Решение № 2-1083/2019 2-1083/2019~М-903/2019 М-903/2019 от 21 августа 2019 г. по делу № 2-1083/2019

№ 2-1083/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. ФИО1 22 августа 2019 года

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Харисовой А.А., при секретаре Мингажевой З.К.,

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Спецмонтажтехнология» о восстановлении трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО2, обращаясь с иском к ООО «Спецмонтажтехнология», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 431706,55 руб., отпускные – 94619 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб., расходы на представителя 13000 руб., мотивируя следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Спецмонтажтехнология» заключен трудовой договор для работы вахтовым методом по адресу: <адрес> на объекте Ванкорского месторождения на должность электрогозосварщика 6 разряда с окладом в размере 33500 руб. без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат, коэффициентов к заработной плате. Указывает, что первая рабочая вахта продолжалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вторая - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за 19 дней ДД.ММ.ГГГГ составила 57471 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 95119 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 95119 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 94119 руб., которые истец получил в полном объеме. Вторая вахта ему не оплачена, хотя отработана полностью. Задолженность по заработной плате исходя из расчетных листков составляет 431706,55 руб. Кроме того на основании его заявления работодателем был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако отпускные ответчиком также не выплачены. Исходя из среднего заработка отпускные составляют 94619 руб. Задержкой выплаты заработной платы ему причинен моральный ущерб, компенсацию которого он оценивает на сумму 10.000 руб.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 419743,55 руб., отпускные 97127,20 руб., компенсацию морального вреда 10.000 руб., расходы на представителя 13.000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 с участием представителя ФИО3 уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Явку представителя ответчика ООО «Спецмонтажтехнология» на судебное заседание обеспечить не удалось. Направленные ответчику на юридический адрес судебные извещения возвращены за истечением срока хранения. В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием ответчика являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет лицо, которому направлено извещение. Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 г. N 221, ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, неявку ответчика за получением заказного письма суда можно считать отказом от получения судебного извещения. С учетом изложенного на основании ст.167 ГПК РФ судом постановлено рассмотреть дело без участия ответчика.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы".

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором".

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Из представленных документов – трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ - судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Спецмонтажтехнология» в должности электрогазосварщика 6 разряда с тарифной ставкой (окладом) в размере 33500 руб. с надбавкой районный коэффициент 23450 руб., северная надбавка 50% - 16750 руб.

Согласно общедоступным сведениям на сайте Федеральной налоговой службы ООО «Спецмонтажтехнология» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности: строительство жилых и нежилых зданий.

Согласно справке ООО «Спецмонтажтехнология» ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на вахте на Ванкорском нефтегазовом месторождении (<адрес>).

Период работы истца на вахте с 11 июня по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспаривался. Заработная плата за 19 дней ДД.ММ.ГГГГ составила 57471 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 95119 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 95119 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 94119 руб., расчет по заработной плате за указанный период ответчиком произведен и истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Согласно исходящим от ответчика сведениям, он находился также на рабочей вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные сведения ответчиком не оспорены, кроме того подтверждаются представленными истцом авиабилетами по маршруту «Уфа-Игарка» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ составила 55230,55 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 95119 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 92119 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 95119 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 82156 руб.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период времени, либо, доказательств, опровергающих размер невыплаченной заработной платы, суду не представлено.

Принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют допустимые и достоверные доказательства выплаты заработной платы истцу в размере 419743,55 руб., суд находит заявленные требования в указанной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. дней.

Как видно из представленных документов ФИО2 обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и в соответствии со ст.321 ТК РФ дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заявление было согласовано с начальником участка и ДД.ММ.ГГГГ одобрено руководителем, что усматривается из резолюций на заявлении.

Доказательств выплаты ФИО2 среднего заработка за период ежегодного отпуска ответчиком также не представлено.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчетным листкам ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отпускные за 28 дней основного отпуска составляют 59812,08 руб., за отпуск дополнительный в ДД.ММ.ГГГГ – 36315,12 руб.

Таким образом долг предприятия по выплате отпускных выплат ФИО2 составляет 96127,20 руб. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание невозможность получения полагающихся истцу выплат в течение более трех месяцев, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить подлежащую взысканию в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно решению Совета адвокатской палаты Республики Башкортостан от 31 января 2017 года «Об утверждении рекомендуемых минимальных ставок вознаграждения за оказываемую юридическую помощь адвокатам», опубликованному на общедоступном сайте адвокатской палаты, размер гонорара адвоката за представление интересов доверителей в гражданском и административном судопроизводстве определяется, как правило, в твердой денежной сумме с учетом сложности дела и длительности его рассмотрения. При определении сторонами оплаты за день занятости адвоката в гражданском и административном судопроизводстве размер гонорара за один судодень не может быть менее 5000 руб., независимо от длительности работы в течение дня по данному гражданскому или административному делу. Размер вознаграждения адвоката при выполнении поручения доверителя по подаче иска, жалобы, возражения на иск или жалобу – не может быть менее 3000 рублей.

Суду представлены документы, подтверждающие понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг в сумме 13.000 рублей. Как видно из материалов дела представителем подготовлено исковое заявление в суд с произведением всех расчетов по заработной плате, отпускным, осуществлялось участие в двух судебных заседаниях по делу. С учетом объема заявленных требований, объема оказанных представителем услуг, времени, затраченных на подготовку процессуальных документов и представительство в суде, суд считает заявленную сумму расходов на представителя разумной и подлежащей взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден: в размере 8358,70 руб. – исходя из суммы удовлетворенных имущественных требований (419743,55 + 96127,20 =515870,75 рублей) и 300 руб. - исходя из требований неимущественного характера, всего 8658,70 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Спецмонтажтехнология» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 419743,55 рублей, отпускные 96127,20 рублей, компенсацию морального вреда 3000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 13.000 рублей, всего 531870 рублей 75 коп.

Взыскать с ООО «Спецмонтажтехнология» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района Учалинский район в сумме 8658,70 руб.

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы и отпускных подлежит исполнению немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Учалинский районный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Харисова А.А.