Решение № 2-3440/2019 2-3440/2019~М-3551/2019 М-3551/2019 от 20 декабря 2019 г. по делу № 2-3440/2019

Дело № 2-3440/2019

УИД 26RS0029-01-2019-006502-85


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2019 года г. Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Жолудевой Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Казарян С.Р.,

с участием:

истца ФИО1

представителя истца в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО1- ФИО2,

представителя ответчика по ордеру и доверенности адвоката Пакулевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование искового заявления истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности водителя экспедитора на автомобиле №. Ему была установлена заработная плата в размере 23 000 рублей и премиальное вознаграждение в размере 4 000 рублей.

Трудовой договор с ним не заключался, с приказом о приеме на работу он ознакомлен не был. Однако, его трудовая книжка находится у ИП Пудовой, которая до настоящего времени ему ее не вернула.

Согласно объеденного маршрутного листа, истец выполнял трудовую деятельность как водитель экспедитор. К выполнению работы истец приступил с ДД.ММ.ГГГГ по поручению и с ведома ответчицы.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП ФИО3 неполученную заработную плату в размере 27 000 рублей, в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании доводы искового заявления подержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ода истец ФИО1 суду пояснил, что объявление о работе водителем он нашел на сайте «Авито», позвонив по телефону, указанному в объявлении, ФИО4 сообщил ему о размере заработной платы, после чего он с ним встретился, передал ему трудовую книжку для оформления трудового договора. Однако договор не был оформлен, заработная плата не выплачена до настоящего времени. По маршрутам он развозил кондитерские изделия, которые загружал на складе <данные изъяты> расположенном в <адрес>.

В судебное заседание ответчик ФИО3, извещенная о дне слушания дела надлежащим образом, не явилась, поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, ходатайств об отложении в суд не поступало.

В судебном заседании представитель ответчика адвокат Пакулева В.А. иск не признала, пояснила, что ФИО3 с ФИО1 никогда не состояла в трудовых отношениях, даже с ним не знакома. Автомобиль марки Газель № ответчице на праве собственности не принадлежит и не принадлежал, маршрутных листов с подписью и печатью ИП ФИО3 истец не представил.

В судебное заседание не явились третье лицо- ФИО4, представители третьих лиц Государственной инспекции труда в <адрес>, <данные изъяты>», извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания в суд не поступало.

Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные суду доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему.

Статьей 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в установленном законом порядке.

В соответствии с указанной выше статьей, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Истец в исковом заявлении ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в должности водителя- экспедитора у ИП ФИО3 В подтверждение своих требований им представлены копии объединенных маршрутных листов №, №, №.

При этом суду не представлено доказательств того, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ему установлена заработная плата за выполнение трудовых обязанностей водителя- экспедитора.

Судом не принимаются в качестве допустимых доказательств по делу копии маршрутных листов, поскольку данные доказательства не соответствуют требованию ст. 71 ГПК РФ, согласно которой письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Имеющиеся в деле копии маршрутных листов не заверены надлежащим образом, подлинники данных маршрутных листов суду не представлены. Кроме того, маршрутные листы не содержат подписи и печати ИП ФИО3 Ответчик при этом не признала факт оформления ею данных маршрутных листов.

Истец в ходе разбирательства утверждал, что он осуществлял трудовую деятельность на автомобиле марки Газель <данные изъяты>.

В маршрутных листах указано транспортное средство с №

По сведениям, представленным по запросу суда РЭО ОГИБДД ОМВД России по <адрес>, ответчица не являлась и не является владельцем указанных транспортных средств. Сведений о том, что данные транспортные средства были переданы ответчице по договору аренды для осуществления предпринимательской деятельности по перевозке грузов, суду не представлено.

Более того, согласно налоговой декларации за ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ИП ФИО3 составляет 0 рублей.

Из материалов дела следует, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. Сам истец в иске и в судебном заседании подтвердил, что трудовой договор с ним не заключался.

Истец утверждает, что он производил перевозку груза в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и <данные изъяты>» заключен договор на оказание транспортных услуг, предметом которого является оказание услуг по перевозке груза и готовой продукции. Срок действия данного договора до ДД.ММ.ГГГГ. Сведений о том, что срок действия данного договора продлен, не имеется. При этом суд полагает, что факт заключения данного договора сам по себе не свидетельствует о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Какие-либо письменные доказательства, с достоверностью подтверждающие фактический допуск истца к работе с ведома или по поручению работодателя по должности водителя- экспедитора, начисление заработной платы, суду представлены не были.

Согласно ответу государственного инспектора труда в СК от ДД.ММ.ГГГГ в ходе предварительной поверки по обращению ФИО1 государственным инспектором не представилось возможным установить точно работодателя, у которого ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность.

Бесспорных фактов, подтверждающих существование трудовых отношений между ФИО1 и работодателем, не установлено.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а потому оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 27 000 рублей не имеется.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку не установлено факта нарушения трудовых прав истца, то требования о компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в размере 27 000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей- отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Пятигорский городской суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.В. Жолудева