Решение № 2-4417/2018 от 28 мая 2018 г. по делу № 2-4417/2018

Дело № 2-4417/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2018 г. г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Чижовой Н.А.,

при секретаре Огай А.И.,

с участием представителей истцов ФИО1, ФИО2, ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Детская краевая клиническая больница» имени А.К. Пиотровича министерства здравоохранения Хабаровского края к ФИО3 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в виде стипендии, взыскании денежных средств на обучение, штрафа, процентов за пользование чужими денежными средствами,

у с т а н о в и л:

Истец КГБУЗ «Детская краевая клиническая больница» имени А.К. Пиотровича обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в виде стипендии, взыскании денежных средств на обучение, штрафа, процентов за пользование чужими денежными средствами, ссылаясь на то, что между истцом и ФИО3 был заключен договор о целевом обучении между учреждением и гр-ном от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 1.1 договора о целевом обучении, гр-н обязуется освоить образовательную программу по специальности 060103.65 «Педиатрия», реализуемую в Дальневосточном государственном медицинском университете, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, окончить ординатуру (интернатуру) и заключить трудовой договор (контракт) не менее чем на три года с больницей, а больница обязуется предоставлять гр-ну меры социальной поддержки и организовывать прохождение практики в соответствии с учебным планом. П. 2.2. подп. А договора о целевом обучении указано, что организация обязана предоставлять гражданину в период его обучения, по основной образовательной программе меры социальной поддержки: стипендию в размере три тысячи рублей. Стипендия выплачивается ежемесячно, на условиях успешной сдачи полугодовой аттестации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику была перечислена стипендия в общей сумме 27 000,00 руб. П. 2.3 подп. 3 договора о целевом обучении указано, что по окончании основной образовательной программы гр-н обязуется пройти дальнейшее послевузовское образование по программе интернатуры по специальности «Анестезиология и реаниматология», в связи с чем, в 2016 году заключить договор об обучении.

После окончания основной образовательной программы, ДД.ММ.ГГГГ между обучающимся и организацией был заключен договор о целевом обучении по интернатуре по специальности «Анестезиология и реаниматология».

Однако, договор по интернатуре досрочно прекращен в связи с отказом организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место.

Учреждение здравоохранения, выполняя принятые на себя обязательства и нуждающееся в специалисте ДД.ММ.ГГГГ заключило между учреждением, обучающимся и Краевым государственным бюджетным учреждением дополнительного профессионального образования «Институт повышения квалификации специалистов здравоохранения» министерства здравоохранения Хабаровского края (образовательная организация, ИПКСЗ) трехсторонний договор № об оказании платных образовательных услуг в интернатуре.

Во исполнение указанного договора, учреждением произведена оплата счета № от ДД.ММ.ГГГГ на суму 90 000,00 рублей.Срок освоения образовательной программы на момент подписания Договора составляет 11 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Однако гр-н ФИО3 до ДД.ММ.ГГГГ не явился в учреждение здравоохранения для трудоустройства, не сообщил причины своей неявки.

Подп. Е п.2.3, договора о целевом обучении установлено, что гражданин обязан возместить больнице в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

ДД.ММ.ГГГГ исх. № в адрес ответчика направлено требование об оплате расходов в общей сумме 171 000,00 в течение 3-х месяцев.

Денежные средства, ответ от ответчика не поступали.

С учетом последних уточнений просит суд взыскать с ФИО3 расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в виде стипендии в сумме 27 000,00 руб., штраф в сумме 54 000,00 рублей, затраты на обучение в интернатуре в сумме 90 000,00 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 4 643,94 рубля, расходы, связанные с оплатой госпошлины за рассмотрение дела в суде в сумме 4 707,26 рубля 44.

Представители истца в судебном заседании в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы, указанные в иске.

Ответчик в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, указав, что у него не возникло ни каких денежных обязательств перед истцом, так как по первому заключенному с ним договору обязательства выполнены, второй договора был аннулирован в связи с его не поступлением, третий договор не предусматривал для него никаких обязанностей.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствии не явившихся лиц.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что между краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Детская краевая клиническая больница» имени А.К. Пиотровича министерства здравоохранения Хабаровского края (далее по тексту - истец, учреждение здравоохранения, больница, организация) и гражданином ФИО3 был заключен договор о целевом обучении между учреждением и гражданином от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.1 договора о целевом обучении, гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности 060103.65 «Педиатрия», реализуемую в Дальневосточном государственном медицинском университете, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, окончить ординатуру (интернатуру) и заключить трудовой договор (контракт) не менее чем на три года с больницей, а больница обязуется предоставлять гр-ну меры социальной поддержки и организовывать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

П. 2.2. подп. А договора о целевом обучении указано, что организация обязана предоставлять гражданину в период его обучения, по основной образовательной программе меры социальной поддержки: стипендия в размере три тысячи рублей. Стипендия выплачивается ежемесячно, на условиях успешной сдачи полугодовой аттестации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гр-ну была перечислена стипендия в общей сумме 27 000,00 рублей.

П. 2.3 подп. 3 договора о целевом обучении указано, что по окончании основной образовательной программы гр-н обязуется пройти дальнейшее послевузовское образование по программе интернатуры по специальности «Анестезиология и реаниматология», в связи с чем, в ДД.ММ.ГГГГ году заключить договор об обучении.

После окончания основной образовательной программы, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и организацией был заключен договор о целевом обучении по интернатуре по специальности «Анестезиология и реаниматология» (далее по тексту - договор по интернатуре).

В соответствии с п. 1.1 указанного договора о целевом обучении, гражданин обязуется освоить образовательную программу по интернатуре по специальности «Анестезиология и реаниматология», реализуемую в Дальневосточном государственном медицинском университете, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и заключить трудовой договор (контракт) не менее чем на три года с больницей, а больница обязуется предоставлять гр-ну меры социальной поддержки и организовывать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Установлено, что ответчик не прошел по конкурсу на целевое место и ДД.ММ.ГГГГ между учреждением, обучающимся и Краевым государственным бюджетным учреждением дополнительного профессионального образования «Институт повышения квалификации специалистов здравоохранения» министерства здравоохранения Хабаровского края (образовательная организация, ИПКСЗ) трехсторонний договор № об оказании платных образовательных услуг в интернатуре.

Во исполнение указанного договора, учреждением произведена оплата счета № от ДД.ММ.ГГГГ на суму 90 000,00 рублей.

В силу п. 1.2. № об оказании платных образовательных услуг в интернатуре срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) на момент подписания Договора составляет 11 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ работал в КГБУЗ «Детская краевая клиническая больница» имени А.К. Пиотровича министерства здравоохранения Хабаровского края в должности медицинская сестра палатная, уволен по п. 3 чт. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. До ДД.ММ.ГГГГ не явился в учреждение здравоохранения для трудоустройства, не сообщил причины своей неявки.

Согласно подп. Е п. 2.4, договоров о целевом обучении установлено, что гражданин обязан возместить больнице в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

ДД.ММ.ГГГГ исх. № в адрес ответчика направлено требование об оплате расходов в общей сумме 171 000,00 руб. в течение 3-х месяцев. Требование оставлено без ответа.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ч. 1 ст. 420 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключение договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422).

В силу п. 1 ст. 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

Согласно ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиях договора.

В соответствии со ст.ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Представленными доказательствами установлено, что гражданин ФИО3, заключив с Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Детская краевая клиническая больница» имени А.К. Пиотровича министерства здравоохранения Хабаровского края договор о целевом обучении, пройдя обучение, не исполнил обязательство по заключению с организацией трудового договора и отработать в организации не менее 3-х лет.

Доказательств наступления оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных п. 3.2. Договора о целевом обучении ответчиком суду не представлено.

В силу пункта 7 ст. 56 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Согласно принятому 27 ноября 2013 года Постановлению Правительства Российской Федерации N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении", утвержденной им типовой форме договора о целевом обучении, гражданин обязуется освоить образовательную программу, заключить трудовой договор с организацией, а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки. Гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора выступает расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ФИО3, уволившись с работы без уважительных причин, и не трудоустроившись после окончания обучения, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание установление фактов несения КГБУЗ «Детская краевая клиническая больница» имени А.К. Пиотровича расходов по выплате мер социальной поддержки при обучении ФИО3 по договору о целевом обучении, а также непосредственно расходов на обучение ФИО3, предусмотренных заключенным сторонами договорами, а также нарушения ответчиком требований указанных договоров, суд находит правомерными требования о взыскании с него затрат, понесенных истцом на обучение и о возмещении мер социальной поддержки и взыскания штрафа.

Доводы ответчика о том, что договор целевого обучения от ДД.ММ.ГГГГ аннулирован, а договор № об оказании платных образовательных услуг в интернатуре не предусматривал для него обязанностей, суд находит несостоятельными, поскольку фактически истец обучение по программе интернатура по специальности «Анестезиология и реаниматология», предусмотренное договором целевого обучения от ДД.ММ.ГГГГ получил, то есть условия договора со стороны КГБУЗ «Детская краевая клиническая больница» имени А.К. Пиотровича были выполнены. Ответчик, в свою очередь, получив обучение за счет Организации, не отказавшись от него, от исполнения условий договора в одностороннем порядке отказался. Доказательств наличия оснований освобождающих его от возмещения расходов суду не представил.

При этом суд полагает не подлежащими удовлетворению требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, рассчитанными на сумму мер социальной поддержки оказанной ФИО3

В силу ст. 395 ГК РФ В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Истцом исчислены проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при том, что исходя из условий представленных договоров, трудоустройство предполагалось не позднее чем через месяц со дня получения соответствующего документа, а окончание обучения предусмотрено ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, законодатель, предусматривая обязанность гражданина выплатить штраф в двукратном размере расходов, установил иной размер ответственности, в связи с чем суд полагает положения ст. 395 ГК РФ в данном случае не применимыми.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждается возместить с другой стороны все понесённые по делу расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Детская краевая клиническая больница» имени А.К. Пиотровича министерства здравоохранения Хабаровского края удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Детская краевая клиническая больница» имени А.К. Пиотровича министерства здравоохранения Хабаровского края расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в виде стипендии в размере 27 000 рублей, штраф в размере 54 000 рублей, затраты на обучение в интернатуре в размере 90 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлина в размере 3540 рублей

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня со дня принятия решения судом в окончательной форме 05 июня 2018 года.

Копия верна.

Судья Н.А. Чижова