и не подлежит оспариванию при рассмотрении настоящего дела, что стороны состоят в трудовых отношениях на основании трудового договора от 10.01.2019. С 21.03.2019 ФИО1 приостановила работу, в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, письменно уведомив работодателя. Образовавшаяся задолженность за март 2019 года и с момента приостановления работы до обращения в суд, в добровольном порядке работодателем не погашена.

Из материалов настоящего дела усматривается, что трудовые отношения сторон прекращены 11.02.2020 по инициативе работника (л.д.14-19).

Из искового заявления и объяснений истицы следует, что до настоящего времени не произведен расчет при увольнении, включающий пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 147 965 руб. 65 коп., средний заработок за время приостановления работы за период с 16.07.2019 по 17.12.2019 в сумме 359 120 руб. 60 коп., компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 15 225 руб. 10 коп.

Поскольку в силу характера спорных правоотношений обязанность доказать отсутствие задолженности перед работником лежит на работодателе, суд считает установленным факт задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в размере, рассчитанном истцом, учитывая, что ответчиком ни возражений, ни соответствующих доказательств, опровергающих заявленные требования о взыскании задолженности, не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности и процентов, начисленных на данную сумму, подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд на основании ст.237 ТК РФ считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., находя данную сумму, отвечающей требованиям разумности и справедливости с учетом длительности нарушения трудовых прав истицы, значительности денежной суммы задолженности, при этом учитывая, что каких-либо доказательств, свидетельствующих о тяжести нравственных или физических страданий истицы, в связи с действиями ответчика, не представлено.

На основании ст.103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 423 рубля 12 копеек, от уплаты которой освобождена истицы при обращении с настоящим иском в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ГРОССМАН РУС» в пользу ФИО1 в погашение задолженности по заработной плате за февраль 2020 года 147 965 руб. 65 коп., средний заработок за время приостановления работы в сумме 359 120 руб. 60 коп., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 15 225 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего – 572 311 рублей 35 копеек, в удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «ГРОССМАН РУС» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8 423 рубля 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья