Решение № 2-512/2019 2-512/2019~М-507/2019 М-507/2019 от 29 июля 2019 г. по делу № 2-512/2019

Дело №2-512/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ковылкино 30 июля 2019 года

Ковылкинский районный суд Республики Мордовия в составе:

председательствующего – судьи Л.В.Артемкиной,

при секретаре судебного заседания – М.И.Киржаевой,

с участием в деле:

истца:- ФИО1,

ответчика – Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в лице представителя ФИО2, действующего на основании доверенности № 6.6.10-01/34 от 02.04.2018 года со сроком действия по 31.03.2021года,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора на стороне ответчика - Ковылкинского почтамта Управления Федеральной почтовой службы Республики Мордовия – филиала ФГУП «Почта России» в лице его представителя ФИО3, действующего на основании доверенности № 6.6.10-01/191 от 29.10.2018 года со сроком действия по 31.03. 2021 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в Ковылкинский районный суд Республики Мордовия с иском к Ковылкинскому почтамту УФПС Республики Мордовия-филиалу ФГУП "Почта России" о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда.

В обосновании иска указала, что 01.10.2013 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она с 01.10.2013 года была принята на должность начальника ОПС Парапино по основной должности с должностным окладом в размере 0,61 ставки от 7010 руб. ежемесячно и оператора ПКД по внутреннему совместительству на 0,5 ставки от 6680 рублей.

06 марта 2018 года она была уволена с работы.

Осуществляя свою трудовую деятельность в период с 01.10.2013 по 06.03.2018 года, она фактически работала на 1 ставку (по обеим должностям), находясь на рабочем месте ежедневно все эти годы с 9:00 до 18:00 часов, вместо указанных в договоре норм времени.

В период с 01.10.2013 по 01.10.2016 года ей недоплачено 0,39 ставки от оклада 7010 руб. в общей сумме 98420 руб. 40 коп. В период с 01.10.2016 по 06.03.2018 года недоплачено 0,39 ставки от 11120 руб.(оклад был увеличен с 01.10.2016г.), что составляет 78062 руб. 40 коп.

За 1 час сверхурочной работы за весь период её работы – 53 месяца, ответчик недоплатил ей 72079 руб. 50 коп.

Общая сумма задолженности невыплаченной ей заработной платы, составляет 248562 руб. 30 коп., которую истец просит взыскать с ответчика, а так же взыскать с него пени, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, за периоды невыплаты заработной платы: с 01.10.2013 по 01.10.2016 годы в сумме 2107 руб. и с 01.10.2016 по 06.03.2018 годы в сумме 1884 руб. 48 коп.

Кроме того, просит взыскать с ответчика причиненный моральный вред в размере 50000 руб.

При подготовке дела к судебному разбирательству по заявлению истца ФИО1 произведена замена ненадлежащего ответчика - Ковылкинского почтамта Управления Федеральной почтовой службы Республики Мордовия – филиала ФГУП «Почта России» на ответчика Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России».

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству и в судебном заседании истец ФИО1 неоднократно изменяла суммы исковых требований в сторону уменьшения и увеличения их размеров.

В судебном заседании 15 июля 2019 года истица заявленные исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении (т.1 л.д.1-7 ) и её заявлениях об изменении суммы исковых требований (т.1 л.д.81-82, 141-144, т.2 л.д.2-5), при этом пояснила, что с 01.10.2013 по 06.03.2018 года она работала, согласно трудового договора, начальником ОПС Парапино с 01.10.2013года с оплатой 0,61, а с 01.10.2016 года - 0,6 ставки от оклада начальника и оператором ПКД по внутреннему совместительству с оплатой 0,5 ставки от оклада оператора, получая заработную плату согласно условий трудового договора.

Однако она считает, что фактически она работала по внутреннему совмещению профессий, осуществляя трудовую деятельность по выполнению обязанностей начальника ОПС и оператора ПКД полный рабочий день, с 09:00 часов до 18:00 часов, с перерывом на обед 1 час., поэтому должна получать полную ставку начальника ОПС и 0,5 ставки оператора, а, поскольку ей за весь период её работы недоплачивали ежемесячно по 0,39 ставки начальника ОПС, общая сумма недоплаченной ей заработной платы за период с 01.10.2013 по 06.03.2018 года составляет, согласно представленного ею расчету, 183184 руб. 50 коп.

Кроме того, она, как женщина, работающая в сельской местности, согласно Постановлению ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 должна была работать не более 36 часов в неделю, тогда как она фактически работала по 40 часов, то есть перерабатывала на 1 час ежедневно, что следует считать сверхурочной работой, которая должны быть оплачена. Однако сверхурочные часы её работы ей не оплачивали. Общая сумма переработки за весь период её работы с 01.10.2013 по 06.03.2018 года составляет 78455 руб. 73 коп.

В связи с недоплатой указанных сумм и иных выплат она обращалась с жалобой в трудовую инспекцию, которая провела проверку и выявила нарушения трудового законодательства, допущенные ответчиком, после чего ответчик выплатил ей 2966 руб. 77 коп. С учетом этой суммы, общая сумма недоплаченной ей заработной платы, по её расчетам, составляет 258673 руб. 49 коп., которую она просит взыскать с ответчика.

Так же просит взыскать с ответчика пени за задержку выплаты указанной суммы заработной платы, за период с 07.03.2018 года (дня, следующего за днем её увольнения) по 15.07.2019 года (дату последнего уточнения её исковых требований в суде) в размере 64181 руб. 77 коп.

Действиями ответчика, не выплатившего ей причитающиеся по закону указанные суммы заработной платы, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей и просит взыскать с ответчика моральный вред в указанной сумме.

За защитой своего нарушенного права она, начиная с марта 2018 года неоднократно обращалась в трудовые инспекции, в следственное управление, 20.12.2018 года и 08.02.2019 года ею подавались исковые заявления в суд, которые оставлялись без движения и возвращались на основании определений судьи. Кроме того, она осуществляет уход за больной престарелой матерью <ФИО>, <дата> рождения, в этой связи считает, что у неё имеются уважительные причины пропуска срока обращения в суд, который просит восстановить.

Представитель ответчика - Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» ФИО2 иск не признал в полном объеме, считает, что истцом пропущен срок давности обращения в суд с заявленными требованиями, о котором он заявляет, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Кроме того, в результате проведенной по жалобе ФИО1 проверки, трудовой инспекцией была выявлена лишь недоплата сверхурочной работы по 5 минут ежедневно, за что истице было произведено начисление заработной платы и выплата за период с марта 2017 по март 2018 года (в пределах срока исковой давности), так же проведены начисления и выплаты иных доплат, на которые истица в данном деле не претендует в связи с урегулированием спора.

При приёме на работу с истцом ФИО1 был заключен трудовой договор № 96 от 01.10.2013 года, согласно которому она принята на должность начальника ОПС Парапино, с окладом в размере 0,61 ставки от 7010 руб. ежемесячно и оператора ПКД по внутреннему совместительству, с окладом в размере 0,5 ставки от 6680 руб., с режимом работы с 9 до 18 часов, перерывом на обед с 13 до 14 часов и общей продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. С условиями трудового договора, действующими на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, она была ознакомлена, трудовой договор подписала и осуществляла работу на предусмотренных в нем условиях, получая оплату труда за фактически отработанное время по согласованным в трудовом договоре размерам ставок за основную работу начальника ОПС и оператора ПКД по совместительству.

В связи с изменением размера ставки начальника ОПС с 0,61 на 0,60 ед. с 01.10.2016 года за переработку по 5 мин. ежедневно, выявленную трудовой инспекцией, была доначислена и выплачена истице оплата сверхурочного времени работы. Иной переработки у истице не было.

Постановление ВС РСФСР о продолжительности работы женщин в сельской местности с 36-часовой рабочей неделей распространяется на данную категорию работников, работающих при полной продолжительности еженедельной работы (41 час), тогда как продолжительность рабочей недели истца ФИО1 по основной должности начальника ОПС составляла не более 22 часов.

В этой связи, считает требования истицы в этой части незаконными.

Поскольку задолженности ответчика по выплате причитающихся истице выплат при увольнении не имеется, считает требования истца в части взыскания пени и денежной компенсации морального вреда необоснованными, не подлежащими удовлетворению.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика - Ковылкинского почтамта Управления Федеральной почтовой службы Республики Мордовия – филиала ФГУП «Почта России» ФИО3 считает требования истца незаконными и необоснованными, просит в их удовлетворении отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что работа истцом ФИО1 осуществлялась на условиях заключенного между ней и работодателем трудового договора, по которому она принята на должность начальника ОПС с оплатой 0,61 ставки от оклада начальника и по внутреннему совместительству – оператора ПКД с оплатой 0,5 ставки от оклада оператора. По условиям трудового договора общая продолжительность рабочего времени по двум должностям, при пятидневной рабочей недели, составляет 40 часов в неделю или по 8 часов ежедневно. Исходя из размера ставок, занятость в должности начальника ОПС составляла 4, 32 часа, в должности оператора ПКД – 3,6 часа. Переработки либо сверхурочной работы у истца не было, мнение о необходимости оплаты ей полной ставки начальника ОПС, равно как и доплаты за якобы переработанные ею часы, является ошибочным.

Выслушав в судебном заседании истца, представителей ответчика и третьего лица, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Статьёй 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 3 статьи 392 ТК РФ суд может восстановить пропущенный срок обращения в суд только в том случае, если пропуск срока был вызван уважительными причинами.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из части 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ следует, что уважительность причин пропуска срока обращения в суд в настоящем споре доказывается истцом.

Судом установлено, что согласно приказу № 218-«ЛС» от 30.09.2013 ФИО1 принята на работу с 01.10.2013 года в ОПС Парапино на должности начальник ОПС и оператор ПКД по внутреннему совместительству постоянно с тарифной ставкой (окладом) 0,61 ст. от 7010 руб. и 0,50 ст. от 6680 руб. на основании трудового договора от 01.10.2013г. № 96. (т.1 л.д.128).

Приказом №29-к от 06.03.2018 года трудовой договор от 1.10.2013 года №96 с ФИО1 прекращен и она уволена с 06 марта2018 года с должности начальника по п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д.69).

Приказом №28-к от 06.03.2018 года трудовой договор от 1.10.2013 года №96 с ФИО1 прекращен и она уволена с 06 марта2018 года с должности оператора связи 3 класса по п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д.67).

Копии указанных приказов получены ФИО1 12.03.2018 года (т.1 л.д.68,70).

Данные обстоятельства истцом не оспариваются.

С исковым заявлением о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы, на основании которого возбуждено настоящее гражданское дело, истица обратилась в суд 05 июня 2019 года (т.1 л.д.1), то есть по истечении установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока обращения в суд по данной категории трудовых споров.

В судебном заседании истица просила восстановить срок для обращения с иском в суд, признав причины его пропуска уважительными, при этом пояснила, что за разрешением трудового спора она, начиная с 22.03.2018 года неоднократно обращалась с жалобами в Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия, по результатам проверки которой ей была выплачена часть заработной платы, в частности, за ежедневную недоплату заработной платы за 5 минут отработанного времени и иных выплат. Кроме того, она обращалась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Ковылкинский межрайонный следственный отдел СУ СК России в Республике Мордовия. 20.12.2018 и 07.02.2019 года обращалась с исковыми заявлениями о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы, то есть с аналогичными требованиями, однако её исковые заявления оставлялись без движения и возвращались без рассмотрения. Кроме того она осуществляет уход за своей престарелой матерью, ФИО4, являющейся инвалидом, что так же явилось препятствием для своевременного обращения в суд с иском.

В подтверждение своих доводов, истица представила суду ответы на её жалобы и обращения из Государственной инспекции труда в Республике Мордовия (т.1 л.д.173 ), Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) (т.1 л.д.172, 174-177), Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (т.1 л.д.178 ), Ковылкинского межрайонного следственного отдела СУ СК России в Республике Мордовия (т.1л.д.179); исковые заявления в адрес Ковылкинского районного суда Республики Мордовия с отметками о их поступлении 20.12.2018 и 07.02.2019 года и определения о их возвращении (т.1 л.д.97-113 ); сведения о подтверждении родственных связей и состоянии здоровья матери (т.1 л.д.114, 180-185).

Оценив представленные истцом доказательства, суд считает, что направляя обращения, жалобы, заявления по вопросу нарушения её трудовых прав в различные инстанции, истица правомерно ожидала, что её трудовые права могут быть восстановлены во внесудебном порядке.

Кроме того, суд, учитывая положения Конституции Российской Федерации, гарантирующие женщинам, сочетающим деятельность на основании трудового договора с исполнением семейных обязанностей, равную с другими гражданами возможность реализации прав и свобод в сфере труда, принимает во внимание, что ФИО1, в период течения установленного статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, осуществляла уход за престарелой больной матерью.

Совокупность обстоятельств свидетельствует о том, что истцом ФИО1 принимались меры к урегулированию индивидуального трудового спора, в том числе и путем своевременного обращения в суд, в этой связи суд находит возможным восстановить ей срок для обращения в суд с требованием о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы, о пропуске которого заявлено представителем ответчика и не учитывать пропуск срока как основание для отказа в удовлетворении иска.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно части 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (часть 1 статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 01.10.2013 года между истцом ФИО1 (Работником) и ответчиком Федеральным государственным унитарным предприятием «Почта России» в лице начальника Ковылкинского почтамта УФПС Республики Мордовия – филиала ФГУП «Почта России» ФИО5 (Работодателем), на неопределенный срок был заключен трудовой договор № 96, согласно пунктам 1.2 - 1.6 которого, Работник принимается на должность начальника ОПС Парапино и оператора ПКД по внутреннему совместительству, в ОПС Парапино Ковылкинского района с.Парапино, с 01.10.2013 года. Пунктом 4.1.1 указанного трудового договора предусмотрен должностной оклад Работника в размере: 0,61 ст. от 7010 рублей и 0,5 ст. от 6680 руб. ежемесячно. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника, предусмотренный статьей 5.1 трудового договора, устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. График – вторник, среда, четверг, пятница, суббота с 09:00 часов до 18:00 часов ежедневно, продолжительность обеденного перерыва 60 минут, с 13:00 до 14:00 часов, выходные - воскресенье, понедельник. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (п.5.4). В договоре также предусмотрены льготы и компенсации, ответственность сторон и иные условия (т.1 л.д.62-65).

Таким образом, трудовой договор не противоречит требованиям выше указанных норм трудового законодательства, подписан сторонами на предусмотренных в нем условиях.

Согласно статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, являющегося приложением №1 к приказу Минсвязи РФ от 08.09.2003 года №112 (далее Положение), работники, непосредственно связанные с обслуживанием населения, а так же при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) может устанавливаться разделенный на части рабочий день в порядке, установленном статьей 105 Трудового кодекса Российской Федерации.

Начальники отделений связи, операторы связи по приему и выдаче почтовых отправлений и телеграмм, а так же организации доставки почты включены в Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день (приложение №3 к приказу Минсвязи РФ от 08.09.2003г. №112).

Согласно пункту 4 выше указанного Положения, в организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Приказом ФГУП «Почта России» №130-п от 30.04.2008 года для отделений связи, оказывающих универсальные услуги связи с использованием ПКД установлен режим работы в будние дни при условии пятидневной рабочей недели и в субботу, с 09:00 до 18:00 часов (с перерывом на обед 1 час) и выходными днями – воскресенье и один из дней с понедельника по пятницу.

Режим работы и условия занятости, предусмотренные трудовым договором, соответствуют требованиям трудового законодательства и нормативным актам, изложенным выше.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 за период работы с 01.10.2013 года по 06.03.2018 года (т.1 л.д.194-242), её рабочее время указывалось по продолжительности её занятости по основной должности начальника ОПС, которое составляло в день 4,32 – 4,39 часа и оператора связи ПКД, по совместительству, которое составляло 3,6 часа, общая продолжительность ежедневного рабочего времени по основной должности и по совместительству не превышала 8 часов и 40 часов в неделю при пятидневной рабочей недели. Работа по внутреннему совместительству в должности оператора ПКД так же не превышала установленной действующим законодательством нормы занятости (4 часов).

Данный факт не оспаривается истцом ФИО1, подтвердившей в судебном заседании, что в течение рабочего времени с 9 до 18 часов, с перерывом на обед один час, она выполняла обязанности как по основной своей должности начальника ОПС, так и по совмещаемой должности оператора ПКД, не разграничивая время занятости.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно выписки из штатного расписания на 01 марта 2013 года, утверждённого приказом УФПС Республики Мордовия - филиала ФГУП «Почта России» от 01.03.2013 года № 10-ШР, по отделению почтовой связи Парапино значились должности и количество штатных единиц: начальника - 0,61 единицы, оператора связи пункта коллективного доступа - 0,50 единицы и другие должности. Тарифные ставки (должностные оклады): начальника – 7010 руб., оператора связи пункта коллективного доступа – 6680 руб.(т.2 л.д.74).

Согласно выписки из штатного расписания на 16 декабря 2015 года, утверждённого приказом УФПС Республики Мордовия - филиала ФГУП «Почта России» от 15.12.2015 года № 43-ШР, по отделению почтовой связи Парапино значились должности и количество штатных единиц: начальника - 0,60 единицы, оператора связи пункта коллективного доступа - 0,50 единицы и др.должности. Тарифные ставки (должностные оклады): начальника – 7850 руб., оператора связи пункта коллективного доступа – 7350 руб.(т.2 л.д.75-76).

Согласно выписки из штатного расписания на 01 февраля 2016 года, утверждённого приказом УФПС Республики Мордовия - филиала ФГУП «Почта России» от 01.02.2016 года № 2-ШР, по отделению почтовой связи Парапино значатся должности и количество штатных единиц: начальника - 0,60 единицы, оператора связи пункта коллективного доступа - 0,50 единицы и др.должности. Тарифные ставки (должностные оклады): начальника – 11300 руб., оператора связи пункта коллективного доступа – 7350 руб.(т.2 л.д.76а-77).

Представленными доказательствами подтверждается, что в трудовой договоре указаны размеры ставок и должностных окладов, как по основной должности начальника ОПС, так и по должности оператора ПКД, на которую работник принимался по совместительству, в соответствии с утвержденным штатным расписанием, режим работы и занятости - в соответствии с Правилам внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, действующими на предприятии.

Условия трудового договора были приняты работником ФИО1, трудовой договор добровольно подписан сторонами и работник исполнял его условия с даты подписания с 01.10.2013 года до его расторжения, до 06.03.2018 года.

Данное обстоятельство не оспаривается истицей ФИО1, подтвердившей в судебном заседании, что режим её рабочего времени и размер оплаты труда соответствовали условиям трудового договора.

В этой связи, довод истца о необходимости оплаты ей полной ставки начальника ОПС, является несостоятельным, её мнение о работе в должности оператора ПКД не по совместительству, а по совмещению профессий, ошибочным, а требование о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за 0,39 ставки начальника ОПС за весь период работы, не подлежащим удовлетворению.

Является несостоятельным и довод истицы о том, что работодателем при заключении с ней трудового договора были нарушены положения Постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», предоставляющие ей, как женщине, работающей на селе, право на 36-часовую рабочую неделю и не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за еженедельную переработку в размере 4 часов, как за сверхурочную работу, за весь период её работы.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленными доказательствами, истец ФИО1 была принята на работу в отделение почтовой связи села Парапино Ковылкинского района Республики Мордовия, что отражено и в трудовом договоре.

Согласно пункту 13 статьи 1 Закона Республики Мордовия от 7 февраля 2005 г. № 13-З «Об установлении границ муниципальных образований Ковылкинского муниципального района, Ковылкинского муниципального района и наделении их статусом сельского поселения, городского поселения и муниципального района» ( с изменениями и дополнениями ) Парапинское сельское поселение наделено статусом сельского поселения с административным центром в селе Парапино.

Согласно Постановлению ВС РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (далее Постановление) для женщин, работающих в сельской местности, с 01.01.1991 года установлены: продолжительность ежегодного основного отпуска не менее 28 календарных дней; один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы; 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

Пунктами 5.4 и 6.3 трудового договора №96 от 01.10.2013 года, заключенного сторонами, предусмотрены закрепленные указанным Постановлением льготы для женщин, работающих в сельской местности: ежегодный основной отпуск 28 календарных дней; один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Как следует из показаний истицы, указанные льготы, предусмотренные трудовым договором ей предоставлялись работодателем.

Согласно указанного трудового договора, приказа о приеме ФИО1 на работу, табелей учета рабочего времени, показаний сторон в судебном заседании, истица принята на основную должность – начальника ОПС на 0,61 ставки и была занята исполнением этой обязанности не полный рабочий день, выполняя в рамках установленного рабочего времени обязанности и по должности оператора ПКД по внутреннему совместительству. Продолжительность рабочего времени не превышала 36-часовую рабочую неделю, предусмотренную выше указанным Постановлением, что так же установлено результатами проведенной Государственной инспекцией труда в Республике Мордовия проверки, отраженными в Акте проверки № 13/12-720-18-И/2 от 25 мая 2018 года (т.1 л.д.119-121).

Данным Постановлением не предусматривается зачет времени занятости на работах по совместительству, в 36-часовая рабочую неделю.

Поэтому при наличии представленных суду доказательств, оснований для начисления и выплаты заработной платы за сверхурочную работу, которая фактически не выполнялась, не имеется и требования истицы в этой части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истица не предоставила суду доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате, подлежащей ей выплате работодателем (ответчиком по дела) и задержку этой выплаты, в этой связи, нет оснований для удовлетворения требований в части взыскания с ответчика пени за задержку выплаты заработной платы, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Не представлено суду доказательств и в обоснование требований истицы в части взыскания с ответчика морального вреда, предусмотренного статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации, за неправомерные действия ответчика по невыплате заработной платы истцу за недоплаченную заработную плату за 0,39 ставки начальника ОПС за весь период работы и сверхурочную работу, в этой связи суд считает необходимым указанные требования оставить без удовлетворения.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы в размере 258673 руб. 49 коп., пени за задержку выплаты заработной платы за период с 07.03.2018 года по 15.07.2019 года в размере 64181 руб. 21 коп., денежной компенсации в возмещение морального вреда в размере 50000 руб., оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Мордовия через Ковылкинский районный суд Республике Мордовия в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья Ковылкинского районного суда

Республики Мордовия Л.В.Артемкина

Мотивированный текст решения изготовлен 05 августа 2019 года.

Судья Ковылкинского районного суда

Республики Мордовия Л.В.Артемкина