Решение № 2-110/2019 2-110/2019~М-26/2019 М-26/2019 от 26 февраля 2019 г. по делу № 2-110/2019

дело № 2-110/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2019 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Романько А.М.

при секретаре Климовой Я.П.

с участием: представителя истца АО «Порт Ванино» ФИО1, действующей на основании доверенности

ответчика ФИО2, его представителя ФИО3 по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Ванинский морской торговый порт» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Порт Ванино» обратился в Ванинский районный суд Хабаровского края с исковым заявлением к ФИО2 ( с учетом уточнений от 27.02.2019 г) о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указали, что с 02.02.2016 по 29.12.2017 в АО «Порт Ванино» работал ФИО2 в должности инженера рентгеногаммаграфирования по контролю сварных соединений. Между истцом и работником ФИО2 были заключены ученические договоры №214/16/Р от 16.05.2016, 386/16/Р от 25.10.2016, и №6/17/Р от 19.01.2017. Согласно условиям ученического договора №214/16/Р от 16.05.2016 Общество обязуется к организовать за свой счет дополнительное обучение ФИО2 на образовательной базе ООО «Аскотехэнерго-диагностика», в виде подготовки и аттестации специалиста сварочного производства (по неразрушающему контролю) на 1 уровень, а Работник обязуется успешно пройти обучение. Профессиональное обучение проходило с отрывом от производства, и сохранением места работы. Срок обучения продолжительностью с 16.05.2016 по 17.06.2016. ФИО2 успешно прошел обучение, стоимость затрат Общества на обучение ФИО2 по данному договору ( с учетом уточнений) – 152 325 руб. В соответствии с п.2.3 Договора, Работник обязался проработать у Работодателя не менее трех лет. Фактически работник отработал в Обществе 18 месяцев, сумма за фактически отработанное время составляла 76162,5 руб. Сумма задолженности Ответчика перед Обществом, за неотработанное время, составляет 76162,5 руб. Согласно условиям ученического договора 386/16/Р от 25.10.2016 Общество обязуется организовать обучение ФИО2 как специалиста сварочного производства на 2 уровень НАКС, а Работник обязуется успешно пройти обучение. Профессиональное обучение проходило с отрывом от производства, сохранением места работы. Срок обучения продолжительностью с 27.10.2016 по 28.10.2016. ФИО2 успешно прошел обучение. Стоимость затрат Общества на обучение ФИО2 подданному договору – 23850,27 руб. В соответствии с п.2.3 Договора, работник обязался проработать у работодателя не менее трех лет. Фактически работник отработал в Обществе 14 месяцев, сумма за отработанное время составляла 9 275 руб., сумма задолженности ответчика перед обществом 14575,17 руб. за не отработанные 22 месяца.

Согласно условиям ученического договора 6/17/Р от 19.01.2017 Общество обязалось организовать обучение ФИО2 как специалиста сварочного производства на 2 уровень НАКС, а работник обязался успешно пройти обучение. Профессиональное обучение проходило с отрывом от производства, сохранением места работы, срок обучения продолжительностью с 22.01.2017 по 22.02.2017. ФИО2 успешно прошел обучение. Стоимость затрат Общества на обучение ФИО2 по данному договору – 135628 руб. В соответствии с п.2.3 Договора, работник обязался проработать у работодателя не менее трех лет. Фактически Работник отработал в Обществе 11 месяцев, сумма за не отработанные 25 месяцев составляла 94880,5 руб.

. Общая сумма расходов к возмещению, за неотработанное время, составляет ( с учетом уточнений) 185618,22 руб. С учетом удержаний при расчете увольнения работника суммы 19256,10 в счет возмещения затрат на обучения, сумма задолженности ответчика перед обществом – 166 362,2 руб.

Просили: взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Ванинский морской торговый порт» задолженность в размере 166362,2 рубля, и сумму оплаченной государственной пошлины.

Представитель истца АО «Порт Ванино» ФИО1, действующая по доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражал против требований истца, полагал, что он не имеет задолженности перед АО «Ванинский морской торговый порт», так как его обучали в интересах общества. Его представитель ФИО3, действующий по доверенности с иском не согласился, полагал, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, кроме того, полагает, что работодателем допущены нарушения при привлечении работника к материальной ответственности, не проведена проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, не затребовано письменное объяснение работника для установления причины возникновения ущерба.

Выслушав представителя истца, ответчика и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч.1).

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что с 02.02.2016 г. по 29.12.2017 г. ФИО2 работал в АО «Порт Ванино» в должности инженера рентгеногаммаграфирования по контролю сварных соединений, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 02.02.2016 г. № 206/к (л.д.6), трудовым договором от 03.02.2016 г. № 35 и дополнительным соглашением к нему (л.д.7-9, 10), заявлением об увольнении от 19.12.2017 г. (л.д.72), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 29.12.2017 г. №2670/к (л.д.73).

Согласно условиям ученического договора №214/16/Р от 16.05.2016г. ОАО «Порт Ванино» обязуется к организовать за свой счет дополнительное обучение ФИО2 на образовательной базе ООО «Аскотехэнерго-диагностика» с 16.05.2016 г. по 17.06.2016г., а Работник обязуется успешно пройти обучение (п.1.1, 1.2, 2.1 Договора). Профессиональное обучение проходило с отрывом от производства, и сохранением места работы. В соответствии с п.2.3 Договора, Работник обязуется проработать у Работодателя не менее трех лет.

Согласно счет-фактуры от 17.06.2016 г., акта № 000092 от 17.06.2016 г., платежного поручения от 12.05.2016 г. № 592, акта от 17.06.2016 г. № 000092, ОАО «Порт Ванино» произвело оплату в сумме 152325 рублей в адрес ООО «Аскотехэнерго-диагностика» по договору от 25.04.2016 г. № 18-э, за подготовку и аттестацию специалиста ФИО2 на 1 уровень. ФИО2 прошел обучение успешно, что следует из квалификационного удостоверения № НОАП-0050-0878.

Согласно условиям ученического договора №386/16/Р от 25.10.2016г. ОАО «Порт Ванино» обязуется к организовать за свой счет дополнительное обучение ФИО2 на базе аттестационного пункта АП2 ООО АЦ «НАКС-Хабаровск» г. Комсомольск-на-Амуре с 27.10.2016 г. по 28.10.2016г., а Работник обязуется успешно пройти обучение (п.1.1, 1.2, 1.3, 2.1 Договора). Профессиональное обучение проходило с отрывом от производства, и сохранением места работы. В соответствии с п.2.3 Договора, Работник обязуется проработать у Работодателя не менее трех лет.

Согласно акта № 455 от 29.12.2016 г., счета от 24.10.2016 г. № 385, платежного поручения от 25.10.2016 г. № 18297, ОАО «Порт Ванино» произвело оплату в сумме 23850,27 рублей в адрес ООО АЦ «НАКС-Хабаровск» по договору от 25.10.2016 г. № 386/16/Р, за аттестацию специалиста ФИО2 ФИО2 прошел обучение успешно, что следует из аттестационного удостоверения №ТОР -% АЦ-11-00549.

Согласно условиям ученического договора №6/17/Р от 19.01.2017г. ОАО «Порт Ванино» обязуется к организовать за свой счет дополнительное обучение ФИО2 на образовательной базе ООО «Аскотехэнерго-диагностика» г. Хабаровск с 23.01.2017 г. по 24.02.2017г., а Работник обязуется успешно пройти обучение (п.1.1, 1.2, 1.3, 2.1 Договора). Профессиональное обучение проходило с отрывом от производства, и сохранением места работы. В соответствии с п.2.3 Договора, Работник обязуется проработать у Работодателя не менее трех лет.

Согласно акта № 18 от 22.02.2017 г., платежного поручения от 25.01.2017 г. № 336, ОАО «Порт Ванино» произвело оплату в сумме 135628 рублей в адрес ООО «Аскотехэнерго-диагностика» по договору от 16.01.2017г. № 5-э, за подготовку и аттестацию специалиста ФИО2 на II уровень. ФИО2 прошел обучение успешно, что следует из квалификационного удостоверения №0050-0878

Согласно ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Таким образом, оценив представленные доказательства в их совокупности, нахожу установленным факт того, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашениями об обучении, и нахожу обоснованными требования истца о возмещении затрат связанных с обучением в сумме: 166 362, 2 рубля (по договору от 16.05.2016 г. № 214/16/Р - 76162,5 рублей, по договору от 25.10.2016 г. № 386/16/Р - 14575,17 рублей, по договору от 19.01.2017 г. № 6/17/Р - 94880,5 рублей). Расчет, представленный истцом с уточнением к исковому заявлению от 27.02.2019 г., судом проверен, оснований не согласиться с данным расчетом нет, иными доказательствами ответчиком не опровергнут, расчет произведено в соответствии с требованиями ст.247 ТК РФ.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, суд находит не состоятельными, поскольку согласно штемпеля на почтовом конверте, истец обратился в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба, при этом, днем обнаружения не возмещенных затрат, связанных с обучением, с учетом права работника после подачи заявления об увольнении ( ст.80 ТК РФ) отозвать в любой момент свое заявление, следует исчислять с даты увольнения, а не с даты подачи заявления об увольнении, как полагает представитель ответчика.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом допущены нарушения при привлечении работника к материальной ответственности, так как не проведена проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, не затребовано письменное объяснение работника для установления причины возникновения ущерба – суд находит не состоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца АО «Порт Ванино» понесенные им судебные расходы по уплате государственной пошлины, в размере, подлежащем уплате при подаче иска в суд, исходя из размера заявленных требований 166362,2 руб. в сумме 4527,24 рублей. Понесенные истцом судебные расходы подтверждены документально (платежное поручение от 10.01.2019 г. № 21).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Ванинский морской торговый порт» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Порт Ванино» денежные средства затраченные на обучение по ученическим договорам от 16.05.2016 г. № 214/16/Р, от 25.10.2016 г. № 386/16/Р, от 19.01.2017 г. № 6/17/Р, в размере 166 362 рубля 20 копеек, судебные расходы в размере 4527 рублей 24 копейки, а всего 170889 (сто семьдесят тысяч восемьсот восемьдесят девять) рублей 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Романько А.М.

Мотивированная часть изготовлена 28.02.2019 г.