Решение № 2-167/2025 2-167/2025(2-2383/2024;)~М-1233/2024 2-2383/2024 М-1233/2024 от 10 февраля 2025 г. по делу № 2-167/2025

Дело №

УИД: №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Нижний Новгород

Приокский районный суд города Нижнего Новгорода

в составе председательствующего: судьи Лебедевой А.Б.

при помощнике: ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.В.С. к Управлению Федеральной службы по ветеринарному и фито санитарному надзору по <адрес> и <адрес> Эл о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

С.В.С. обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы по ветеринарному и фито санитарному надзору по <адрес> и <адрес> Эл, просит: обязать Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по <адрес> и <адрес> Эл (Управление Россельхознадзора по <адрес> и <адрес> Эл) начислить и выплатить незаконно удержанную с него часть заработной платы (премии) в размере 225 000 (двести двадцать пять тысяч) рублей; взыскать с Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по <адрес> и <адрес> Эл (Управление Россельхознадзора по <адрес> и <адрес> Эл) моральный вред в размере 300000 (Триста тысяч) рублей компенсации за морально нравственные страдания и нарушение его трудовых прав и гарантий на государственной гражданской службе. В обоснование требований указал, что являлся сотрудником Управления Россельхознадзора по <адрес> и <адрес> Эл (далее - Управление) с 2016 по 2024 год, имеет классный чин - Государственный советник Российской Федерации 3 класса. В октябре 2023 года в Управлении введена новая структура и штатное расписание, временно исполняющим обязанности руководителя Управления назначена Р.О.В.. В соответствии с новой структурой на него были возложены новые обязанности. Однако я, как заместитель руководителя, не был ознакомлен ни с должностным регламентом, ни с иным документами, касающимися моей трудовой деятельности. Кроме того, он не был ознакомлен с Положением о премировании сотрудников, мне не известны критерии оценки, по которым производится выплата премии за выполнение важных заданий и депремирование сотрудников. Коллективный договор в Управлении отсутствует. Тем не менее, в Управлении была предусмотрена выплата премий по итогам каждого квартала, а также годовой премии. В среднем размер премии в должности заместителя руководителя составлял от 71345 до 78956 рублей ежеквартально, размер годовой премии - более 200 тысяч рублей. С ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден уволиться с занимаемой должности на основании пункта 3, части 1, статьи 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (по инициативе гражданского служащего). При увольнении ему были выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме и премия по итогам работы за 2024 год в размере 2 181,00 руб. (при среднем по Управлению премировании более 150 тыс. рублей). Приказ о депремировании в Управлении отсутствует и мне для ознакомления не представлен, в расчетном листке по заработной плате за декабрь 2023 года также отсутствовали сведения о премировании в полном объеме. При этом, премия за 1, 2, 3 кварталы была выплачена в полном объеме. В результате незаконных действий временно исполняющей обязанности руководителя Управления Р.О.В. ему не выплачена годовая премия в размере 225 000 рублей. Допускаю, что подобные действия при назначении премии по итогам 2023 года были допущены и в отношении и других сотрудников Управления, которые по ряду причин боятся обращаться в контролирующие органы. Кроме того, в нарушение пункта 9.2 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» без моего письменного согласия мой отпуск в ноябре 2023 года был перенесен (приказ о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ №-о, приказ «Об отмене приказа Управления от ДД.ММ.ГГГГ №-о» от ДД.ММ.ГГГГ №-о, уведомление о переносе отпуска от ДД.ММ.ГГГГ б/н). Письменного согласия на перенос отпуска он не давал. Фактические его заставили подписать уведомление о переносе отпуска. В результате отсутствия отпуска из-за напряженной и нервной работы у него обострились хронические заболевания и ему срочно потребовалась госпитализация. (Больничные листы № дата открытия: ДД.ММ.ГГГГ, № дата открытия: ДД.ММ.ГГГГ). За 2023 год продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска составила 23 календарных дня, что является нарушением п. 9.1 статьи 46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», согласно которой минимальный размер ежегодного оплачиваемого отпуска для государственных гражданских служащих должен составлять не менее 28 календарных дней.

В судебное заседание истец С.В.С. не явился извещен надлежащим образом, ранее исковые требования, поддержал.

Ответчик Управление Федеральной службы по ветеринарному и фито санитарному надзору по <адрес> и <адрес> Эл, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. Представил письменные возражения о дополнения к ним, согласно которым просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Третьи лица в судебное заседание не явились извещены надлежащим образом.

По правилам ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

На основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч.4. ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии с ч. 1 ст. 52 Частью 3 статьи 58 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, гражданским служащим гарантируются, в том числе:

равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом;

право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.

Оплата труда гражданского служащего, в соответствии с ч. 1-2 ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Установлено, что истец являлся сотрудником Управления Россельхознадзора по <адрес> и <адрес> Эл с 2016 по 2024 год, имеет классный чин - Государственный советник Российской Федерации 3 класса

На основании приказа Россельхознадзора от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена проверка осуществления Управлением кадровой работы, деятельности в области охраны профессиональной служебной деятельности и федерального государственного ветеринарного контроля (надзора) в 2023 году.

По результатам проверки выявлены следующие нарушения требований законодательства Российской Федерации и замечания, указанные в акте проверки осуществления Управлением кадровой работы, деятельности в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда) и федерального государственного ветеринарного контроля (надзора) в 2023 году от ДД.ММ.ГГГГ, включающие в том числе:

1) в части кадровой работы, деятельности в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда) случаи:

назначения гражданских служащих Управления на иные должности гражданской службы в Управлении без заключения с ними служебных контрактов;

нарушение установленного порядка изменений существенных условий служебных контрактов гражданских служащих Управления;

приобщения к личным делам гражданских служащих Управления незаверенных копий документов, анкет, заполненных в печатном виде, без фотографий, документов без подписей гражданских служащих Управления, а также печати кадровой службы или Управления;

отсутствия в личных делах гражданских служащих Управления копий приказов Управления о проведении в их отношении служебной проверки, а также письменных заключений, служебных контрактов, должностных регламентов, приказов о назначении (переводе) на иную должность гражданской службы;

неознакомления гражданских служащих Управления со служебным распорядком государственного органа при их приеме на гражданскую службу;

отсутствия в действующем служебном распорядке Управления перечня должностей гражданской службы, для которых устанавливается ненормированный служебный день;

нарушения 3-летнего срока проведения аттестации гражданских служащих Управления;

нарушения установленных требований по обеспечению доступа к информации о деятельности Управления в сети «Интернет» (отсутствие информации о результатах конкурса на включение в кадровый резерв Управления, сведений о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Управления, о вакантных должностях государственной службы, имеющихся в Управлении);

отсутствия ведения бланков трудовых книжек и вкладышей в них;

нарушения порядка ведения трудовых книжек гражданских служащих Управления (отсутствие подписей гражданских служащих Управления, записи о приеме на гражданскую службу, о переводе на другую должность гражданской службы и др.);

отсутствие в личных делах гражданских служащих Управления, которым было установлено испытание, документов о его прохождении;

отсутствия записей в журнале учета служебных удостоверений о выдаче удостоверений гражданским служащим Управления после их назначения на должность гражданской службы, а также об их сдаче после увольнения;

нарушения срока представления сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1) при приеме гражданских служащих на работу в Управление;

неисполнения поручения Россельхознадзора от ДД.ММ.ГГГГ № ФС-СА-4/11331 о достижении и поддержании на постоянной основе 100%-го уровня заполнения данных электронных личных дел гражданских служащих Управления в ФГИС «ЕИСУКС», а также внесении полной информации во все разделы электронных личных дел гражданских служащих Управления в ФГИС «ЕИСУКС» и ее актуализации по мере необходимости;

отсутствия документов, свидетельствующих о проведении в Управлении вводного инструктажа по охране труда;

нарушения порядка учета инструктажей по охране труда и формы его документирования;

иных нарушений.

2) в части осуществления федерального государственного ветеринарного контроля (надзора) случаи:

-необеспечения внесения Управлением в ЕРКНМ сведений по учетным номерам контрольных (надзорных) мероприятий от ДД.ММ.ГГГГ;

-необеспечения Управлением на территории <адрес> выполнения требования части 4 статьи 52 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 248-ФЗ «о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»;

-иных нарушений.

В проверяемый период полномочия руководителя Управления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял С.В.С..

Истец был курирующим заместителем Руководителя Управления по части общего руководства отделом ветеринарного надзора и нёс персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач и организацию его работы.

Приказом Россельхознадзора от ДД.ММ.ГГГГ №-кп «О проведении служебной проверки» (прилагается) в отношении С.В.С. было назначено проведение служебной проверки. Истец с данным приказом ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Письмом Россельхознадзора у истца запрошены письменные объяснения по обстоятельствам, изложенным в акте проверки осуществления Управлением федерального государственного ветеринарного контроля (надзора) и др. в 2023 году от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако с ДД.ММ.ГГГГ истец открыл больничный лист, который затем неоднократно продлевал с последующим уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск.

У истца имелись многочисленные дисциплинарные взыскания, о чем свидетельствуют копии приказов.

Со С.В.С. расторгнут служебный контракт, он уволен с государственной гражданской службы по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ.

С.В.С. компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении выплачена в полном объеме.

Приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об окончательном расчете и компенсации за неиспользованный отпуск С.В.С.» с С.В.С. был произведен окончательный расчет и выплачена компенсации за неиспользованный отпуск.

С должностным регламентом истец был ознакомлен, с приказом о распределении обязанностей между заместителями руководителя Управления истец ознакомлен, что подтверждается ответом из <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №/Он622-24.

истцом был подписан приказ №-п «О премировании».

Таким образом, истец действовал на основании Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Управления, руководителю и заместителям руководителя, утверждённого приказом руководителя Управления от ДД.ММ.ГГГГ №-гс, следовательно довод истца о том, что он с ним не ознакомлен несостоятелен и не основан на фактах.

Приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ №-гс, в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» и Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу», Приказом Россельхознадзора от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Россельхознадзора, и заместителям руководителей территориальных органов Россельхознадзора», утверждено Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Управления, руководителю и заместителю руководителя Управления (далее - Положение).

Согласно Положению премии за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда, могут выплачиваться за период работы месяц, квартал, год).

При определении размера гражданскому служащему учитывается, в том числе:

качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Управления;

результаты исполнения гражданскими служащими должностных регламентов;

применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование;

другие показатели деятельности гражданских служащих Управления.

Статьей 50 Федеральною закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащею в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы.

Денежное содержание гражданскому служащему, с учетом того, что истец находился на больничном более месяца, выплачено ответчиком в полном объеме, что подтверждается расчетными листками за период октябрь 2023-январь 2024.

Приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ №-гс утверждено «Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Управлению Россельхознадзора по <адрес> и <адрес> Эл, руководителю и заместителям руководителя Управления» (далее - Положение), в котором, в соответствии с пунктом 14 определено, что «Премирование гражданских служащих Управления производится по решению руководителя Управления».

Кроме этого, в соответствии с пунктом 17 Положения при определении размера премии гражданскому служащему учитываются:

б) положительные результаты деятельности Управления или соответствующего отдела Управления;

и) применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.

По результатам анализа расчетных листков за декабрь 2022 и декабрь 2023 установлено, что за декабрь 2022 истцу была выплачена сумма в размере 135 377,62, а за декабрь 2023 сумма в размере 128 023,67 руб., следовательно годовая премия в размере 225 000 рублей в Управлении истцу не начислялась.

Расчет суммы премии в размере 225 000 руб., ответчиком ничем не подтвержден.

Согласно Приказа о премировании по итогам работы текущего года от ДД.ММ.ГГГГ №-п с приложениями, истцу была начислена и выплачена премия в размере 2 507 рублей.

Принимая во внимание вышеизложенное, истцу была начислена и выплачена премия, соответственно приказ о депремировании в отношении истца ответчиком не выносился.

Денежное содержание гражданскому служащему, с учетом того, что истец находился на больничном более месяца, выплачено ответчиком в полном объеме, что подтверждается расчетными листками за период октябрь 2023-январь 2024.

При увольнении истцу были выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме и премия по итогам работы за 2024 год.

Учитывая изложенное суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика: задолженности по заработной плате за период с февраля 2021г. по январь 2022г. в размере 240 000,00руб.; о взыскании 143 809,39руб. за неисполнение истцом по вине ответчика трудовых обязанностей; компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 76 118,80руб.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86 542,77руб.

Судом не установлено наличия нарушений ответчиком трудовых прав истца. Требования о компенсации морального вреда производны от основного.

При указанных обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения требований истца: обязать Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по <адрес> и <адрес> Эл (Управление Россельхознадзора по <адрес> и <адрес> Эл) начислить и выплатить незаконно удержанную с него часть заработной платы (премии) в размере 225 000 (двести двадцать пять тысяч) рублей; взыскать с Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по <адрес> и <адрес> Эл (Управление Россельхознадзора по <адрес> и <адрес> Эл) моральный вред в размере 300000 (Триста тысяч) рублей компенсации за морально нравственные страдания и нарушение его трудовых прав и гарантий на государственной гражданской службе, не имеется.

Суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска С.В.С., ДД.ММ.ГГГГ паспорт <...> к Управлению Федеральной службы по ветеринарному и фито санитарному надзору по <адрес> и <адрес> ИНН № о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Приокский районный суд г. Н. Новгорода в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Б. Лебедева

<...>