Решение № 2-867/2019 2-867/2019~М-285/2019 М-285/2019 от 25 февраля 2019 г. по делу № 2-867/2019

№ 2-867/2019
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2019 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В.

при секретаре Андрияновой Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <ФИО>7 к Астраханскому тепловозоремонтному заводу – филиал Акционерного общества «Желдорреммаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 <ФИО>8. обратилась в суд с иском, указав, что между сторонами <дата> заключен трудовой договор <номер>, согласно которому истец принята на должность ведущего юрисконсульта юридической группы заводоуправления. Согласно приказу о приеме на работу <номер>/к/а от <дата>, а также п.п. 4.1.1 п. 4.1 трудового договора за надлежащее выполнение своих обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 27947 рублей, а также персональная надбавка производственного характера в размере 50 %. Трудовой договор между сторонами расторгнут <дата>. Между тем, работодателем не была выплачена надбавка за период работы, в связи с чем образовалась задолженность в размере 560739 рублей 16 копеек, которую просит взыскать с ответчика, а также взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 140203 рубля 49 копеек, задолженность по отпускным с учетом персональной надбавки в размере 41122 рубля 34 копейки, компенсацию за несвоевременную выплаты в размере 9261 рубль 51 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 <ФИО>9 исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Астраханского тепловозоремонтного завода – филиал Акционерного общества «Желдорреммаш» ФИО2 <ФИО>10 действующая на основании доверенности, возражала против исковых требований по доводам, изложенным в отзыве, просила иск оставить без удовлетворения.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что <дата> между ФИО1 <ФИО>11. и АО «Желдорреммаш» заключен трудовой договор <номер>, по условиям которого ФИО1 <ФИО>12 принята на работу в должности ведущего юрисконсульта юридической группы заводоуправления с должностным окладом в размере 27947 рублей.

<дата> заключено дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору от <дата><номер>, согласно которому ФИО1 <ФИО>14. устанавливался должностной оклад в размере 99655 рублей.

Соглашением от <дата><номер> между сторонами расторгнуто дополнительное соглашение <номер> от <дата>.

На основании приказа <номер>/к от <дата> трудовой договор со ФИО1 <ФИО>13. расторгнут с <дата>.

ФИО1 <ФИО>15 полагает, что за работодателем числится задолженность по выплате персональной надбавки производственного характера в размере 50 %, которая установлена приказом о приеме на работу от <дата><номер>/к/а и представлена истцом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика был представлен оригинал приказа <номер>/к/а от <дата> о приеме на работу ФИО1 <ФИО>16., где указано о приеме истца на работу в юридическую группу заводоуправления, юрисконсультом I категории с окла<адрес> рублей, без каких либо надбавок.

С учетом того, что ответчиком представлен оригинал приказа о приеме на работу, который не соответствует приказу представленный истцом, который не заверен уполномоченным должностным лицом и не скреплен печатью, то суд приходит к выводу о недопустимости и недостоверности доказательства – приказа о приеме на работу ФИО1 <ФИО>17 представленный истцом.

Кроме того, как следует из трудового договора, заключенного между сторонами, какие либо надбавки, доплаты и другие выплаты по его условиям не предусмотрены.

Согласно ст. ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Коллективному договору АО «Желдорреммаш» оплата труда работников производится в соответствии с Положением об оплате труда работников филиалов, иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми АО «Желдорреммаш», в соответствии с ТК РФ.

Положением о системе оплаты труда работников филиалов ОАО «Желдорреммаш» предусмотрено, что руководителям, специалистам и служащим филиалов могут устанавливаться надбавки за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы. Размер надбавки не может превышать 50% должностного оклада. Выплата надбавки производится за фактически отработанное время в учетном периоде (п.6.3 Положения).

Как следует из представленных приказов об установлении надбавки к должностному окладу и расчетных листков, персональную надбавку, предусмотренную Положением о системе оплаты труда работников ФИО1 <ФИО>19 получала в период своей работы в обществе, в связи с чем задолженность отсутствует.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 <ФИО>18. о взыскании с АО «Желдорреммаш» не выплаченной персональной надбавки.

В связи с недоказанностью образования у ответчика задолженности по заработной плате, то требования ФИО1 <ФИО>20. о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных и компенсации морального вреда, являющиеся производными от основного требования, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 <ФИО>21 к Астраханскому тепловозоремонтному заводу – филиал Акционерного общества «Желдорреммаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления полного текста решения.

Полный текст решения изготовлен 3 марта 2019 года.

Судья Е.В. Шамухамедова