Решение № 2-5819/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-5819/2019

Дело № 2-5819/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Евтодеевой А.В.,

при секретаре Хабибуллиной Л.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «КурганСкан» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «КурганСкан» (далее – ООО «КурганСкан») обратилось в суд с иском к ФИО1, с учетом измененных исковых требований, принятых судом к рассмотрению в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о взыскании расходов на обучение.

В обоснование измененных исковых требований указало, что 01.02.2018 между ООО «КурганСкан» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу механика. В период осуществления трудовой деятельности ФИО1 дважды проходил обучение в ООО «Альфа-Скан», в связи с чем ООО «КурганСкан» понесены расходы на оплату обучения, проезд, проживание и питание ФИО1 в общей сумме 49860 руб. В связи с тем, что ФИО1 был уволен с занимаемой должности до истечения трех лет с момента завершения обучения, полагает, что он обязан возместить расходы на обучение пропорционально неотработанному времени.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «КурганСкан» расходы на обучение в размере 49169 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1696 руб.

Представитель истца ООО «КурганСкан» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности в судебном заседании с требованиями не согласился по основаниям отзыва на исковое заявление.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО1 с 01.02.2018 по 22.10.2018 5 работал в ООО «КурганСкан» в должности механика.

01.02.2018 между ООО «КурганСкан» и ФИО1 был заключен трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок.

27.07.2018 и 20.09.2018 между ООО «КурганСкан» и ФИО1 заключены соглашения, в соответствии с пунктами 1.1, 2.2.2, 2.2.3 которых ООО «КурганСкан» обязалось организовать поездки ФИО3 в ООО «Альфа-Скан» в период с 06.08.2018 по 09.08.2018, и с 24.09.2018 по 27.09.2018 для прохождения обучения и оплатить поездку в общей сумме 49169 руб., а ФИО1 обязался обработать на предприятии после прохождения обучения не менее 3 лет, а в случае увольнения по собственной инициативе возместить работодателю расходы на поездку в соответствии с пунктами 2.3.2 соглашений.

В период с 05.08.2018 по 10.08.2018 и с 23.09.2018 по 28.09.2018 ФИО1 был направлен в служебные командировки для прохождения обучения в ООО «Альфа-Скан», что подтверждается приказами от 27.07.2018 № 71, от 20.09.2018 № 91.

В ходе судебного разбирательства представитель истца указала, что общая сумма расходов, затраченных ООО «КурганСкан» на обучение ФИО3 составила 49169 руб., из которых: оплата проживания – 17010 руб., оплата питания - 8400 руб., оплата проезда – 11450 руб., оплата обучения – 13000 руб.

Приказом генерального директора ООО «КурганСкан» от 22.10.2018 № 109 ФИО3 уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется возмещение работодателем командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность. Такие расходы не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не подлежат возмещению работником работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.

В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части первой статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Поскольку в период с 05.08.2018 по 10.08.2018 и с 23.09.2018 по 28.09.2018 ФИО1 был направлен в служебные командировки для прохождения обучения в ООО «Альфа-Скан», а трудовым законодательством не предусмотрен возврат работодателю понесенных расходов на оплату проезда, проживания и питания работника, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ФИО3 в пользу ООО «КурганСкан» расходов по оплате проживания в размере 17010 руб., питания в размере 8400 руб. и проезда в размере 11450 руб.

Также у суда отсутствуют основания для взыскания с ФИО3 в пользу ООО «КурганСкан» расходов по оплате обучения, поскольку истцом в материалы дела не представлено относимых и допустимых доказательств оплаты обучения за ФИО3 перед ООО «Альфа-Скан», поскольку из представленных истцом документов следует, что ООО «КурганСкан» произвело оплату обучения ООО «Скания-Русь», тогда как ФИО3 обучение в указанной организации в период направления в командировки не проходил.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со статьей 93 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцу из местного бюджета подлежит возврату излишне уплаченная государственная пошлина в размере 21 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «КурганСкан» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение отказать.

Возвратить Обществу с ограниченной ответственностью «КурганСкан» из местного бюджета излишне уплаченную государственную пошлину в размере 21 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца через Курганский городской суд Курганской области.

Судья Евтодеева А.В.