Решение № 2-3110/2025 от 25 сентября 2025 г. по делу № 2-3110/2025

Дело № 2-3110/2025

УИД № 34RS0007-01-2025-002512-22


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 18 сентября 2025 года

Советский районный суд города Волгограда

В составе судьи Макаровой Т.В.,

При секретаре Шубиной В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании денежных средств, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов.

В обосновании заявленных требований указав, что дата между ОАО «РЖД» и Ф.И.О.1 заключен Ф.И.О.2 номер ПривТ о целевом обучении по образовательной программе 190623 «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог» (среднее профессиональное образование, очная форма обучения) по специальности 16878 «Помощник машиниста тепловоза», реализуемой в филиале ФГБОУ ВПО «Ростовский государственный университет путей сообщения» в адрес

Согласно п. 2 раздела II Ф.И.О.2 о целевом обучении Организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство Гражданина в Эксплуатационное локомотивное депо Волгоград-Пассажирское - структурного подразделение Приволжской дирекции тяги - структурного подразделения Приволжской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» или иное структурное подразделение, расположенное в той же местности, заключив с Гражданином трудовой Ф.И.О.2, предусматривающий срок отработки Гражданина не менее 2-х лет.

В свою очередь, согласно п. 5 раздела II Ф.И.О.2 о целевом обучении Ф.И.О.1 обязан освоить оказываемые Образовательной организацией дополнительные образовательные услуги; заключить с Организацией трудовой Ф.И.О.2 (контракт), не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; отработать в подразделении организации, указанном в подпункте «в» пункта 3 настоящего Ф.И.О.2, не менее 2 лет.

Приказом номер от дата Ф.И.О.1 был принят на работу в Локомотивные бригады Участок эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Волгоград-Пассажирское - структурное подразделение Приволжской дирекции тяги - структурное подразделение дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста тепловоза (маневровое движение).

На обучение Ф.И.О.1 ОАО «РЖД» была произведена оплата: 2018-2019 (1 курс) - 12 000 рублей, 2019-2020 (2 курс) - 20 000 рублей, 2020-2021 (3курс) - 20 000 рублей, 2021-2022 (4 курс) - 12 000 рублей, а также выплачена стипендия в размере 23 100 руб., всего 87 100 рублей.

Согласно приказу номер от дата Ф.И.О.1 был уволен дата - по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, не отработав установленный Ф.И.О.2 срок.

Согласно ученическому Ф.И.О.2 от дата Ф.И.О.1 после обучения должен отработать 730 дней. Вместе с тем, Ф.И.О.1 проработал в соответствии с полученной профессией в ОАО «РЖД» с дата по дата и с дата по дата (всего 194 дня).

Сумма задолженности, исчисленная пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составляет 63 952,88 руб. С учётом штрафа в двухкратном размере, установленного пп. к) п. 5 раздела II Ф.И.О.2, 127 905,76 руб. (63 952,88 руб.*2), общая сумма задолженности составляет 191 858,63 руб.

Указанная сумма на основании ст. 15 ГК РФ является убытками для истца.

Просил взыскать со Ф.И.О.1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение в размере 63 952,88 руб., штраф согласно пп. к) п. 5 раздела II Ф.И.О.2, в размере 127 905,76 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 756 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно.

Исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 420, 421 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренных гл. 9 настоящего Кодекса. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

В силу ст. 424 ГК РФ, исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон. Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке.

Согласно ст. ст. 431, 432 ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу ст. 434 ГК РФ, договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему установленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.

Согласно ст. ст. 450, 452 ГК РФ, изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии-в тридцатидневный срок.

Согласно ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. (ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ).

Статьей 204 ТК РФ, предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований-в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

В судебном заседании установлено, что дата между ОАО «РЖД» и Ф.И.О.1 заключен Ф.И.О.2 номер ПривТ о целевом обучении по образовательной программе 190623 «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог» (среднее профессиональное образование, очная форма обучения) по специальности 16878 «Помощник машиниста тепловоза», реализуемой в филиале ФГБОУ ВПО «Ростовский государственный университет путей сообщения» в адрес (далее - ученический Ф.И.О.2).

Согласно п. 2 раздела II Ф.И.О.2 о целевом обучении Организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство Гражданина в Эксплуатационное локомотивное депо Волгоград-Пассажирское - структурного подразделение Приволжской дирекции тяги - структурного подразделения Приволжской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» или иное структурное подразделение, расположенное в той же местности, заключив с Гражданином трудовой Ф.И.О.2, предусматривающий срок отработки Гражданина не менее 2-х лет.

В свою очередь, согласно п. 5 раздела II Ф.И.О.2 о целевом обучении Ф.И.О.1 обязан освоить оказываемые Образовательной организацией дополнительные образовательные услуги; заключить с Организацией трудовой Ф.И.О.2 (контракт), не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; отработать в подразделении организации, указанном в подпункте «в» пункта 3 настоящего Ф.И.О.2, не менее 2 лет.

Приказом номер от дата Ф.И.О.1 был принят на работу в Локомотивные бригады Участок эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Волгоград-Пассажирское - структурное подразделение Приволжской дирекции тяги - структурное подразделение дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста тепловоза (маневровое движение).

На ОАО «РЖД» произвело оплату обучения Ф.И.О.1

за 2018-2019 (1 курс) - 12 000 рублей,

за 2019-2020 (2 курс) - 20 000 рублей,

за 2020-2021 (3курс) - 20 000 рублей,

за 2021-2022 (4 курс) - 12 000 рублей,

ОАО «РЖД» в период обучения Ф.И.О.1 выплачивалась стипендия в размере 23 100 руб.

Приказом номер от дата Ф.И.О.1 уволен дата - по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно Ф.И.О.2 о целевом обучении от дата (п.п. «З» п.4 раздела II) Ф.И.О.1 после обучения должен отработать не менее 2 лет.

Вместе с тем, Ф.И.О.1 проработал в соответствии с полученной профессией в ОАО «РЖД» с дата по дата и с дата по дата (32+162=194 дня).

Ф.И.О.2 не оспорены, подписаны без возражений.

Согласно ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, а также, если Ученик не выполняет свои обязанности по ученическому Договору, он возвращает расходы Работодателя в связи с профессиональным обучением Ученика.

С условиями договора о целевом обучении ФИО1 согласился договор подписал и условия не оспаривал.

Сумма задолженности, исчисленная пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составляет 63 952,88 руб. из расчета:

730 дней -194 дня =536 дней. Всего оплачено 87100 рублей (64000+23100).

(87100/730)*536=63952,88

Стороны при заключении договора о целевом обучении в пп. к) п. 5 раздела II предусмотрели выплату штрафа в двухкратном размере.

Согласно расчету истца, размер штрафа составил 127 905,76 руб. (63 952,88 руб.*2).

Таким образом общая сумма задолженности составила 191 858,63 руб. (87100+127905,76).

Данный расчет проверен судом и признает его верным.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, подлежат удовлетворению, поскольку ФИО1 нарушил условия договора, не выполнил установленные данным договором обязательства - не проработал в ОАО «РЖД» не менее двух лет.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере 6756 рублей.

При таких обстоятельствах, с ответчика ФИО1 суд полагает взыскать государственную пошлину в размере 6756 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение в размере 63 952,88 руб., штраф в размере 127 905,76 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 756 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья: Т.В. Макарова

Мотивированный текст решения суда изготовлен 26 сентября 2025 года.

Судья: Т.В. Макарова