Решение № 2-1823/2019 2-1823/2019~М-2260/2019 М-2260/2019 от 26 сентября 2019 г. по делу № 2-1823/2019

№ 50RS0046-01-2019-002720-36

№ 2-1823/19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 27 сентября 2019 года

Мотивированное решение составлено 30 сентября 2019 года

Ступинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Ильиной О.И.,

при помощнике судьи Носовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исковому заявлению ФИО1 к ООО «Таймыруголь» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «Таймыруголь» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 558 889.83 рубля, компенсации за задержку заработной платы в размере 98 792.91 рубль, компенсацию за вынужденный простой в размере 37 286.67 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 123.04 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей.

Свои требования истец обосновывает тем, что в соответствии с трудовым договором с 25.04.2017 года по 19.07.2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Таймыруголь», работал в должности машиниста бульдозера в п.Диксон. Однако за часть периода работы ему не выплачена заработная плата в размере 352481.18 рублей, а также за весь период работы за май, июнь, июль, август 2017 года не доначислено на все статьи дохода районный коэффициент 80% (северная надбавка), надбавка за вахтовый метод взс, надбавка за вахтовый метод вах, доплата за праздничные дни, районный коэффициент, что в общей сложности составляет за период с 11.09.2016 года по настоящее время 840 150.05 рублей; компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет за период с 25.04.2017 года по 19.07.2019 года 98 972.91 рубль. Также ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 123.04 рубля. В связи с тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ года работодателем был введен режим простоя по причинам экономического характера, просит также взыскать компенсацию за вынужденный простой за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 37 286.67 рублей. При увольнении ему не была выдана трудовая книжка, и размер компенсации за несвоевременную выдачу составляет 754 531.32 рубля. Указанные нарушения его трудовых прав являются основанием для заявления требований о взыскании компенсации морального вреда и возмещении расходов по оплате юридической помощи.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещённым о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился; ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства ответчик был извещён надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил, своих возражений по заявленным исковым требованиям не представил.

Решением Арбитражного суда Московской области от 21.03.2018 года по делу № А41-9369/18 ООО «Таймыруголь» признано банкротом.

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «Таймыруголь» ФИО2, будучи надлежащим образом извещённой о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил, своих возражений по заявленным исковым требованиям не представил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая согласие стороны истца, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 с 25.04.2017 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Таймыруголь».

Между сторонами 25.04.2017 года был заключен срочный трудовой договор (л.д.57-58).

Исходя из указанного трудового договора, истец ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение ООО «Таймыруголь» пгт. Диксон на должность машиниста бульдозера, и ему установлен должностной оклад в размере 36 117 рублей в месяц, поощрительная надбавка в размере до 100%, районный коэффициент в размере 1,80 (п.п. 4.1 Договора).

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс до 30 числа месяца и окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отчетным, путем перечисления на банковскую карту (п.п. 4.3 Договора).

В соответствии с п.4.1.1. договора, в соответствии с Положением об оплате труда по итогам работы за месяц работнику начисляется и выплачивается поощрительная надбавка индивидуального характера, устанавливаемая работодателем в соответствии с характером, качеством и объемом выполненной работы за календарный период в сумме до 100% оклада. Также работнику могут дополнительно выплачиваться доплаты за совмещение должностей (проффесий) или увеличение установленного объема работ и разовые премии. Суммы всех дополнительных к заработной плате надбавок, доплат и вознаграждений устанавливаются работодателем, оформляются дополнительным приказом.

Разделом 3 договора установлено, что работнику устанавливается режим суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы за учетный период продолжительность рабочего времени не превышала норму рабочих часов. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы, который утверждается работодателем. Особенности режима рабочего времени установлены в «Положении о вахтовом методе работы» (п.3.3.). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности)и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. В Связи со сложностью работы в климатических условиях на объекте, в соответствии с «Положением о вахтовом методе» работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (п.3.4).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ работодателем был введен режим простоя по причинам экономического характера (л.д..

Исходя из позиции истца, заработная плата ему выплачивалась не каждый месяц и не ровными платежами; при увольнении расчёт с ним произведён не был, а срочный трудовой договор после истечения срока его действия был пролонгирован по умолчанию на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ.

Размер и сроки фактической выплаты заработной платы истцу подтверждаются представленной выпиской со счета банковской карты (л.д.62-66); согласно письменному объяснению истца (л.д.61), помимо безналичного перечисления 20.12.2017 года ему были выданы денежные средства в размере 30 000 рублей в наличной форме.

Размер имеющейся задолженности работодателя перед истцом ФИО1 на основании вышеуказанных условий труда представлен в расчете, подтвержденном Заключением специалиста № 05/Б от 11.07.2019 года (л.д.11-55). Указанный расчет стороной ответчика не оспорен.

Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком таких доказательств не представлено, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 558 889.83 рубля, компенсации за задержку заработной платы в размере 98 792.91 рубль за период с 25.04.2017 года по 19.07.2019 года, компенсации за вынужденный простой за период с 01.11.2017 года по 19.07.2018 года в размере 37 286.67 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 80 123.04 рубля – законными и обоснованными, в связи с чем подлежащими удовлетворению.

С учётом конкретных обстоятельств, установленных по делу, виновных действий работодателя, суд, исходя из требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10000 рублей. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать, поскольку его размер, по мнению суда, завышен.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей подтверждены договором № 18 на оказание юридических услуг от 19.01.2018 года и платежным поручением от 02.02.2018 года к нему (л.д.72-73).

С учетом категории сложности дела и длительности его рассмотрения, объема проделанной работы и оказанных услуг, суд на основании ст.ст.94, 98 и 100 ГПК РФ полагает объективно верным взыскать с ответчика понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Таймыруголь» удовлетворить частично:

- Взыскать с ООО «Таймыруголь» (Московская область, г.Ступино, ул.транспортная, вл.3; ОГРН <***>; дата регистрации 07.04.2016) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, уроженца <данные изъяты> республики беларусь, зарегистрированного по адресу: <данные изъяты>, <адрес>, задолженность по заработной плате по заработной плате в размере 558 889.83 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 98 792.91 рубль, компенсацию за вынужденный простой в размере 37 286.67 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 123.04 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей, а всего в размере 795 092 (семьсот девяносто пять тысяч девяносто два) рубля 45 (сорок пять) копеек.

В части требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – в иске отказать.

Ответчик вправе подать в Ступинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья О.И. Ильина