Решение № 2-466/2024 2-466/2024~М-209/2024 М-209/2024 от 22 апреля 2024 г. по делу № 2-466/2024

копия

дело №

УИД: 62RS0№-66

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 апреля 2024 года <адрес>

Рыбновский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Князева П.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1

В обоснование указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № о его профессиональном обучении по программам профессиональной подготовки по профессии осмотрщик-ремонтник вагонов на базе Тульского подразделения Московского учебного центра профессиональных квалификаций Московской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обучение по профессии ФИО1 пройдено, получено свидетельство от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п.3.1.7 ученического договора ФИО1 обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном центре профессией, не менее 1 года.

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и пп. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, последний обязуется возместить затраты, в том числе выплаченную стипендию, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Стоимость обучения в Тульском подразделении Московского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проводимого в группе подготовки по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов», составила 166 124,89 руб.

Пунктом 3.2.4 договора предусмотрена выплата работнику стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы, которая составляет 79053,14 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с должности осмотрщика-ремонтника вагонов по собственному желанию на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Период работы составил 9 месяцев из 12 месяцев, предусмотренных условиям договора.

Затраты на обучение ФИО1 составили 123 665,35 руб. За период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 316 212,56 руб. Итого, затраты истца на обучение ФИО1 составили 123 665,35+316 212,56=439 877,91 руб.

Одному месяцу работы после обучения пропорциональны затраты на обучение в размере 36 656,49 руб. (439 877,91 руб.: 12 мес.).

Задолженность ФИО1 пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляет сумму в размере 36 656,49 руб.*3 мес.=109 969,48 руб., которую ОАО «РЖД» просит с него взыскать. Также истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в размере 3399,39 руб.

Истец ОАО «РЖД», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил, также не сообщил суду об уважительности причин неявки в судебное заседание, в связи с чем суд, на основании ч.1 ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии по имеющимся в материалах дела доказательствам в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что согласно приказу начальника эксплуатационного локомотивного депо Рыбное - Сортировочное дирекции тяги Московской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО1 принят на работу в грузовое движение Электротяга Локомотивных бригад на должность помощника машиниста электровоза 8-го разряда.

В соответствии с приказом начальника эксплуатационного вагонного депо от ДД.ММ.ГГГГ №/лс, ФИО1 переведен на новое место работы - в пункт технического обслуживания грузовых вагонов станции Рыбное (I группа) на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 4-го разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и работодателем ОАО «РЖД» был заключен ученический договор № о профессиональном обучении по программам профессиональной подготовки по профессии осмотрщик-ремонтник вагонов на базе Тульского подразделения Московского учебного центра профессиональных квалификаций Московской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.2.4 ученического договора установлено, что работодатель обязуется работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной переподготовки выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы, которая составляет 79 053,14 руб.

В соответствии с п.3.1.7 ученического договора ФИО1 взял на себя обязательство проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном центре профессией, специальностью, квалификацией не менее 1 года.

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, последний обязуется возместить затраты, в том числе выплаченную стипендию, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

ФИО1 прошел обучение по профессии осмотрщик-ремонтник вагонов, о чем получил свидетельство от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ВЧДЭ26-161/лс ФИО1 уволен с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Определяя размер подлежащей взысканию суммы, суд исходит из расчета размера затрат на обучение работника, представленного истцом, согласно которому к взысканию определена сумма расходов на обучение ответчика в размере 109 969,48 руб., исходя из периода обучения, а также с учетом фактически отработанного ответчиком времени после окончания учебы.

Общая сумма расходов, затраченных ОАО «РЖД» на обучение ФИО1, составила 123 665,35 руб., что подтверждается расчетом затрат Тульского подразделения Московского учебного центра профессиональных квалификаций на обучение работника ФИО1, калькуляцией на компенсацию расходов, связанных с оплатой за обучение по профессии осмотрщик-ремонтник вагонов в Тульском подразделении МУЦПК.

Кроме этого, за период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 316 212,56 руб.

Итого, затраты истца на обучение ФИО1 составили 123 665,35+316 212,56=439 877,91 руб.

Одному месяцу работы после обучения пропорциональны затраты на обучение в размере 36 656,49 руб. (439 877,91 руб.: 12 мес.).

Представленный истцом расчет проверен судом и признан верным.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу ОАО «РЖД» подлежит взысканию сумма непогашенной задолженности исходя из не отработанного после окончания обучения времени, размер которой составляет 36 656,49 руб.*3 мес.=109 969,48 руб.

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению в полном объёме.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ч.1 ст.88 ГПК судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку иск ОАО «РЖД» подлежит удовлетворению, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 3399 рублей 39 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 109 969 (сто девять тысяч девятьсот шестьдесят девять) рублей 48 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3399 (три тысячи триста девяносто девять) рублей 39 копеек.

Разъяснить ответчику ФИО1, что он вправе подать в Рыбновский районный суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Рыбновского

районного суда П.А.Князев